#情感# 异性之间，一旦触碰了三根“红线”，往往关系就越界了。
异性之间，关系正不正常，其实很容易判断出来。
如果双方在交往的时候，不注意分寸，总是触碰“红线”，基本上关系会暧昧不清。
这时，两个人的关系肯定会变味，就算双方不承认，但明眼人一看就知道不正常。
比如，双方经常开玩笑，说一些暧昧的话语，甚至聊男女之间的事情，没有一点避讳。
或者，在一起的时候，频繁出现暧昧的举动，不是勾肩搭背，就是打情骂俏，这都是关系越界的前兆。
因此，异性之间关系不正常了，从双方交往时的举动，就能一目了然地看出来。
如果两个人不及时克制自己，早晚会让关系越界，最终带来巨大的麻烦。
说到底，异性之间，一旦触碰了这三根“红线”，往往关系就越界了。
一、相处时，双方有肢体触碰
异性之间，关系有没有越界，最直接的表现，就是触碰了肢体上的“红线”。
两个人在一起，总是发生肢体上的接触，其实就是关系越界的证据，根本就掩饰不了。
比如，男人喜欢碰女人的手，或者开玩笑把女人抱起来，类似这些举动就是关系变味的表现。
再比如，女人喜欢把头靠在男人肩膀上，或者躺在男人的腿上休息，这些亲密的举动，足以证明双方关系不正常。
正常的异性关系，不可能发生肢体上的接触，哪怕关系再好，双方也不会过于亲近。
所以，异性之间，一旦在肢体上没有避讳，喜欢依偎在一起，有亲密的举动，说明关系越界了。
一般来说，这些亲密的举动，只会发生在情侣或夫妻身上，也是促进彼此感情甜蜜的手段。
不过，对于普通的异性朋友，如果也有这些亲密的举动，就显得极不正常了。
一旦触碰了肢体上的红线，双方的关系肯定会变味，不仅会滋生出暧昧的情愫，也会逾越界限，甚至意外发生亲密的关系。
这就需要异性时刻克制自己，身体是红线，任何情况下，都不能跟异性发生亲密的接触。
成年人还是要有最基本的底线，千万别贸然跟异性发生越界的关系，以免将来后悔。
二、聊天时，喜欢打情骂俏
正常的异性朋友，不会跟异性玩暧昧，根本就不会出现打情骂俏的行为。
不过，有些异性却做不到，他们在一起的时候，总是说一些暧昧的话语，对这种暧昧的氛围非常沉迷。
尤其是聊天的时候，双方都没有分寸感，总是喜欢打情骂俏，言语非常暧昧。
他们最喜欢聊男女之间的话题，比如爱情、情侣生活，以及各种情感经历等等。
这些内容，其实是非常隐私的话题，如果不是爱人或夫妻，一般是不可能聊的。
如果异性朋友之间，经常说这些话，借友情来实施打情骂俏的行为，其实关系早就越界了。
朋友杨小姐以前交了一个男闺蜜，两个人无话不谈，关系非常亲密。
每当下班以后，男闺蜜就会找杨小姐聊天，总是给她发一些暧昧的话语。
比如，他会问杨小姐以前谈恋爱的事情，和男朋友在一起的感觉，以及两性相处的隐私等等。
杨小姐把他当成好朋友，也没有拒绝，全部跟他说了，两个人的关系显得十分暧昧。
他们聊这些话题的时候，不仅没有边界，而且喜欢打情骂俏，甚至像情侣那样倾诉各自的心事和秘密。
最终，在某次晚上相约之后，意外发生了亲密的关系，使得友情瞬间破碎了。
所以，异性之间，若是聊天时打情骂俏，毫无避讳，很容易滋生暧昧的感情，造成关系越界。
三、生活中，进入对方的家庭
异性之间，一定要保持距离，不要走得太近，以免关系越界。
现实中，有些男女不注意这些方面，总是跟异性频繁交往，私底下见面，甚至进入对方的家庭，这都是不对的。
如果异性朋友融入到了对方的家庭当中，很容易造成误会，让别人误以为在谈恋爱。
如果双方是单身，或许没什么，但对于已婚的男女就不同了，一旦被另一半误解，往往会带来巨大的麻烦。
到时候，就算双方解释，也很难说清楚，信任一旦崩塌，就很难建立起来，从而影响各自的感情和家庭。
