事业编制！#沙市区引进人才30名#
沙市区2021年事业单位引进人才公告
为加强我区事业单位人才队伍建设，优化人才结构，沙市区计划2021年面向社会引进一批高层次和急需、紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象
主要面向国内普通高等教育硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。非全日制研究生需满足2017年以后录取入学的条件（毕业时需同时取得学位证、毕业证）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士研究生可放宽到40周岁），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
3.部分紧缺专业放宽至具有2年及以上工作经历的普通高校本科毕业生（通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业的考生）年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
4.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.符合引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情形之一者不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的；受到党籍、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间，正在接受纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的尚在禁考期内的人员；
（3）公务员、事业单位工作人员被辞退（解聘）未满5年的；
（4）在校期间受过院系级以上处分的；
（5）按规定到定向工作单位未满服务期限的；
（6）现役军人；
（7）有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
（8）普通高校全日制在读的非2021年的应届毕业生（在普通高校全日制就读的非2021年毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）。
二、引进计划及专业需求
全区事业单位计划引进人才30名，具体岗位和要求见《沙市区2021年事业单位人才引进岗位一览表》（见附件）。
三、引进方式及程序
（一）引进方式
此次人才引进不安排笔试环节，通过报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等形式确定。
（二）引进程序
1.发布公告。在荆州市人事考试网、沙市区人民政府网发布公告。
2.网上报名。报名采取网络报名的方式。报名时间自2021年7月1日（星期四）9:00起，截止2021年7月7日（星期三）24:00。报名人员只能选择填报一个岗位。报名时应认真填写《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》及《诚信承诺书》。
网络专用邮箱shashiqursj@163.com。将报名所需资料电子版（证书扫描版）打包压缩（压缩包命名为“报考岗位代码+岗位名称+姓名”）按要求完成压缩包发送至网络专用邮箱，并电话确认收到邮件。不按要求操作产生的后果由报名人员本人负责。
邮件确认电话：0716-8201607
报名需提供以下资料扫描件（PDF格式），并按以下顺序命名文件及排列：
（1）《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》（表样件附件2）；
（2）《诚信承诺书》(见附件3，由本人手写签名后提交PDF格式的扫描件）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印）；2021年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，暂未发放毕业证、学位证的由所在高校开具有效证明）；
（4）有关证件（证书）。主要包括有效身份证（正反面）、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明；
（5）近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片（电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核）
（6）与单位签订劳动合同或荆州市辖区外机关事业单位在编人员报名需出具所在单位同意报考证明。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打引才单位电话咨询。
3.资格审查。资格审查时间：2021年7月8日至7月9日，由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组牵头，区人社局组织实施，用人单位及主管部门根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审查。资格审查结果在沙市区人民政府网上进行公布。报名人员提供的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。
