#天涯明月刀手游[超话]# 已经a了一段时间，没想到还能在帮派群里碰到脑瘫。
事情大概是这样的：一男的在帮派群里发红包最佳爆照，我刚起床没看清点了红包拿了最佳，喊我爆照，我不愿意，他嘴上一直说晦气，我想都没想直接就把红包钱发回给他了（3.01元），他也收了。
没想到这男的收回去后还继续阴阳怪气，真的给我恶心吐了[吐][吐][吐]这人自己平常押镖普通，看到风之踪5倍就嫉妒别人去劫别人镖，今天那么做了还在群里美滋滋的晒出来
事情大概是这样的：一男的在帮派群里发红包最佳爆照，我刚起床没看清点了红包拿了最佳，喊我爆照，我不愿意，他嘴上一直说晦气，我想都没想直接就把红包钱发回给他了（3.01元），他也收了。
没想到这男的收回去后还继续阴阳怪气，真的给我恶心吐了[吐][吐][吐]这人自己平常押镖普通，看到风之踪5倍就嫉妒别人去劫别人镖，今天那么做了还在群里美滋滋的晒出来
一次，一位前华为员工陈工拜访任正非，说：“任总，我在华为工作将近20年，之前觉得经常加班很累，后面自己创业后，发现当老板更累！我想请教下您，华为将近20万员工，你管理起来不累吗？”任正非微微一笑，说了一句话，让对方醍醐灌顶，直夸佩服“任总有大智慧”！
这是怎么回事呢？这位之前在华为工作将近20年的员工，离职后自己创业，成为了通信运维公司，专门给三大运营商做运维这方面的工程，随着业务越来越大，在华为合作方也是小有名气了，华为任正非未了感谢他在他在项目上给予的支持，特意约他一起吃饭。
在饭局上，他端起酒杯说：“任总，之前在华为20年，经常加班，觉得很累。于是就想自己出去创业，没想到随着公司业务越来越大，经常感觉心力交瘁，你管理上20万的公司，有什么诀窍吗？”
任正非笑着说：“现在你从从陈工变成了陈总，但我实际早就看出来了，你应该干得很累！我觉得你是个很聪明的人，在华为算是佼佼者，可以和郑宝用，李一男相比，但我觉得你做不好自己的公司！”
陈总十分奇怪，第一次见面，仅仅是吃一顿饭，为什么任正非就可以看出，他管理不好自己的公司呢？其实他自己在心里也十分纳闷：“任总说的都是实话，太厉害了！”
陈总继续笑着对任总说：“请任总赐教下！”
任正非说：“我第一眼见你的时候，我看到你腰上有一大串钥匙，仓库的都在，也连续看你接了几个电话，应该都是来请示你的！这也说明了你什么都想管，牢牢地把权力掌握在自己手里，这样的人很难成功，同时也很累。”
“你看我，身上一把钥匙也没有，我们也实行轮值董事长，所以我比你要轻松很多！”任正非笑着说。
其实任正非通过这个细节能看到这么多东西，这就是管理者的智慧，公司管理者在工作中应该要做到高屋建瓴，要学会放权，给下属的潜力充分发挥出来，一个人的精力是有限的，什么都抓在手里，这么可能做好呢？
任正非在工作中，很多事情都放权出去，能不用自己签字的就尽可能不参与，任正非是华为的创始人，但说一件事情你或许不信，华为有很多地方，连任正非也进不去。
众所周知，华为有很多数据中心、研发实验室等这样保密性极强的研究室，任正非是没有权限进去的，任正非说：“这些地方他进去了也不懂，帮不上什么忙，就干脆不让进去！”任正非作为公司创始人，公司能做大这么大，有着高执行力的公司，这是和任正非的的智慧和胸怀分不开的！
任正非曾说过：“在时代面前，我不懂财务和技术，管理也是半懂不懂，如果没有胸怀，不能发挥各路英雄的作用，我将一事无成。”
可以看出，任正非做到了充分信任员工，专业的人员做专业的事情，给每个员工在岗位上足够大的空间，积极地调动了每个员工的积极性，尽管华为有着20万的员工，但华为每部管理都十分科学，运行也有条不紊，最令人佩服的是，它是一家富有超强战斗力的公司，更是一家有着超强执行力的公司！
在工作中，任正非对于遇到自己不懂的地方，会虚心接受自己“就是不懂”，像任正非这样的企业家，大老板能做到这一点，确实需要很高的思想境界。而我们很多公司，不说要大领导，就算一个小领导，他会拿下面子对你说：“我不懂”吗？
