【河南战略性新兴产业和未来产业发展高层论坛暨国科智库郑州研究中心揭牌仪式成功举办】2022年4月28日，河南战略性新兴产业和未来产业发展高层论坛暨国科智库郑州研究中心揭牌仪式成功举办。
来自省内外的专家、学者和企业代表齐聚西美大厦，围绕新兴产业和未来产业发展开展研讨交流，共谋新形势下新兴产业和未来产业的产、学、研、用深度融合，助力郑州市产业转型升级和河南高质量发展。
中央编办原司长、中央编办原巡视员、《中国机构改革与管理》杂志总编、国科智库常务理事唐进（因疫情原因，不能抵达论坛现场，通过视频的方式参会），原全国市长培训中心（后改为全国市长研修学院）主任兼党委书记、现财政部政府采购专家、国科智库理事王忠平（因疫情原因，不能抵达论坛现场，通过视频的方式参会），河南日报报业集团原党委书记张建，河南省委统战部原常务副部长孟令峰，河南省高级人民法院原党组成员、纪检书记张中林，郑州大学原常务副校长徐振鲁，解放军信息工程大学电子技术学院教授、少将军衔、国家级突出贡献专家、河南省计算机安全协会副理事长、河南省保密专家委员会副主任、国科智库理事潘正运，郑州大学省直校友会秘书长李谦谨，国科智库秘书长、常春藤读书会会长、紫科集团总裁李培龙，河南省狱政处原处长康木坤，郑州大学省直校友会副秘书长兼办公室主任贾建坡，河南省文化和旅游厅扶贫工作组组长李丰源，省委外办机关服务中心主任助理李建华，郑州大学省直校友会办公室韩坤，紫科集团政府事务总经理郭丽云等专家、领导及知名企业代表出席本次论坛。
河南省高级人民法院原党组成员、纪检书记张中林在致辞中表示，河南印发了《河南省“十四五”战略性新兴产业和未来产业发展规划》，《规划》提出构建具有核心竞争力的“456”战略性新兴产业和未来产业体系。国科智库虽然刚落地到郑州，但在北京、上海、杭州等地都设有研究中心，智库汇聚了近400位在国内外学界、政界、智库界、企业界声望卓著的专业人士担任专家顾问。多年来一直服务国家大政方针，助力科技与理论的研究应用，推动各地经济社会高质量发展，是国家重点发展战略和重点产业政策谋划者和推进者。紫科集团产业化集团的落地将推动河南在“456”战略性新兴产业和未来产业上的发展，我们就要和这样的企业对接起来，一起为河南产业体系的发展助力。
中央编办原司长、国科智库常务理事通过视频会议方式致辞：在河南十四五规划提出的“456”战略性新兴产业和未来产业体系意义有5个方面。其一，站位高。不仅仅是结合本地产业，更从国家产业所需入手，站在世界前沿、技术前沿，而且是给未来的产业化做高端的选题。其二，“高、新、创”。即高科技、新业态、创新创造，这将是未来经济主要的增长点。其三，从纵向看，以创新为主导，以高端科技为提前。其四，从横向来看，行业涉及的领域广。其五，切合河南实际，河南有着得天独厚的优势，地处中原腹地，又拥有4个古都城市，河南这些年的发展突飞猛进，高新产业连绵不断，河南的这些发展为下一步十四五时期的河南产业发展打下了良好的基础。我们今天的论坛就是一个大家献计献策，群贤必智，发表拙见的会议，请大家把自己的智慧见解表达出来。
全国市长研修学院原主任兼党委书记、国科智库理事王忠平通过视频会议进行发言：河南十四五规划提出的“456”战略性新兴产业和未来产业体系规划本身是很成熟的规划，我认为在方向上、在布局上都是能经得起历练，经得起推敲的，关键在于方法论。这个方法论最重要的就是产业规划管理，这个方面的教育培训应该得到足够的重视。如果我们河南能够率先带这个头，在全国率先开发产业管理的一个学科教育的培训，那么不仅对我们这个助力实现河南的产业发展规划，而且对于这个完善全国的教育结构都有重要意义。
要有针对性地进行人才的培养培训，特别是产业创新的人才、产业运作的人才、科技成果研究规划的人才，落地相应的产业学院，通过国科智库郑州研究中心和郑州大学省直校友会的对接，对促进河南产业规划的实现有重要作用。
李培龙在论坛进行主题发言，详细介绍了国科智库及紫科集团的发展历程。国科智库，成立于2015年，总部位于北京，是植根于中国的公共管理及产业发展研究机构。在河南落地的国科智库郑州研究中心将继续致力于提供区域战略规划、产业发展规划、专项研究咨询、投融资服务、产业招商、科技传播研究、高端会议策划宣传等核心服务，为产业发展助力。紫科集团采用智库+产业化公司的运营机制，在北京、上海两地深耕多年，以国科智库为基石，以紫科科学院为催化剂，布局国家战略新兴产业，推进人工智能、大数据、网络安全、新材料等各个领域的商用落地。
解放军信息工程大学电子技术学院教授、少将军衔、国家级突出贡献专家、河南省计算机安全协会副理事长、河南省保密专家委员会副主任、国科智库理事潘正运发言
潘正运教授提到，鼓励先进产业落地，不保护落后产能，鼓励类似紫科集团这样的产业化发展集团来到河南发展。在企业发展当中，电子信息是尤为重要的，尤其是紫科集团刚才提到的智慧农业，城市智能化、智能军工等等，都与电子信息紧密相连。