资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4.面试。（1）本次事业单位引进人才原则上设置岗位引进计划数与资格审查合格人数1:3的开考比例，对于急需、紧缺专业经荆州市沙市区2021年事业单位人才引进领导小组同意可降低开考比例至1:2。（2）如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试专业能力测试，按岗位数1：3的比例确定面试人选。专业能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩（具体时间地点另行通知）。（3）面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应引进岗位计划核减或取消。
5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：1的比例确定考察人选，考察工作由主管部门具体负责。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察，并调阅个人人事档案。考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
6．体检。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。因体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
7.公示及聘用。根据岗位要求，对面试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在沙市区人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，按照有关程序办理人事手续，用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我区各类人事考试。
四、政策待遇
1.引进人才纳入事业单位编制管理。
2.引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位相应工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
3.引进人才实行5年最低服务期（组织调动的除外），服务期限从聘用之日起计算。
4.发放人才补助费。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴。
5.服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按政府有关政策执行。
6.协助解决引进人才子女入学问题。引进人才子女义务教育阶段需在沙市区就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
7.优先解决落户问题。引进人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请优先落户。
五、纪律监督
为确保本次事业单位引进人才工作公开、公平、公正，区纪委监委对引进人才工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
六、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.资格审查、面试、考察、体检、公示、和聘用等环节的具体事项均通过沙市区人民政府网向社会及时公告。
3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
4.未尽事宜由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
沙市区人力资源和社会保障局：0716-8201607
监督电话：
中共荆州市沙市区纪委监委：0716-8883772
荆州市沙市区2021年事业单位
人才引进工作领导小组办公室
2021年6月28日
https://t.cn/A6fcubuO
沙市区2021年事业单位引进人才公告
为加强我区事业单位人才队伍建设，优化人才结构，沙市区计划2021年面向社会引进一批高层次和急需、紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象
主要面向国内普通高等教育硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。非全日制研究生需满足2017年以后录取入学的条件（毕业时需同时取得学位证、毕业证）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士研究生可放宽到40周岁），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
3.部分紧缺专业放宽至具有2年及以上工作经历的普通高校本科毕业生（通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业的考生）年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）。