伍先生在工作中认识了一位女同事，双方聊得很投缘，在工作中也互帮互助，关系非常亲密。
于是，两个人下班以后，也经常相约出去吃饭、逛街，表现得很暧昧。
有一次，女同事家里灯坏了，就打电话给伍先生，让他过来帮忙修理一下。
等伍先生到了之后，很快就帮她修好了，两个人就喝茶聊天，聊得正高兴时，女同事的手机响了。
她没有注意看就接电话了，等拿起手机以后才发现是老公发的视频，当时，在外地的老公，看到家里坐着一个男子，自然非常生气。
尽管女同事和老公解释，但他根本就不相信，气冲冲地就挂了，当晚就赶了回来，造成了很大的麻烦。
所以，异性之间，最好不要进入对方的家庭，该有的分寸感要有，并且时刻要保持边界，这样才不会让关系越界，才能避免不必要的麻烦。
总结来说，异性之间，一旦触碰了这三根“红线”，关系就会越界。
相处时，双方有肢体触碰；聊天时，喜欢打情骂俏；生活中，进入对方的家庭。
希望现实中的异性朋友，在交往的时候，要多注意边界，不要频繁来往。
尤其是对于有家室的人，要主动跟异性保持距离，不玩暧昧，不打情骂俏，这样才能让关系维持正常。
不管什么时候，男女都要以家庭为重，主动拒绝其他异性的诱惑，保持界限感，才不会发生越界的关系。
总之，男女要经营好自己的感情，守住自己的幸福，才能拥有更加美好的未来。
（匿名用户）
异性之间，关系正不正常，其实很容易判断出来。
如果双方在交往的时候，不注意分寸，总是触碰“红线”，基本上关系会暧昧不清。
这时，两个人的关系肯定会变味，就算双方不承认，但明眼人一看就知道不正常。
比如，双方经常开玩笑，说一些暧昧的话语，甚至聊男女之间的事情，没有一点避讳。
或者，在一起的时候，频繁出现暧昧的举动，不是勾肩搭背，就是打情骂俏，这都是关系越界的前兆。
因此，异性之间关系不正常了，从双方交往时的举动，就能一目了然地看出来。
如果两个人不及时克制自己，早晚会让关系越界，最终带来巨大的麻烦。
说到底，异性之间，一旦触碰了这三根“红线”，往往关系就越界了。
一、相处时，双方有肢体触碰
异性之间，关系有没有越界，最直接的表现，就是触碰了肢体上的“红线”。
两个人在一起，总是发生肢体上的接触，其实就是关系越界的证据，根本就掩饰不了。
比如，男人喜欢碰女人的手，或者开玩笑把女人抱起来，类似这些举动就是关系变味的表现。
再比如，女人喜欢把头靠在男人肩膀上，或者躺在男人的腿上休息，这些亲密的举动，足以证明双方关系不正常。
正常的异性关系，不可能发生肢体上的接触，哪怕关系再好，双方也不会过于亲近。
所以，异性之间，一旦在肢体上没有避讳，喜欢依偎在一起，有亲密的举动，说明关系越界了。
一般来说，这些亲密的举动，只会发生在情侣或夫妻身上，也是促进彼此感情甜蜜的手段。
不过，对于普通的异性朋友，如果也有这些亲密的举动，就显得极不正常了。
一旦触碰了肢体上的红线，双方的关系肯定会变味，不仅会滋生出暧昧的情愫，也会逾越界限，甚至意外发生亲密的关系。
这就需要异性时刻克制自己，身体是红线，任何情况下，都不能跟异性发生亲密的接触。
成年人还是要有最基本的底线，千万别贸然跟异性发生越界的关系，以免将来后悔。
二、聊天时，喜欢打情骂俏
正常的异性朋友，不会跟异性玩暧昧，根本就不会出现打情骂俏的行为。
不过，有些异性却做不到，他们在一起的时候，总是说一些暧昧的话语，对这种暧昧的氛围非常沉迷。
尤其是聊天的时候，双方都没有分寸感，总是喜欢打情骂俏，言语非常暧昧。
他们最喜欢聊男女之间的话题，比如爱情、情侣生活，以及各种情感经历等等。
这些内容，其实是非常隐私的话题，如果不是爱人或夫妻，一般是不可能聊的。
如果异性朋友之间，经常说这些话，借友情来实施打情骂俏的行为，其实关系早就越界了。