研讨结束后，河南省高级人民法院原党组成员、纪检书记张中林，解放军信息工程大学电子技术学院教授、少将军衔、国家级突出贡献专家、河南省计算机安全协会副理事长、河南省保密专家委员会副主任、国科智库理事潘正运作为专家、领导代表对国科智库郑州研究中心进行揭牌，与会人员共同见证并合影留念。
论坛结束后，国科智库书画界代表中国书法家协会会员、山东省书法家协会会员、山东省青年书法家协会篆刻委员会委员、临沂市青年书法家协会副秘书长、郑州市书法家协会篆刻委员会委员、天津印社社员、河南印社社员、临沂印社理事、南越印社副社长张红欣代表国科智库郑州研究中心向大家展示篆刻艺术并现场刻制印章。
与会人员还对紫科集团进行了参观，国科智库秘书长、常春藤读书会会长、紫科集团总裁李培龙向各位专家、领导详细介绍了企业文化及企业发展历程。
河南战略性新兴产业和未来产业发展高层论坛已落下帷幕，但本次活动所涌现的创新要素，将为河南高质量发展和郑州产业转型升级提供新的契机。以国科智库郑州研究中心为代表的智库研究机构以及以紫科集团为代表的产业化发展集团将为河南战略性新兴产业和未来产业创新发展做出更大贡献！
本次论坛由郑州大学省直校友会、国科智库郑州研究中心、河南省素质教育研究会共同主办，紫科集团承办，郑州中科集成电路与系统应用研究院、中国国际企业家俱乐部提供支持。
来自省内外的专家、学者和企业代表齐聚西美大厦，围绕新兴产业和未来产业发展开展研讨交流，共谋新形势下新兴产业和未来产业的产、学、研、用深度融合，助力郑州市产业转型升级和河南高质量发展。
中央编办原司长、中央编办原巡视员、《中国机构改革与管理》杂志总编、国科智库常务理事唐进（因疫情原因，不能抵达论坛现场，通过视频的方式参会），原全国市长培训中心（后改为全国市长研修学院）主任兼党委书记、现财政部政府采购专家、国科智库理事王忠平（因疫情原因，不能抵达论坛现场，通过视频的方式参会），河南日报报业集团原党委书记张建，河南省委统战部原常务副部长孟令峰，河南省高级人民法院原党组成员、纪检书记张中林，郑州大学原常务副校长徐振鲁，解放军信息工程大学电子技术学院教授、少将军衔、国家级突出贡献专家、河南省计算机安全协会副理事长、河南省保密专家委员会副主任、国科智库理事潘正运，郑州大学省直校友会秘书长李谦谨，国科智库秘书长、常春藤读书会会长、紫科集团总裁李培龙，河南省狱政处原处长康木坤，郑州大学省直校友会副秘书长兼办公室主任贾建坡，河南省文化和旅游厅扶贫工作组组长李丰源，省委外办机关服务中心主任助理李建华，郑州大学省直校友会办公室韩坤，紫科集团政府事务总经理郭丽云等专家、领导及知名企业代表出席本次论坛。
河南省高级人民法院原党组成员、纪检书记张中林在致辞中表示，河南印发了《河南省“十四五”战略性新兴产业和未来产业发展规划》，《规划》提出构建具有核心竞争力的“456”战略性新兴产业和未来产业体系。国科智库虽然刚落地到郑州，但在北京、上海、杭州等地都设有研究中心，智库汇聚了近400位在国内外学界、政界、智库界、企业界声望卓著的专业人士担任专家顾问。多年来一直服务国家大政方针，助力科技与理论的研究应用，推动各地经济社会高质量发展，是国家重点发展战略和重点产业政策谋划者和推进者。紫科集团产业化集团的落地将推动河南在“456”战略性新兴产业和未来产业上的发展，我们就要和这样的企业对接起来，一起为河南产业体系的发展助力。
中央编办原司长、国科智库常务理事通过视频会议方式致辞：在河南十四五规划提出的“456”战略性新兴产业和未来产业体系意义有5个方面。其一，站位高。不仅仅是结合本地产业，更从国家产业所需入手，站在世界前沿、技术前沿，而且是给未来的产业化做高端的选题。其二，“高、新、创”。即高科技、新业态、创新创造，这将是未来经济主要的增长点。其三，从纵向看，以创新为主导，以高端科技为提前。其四，从横向来看，行业涉及的领域广。其五，切合河南实际，河南有着得天独厚的优势，地处中原腹地，又拥有4个古都城市，河南这些年的发展突飞猛进，高新产业连绵不断，河南的这些发展为下一步十四五时期的河南产业发展打下了良好的基础。我们今天的论坛就是一个大家献计献策，群贤必智，发表拙见的会议，请大家把自己的智慧见解表达出来。
全国市长研修学院原主任兼党委书记、国科智库理事王忠平通过视频会议进行发言：河南十四五规划提出的“456”战略性新兴产业和未来产业体系规划本身是很成熟的规划，我认为在方向上、在布局上都是能经得起历练，经得起推敲的，关键在于方法论。这个方法论最重要的就是产业规划管理，这个方面的教育培训应该得到足够的重视。如果我们河南能够率先带这个头，在全国率先开发产业管理的一个学科教育的培训，那么不仅对我们这个助力实现河南的产业发展规划，而且对于这个完善全国的教育结构都有重要意义。
要有针对性地进行人才的培养培训，特别是产业创新的人才、产业运作的人才、科技成果研究规划的人才，落地相应的产业学院，通过国科智库郑州研究中心和郑州大学省直校友会的对接，对促进河南产业规划的实现有重要作用。
