#王诗玥柳鑫宇把中国风穿在身上# 【#王诗玥说希望大家当我们的事业粉#】2月14日，北京冬奥会花样滑冰冰舞自由舞比赛浪漫开赛。#冬奥冰舞组合情侣多#
花滑冰舞男女选手的互动往往非常具有“CP感”，他们需要共同诠释一首乐曲，演绎一套曲目，完成一系列难度动作，因此，需要彼此有足够的信赖和深厚的感情作为基础。这种亲密配合让不少冰舞组合现实中也成为了真情侣。在北京冬奥会赛场上，真情侣的冰舞组合就不在少数。
以32岁的年龄第一次参加冬奥会的加拿大选手尼古拉·泽伦森和搭档洛朗丝·富尼耶·博德里在韵律舞表演结束后一个深吻让许多人大呼甜蜜，他们现实中也是相伴多年的男女朋友。两人2014年开始搭档参赛，2015年开始约会。此前他们曾代表丹麦参赛，2019年开始代表加拿大参赛。
俄奥会组合西尼齐娜/卡察拉波夫是真情侣，这对俄奥会冰舞一号曾获2021年世锦赛金牌、2022欧锦赛金牌，卡察拉波夫和前搭档是2014索契冬奥会的铜牌得主，后来更换搭档与西尼齐娜一同参赛。已在此前花滑团体赛帮助俄奥会赢得一枚金牌的他们，也有希望在个人比赛站上领奖台。
意大利组合吉尼亚尔/法布里是本次冰舞比赛中年龄最大的组合，也是真情侣之一。两人自2010年开始搭档，连续四年获全国冠军，也曾站上过欧锦赛的领奖台。两人曾在采访中说：“我们天天24个小时都在一起，为了平衡工作和生活的关系，我们会在生活中对花滑绝口不提，上冰之后就是工作。”
无缘进入自由舞环节的日本组合小松原尊/小松原美里两人不仅是真情侣，也是本次参赛选手中唯一一对夫妻，他们在2016年时相识成为冰舞搭档，2017年时结为夫妻。为能够共同出战冬奥会，出生于美国的小松原尊于2020年正式加入日本国籍，这也让他感叹为了爱情“太不容易了”。
值得一提的是，美国组合哈贝尔/多诺霍曾经是情侣，不过分手之后也没有影响到他们的搭档关系。而哈贝尔与本届奥运西班牙冰舞组合斯马特/迪亚斯中的迪亚斯在三年前订婚，他们将在情人节同台竞技，演绎现实版“相爱相杀”。但实力悬殊的哈贝尔/迪亚斯这对互为竞争对手的情侣很难在情人节一同站上领奖台了。冬奥会结束之后，两人还将完成终身大事——正式结为夫妇。这对跨国恋人，已经开始筹备“梦幻婚礼”了。在婚礼之前，两人先要在赛场上成为对手，这样的竞争关系，确实有些奇妙。
当然，除了以上真情侣，还有很多队选手不是情侣但也有着胜似情侣的默契，他们中大多是“青马竹马”的搭档，比如乌克兰组合纳扎罗娃和尼基京，从女孩7岁男孩9岁开始两人从来没有更换过舞伴，有望夺冠的法国组合帕帕达基斯合西泽龙从9岁开始一起搭档，他们也是平昌冬奥会的冰舞亚军。
让许多粉丝大呼“在一起”的中国冰舞组合王诗玥/柳鑫宇共同搭档16年，两人私下里感情很好，不过尚不是真情侣，对于大家嗑“CP”的请求，王诗玥在赛后回应：“希望我们的成绩能够让大家当我们的事业粉。”（@北京日报 记者 李立 柳爽 刘平）
花滑冰舞男女选手的互动往往非常具有“CP感”，他们需要共同诠释一首乐曲，演绎一套曲目，完成一系列难度动作，因此，需要彼此有足够的信赖和深厚的感情作为基础。这种亲密配合让不少冰舞组合现实中也成为了真情侣。在北京冬奥会赛场上，真情侣的冰舞组合就不在少数。
以32岁的年龄第一次参加冬奥会的加拿大选手尼古拉·泽伦森和搭档洛朗丝·富尼耶·博德里在韵律舞表演结束后一个深吻让许多人大呼甜蜜，他们现实中也是相伴多年的男女朋友。两人2014年开始搭档参赛，2015年开始约会。此前他们曾代表丹麦参赛，2019年开始代表加拿大参赛。