任正非两句流传很广的言论：“钱分好了，管理的一大问题就解决了。”“钱给多了，不是人才也变成人才了。”根据华为员工的反应，每年分红是我们最开心的时候！在2020年，这是华为历史上极其困难的一年，华为人均分红达到60万！
可以说，华为是十分大方的企业，但华为内部也流传“华为把男人当机器使，把女人当男人使！”、华为有电子文化，可以看出华为内部加班也是很严重的，但所有的付出都将得到回报，在这样的环境下，谁还敢不全力以赴？这就是华为管理的大智慧！
回顾我们很多企业，不要说加班发工资了，很多老板就知道给员工画饼，找各种理由扣钱，这样的公司你有归宿感吗？你还会心甘情愿地替他卖命吗#华为##老巴书画#
这是怎么回事呢？这位之前在华为工作将近20年的员工，离职后自己创业，成为了通信运维公司，专门给三大运营商做运维这方面的工程，随着业务越来越大，在华为合作方也是小有名气了，华为任正非未了感谢他在他在项目上给予的支持，特意约他一起吃饭。
在饭局上，他端起酒杯说：“任总，之前在华为20年，经常加班，觉得很累。于是就想自己出去创业，没想到随着公司业务越来越大，经常感觉心力交瘁，你管理上20万的公司，有什么诀窍吗？”
任正非笑着说：“现在你从从陈工变成了陈总，但我实际早就看出来了，你应该干得很累！我觉得你是个很聪明的人，在华为算是佼佼者，可以和郑宝用，李一男相比，但我觉得你做不好自己的公司！”
陈总十分奇怪，第一次见面，仅仅是吃一顿饭，为什么任正非就可以看出，他管理不好自己的公司呢？其实他自己在心里也十分纳闷：“任总说的都是实话，太厉害了！”
陈总继续笑着对任总说：“请任总赐教下！”
任正非说：“我第一眼见你的时候，我看到你腰上有一大串钥匙，仓库的都在，也连续看你接了几个电话，应该都是来请示你的！这也说明了你什么都想管，牢牢地把权力掌握在自己手里，这样的人很难成功，同时也很累。”
“你看我，身上一把钥匙也没有，我们也实行轮值董事长，所以我比你要轻松很多！”任正非笑着说。
其实任正非通过这个细节能看到这么多东西，这就是管理者的智慧，公司管理者在工作中应该要做到高屋建瓴，要学会放权，给下属的潜力充分发挥出来，一个人的精力是有限的，什么都抓在手里，这么可能做好呢？
任正非在工作中，很多事情都放权出去，能不用自己签字的就尽可能不参与，任正非是华为的创始人，但说一件事情你或许不信，华为有很多地方，连任正非也进不去。
众所周知，华为有很多数据中心、研发实验室等这样保密性极强的研究室，任正非是没有权限进去的，任正非说：“这些地方他进去了也不懂，帮不上什么忙，就干脆不让进去！”任正非作为公司创始人，公司能做大这么大，有着高执行力的公司，这是和任正非的的智慧和胸怀分不开的！
任正非曾说过：“在时代面前，我不懂财务和技术，管理也是半懂不懂，如果没有胸怀，不能发挥各路英雄的作用，我将一事无成。”
可以看出，任正非做到了充分信任员工，专业的人员做专业的事情，给每个员工在岗位上足够大的空间，积极地调动了每个员工的积极性，尽管华为有着20万的员工，但华为每部管理都十分科学，运行也有条不紊，最令人佩服的是，它是一家富有超强战斗力的公司，更是一家有着超强执行力的公司！
在工作中，任正非对于遇到自己不懂的地方，会虚心接受自己“就是不懂”，像任正非这样的企业家，大老板能做到这一点，确实需要很高的思想境界。而我们很多公司，不说要大领导，就算一个小领导，他会拿下面子对你说：“我不懂”吗？
任正非两句流传很广的言论：“钱分好了，管理的一大问题就解决了。”“钱给多了，不是人才也变成人才了。”根据华为员工的反应，每年分红是我们最开心的时候！在2020年，这是华为历史上极其困难的一年，华为人均分红达到60万！