李培龙在论坛进行主题发言，详细介绍了国科智库及紫科集团的发展历程。国科智库，成立于2015年，总部位于北京，是植根于中国的公共管理及产业发展研究机构。在河南落地的国科智库郑州研究中心将继续致力于提供区域战略规划、产业发展规划、专项研究咨询、投融资服务、产业招商、科技传播研究、高端会议策划宣传等核心服务，为产业发展助力。紫科集团采用智库+产业化公司的运营机制，在北京、上海两地深耕多年，以国科智库为基石，以紫科科学院为催化剂，布局国家战略新兴产业，推进人工智能、大数据、网络安全、新材料等各个领域的商用落地。
解放军信息工程大学电子技术学院教授、少将军衔、国家级突出贡献专家、河南省计算机安全协会副理事长、河南省保密专家委员会副主任、国科智库理事潘正运发言
潘正运教授提到，鼓励先进产业落地，不保护落后产能，鼓励类似紫科集团这样的产业化发展集团来到河南发展。在企业发展当中，电子信息是尤为重要的，尤其是紫科集团刚才提到的智慧农业，城市智能化、智能军工等等，都与电子信息紧密相连。
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【增强区域发展“核动力” 滨海新区做优人才发展“生态圈”】人才是区域发展的“核动力”。近年来，滨海新区以人才特区建设为牵引，坚持人才引领发展的战略地位，心无旁骛的发展环境，全方位培养、引进、用好人才，为美丽“滨城”高质量发展，提供充足人才资源和强劲创新动能。
完善体制机制 激发人才活力
人才特区，首先是政策体系、体制机制之特。滨海新区紧紧扭住人才评价、激励、支持等关键环节，深入推进体制机制改革，激发人才活力。
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授”，还有数名“千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的激励。”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全生物法生产Ｌ-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低40％以上，废水量降低90％。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医药、新能源等18个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所1807家，吸引集聚研发人员2.3万余名，促成了2200余个产业链合作项目，涉及资金额超1400亿元。创新链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来，影响力很大。”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内“政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。“目前新区5个开发区及6个街镇，先后成立34个各具特色的主题园区共同缔造理事会，串联起72个主题园区8000余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目撮合等活动400余次，帮助企业解决问题近700个。”滨海新区区委人才工作局相关负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建成市级以上研发机构531家，其中国家级67家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引30余位两院院士、近百名国家杰青、近3000名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷”，正充分发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术企业3349家、科技型上市企业28家、独角兽企业8家，推动人工合成淀粉、新一代超级计算机、“PKS信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链，形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、众创空间98家，在孵企业和团队超过4000家，集聚创业人才1.4万余名。加快建设中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。推进南开大学、天津大学、天津科技大学3个大学科技园（区）建设，促进高校科技成果在新区转化。发挥6家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等29项“专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题1800余件。优化了人才住房保障，建成350万平米人才公寓，惠及人才25万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。”该负责人表示。