4.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.符合引进岗位要求的其他条件。
6.有下列情形之一者不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的；受到党籍、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间，正在接受纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的尚在禁考期内的人员；
（3）公务员、事业单位工作人员被辞退（解聘）未满5年的；
（4）在校期间受过院系级以上处分的；
（5）按规定到定向工作单位未满服务期限的；
（6）现役军人；
（7）有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
（8）普通高校全日制在读的非2021年的应届毕业生（在普通高校全日制就读的非2021年毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）。
二、引进计划及专业需求
全区事业单位计划引进人才30名，具体岗位和要求见《沙市区2021年事业单位人才引进岗位一览表》（见附件）。
三、引进方式及程序
（一）引进方式
此次人才引进不安排笔试环节，通过报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等形式确定。
（二）引进程序
1.发布公告。在荆州市人事考试网、沙市区人民政府网发布公告。
2.网上报名。报名采取网络报名的方式。报名时间自2021年7月1日（星期四）9:00起，截止2021年7月7日（星期三）24:00。报名人员只能选择填报一个岗位。报名时应认真填写《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》及《诚信承诺书》。
网络专用邮箱shashiqursj@163.com。将报名所需资料电子版（证书扫描版）打包压缩（压缩包命名为“报考岗位代码+岗位名称+姓名”）按要求完成压缩包发送至网络专用邮箱，并电话确认收到邮件。不按要求操作产生的后果由报名人员本人负责。
邮件确认电话：0716-8201607
报名需提供以下资料扫描件（PDF格式），并按以下顺序命名文件及排列：
（1）《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》（表样件附件2）；
（2）《诚信承诺书》(见附件3，由本人手写签名后提交PDF格式的扫描件）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印）；2021年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，暂未发放毕业证、学位证的由所在高校开具有效证明）；
（4）有关证件（证书）。主要包括有效身份证（正反面）、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明；
（5）近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片（电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核）
（6）与单位签订劳动合同或荆州市辖区外机关事业单位在编人员报名需出具所在单位同意报考证明。
报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。
报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打引才单位电话咨询。
3.资格审查。资格审查时间：2021年7月8日至7月9日，由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组牵头，区人社局组织实施，用人单位及主管部门根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审查。资格审查结果在沙市区人民政府网上进行公布。报名人员提供的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。
资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4.面试。（1）本次事业单位引进人才原则上设置岗位引进计划数与资格审查合格人数1:3的开考比例，对于急需、紧缺专业经荆州市沙市区2021年事业单位人才引进领导小组同意可降低开考比例至1:2。（2）如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试专业能力测试，按岗位数1：3的比例确定面试人选。专业能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩（具体时间地点另行通知）。（3）面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应引进岗位计划核减或取消。