朋友杨小姐以前交了一个男闺蜜，两个人无话不谈，关系非常亲密。
每当下班以后，男闺蜜就会找杨小姐聊天，总是给她发一些暧昧的话语。
比如，他会问杨小姐以前谈恋爱的事情，和男朋友在一起的感觉，以及两性相处的隐私等等。
杨小姐把他当成好朋友，也没有拒绝，全部跟他说了，两个人的关系显得十分暧昧。
他们聊这些话题的时候，不仅没有边界，而且喜欢打情骂俏，甚至像情侣那样倾诉各自的心事和秘密。
最终，在某次晚上相约之后，意外发生了亲密的关系，使得友情瞬间破碎了。
所以，异性之间，若是聊天时打情骂俏，毫无避讳，很容易滋生暧昧的感情，造成关系越界。
三、生活中，进入对方的家庭
异性之间，一定要保持距离，不要走得太近，以免关系越界。
现实中，有些男女不注意这些方面，总是跟异性频繁交往，私底下见面，甚至进入对方的家庭，这都是不对的。
如果异性朋友融入到了对方的家庭当中，很容易造成误会，让别人误以为在谈恋爱。
如果双方是单身，或许没什么，但对于已婚的男女就不同了，一旦被另一半误解，往往会带来巨大的麻烦。
到时候，就算双方解释，也很难说清楚，信任一旦崩塌，就很难建立起来，从而影响各自的感情和家庭。
伍先生在工作中认识了一位女同事，双方聊得很投缘，在工作中也互帮互助，关系非常亲密。
于是，两个人下班以后，也经常相约出去吃饭、逛街，表现得很暧昧。
有一次，女同事家里灯坏了，就打电话给伍先生，让他过来帮忙修理一下。
等伍先生到了之后，很快就帮她修好了，两个人就喝茶聊天，聊得正高兴时，女同事的手机响了。
她没有注意看就接电话了，等拿起手机以后才发现是老公发的视频，当时，在外地的老公，看到家里坐着一个男子，自然非常生气。
尽管女同事和老公解释，但他根本就不相信，气冲冲地就挂了，当晚就赶了回来，造成了很大的麻烦。
所以，异性之间，最好不要进入对方的家庭，该有的分寸感要有，并且时刻要保持边界，这样才不会让关系越界，才能避免不必要的麻烦。
总结来说，异性之间，一旦触碰了这三根“红线”，关系就会越界。
相处时，双方有肢体触碰；聊天时，喜欢打情骂俏；生活中，进入对方的家庭。
希望现实中的异性朋友，在交往的时候，要多注意边界，不要频繁来往。
尤其是对于有家室的人，要主动跟异性保持距离，不玩暧昧，不打情骂俏，这样才能让关系维持正常。
不管什么时候，男女都要以家庭为重，主动拒绝其他异性的诱惑，保持界限感，才不会发生越界的关系。
总之，男女要经营好自己的感情，守住自己的幸福，才能拥有更加美好的未来。
（匿名用户）
#李泽言[超话]#
（四）
结束会议后，李泽言看到你给他发的微信。
第一条：“你有啥想吃的菜没？要做晚饭了”
过了半个小时左右……
第二条：“你没回我，我就随便报了个辣子鸡和清炒山药，记得多给这两道菜面子。”
李泽言笑了笑，虽说是这个婚是今天刚出炉的，字里行间却让他感受到了一些温暖。李泽言在手机上点了点，便起身收拾东西准备往你家去。
“总裁，你要的东西已经全都放在后备箱了，是您亲自挑选的那些没错。”魏谦说。
“好，你也下班吧”李泽言说。
当魏谦还沉浸在提前下班的喜悦中时，李泽言早已绕过他进了电梯。
【钱多活少没烦恼（小群）】（华锐小群）
魏谦：刚刚李总下班的时候给我说让我也提前下班！！！
员工A：莫？莫拉古？李总工作狂ooc了？
员工B：李总肯定是有事才走的，至于魏特助你嘛，是不是哪里让李总不满意了，李总在向你委婉的表达让你走人的意思。
员工C ：哈哈哈哈哈哈嗝，你别吓他了。
魏谦：我怎么可能让李总不满，李总下班的时候还让我准了些礼品，不知道的还以为李总要去拜访岳父岳母呢。
员工D；啊啊啊啊，怎么可能，李总没有女朋友，我不想失恋！！
员工B：我劝楼上洗洗睡吧，梦里什么都有。
......
