今天回答一个兄弟的私信：
“茜茜姐 我搜索了你微博里“离职”的关键字 是要不要离职的 关于如何离职 而不伤害与公司的关系 请问这方面您有建议吗 对我来说好难呀 我都不知道怎么开口跟老板说”
——我是准备说正事分割线————
很多刚工作不久的兄弟可能都有这个疑问，因为「离职」好像特别容易跟一些负面的联想挂钩，比如这算不算对公司和老板的“背叛”？舍不得同事怎么办？离职=不确定性？
千万别这么想，现代社会，你跟公司是平等的雇佣关系、遵循契约精神，“背叛”是肯定不存在的。而且职场就是这样，人来人往，各自奔忙，自己的职业发展才是最重要的。
但是我也非常理解，确实很多小老弟第一次提离职的时候都会感到难以启齿。这里整理了一个注意事项，帮助你体面跟公司说再见。
1、离职理由没必要撒谎，也没必要全说实话
提出离职之后，老板一定会问你，为啥要走，是不是对公司有什么想法？
这时候很多同学就慌了，说真话还是说假话？
首先，如果离职真的是因为公司内部或者团队问题，你既然已经决定要走，也就没有义务帮助公司改善现状、再去掰扯具体的内部问题了。而且这时候提问题反倒很可能落下一个不好的名声，别给自己找麻烦。
老板问：拥护啥想走啊？
你说：个人原因，个人原因。
个人原因都有啥？身体原因、想换城市、想做自由职业。。。总之，我离职都是自己的原因，跟公司一点儿关系没有。
老板又问：辞职之后想干啥？
当然是“不着急找下份工作，我准备先休息一阵子”。。。不管有没有找到下家，提离职的时候都可以先不说。
老板可能还会问：找到下家了吗？
不建议说已经找好了下家了。不过可以稍微暗示一下还是对XXX行业/ 工作内容更有兴趣，也能给自己下家做个铺垫，不至于新工作公布得太突然。
真诚而坚定的说出来离职三连，然后可以稍微暗示一下还是对XXX行业/ 工作内容更有兴趣，也能给自己下家做个铺垫，不至于新工作公布得太突然。
2、要走就态度坚决，别再被开出来的条件打动
千万别用离职来威胁升职加薪，相反，确定真的想走，立场就必须坚决，领导再给你任何承诺也不能回头了。
为啥不能这样？有三个隐患：1）口头承诺不一定能兑现；2）会给公司留下“只看条件”、“不稳定”、“不忠诚”的印象、；3）如果大家都靠提离职来换升职加薪，那这个公司管理真的是有问题。
3、一定要书面提出离职
我遇到过很多这样的情况：跟老板口头提出了离职，后面又因为各种各样的原因被挽留、无理由延期不放人或者是扣绩效奖金、收回持股等等等等，幺蛾子可多了。
《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前30天书面通知公司。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
别相信老板口头答应你的事情，初步提出离职想法之后，马上邮件/钉钉正式提出离职申请，尽快走审批流程，避免日后撕逼。
4、一定要约定好明确的Last day时间
如果老板问：接替你的人还没找到，我们可以等到新人到岗再确认离职时间、做交接吗？
你一定要回答：不行。
确实，你的位置需要新人接手，但是“还没招到人”的不确定性太高了，万一就招不到合适的人呢？如果你已经计划了下一步的工作和生活，就迅速敲定离职日期，也让公司接受现状赶紧招人。
一个Tips：务必书面确认离职时间。
我就遇到过，同事已经决定离开北京去另外一个城市，提前30天提出离职，但是老板就不认口头承诺、非要硬留人家的情况，最后搞得几年同事情谊尽悔，相当难看。
5、交接清楚
确认离职时间，就把手上的事情处理好。已完成的文件做存档，执行中的事情赶紧转给其他能负责的同事，离职交接最看人品，别藏私也别怕麻烦。
6、以上都做完了，可以请老板/ 同事吃个饭
不要想着离职之后还要做朋友，但是毕竟以后还有背调、口碑的问题，好聚好散就行。
况且，你的前同事都是你的资源，都在一个圈子里，以后能够互相帮衬当然是最好。
老话说得好，做人留一线，日后好相见。
最后，附上压箱底离职交接文件清单模板，如有需要请自取~
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——我是准备说正事分割线————