5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：1的比例确定考察人选，考察工作由主管部门具体负责。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察，并调阅个人人事档案。考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
6．体检。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。因体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
7.公示及聘用。根据岗位要求，对面试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在沙市区人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，按照有关程序办理人事手续，用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我区各类人事考试。
四、政策待遇
1.引进人才纳入事业单位编制管理。
2.引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位相应工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
3.引进人才实行5年最低服务期（组织调动的除外），服务期限从聘用之日起计算。
4.发放人才补助费。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴。
5.服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按政府有关政策执行。
6.协助解决引进人才子女入学问题。引进人才子女义务教育阶段需在沙市区就读的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。
7.优先解决落户问题。引进人才本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请优先落户。
五、纪律监督
为确保本次事业单位引进人才工作公开、公平、公正，区纪委监委对引进人才工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。
六、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.资格审查、面试、考察、体检、公示、和聘用等环节的具体事项均通过沙市区人民政府网向社会及时公告。
3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
4.未尽事宜由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
沙市区人力资源和社会保障局：0716-8201607
监督电话：
中共荆州市沙市区纪委监委：0716-8883772
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人才引进工作领导小组办公室
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[杭州打造“民呼我为”金名片]
让群众呼声一键直达党委、政府，精准对接发展所需、基层所盼——“民呼我为”正成为杭州新的金名片。
《瞭望东方周刊》记者黄琳 编辑金明大
垃圾长时间没人清理？公共厕所没有免费纸，不出水，有异味？小区门口堆满快递包裹？收费停车场不能使用“先离场后付费”？……在杭州市城市治理有奖举报平台上，只要上传现场照片或视频，描述相关内容，写清地址，就会得到及时反馈。
“民呼我为”数字平台日前在杭州上线，浙江省委常委、杭州市委书记周江勇说：“就是要推动线上线下结合、上下条块贯通、政府群众互动，形成社情民意点点通、急事难事件件办、办理结果事事回、满意与否人人评的工作闭环，数字化呈现民意热力图、民意热度榜、民意趋势预警分析，把评判权交给老百姓，真正让群众呼声有着落、有回应。”
让群众呼声一键直达党委、政府，精准对接发展所需、基层所盼——“民呼我为”正成为杭州新的金名片。
麦子熟了，烦恼来了
5月最后一天，杭州已是十足的夏天模样。家住杭州临平区运河街道东新村的徐建浓却没有时间注意云轻风高，他正忙着稻谷下种。
“我们五个人忙了一天。”晚上和在外地上大学的儿子通完电话，徐建浓的一天才算“安静”下来。而让他心情彻底放松的，是终于保住了30万斤小麦的收成。
在他忙着播种稻谷的田里，半个月前还长着金灿灿的麦子。麦子熟了，作为种植了460亩小麦的种粮大户，徐建浓却高兴不起来：“天气不好，总在下雨。”他告诉本刊记者，小麦在收储前要烘干，不然堆积后会发热、发芽、发霉。
徐建浓说，如果不能及时烘干，就不能贸然收割，但“小麦的成熟期只有10天左右，不收割也不行。收割完小麦的地要翻耕、爬水、打底肥，准备种植水稻。”换句话说，错过了小麦收割，失去的不仅仅是小麦，还会影响后面的水稻种植。
直到5月5日晚上九点多，等不下去的徐建浓不得不拨打了电话给当地干部。对方在电话里告诉他不要急，马上帮他解决问题。约20分钟后，电话打来，那名干部已帮他联系好小麦烘干的事宜。