李泽言赶到你家楼下时，你已经在下面等他了，看他提出来大包小包的东西，你赶忙上前帮他，却被拒绝了。
“你在前面带路就好。”李泽言说“等着急了吧。”
“没有，我也刚下来。”你说着回头看向李泽言，顺手帮他关上后备箱的门。
你回头看向李泽言时他也在看你，眸里的温柔使你不由得一愣，你感觉今天的李泽言一改往日的高冷矜贵形象，笑起来的话，温润如玉都能用来形容他，深邃的眉眼、高挺的鼻梁、恰到好处的脸型，以及在男性中算得上白皙的皮肤，在这一刻全都不偏不倚地撞进你的眼里。你看的有些发愣：这世上竟真有这样标致的人儿，我今儿个算是见到了（问就是红楼梦看多了）。直到李泽言轻咳了一声，你才回过神来带路。
晚餐吃得很愉快，李泽言和你的家人也聊得很融洽。你突然被奶奶妈妈叫到屋里去收拾东西。
“收拾东西干嘛啊？还没开学”你啃了一口手上的桃子懒懒地说。
“一会儿你就跟泽言去他那边儿住，毕竟是结了婚的，再在娘家住着多少有些不合适，就算泽言不说什么，人家泽言家里要有意见的。”妈妈边帮你收拾东西边说。
“哦。”你撇了撇嘴。
你提着东西从楼上下来时，刚好碰到李泽言和你爸爸从书房出来，爸爸交代了几句就去送爷爷奶奶回家了，李泽言本想着你和他送爷爷奶奶，但他们说不顺路就拒绝了你和李泽言的好意，走到门口儿，你看见爷爷奶奶在玄关等你。
爷爷说：“你想去泽言那边住吗？你自己决定，不想去就在这边住，没人敢说什么。”
爷爷知道你闪婚后生气担心是真的，可最后舍不得也是真舍不得。
奶奶拍了拍爷爷冲泽言笑着说：“你爷爷真是越老越糊涂了，我回去说说他。”
你安慰爷爷奶奶道：“哎呀，没事的，都在一个城市，没事儿我就回来，等到周末我带李泽言一块儿回来吃饭。”
“嗯，我们会常回来。”
下了楼，你扭头看向自己生活了多年的家，弟弟妹妹正站在落地窗前依依不舍地冲你挥手，说不上难过，只是有些从没有过的感触涌上心头，李泽言把你的行李放进后备箱，也没有催你，只是静静地注视着你，在夜晚和灯光的交相辉映下，给女孩儿平添些烟火气。
车子缓缓驶入川流不息的马路，你这才有空掏出手机给闺蜜报信：
你：结芬啦，结芬啦，新娘就是我
（结婚证的照片）
闺蜜连发一串吃惊表情包后......
闺蜜：我丢，我丢，什么情况啊姐姐！！
闺蜜：前几天说可能闪婚，还真闪啊！！！
闺蜜：时间、地点、人物、经过，坦白从宽，抗拒从严。
你：今天、民政局、李泽言、昨天发现和他都有催婚的遭遇就一拍即合的闪婚了。
闺蜜：李泽言？？哪个李泽言？？华锐那个？？我丢可以啊我说，那可是个极品钻石王老五。
你：啧，怎么说话呢？他可不是钻石王老五。
闺蜜：瞧瞧瞧瞧瞧瞧，这就开始维护老公形象了。
你：好了，先不说了，今天累死我了，我要闭目养神了。
闺蜜：快养精蓄锐，春宵一刻值千金！！
你就知道闺蜜没憋什么好屁，甩了个表情包过去，就关上了手机。
在等红绿灯的时候，李泽言撇过女孩儿几眼，或许是屏幕那头的人说了什么好笑的话吧，女孩在这头眼睛都笑弯了，可惜女孩却没意识到自己因为和闺蜜聊到李泽言而上扬了嘴角。
#李泽言同人##李泽言##恋与制作人##这很合李#
（四）
结束会议后，李泽言看到你给他发的微信。
第一条：“你有啥想吃的菜没？要做晚饭了”
过了半个小时左右……
第二条：“你没回我，我就随便报了个辣子鸡和清炒山药，记得多给这两道菜面子。”
李泽言笑了笑，虽说是这个婚是今天刚出炉的，字里行间却让他感受到了一些温暖。李泽言在手机上点了点，便起身收拾东西准备往你家去。
“总裁，你要的东西已经全都放在后备箱了，是您亲自挑选的那些没错。”魏谦说。
“好，你也下班吧”李泽言说。
当魏谦还沉浸在提前下班的喜悦中时，李泽言早已绕过他进了电梯。
【钱多活少没烦恼（小群）】（华锐小群）
魏谦：刚刚李总下班的时候给我说让我也提前下班！！！
员工A：莫？莫拉古？李总工作狂ooc了？
员工B：李总肯定是有事才走的，至于魏特助你嘛，是不是哪里让李总不满意了，李总在向你委婉的表达让你走人的意思。
员工C ：哈哈哈哈哈哈嗝，你别吓他了。
魏谦：我怎么可能让李总不满，李总下班的时候还让我准了些礼品，不知道的还以为李总要去拜访岳父岳母呢。
员工D；啊啊啊啊，怎么可能，李总没有女朋友，我不想失恋！！
员工B：我劝楼上洗洗睡吧，梦里什么都有。
......