俄奥会组合西尼齐娜/卡察拉波夫是真情侣，这对俄奥会冰舞一号曾获2021年世锦赛金牌、2022欧锦赛金牌，卡察拉波夫和前搭档是2014索契冬奥会的铜牌得主，后来更换搭档与西尼齐娜一同参赛。已在此前花滑团体赛帮助俄奥会赢得一枚金牌的他们，也有希望在个人比赛站上领奖台。
意大利组合吉尼亚尔/法布里是本次冰舞比赛中年龄最大的组合，也是真情侣之一。两人自2010年开始搭档，连续四年获全国冠军，也曾站上过欧锦赛的领奖台。两人曾在采访中说：“我们天天24个小时都在一起，为了平衡工作和生活的关系，我们会在生活中对花滑绝口不提，上冰之后就是工作。”
无缘进入自由舞环节的日本组合小松原尊/小松原美里两人不仅是真情侣，也是本次参赛选手中唯一一对夫妻，他们在2016年时相识成为冰舞搭档，2017年时结为夫妻。为能够共同出战冬奥会，出生于美国的小松原尊于2020年正式加入日本国籍，这也让他感叹为了爱情“太不容易了”。
值得一提的是，美国组合哈贝尔/多诺霍曾经是情侣，不过分手之后也没有影响到他们的搭档关系。而哈贝尔与本届奥运西班牙冰舞组合斯马特/迪亚斯中的迪亚斯在三年前订婚，他们将在情人节同台竞技，演绎现实版“相爱相杀”。但实力悬殊的哈贝尔/迪亚斯这对互为竞争对手的情侣很难在情人节一同站上领奖台了。冬奥会结束之后，两人还将完成终身大事——正式结为夫妇。这对跨国恋人，已经开始筹备“梦幻婚礼”了。在婚礼之前，两人先要在赛场上成为对手，这样的竞争关系，确实有些奇妙。
当然，除了以上真情侣，还有很多队选手不是情侣但也有着胜似情侣的默契，他们中大多是“青马竹马”的搭档，比如乌克兰组合纳扎罗娃和尼基京，从女孩7岁男孩9岁开始两人从来没有更换过舞伴，有望夺冠的法国组合帕帕达基斯合西泽龙从9岁开始一起搭档，他们也是平昌冬奥会的冰舞亚军。
让许多粉丝大呼“在一起”的中国冰舞组合王诗玥/柳鑫宇共同搭档16年，两人私下里感情很好，不过尚不是真情侣，对于大家嗑“CP”的请求，王诗玥在赛后回应：“希望我们的成绩能够让大家当我们的事业粉。”（@北京日报 记者 李立 柳爽 刘平）
【从脱贫攻坚到乡村振兴，军民共建路我们要一直走下去！】#致敬人民子弟兵# #乡村振兴#
春节期间，地上的冰雪还未消融，武警临沂支队的官兵们就带着对乡亲们的挂念，再次来到蒙阴县张家楼村，为乡亲们送上慰问品和新春祝福。从2017年结为帮扶对子以来，在支队官兵的全力帮扶下，在乡亲们的辛勤劳动下，张家楼村成功打赢脱贫攻坚战，甩掉了贫困村的帽子，走上了乡村振兴的新道路。
在接下来的乡村振兴道路上，我们军民同心、戮力同行，必将赢得更大的胜利。军民的深厚鱼水情我们要永远珍惜，军民共建的路我们要永远走下去！
春节期间，地上的冰雪还未消融，武警临沂支队的官兵们就带着对乡亲们的挂念，再次来到蒙阴县张家楼村，为乡亲们送上慰问品和新春祝福。从2017年结为帮扶对子以来，在支队官兵的全力帮扶下，在乡亲们的辛勤劳动下，张家楼村成功打赢脱贫攻坚战，甩掉了贫困村的帽子，走上了乡村振兴的新道路。
在接下来的乡村振兴道路上，我们军民同心、戮力同行，必将赢得更大的胜利。军民的深厚鱼水情我们要永远珍惜，军民共建的路我们要永远走下去！
#2022云南省两会# 【云南省人力资源和社会保障厅：坚持把稳就业、保就业摆在全局工作的首位，着力“稳规模、提质量、兜底线”】云南信息报讯 云上融媒记者王垚 董入榕 邓尹婷/文 李进红/图 1月21晚，2022年云南省两会系列新闻发布会的第四场发布——民生保障主题新闻发布会召开，中共云南省委组织部副部长，云南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚介绍2021年年全省人社系统的相关情况。