5月17日，徐建浓收割好第一批小麦后，直接运到益民农业公司的烘干仓库。原来，在接到徐建浓的求助电话后，区里农业农村部门迅速联系了仁和街道益民农业公司。
在当地政府深入开展“民呼我为”活动的助力下，余杭区余杭街道的隆基生物技术有限公司（以下简称“隆基生物”）同样完成了一项常态下难以完成的任务。
不久前，隆基生物接到了一笔订单，客户要求在一个半月内将9000万份新冠抗原快速检测试剂发到欧洲。这笔订单让公司喜忧交织，有订单是好事，但时间紧，任务重（供货数量几乎是公司一年的产能），其中最难以解决的是用电问题。隆基生物销售总监黄越见说：“电压不够，就等于说没有电，我们什么生产都没有了。”
余杭街道了解到该公司的困难后，立即会同交通、基建、供电等多部门联络协商，只用了25天就为这家企业新建了一座临时变电站，解决了企业的用电问题。
据悉，辐射整片余杭街道义桥工业园区的服务中心即将投入使用，让企业需求一键直达，政府服务一平台响应。
让回家的路明亮又安全
“不麻烦政府”是老百姓的朴素心愿，但杭州的“民呼我为”则要求各级政府部门积极主动去接收、发现群众的需求和呼声。
“民呼我为”中，“为”的前提是问需于民、问情于民。
作为杭州拱墅区信访局接访科一名工作人员，高慧日常工作的重要内容是倾听和了解老百姓的诉求、需求。
这不是一件容易的事。
高慧平均每天要接待十批左右的来访群众，各自的诉求都不同。接受本刊记者采访时，高慧刚刚忙完一件为农民工讨薪的事，“我们一直在调解这件事，那家公司总算答应支付部分木工的费用。剩下的，劳动监察大队会介入，进一步核实。”
并非所有的事情都可以得到解决，因为有一些诉求是难以实现的，只能通过沟通来纾解对方的情绪。
高慧表示，“信访工作就是沟通，要主动沟通、用心协调，争取让每一位来访群众的合理诉求解决到位，无理诉求解释到位，实际困难帮扶到位。”
实际困难帮扶到位，也体现在民呼我为的“我为”之中。
位于富阳区富春街道的文新路，由于历史原因建成以来一直没有路灯，直接影响到周边600多户居民的夜间出行。
58岁的余燕平是富阳区文采社区文澜雅苑小区居民。她告诉本刊记者，自己搬到这个小区有10年了，小区条件不错，但是外面文新路上一直没有安装路灯。
文新路投用多年，为何迟迟不安装路灯？
新来的文采社区党总支书记张漪萍了解到居民的诉求。经过多方调查，才知道这条路不是真正意义上的城市道路。这片区域属于村集体土地，没有纳入市政照明的安装范围，所以没有安装路灯。
2021年3月，文采社区求助共建单位富阳城投集团，反映因文新路没有路灯，居民夜晚进出不便的现实困难，希望能够帮助解决。
城投集团党委书记、董事长陈孝华告诉本刊记者，城投集团党委得知这一情况后高度重视，将其列为“我为群众办实事”的待办事项之一，并制定实施方案。
由于文新路不在市政道路照明范围内，安装经费需要另行解决。城投集团决定采取国有企业捐赠的方案来解决，“我们通过统筹利用其他工程中拆下来的路灯杆，挑选经过技术检测，安全、质量符合要求的用于文新路项目，最大限度降低物力成本。同时发挥党员先锋队的示范作用，由照明公司的党员负责施工作业，节约人力成本。”
5月25日，文新路正式亮灯。余燕平开心地发现，黑了十年的文新路亮起来了，回家的路明亮又安全。
提供孤寡、独居老年人全生命周期的养老服务，加大孤寡老人家庭适老化改造是杭州“民呼我为”主题活动的“十大关爱暖人心”系列措施之一。如何应用智能科技，确保老人发生意外情况下能够得到及时响应和救助？萧山区民政局对此有具体的做法。
萧山区民政局从2020年开始，将物联网、大数据、云计算、智能硬件等新一代信息技术深度嵌入养老服务之中，为高龄独居、空巢、孤寡等特殊困难老人安装了“安居守护”四件套，即智能门磁、烟感器、燃气报警器和睡眠呼吸监护仪。
据悉，这些物联网设备采集的实时感知数据会回传到“城市大脑·萧山平台”的政务云端，后台将通过人工智能的算法模型察觉各类险情，比如：家中着火、煤气泄漏、老人久出未归、睡眠质量差、心率异常、呼吸暂停等36种场景。与此同时，一个专业的团队全天候值守，做到从发现警情到落实“从亲属到社区工作人员再到110、120”的三级联合救援联络5分钟必答的快速反应。
到2021年6月底，整个萧山区将有超过6000位老人拥有这份贴心又安心的“数字守护”。
“要把老百姓的事当作天大的事”
利用数字化改革，建立健全为民办实事的长效机制，是杭州“民呼我为”的题中应有之义。杭州提出，要坚持以数字化改革为牵引，聚焦百姓、企业、基层的高频事项，按照“大场景、小切口”的要求，推动大数据、人工智能、物联网、区块链等数字技术在政务服务、民生领域的深度融合应用，推进更深层次的重大制度创新，加快形成一批群众爱用、基层受用的多跨场景重大改革成果，让城市中每个人都能享受更多数智成果。
对杭州上城区闸弄口街道天杭社区社工杨莉来说，最直接的感受是埋头填表的时间少了，走访小区居民时间多了。
杨莉告诉本刊记者，作为一名劳动保障条线社工，她以前要花很多时间坐在办公室做报表，2000多名企退人员的住院报表、退休报表、慰问报表、银行账号发放报表、台账等都得做，到了年底考核，更要加班加点。现在这些都不用了，每个月她只需要做一个经费报表即可。
变化是从闸弄口街道通过数字化改革实现社区零报表开始的。闸弄口街道上线试运行 “e（易）考核”系统，将过去压到社区的446条传统考核细则精简成了47条数字化考核细则，减量近九成。
专家认为，杭州打造的“民呼我为”数字平台适应城市的发展趋势。