李泽言赶到你家楼下时，你已经在下面等他了，看他提出来大包小包的东西，你赶忙上前帮他，却被拒绝了。
“你在前面带路就好。”李泽言说“等着急了吧。”
“没有，我也刚下来。”你说着回头看向李泽言，顺手帮他关上后备箱的门。
你回头看向李泽言时他也在看你，眸里的温柔使你不由得一愣，你感觉今天的李泽言一改往日的高冷矜贵形象，笑起来的话，温润如玉都能用来形容他，深邃的眉眼、高挺的鼻梁、恰到好处的脸型，以及在男性中算得上白皙的皮肤，在这一刻全都不偏不倚地撞进你的眼里。你看的有些发愣：这世上竟真有这样标致的人儿，我今儿个算是见到了（问就是红楼梦看多了）。直到李泽言轻咳了一声，你才回过神来带路。
晚餐吃得很愉快，李泽言和你的家人也聊得很融洽。你突然被奶奶妈妈叫到屋里去收拾东西。
“收拾东西干嘛啊？还没开学”你啃了一口手上的桃子懒懒地说。
“一会儿你就跟泽言去他那边儿住，毕竟是结了婚的，再在娘家住着多少有些不合适，就算泽言不说什么，人家泽言家里要有意见的。”妈妈边帮你收拾东西边说。
“哦。”你撇了撇嘴。
你提着东西从楼上下来时，刚好碰到李泽言和你爸爸从书房出来，爸爸交代了几句就去送爷爷奶奶回家了，李泽言本想着你和他送爷爷奶奶，但他们说不顺路就拒绝了你和李泽言的好意，走到门口儿，你看见爷爷奶奶在玄关等你。
爷爷说：“你想去泽言那边住吗？你自己决定，不想去就在这边住，没人敢说什么。”
爷爷知道你闪婚后生气担心是真的，可最后舍不得也是真舍不得。
奶奶拍了拍爷爷冲泽言笑着说：“你爷爷真是越老越糊涂了，我回去说说他。”
你安慰爷爷奶奶道：“哎呀，没事的，都在一个城市，没事儿我就回来，等到周末我带李泽言一块儿回来吃饭。”
“嗯，我们会常回来。”
下了楼，你扭头看向自己生活了多年的家，弟弟妹妹正站在落地窗前依依不舍地冲你挥手，说不上难过，只是有些从没有过的感触涌上心头，李泽言把你的行李放进后备箱，也没有催你，只是静静地注视着你，在夜晚和灯光的交相辉映下，给女孩儿平添些烟火气。
车子缓缓驶入川流不息的马路，你这才有空掏出手机给闺蜜报信：
你：结芬啦，结芬啦，新娘就是我
（结婚证的照片）
闺蜜连发一串吃惊表情包后......
闺蜜：我丢，我丢，什么情况啊姐姐！！
闺蜜：前几天说可能闪婚，还真闪啊！！！
闺蜜：时间、地点、人物、经过，坦白从宽，抗拒从严。
你：今天、民政局、李泽言、昨天发现和他都有催婚的遭遇就一拍即合的闪婚了。
闺蜜：李泽言？？哪个李泽言？？华锐那个？？我丢可以啊我说，那可是个极品钻石王老五。
你：啧，怎么说话呢？他可不是钻石王老五。
闺蜜：瞧瞧瞧瞧瞧瞧，这就开始维护老公形象了。
你：好了，先不说了，今天累死我了，我要闭目养神了。
闺蜜：快养精蓄锐，春宵一刻值千金！！
你就知道闺蜜没憋什么好屁，甩了个表情包过去，就关上了手机。
在等红绿灯的时候，李泽言撇过女孩儿几眼，或许是屏幕那头的人说了什么好笑的话吧，女孩在这头眼睛都笑弯了，可惜女孩却没意识到自己因为和闺蜜聊到李泽言而上扬了嘴角。
#李泽言同人##李泽言##恋与制作人##这很合李#
中金人均年薪98万已是降后水平
国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。
7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。
其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。
去年中金人均薪酬水平行业第一
回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。
具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。
无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。
券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范
值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。
无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。
5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。
整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。
具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。
一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。
四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。
五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。
七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。
八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。
九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。（澎湃）
国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。
7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。
其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。
去年中金人均薪酬水平行业第一
回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。
具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。
无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。
券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范
值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。
无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。
5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。
整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。
具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。
一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。
四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。
五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。
七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。
八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。
九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。（澎湃）
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