人员管理散乱，人力资源工作超负荷怎么办？
人员管理散乱，人力资源工作超负荷，一个人完不成。可找劳务派遣公司来解决。专业人做专业事，帮企业人力资源部节省人力、分担工作、降低企业用人成本。
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生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。
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哈尔滨市生育保险与职工基本医疗保险合并实施后缴费基数如何确定？
生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，按照原基本医疗保险缴费基数执行，费用统一征缴，列入职工基本医疗保险基金，不再单列生育保险基金收入，在职工医保待遇支出中设置生育保险待遇支出项目，实现基金共济。

用人单位年平均工资高于本市市区上年度在岗职工平均工资的，按照本单位职工上年度工资总额缴纳医疗（生育）保险费。

用人单位年平均工资低于本市市区上年度在岗职工平均工资的，按照上年度本市市区在岗职工平均工资缴纳医疗（生育）保险费。东北一鸣人才服务网络覆盖东北地区28个城市，具有百人的专业精英团队，有丰富的处理问题的经验和各地政策精准的资源，可按照企业和个人不同的需求，更贴心、更快捷的提供劳务派遣、社保代理、人事外包、人才招聘、基础培训、薪酬福利等全方位、多层次、高标准的人力资源特色服务。