复旦大学社会发展与公共政策学院任远教授告诉本刊记者，特大城市基于其超大人口规模、人口多样性和人口高度流动性的特点，需要基于技术创新，实现城市治理的数字化转型。“城市数字化转型的工作目标，一是更好地满足城市民众的需求和意愿，提供更加精准化的服务；二是促进不同人口群体的参与。在这种情况下城市运行的数字化转型才能成为推动良好城市治理的发展工具。”
“要把老百姓的事当作天大的事，努力打造一座善于倾听、知冷知暖的城市。”浙江省委常委、杭州市委书记周江勇说，坚持群众想什么、我们就干什么，努力打造一座实心办事、以行践诺的城市。(来源:新华社)
让群众呼声一键直达党委、政府，精准对接发展所需、基层所盼——“民呼我为”正成为杭州新的金名片。
《瞭望东方周刊》记者黄琳 编辑金明大
垃圾长时间没人清理？公共厕所没有免费纸，不出水，有异味？小区门口堆满快递包裹？收费停车场不能使用“先离场后付费”？……在杭州市城市治理有奖举报平台上，只要上传现场照片或视频，描述相关内容，写清地址，就会得到及时反馈。
“民呼我为”数字平台日前在杭州上线，浙江省委常委、杭州市委书记周江勇说：“就是要推动线上线下结合、上下条块贯通、政府群众互动，形成社情民意点点通、急事难事件件办、办理结果事事回、满意与否人人评的工作闭环，数字化呈现民意热力图、民意热度榜、民意趋势预警分析，把评判权交给老百姓，真正让群众呼声有着落、有回应。”
让群众呼声一键直达党委、政府，精准对接发展所需、基层所盼——“民呼我为”正成为杭州新的金名片。
麦子熟了，烦恼来了
5月最后一天，杭州已是十足的夏天模样。家住杭州临平区运河街道东新村的徐建浓却没有时间注意云轻风高，他正忙着稻谷下种。
“我们五个人忙了一天。”晚上和在外地上大学的儿子通完电话，徐建浓的一天才算“安静”下来。而让他心情彻底放松的，是终于保住了30万斤小麦的收成。
在他忙着播种稻谷的田里，半个月前还长着金灿灿的麦子。麦子熟了，作为种植了460亩小麦的种粮大户，徐建浓却高兴不起来：“天气不好，总在下雨。”他告诉本刊记者，小麦在收储前要烘干，不然堆积后会发热、发芽、发霉。
徐建浓说，如果不能及时烘干，就不能贸然收割，但“小麦的成熟期只有10天左右，不收割也不行。收割完小麦的地要翻耕、爬水、打底肥，准备种植水稻。”换句话说，错过了小麦收割，失去的不仅仅是小麦，还会影响后面的水稻种植。
直到5月5日晚上九点多，等不下去的徐建浓不得不拨打了电话给当地干部。对方在电话里告诉他不要急，马上帮他解决问题。约20分钟后，电话打来，那名干部已帮他联系好小麦烘干的事宜。
5月17日，徐建浓收割好第一批小麦后，直接运到益民农业公司的烘干仓库。原来，在接到徐建浓的求助电话后，区里农业农村部门迅速联系了仁和街道益民农业公司。
在当地政府深入开展“民呼我为”活动的助力下，余杭区余杭街道的隆基生物技术有限公司（以下简称“隆基生物”）同样完成了一项常态下难以完成的任务。
不久前，隆基生物接到了一笔订单，客户要求在一个半月内将9000万份新冠抗原快速检测试剂发到欧洲。这笔订单让公司喜忧交织，有订单是好事，但时间紧，任务重（供货数量几乎是公司一年的产能），其中最难以解决的是用电问题。隆基生物销售总监黄越见说：“电压不够，就等于说没有电，我们什么生产都没有了。”
余杭街道了解到该公司的困难后，立即会同交通、基建、供电等多部门联络协商，只用了25天就为这家企业新建了一座临时变电站，解决了企业的用电问题。
据悉，辐射整片余杭街道义桥工业园区的服务中心即将投入使用，让企业需求一键直达，政府服务一平台响应。
让回家的路明亮又安全
“不麻烦政府”是老百姓的朴素心愿，但杭州的“民呼我为”则要求各级政府部门积极主动去接收、发现群众的需求和呼声。
“民呼我为”中，“为”的前提是问需于民、问情于民。
作为杭州拱墅区信访局接访科一名工作人员，高慧日常工作的重要内容是倾听和了解老百姓的诉求、需求。
这不是一件容易的事。
高慧平均每天要接待十批左右的来访群众，各自的诉求都不同。接受本刊记者采访时，高慧刚刚忙完一件为农民工讨薪的事，“我们一直在调解这件事，那家公司总算答应支付部分木工的费用。剩下的，劳动监察大队会介入，进一步核实。”
并非所有的事情都可以得到解决，因为有一些诉求是难以实现的，只能通过沟通来纾解对方的情绪。
高慧表示，“信访工作就是沟通，要主动沟通、用心协调，争取让每一位来访群众的合理诉求解决到位，无理诉求解释到位，实际困难帮扶到位。”
实际困难帮扶到位，也体现在民呼我为的“我为”之中。
位于富阳区富春街道的文新路，由于历史原因建成以来一直没有路灯，直接影响到周边600多户居民的夜间出行。
58岁的余燕平是富阳区文采社区文澜雅苑小区居民。她告诉本刊记者，自己搬到这个小区有10年了，小区条件不错，但是外面文新路上一直没有安装路灯。
文新路投用多年，为何迟迟不安装路灯？
新来的文采社区党总支书记张漪萍了解到居民的诉求。经过多方调查，才知道这条路不是真正意义上的城市道路。这片区域属于村集体土地，没有纳入市政照明的安装范围，所以没有安装路灯。
2021年3月，文采社区求助共建单位富阳城投集团，反映因文新路没有路灯，居民夜晚进出不便的现实困难，希望能够帮助解决。
城投集团党委书记、董事长陈孝华告诉本刊记者，城投集团党委得知这一情况后高度重视，将其列为“我为群众办实事”的待办事项之一，并制定实施方案。
由于文新路不在市政道路照明范围内，安装经费需要另行解决。城投集团决定采取国有企业捐赠的方案来解决，“我们通过统筹利用其他工程中拆下来的路灯杆，挑选经过技术检测，安全、质量符合要求的用于文新路项目，最大限度降低物力成本。同时发挥党员先锋队的示范作用，由照明公司的党员负责施工作业，节约人力成本。”