https://t.cn/A666WWhB
完善体制机制 激发人才活力
人才特区，首先是政策体系、体制机制之特。滨海新区紧紧扭住人才评价、激励、支持等关键环节，深入推进体制机制改革，激发人才活力。
在中科院天津工业生物技术研究所，这里以“现金+股权”的方式加大科研人员激励力度，最大限度激发科研人员创新热情。研究所不仅产生了“亿元教授”，还有数名“千万元教授”。
“这些都是得益于新区政策对科研人员创新创业的支持，也感谢所里创新考核评价的激励。”“80”后研究员张学礼说。多年来，他通过刻苦钻研，在国际上率先实现全生物法生产Ｌ-丙氨酸产业化，生产成本和能耗较传统工艺降低40％以上，废水量降低90％。伴随着华恒生物登陆新三板，他也成功变身为“富翁教授”。
这仅仅是新区深化人才发展体制机制改革的一个缩影。去年以来，新区进一步推动制度创新、理念更新、机制革新，建立健全产才融合的工作体系和共同缔造的协同推进机制，实现了产才良性互动、共生共融。
围绕“1+3+4”的主导产业体系，新区按产业供需相关的原则，组建了信创、生物医药、新能源等18个产业（人才）联盟，链接企业和高校院所1807家，吸引集聚研发人员2.3万余名，促成了2200余个产业链合作项目，涉及资金额超1400亿元。创新链、产业链、金融链、人才链、技术链深度融合，为高质量发展不断增添强劲的内生动力。
“联盟的成立让企业在招商引资、招才引智中由‘单打独斗’向‘协同作战’转变，以联盟名义举办的人才对接会、产才洽谈会、培训交流会等活动让更多产业链上下游企业参与进来，影响力很大。”一家新区海洋装备联盟企业相关负责人表示，他们正享受着联盟内人才共享、科技交流、成果转化、商业合作等全方位的对接服务。
共谋共商共建共享，新区以共同缔造为协同成长的发展模式，实现了人才联盟内“政、产、学、研、金、用、服”创新要素高效联动，为产业与人才融合发展提供不竭动力。“目前新区5个开发区及6个街镇，先后成立34个各具特色的主题园区共同缔造理事会，串联起72个主题园区8000余家企业，发起政策宣讲、银企对接、项目撮合等活动400余次，帮助企业解决问题近700个。”滨海新区区委人才工作局相关负责人表示。
搭建优质平台 提升人才承载力
建设人才特区，离不开产业科技平台支撑。近年来，新区加速布局各类创新平台，建成市级以上研发机构531家，其中国家级67家，不断提升优秀人才承载力。
在信创、合成生物、细胞生态海河实验室，已累计吸引30余位两院院士、近百名国家杰青、近3000名专业技术人才加入团队，为实现高水平科技自立自强、加快科技成果产业化提供引擎。
在新区着力打造的“中国信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”“北方声谷”，正充分发挥着新兴产业聚才的“主力军”作用。截至目前，四大产业集群培育国家高新技术企业3349家、科技型上市企业28家、独角兽企业8家，推动人工合成淀粉、新一代超级计算机、“PKS信创体系”等关键技术实现重大突破，促进新兴产业强链补链，形成对科技人才的强大吸附能力。
此外，新区也充分发挥双创载体聚才的“聚能环”作用。这里建成市级以上孵化器、众创空间98家，在孵企业和团队超过4000家，集聚创业人才1.4万余名。加快建设中国天津人力资源服务产业园，孵化培育龙头企业，带动人力资源服务全业态发展。推进南开大学、天津大学、天津科技大学3个大学科技园（区）建设，促进高校科技成果在新区转化。发挥6家海外留学生创业园作用，持续对接、大力引育高层次的海外人才和创业项目。
暖心配套服务 营造良好发展生态
人才竞争归根结底是人才环境的竞争。据新区区委人才工作局相关负责人介绍，为了进一步完善人才与产业融合发展的良好生态，增强对人才的吸引力和聚集力，新区实施了高层次人才服务证制度，为近千名人才提供健康体检、小客车摇号补贴等29项“专家+管家”式服务。
“别小看了这个服务证，它覆盖了生活的方方面面，像免费体检、景点代金券等，甚至包括推荐信誉好的家政企业等看似不重要，但其实很实用的事情，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”生物医药人才创新创业联盟成员单位天津纳尔生物科技有限公司副总经理孙静表示。
与此同时，新区也建立了“人才吹哨、部门报到”机制，帮助人才协调解决配偶就业、子女入学等实际问题1800余件。优化了人才住房保障，建成350万平米人才公寓，惠及人才25万余名，真正让他们安身、安心、安业，营造宜居与宜业相促进的生活氛围。
“今后，新区也将不断优化和完善人才创新生态，推动产才融合发展，深化人才评价改革，丰富多元校地合作，为高质量发展提供坚实人才保障和源源动力。”该负责人表示。
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