就业数量与质量齐增
群众饭碗越端越牢
云南省坚持把稳就业、保就业摆在全局工作的首位，着力“稳规模、提质量、兜底线”。
“稳规模”主要是稳定全省就业大盘，以就业大局稳定促进经济社会发展全局稳定。云南省从3个方面着力：①稳定市场主体，通过执行阶段性降低工伤、失业保险费率政策，全年累计为单位和个人减轻22.64亿元缴费负担；继续加大失业保险稳岗返还政策支持力度，全年审核发放稳岗返还资金3.48亿元，既稳住了企业、又保住了岗位。②强化政策支撑，先后出台10余份政策文件，强化就业优先的政策导向。③加大资金投入，争取中央就业补助资金29.63亿元、增幅17.23%；对27个脱贫重点帮扶县每县倾斜投入400万元，对25个边境县给予“二次疫情影响地区”补助2000万元，强化资金支持。去年，全系统按照“上半年尽快转，下半年全力保”的思路，抢先机、送岗位、促就业，全省实现城镇新增就业53.31万人，帮助城镇失业人员再就业15.90万人，帮助就业困难人员就业12.37万人，均超额完成年度目标，城镇调查失业率低于全国平均水平。农村劳动力转移就业再创新高，达到1558.19万人，比2020年多42.67万人。创业扶持工作在担保贷款政策调整的背景下，扶持创业8.5万人（含小微企业176户），发放贷款153.66亿元，实现了逆向成功。
“提质量”就是以增加务工收入为导向，努力提升就业层次、改善就业结构。在就业大盘稳定后，立即部署开展“稳岗促增收行动”“收入增百计划”，健全岗位监测、收入调查、余缺调剂机制，帮助劳动力转移到产业更发达的地方、到收入更高的行业、到工作更稳定的岗位。去年，全省转移到省外就业的农村劳动力有386.4万人、同比增加39.62万人，平均月薪比省内多700元；全省调剂就业18.35万人，大多是低收入、务工不稳定的人员；全省外出务工农村劳动力月均收入达到4024元，同比增长10.1%，与全国平均收入差距收窄了116元。此外，劳务品牌集群效应初步显现，全省共有“丘北纺织工”“巍山乡厨”“鹤庆银匠”等劳务品牌50多个，5个品牌入围全国100强，2个品牌荣获全国“我最关注的劳务品牌”，带动就业24.96万人。
“兜底线”主要是抓好重点群体就业帮扶，这是民生工作的底线。针对大学生就业，云南省以“云岭大学生就业护航行动”为抓手，“一对一”联系服务，全省2021届离校未就业高校毕业生截至去年底已实现就业6.09万人，就业去向落实率87.9%，同比提高1.3个百分点。针对脱贫人口，云南省建立了“一平台、三机制”找工作、找培训服务事项，探索在502个脱贫行政村建立监测点，动态监测，跟踪帮扶。全省累计培训脱贫劳动力32.76万人次，转移就业322.44万人、同比增加4.25万人。着力加强对易地扶贫搬迁安置点群众的就业帮扶，帮助搬迁劳动力转移就业61.01万人。持续做好残疾人员、就业困难人员、下岗失业人员等群体帮扶工作，及时帮助2017户“零就业家庭”就业，做到了动态清零。
社会保障水平持续提升
民生安全网越织越密
社会保障是治国安邦的大问题。云南省坚持以制度改革为引领，以保发放为底线，扎实做好各项工作。
参保覆盖持续扩大。通过实施全民参保计划、放开灵活就业人员参保户籍限制等举措，全省基本养老保险参保3199.66万人，同比增长48.14万人；工伤参保541.91万人，同比增长43.1万人；失业参保329.80万人，同比增长22.41万人，实现各类人群制度全覆盖。特别是去年一举完成300.79万被征地农民身份认定，推进123.91万符合参加基本养老保险的人员参保，参保率达90.8%，破解了1999年以来全省被征地农民身份认定不清楚、养老保障不落实的难题。