可以说，华为是十分大方的企业，但华为内部也流传“华为把男人当机器使，把女人当男人使！”、华为有电子文化，可以看出华为内部加班也是很严重的，但所有的付出都将得到回报，在这样的环境下，谁还敢不全力以赴？这就是华为管理的大智慧！
回顾我们很多企业，不要说加班发工资了，很多老板就知道给员工画饼，找各种理由扣钱，这样的公司你有归宿感吗？你还会心甘情愿地替他卖命吗#华为##老巴书画#
一次，一位前华为员工陈工拜访任正非，说：“任总，我在华为工作将近20年，之前觉得经常加班很累，后面自己创业后，发现当老板更累！我想请教下您，华为将近20万员工，你管理起来不累吗？”任正非微微一笑，说了一句话，让对方醍醐灌顶，直夸佩服“任总有大智慧”！
这是怎么回事呢？这位之前在华为工作将近20年的员工，离职后自己创业，成为了通信运维公司，专门给三大运营商做运维这方面的工程，随着业务越来越大，在华为合作方也是小有名气了，华为任正非未了感谢他在他在项目上给予的支持，特意约他一起吃饭。
在饭局上，他端起酒杯说：“任总，之前在华为20年，经常加班，觉得很累。于是就想自己出去创业，没想到随着公司业务越来越大，经常感觉心力交瘁，你管理上20万的公司，有什么诀窍吗？”
任正非笑着说：“现在你从从陈工变成了陈总，但我实际早就看出来了，你应该干得很累！我觉得你是个很聪明的人，在华为算是佼佼者，可以和郑宝用，李一男相比，但我觉得你做不好自己的公司！”
陈总十分奇怪，第一次见面，仅仅是吃一顿饭，为什么任正非就可以看出，他管理不好自己的公司呢？其实他自己在心里也十分纳闷：“任总说的都是实话，太厉害了！”
陈总继续笑着对任总说：“请任总赐教下！”
任正非说：“我第一眼见你的时候，我看到你腰上有一大串钥匙，仓库的都在，也连续看你接了几个电话，应该都是来请示你的！这也说明了你什么都想管，牢牢地把权力掌握在自己手里，这样的人很难成功，同时也很累。”
“你看我，身上一把钥匙也没有，我们也实行轮值董事长，所以我比你要轻松很多！”任正非笑着说。
其实任正非通过这个细节能看到这么多东西，这就是管理者的智慧，公司管理者在工作中应该要做到高屋建瓴，要学会放权，给下属的潜力充分发挥出来，一个人的精力是有限的，什么都抓在手里，这么可能做好呢？
任正非在工作中，很多事情都放权出去，能不用自己签字的就尽可能不参与，任正非是华为的创始人，但说一件事情你或许不信，华为有很多地方，连任正非也进不去。
众所周知，华为有很多数据中心、研发实验室等这样保密性极强的研究室，任正非是没有权限进去的，任正非说：“这些地方他进去了也不懂，帮不上什么忙，就干脆不让进去！”任正非作为公司创始人，公司能做大这么大，有着高执行力的公司，这是和任正非的的智慧和胸怀分不开的！
任正非曾说过：“在时代面前，我不懂财务和技术，管理也是半懂不懂，如果没有胸怀，不能发挥各路英雄的作用，我将一事无成。”
可以看出，任正非做到了充分信任员工，专业的人员做专业的事情，给每个员工在岗位上足够大的空间，积极地调动了每个员工的积极性，尽管华为有着20万的员工，但华为每部管理都十分科学，运行也有条不紊，最令人佩服的是，它是一家富有超强战斗力的公司，更是一家有着超强执行力的公司！
在工作中，任正非对于遇到自己不懂的地方，会虚心接受自己“就是不懂”，像任正非这样的企业家，大老板能做到这一点，确实需要很高的思想境界。而我们很多公司，不说要大领导，就算一个小领导，他会拿下面子对你说：“我不懂”吗？
任正非两句流传很广的言论：“钱分好了，管理的一大问题就解决了。”“钱给多了，不是人才也变成人才了。”根据华为员工的反应，每年分红是我们最开心的时候！在2020年，这是华为历史上极其困难的一年，华为人均分红达到60万！