5月25日，文新路正式亮灯。余燕平开心地发现，黑了十年的文新路亮起来了，回家的路明亮又安全。
提供孤寡、独居老年人全生命周期的养老服务，加大孤寡老人家庭适老化改造是杭州“民呼我为”主题活动的“十大关爱暖人心”系列措施之一。如何应用智能科技，确保老人发生意外情况下能够得到及时响应和救助？萧山区民政局对此有具体的做法。
萧山区民政局从2020年开始，将物联网、大数据、云计算、智能硬件等新一代信息技术深度嵌入养老服务之中，为高龄独居、空巢、孤寡等特殊困难老人安装了“安居守护”四件套，即智能门磁、烟感器、燃气报警器和睡眠呼吸监护仪。
据悉，这些物联网设备采集的实时感知数据会回传到“城市大脑·萧山平台”的政务云端，后台将通过人工智能的算法模型察觉各类险情，比如：家中着火、煤气泄漏、老人久出未归、睡眠质量差、心率异常、呼吸暂停等36种场景。与此同时，一个专业的团队全天候值守，做到从发现警情到落实“从亲属到社区工作人员再到110、120”的三级联合救援联络5分钟必答的快速反应。
到2021年6月底，整个萧山区将有超过6000位老人拥有这份贴心又安心的“数字守护”。
“要把老百姓的事当作天大的事”
利用数字化改革，建立健全为民办实事的长效机制，是杭州“民呼我为”的题中应有之义。杭州提出，要坚持以数字化改革为牵引，聚焦百姓、企业、基层的高频事项，按照“大场景、小切口”的要求，推动大数据、人工智能、物联网、区块链等数字技术在政务服务、民生领域的深度融合应用，推进更深层次的重大制度创新，加快形成一批群众爱用、基层受用的多跨场景重大改革成果，让城市中每个人都能享受更多数智成果。
对杭州上城区闸弄口街道天杭社区社工杨莉来说，最直接的感受是埋头填表的时间少了，走访小区居民时间多了。
杨莉告诉本刊记者，作为一名劳动保障条线社工，她以前要花很多时间坐在办公室做报表，2000多名企退人员的住院报表、退休报表、慰问报表、银行账号发放报表、台账等都得做，到了年底考核，更要加班加点。现在这些都不用了，每个月她只需要做一个经费报表即可。
变化是从闸弄口街道通过数字化改革实现社区零报表开始的。闸弄口街道上线试运行 “e（易）考核”系统，将过去压到社区的446条传统考核细则精简成了47条数字化考核细则，减量近九成。
专家认为，杭州打造的“民呼我为”数字平台适应城市的发展趋势。
复旦大学社会发展与公共政策学院任远教授告诉本刊记者，特大城市基于其超大人口规模、人口多样性和人口高度流动性的特点，需要基于技术创新，实现城市治理的数字化转型。“城市数字化转型的工作目标，一是更好地满足城市民众的需求和意愿，提供更加精准化的服务；二是促进不同人口群体的参与。在这种情况下城市运行的数字化转型才能成为推动良好城市治理的发展工具。”
“要把老百姓的事当作天大的事，努力打造一座善于倾听、知冷知暖的城市。”浙江省委常委、杭州市委书记周江勇说，坚持群众想什么、我们就干什么，努力打造一座实心办事、以行践诺的城市。(来源:新华社)
#冬华说事[超话]#近日，四川绵阳江油市，王女士账户意外收到一笔钱1100元，正在纳闷时，接到一个信息称这笔钱是自己转错了，希望王女士能退回去。为了证明身份，对方还发了自己的身份证照片。没想到男子自证清白的举动，却把他送进了看守所。
王女士最近经常听到反诈骗的宣传，怕是诈骗分子又换了新的诈骗方法，为了以防万一，向公安局派出所说明了情况，经过派出所核实，有了意外惊喜，原来该男子是在逃犯罪嫌疑人。
派出所将计就计，表明为了核对真实身份的需要，要求该男子说出其所在的地址，该男子果然说出了真实的地址，民警让其去附近最近的派出所去取钱，该男子到了附近派出所即被抓获。
谨慎的王女士和机智的派出所民警，在短时间内竟然抓获了犯罪嫌疑人，可谓是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”。
但是一码归一码，如果确认男子错转给王女士的1100元钱不涉及犯罪涉案钱财，则属于该男子的合法财产，应当依法返还，否则将构成不当得利，该男子可以向法院诉请返还。
虽然该男子作为嫌疑人主动到派出所，但是其行为也不构成刑法规定的自首。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
根据以上规定，自首包含两个方面，自动投案、如实供述，本案中，该男子并不是针对其犯罪行为向公安机关投案，而是为了其钱款而到的派出所，故不能认定为自首。
针对此事，你有什么看法？
#逃犯转错账竟和民警诉苦##孙冬华律师##逃犯转错账向民警求助被抓#
王女士最近经常听到反诈骗的宣传，怕是诈骗分子又换了新的诈骗方法，为了以防万一，向公安局派出所说明了情况，经过派出所核实，有了意外惊喜，原来该男子是在逃犯罪嫌疑人。
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但是一码归一码，如果确认男子错转给王女士的1100元钱不涉及犯罪涉案钱财，则属于该男子的合法财产，应当依法返还，否则将构成不当得利，该男子可以向法院诉请返还。
虽然该男子作为嫌疑人主动到派出所，但是其行为也不构成刑法规定的自首。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
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