很多刚工作不久的兄弟可能都有这个疑问，因为「离职」好像特别容易跟一些负面的联想挂钩，比如这算不算对公司和老板的“背叛”？舍不得同事怎么办？离职=不确定性？
千万别这么想，现代社会，你跟公司是平等的雇佣关系、遵循契约精神，“背叛”是肯定不存在的。而且职场就是这样，人来人往，各自奔忙，自己的职业发展才是最重要的。
但是我也非常理解，确实很多小老弟第一次提离职的时候都会感到难以启齿。这里整理了一个注意事项，帮助你体面跟公司说再见。
1、离职理由没必要撒谎，也没必要全说实话
提出离职之后，老板一定会问你，为啥要走，是不是对公司有什么想法？
这时候很多同学就慌了，说真话还是说假话？
首先，如果离职真的是因为公司内部或者团队问题，你既然已经决定要走，也就没有义务帮助公司改善现状、再去掰扯具体的内部问题了。而且这时候提问题反倒很可能落下一个不好的名声，别给自己找麻烦。
老板问：拥护啥想走啊？
你说：个人原因，个人原因。
个人原因都有啥？身体原因、想换城市、想做自由职业。。。总之，我离职都是自己的原因，跟公司一点儿关系没有。
老板又问：辞职之后想干啥？
当然是“不着急找下份工作，我准备先休息一阵子”。。。不管有没有找到下家，提离职的时候都可以先不说。
老板可能还会问：找到下家了吗？
不建议说已经找好了下家了。不过可以稍微暗示一下还是对XXX行业/ 工作内容更有兴趣，也能给自己下家做个铺垫，不至于新工作公布得太突然。
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2、要走就态度坚决，别再被开出来的条件打动
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3、一定要书面提出离职
我遇到过很多这样的情况：跟老板口头提出了离职，后面又因为各种各样的原因被挽留、无理由延期不放人或者是扣绩效奖金、收回持股等等等等，幺蛾子可多了。
《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前30天书面通知公司。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
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不要问我，做医美能挣多少？
你得问你自己想挣多少？
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#光明磊落[超话]#
【⚡️⚡️超话规则⚡️⚡️】
为了营造更好的超话环境，以下是详细的超话规则
希望桶批们可以认真的阅读一下
1️⃣发帖规则：发帖时将「光明磊落超话」单独放第一行。
1.国际惯例，帖子及回复内严禁带大名/名字缩写发帖，严禁艾特正主。
2.严禁提及无关第三人/无关CP,不与他人比较，切以光磊为中心。
3.严禁发帖含ky行为，例:“隔壁xx"
4.圈地自萌，不在无关CP的单人场合或其他CP场
合无故提及光明磊落。
5.尊重产出/文字图频转载请取得原作者授权同时注明出处。
6.严禁广告、撕逼、造遥、八卦。
2️⃣屏蔽规则
1.无实际意义的广告帖，水帖，包含但不限于打卡帖。
2.与光磊两人无关的内容。
3.造谣、诋毁光磊或其他艺人/CP的内容。
4.未经原po授权二改/二传/裁切/涂抹logo/并未标明出处的图频。
5.提及5光明磊落无关人员/CP的内容或含带有“隔壁xx”等ky行为的内容。
6.丑化弱化任何一方的内容。
7.含有传播无证实或已澄清遥言的内容。
8.具有不良引导性(引战发言)的内容。
3️⃣加精规则
1.高质量的饭拍/饭绘/视频等。
2.安利/糖点/资源集合贴。
[如有符合任意条规则， 可私信主持人加精]
注意事项❗️
[若各位桶批发现有违规内容，请务必及时私信/艾特主持人处理。]
申请小主持人不得违反本超话屏蔽规则(水帖每月不可超过四次)超过三次，否则驳回申请，或移除小主持。
超话内光磊/磊光无差禁止因为正逆扯/撕/拉/踩违者一律当有害垃圾处理（即直接屏蔽用户)
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