可以说，华为是十分大方的企业，但华为内部也流传“华为把男人当机器使，把女人当男人使！”、华为有电子文化，可以看出华为内部加班也是很严重的，但所有的付出都将得到回报，在这样的环境下，谁还敢不全力以赴？这就是华为管理的大智慧！
回顾我们很多企业，不要说加班发工资了，很多老板就知道给员工画饼，找各种理由扣钱，这样的公司你有归宿感吗？你还会心甘情愿地替他卖命吗？
#聊聊社会生活##华为##海上一浪花[超话]#
这是怎么回事呢？这位之前在华为工作将近20年的员工，离职后自己创业，成为了通信运维公司，专门给三大运营商做运维这方面的工程，随着业务越来越大，在华为合作方也是小有名气了，华为任正非未了感谢他在他在项目上给予的支持，特意约他一起吃饭。
在饭局上，他端起酒杯说：“任总，之前在华为20年，经常加班，觉得很累。于是就想自己出去创业，没想到随着公司业务越来越大，经常感觉心力交瘁，你管理上20万的公司，有什么诀窍吗？”
任正非笑着说：“现在你从从陈工变成了陈总，但我实际早就看出来了，你应该干得很累！我觉得你是个很聪明的人，在华为算是佼佼者，可以和郑宝用，李一男相比，但我觉得你做不好自己的公司！”
陈总十分奇怪，第一次见面，仅仅是吃一顿饭，为什么任正非就可以看出，他管理不好自己的公司呢？其实他自己在心里也十分纳闷：“任总说的都是实话，太厉害了！”
陈总继续笑着对任总说：“请任总赐教下！”
任正非说：“我第一眼见你的时候，我看到你腰上有一大串钥匙，仓库的都在，也连续看你接了几个电话，应该都是来请示你的！这也说明了你什么都想管，牢牢地把权力掌握在自己手里，这样的人很难成功，同时也很累。”
“你看我，身上一把钥匙也没有，我们也实行轮值董事长，所以我比你要轻松很多！”任正非笑着说。
其实任正非通过这个细节能看到这么多东西，这就是管理者的智慧，公司管理者在工作中应该要做到高屋建瓴，要学会放权，给下属的潜力充分发挥出来，一个人的精力是有限的，什么都抓在手里，这么可能做好呢？
任正非在工作中，很多事情都放权出去，能不用自己签字的就尽可能不参与，任正非是华为的创始人，但说一件事情你或许不信，华为有很多地方，连任正非也进不去。
众所周知，华为有很多数据中心、研发实验室等这样保密性极强的研究室，任正非是没有权限进去的，任正非说：“这些地方他进去了也不懂，帮不上什么忙，就干脆不让进去！”任正非作为公司创始人，公司能做大这么大，有着高执行力的公司，这是和任正非的的智慧和胸怀分不开的！
任正非曾说过：“在时代面前，我不懂财务和技术，管理也是半懂不懂，如果没有胸怀，不能发挥各路英雄的作用，我将一事无成。”
可以看出，任正非做到了充分信任员工，专业的人员做专业的事情，给每个员工在岗位上足够大的空间，积极地调动了每个员工的积极性，尽管华为有着20万的员工，但华为每部管理都十分科学，运行也有条不紊，最令人佩服的是，它是一家富有超强战斗力的公司，更是一家有着超强执行力的公司！
在工作中，任正非对于遇到自己不懂的地方，会虚心接受自己“就是不懂”，像任正非这样的企业家，大老板能做到这一点，确实需要很高的思想境界。而我们很多公司，不说要大领导，就算一个小领导，他会拿下面子对你说：“我不懂”吗？
任正非两句流传很广的言论：“钱分好了，管理的一大问题就解决了。”“钱给多了，不是人才也变成人才了。”根据华为员工的反应，每年分红是我们最开心的时候！在2020年，这是华为历史上极其困难的一年，华为人均分红达到60万！
可以说，华为是十分大方的企业，但华为内部也流传“华为把男人当机器使，把女人当男人使！”、华为有电子文化，可以看出华为内部加班也是很严重的，但所有的付出都将得到回报，在这样的环境下，谁还敢不全力以赴？这就是华为管理的大智慧！
回顾我们很多企业，不要说加班发工资了，很多老板就知道给员工画饼，找各种理由扣钱，这样的公司你有归宿感吗？你还会心甘情愿地替他卖命吗？
#聊聊社会生活##华为##海上一浪花[超话]#
✋热门推荐