待遇水平稳步提高。连续17年提高企业离退休人员基本养老金水平，月人均养老金提高到3142元，同比增长4.5%；城乡居民养老保险基础养老金提高到140.49元，同比增长17.89%；失业保险金达到最低工资标准的90%；实施工伤预防五年行动计划，连续16年提高工伤保险长期待遇，群众获得感进一步增强。
基金安全更加巩固。企业职工养老保险准备接轨全国统筹，工伤保险实行以省级调剂金为核心的省级统筹。基本养老保险基金投资运营稳步推进，截至2020年12月31日，完成基本养老保险基金委托投资合同资金划转任务500亿元，累计记账收益合计85.45亿元。2021年继续与全国社保基金理事会签订了新的基本养老保险基金委托投资合同，并划转首笔委托资金105亿元。自受托运营以来，养老保险基金权益年均投资收益率6.43%。目前，社保基金运行总体平稳，可持续能力进一步增强。
人才工作稳步推进
创新发展动力越来越足
云南省深入贯彻落实人才强省战略，狠抓专业技术人才和高技能人才队伍建设。
人才发展体制机制改革实现新突破。会同行业主管部门修订出台10个系列（专业）职称评价标准条件，贯通8个系列高技能人才和专业技术人才职业发展通道，进一步下放正高级工程师职称评审权限，通过这些举措，持续向用人单位放权、为人才“松绑”，打破了人才工作的“梗阻”，拓宽了人才发展的路子。
推进“两支队伍”建设取得新成绩。全省7.7万余人取得职称资格，专业技术人才总量达190.4万人；新增高技能人才13.98万人，高技能人才总量达130万人；在全国首届乡村振兴职业技能大赛上，云南代表团奖牌总数位居全国第三，被表彰为“突出贡献单位”。特别是创新出台了《关于实施“技能云南”行动的意见》，通过“十个一批”强化多层次技能人才培养，包括实施马兰花计划、高校毕业生职业技能提升计划、企业新型学徒制计划、高技能人才队伍培养壮大计划等；通过“六个一万”量身培养急需人才，包括乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才等。去年，云南省还充实完善了818项职业技能培训补贴目录，将21个新职业（工种）纳入补贴范围，累计投入技能培训资金13.55亿元，培训107.04万人次，帮助他们实现“一技促就业”。
人才服务作出新探索。云南省在全国率先建成覆盖省本级和16个州市的“园区人才服务工作站”，探索高层次人才分类服务制度，推进高层次人才绿色通道服务事项落实，有效调动了人才的积极性。
劳动关系基础更加扎实
劳动权益保障越来越好
云南省把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务，扭住关键节点，强化全链条工作，积极构建和谐劳动关系。
在基础工作方面，新出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，制定24条保障措施，填补了制度空白，全省大约70万从业人员受益。向社会公开发布2021年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息，创新推广“电子劳动合同”，持续开展劳动关系“和谐同行”三年行动计划，在全社会营造了创建和谐的良好氛围。
在根治欠薪方面，云南省健全完善欠薪问题发现、信息共享、线索移交等8项长效机制，印发工程建设领域农民工工资保证金、专用账户管理实施细则，加强源头防范。在近期开展的根治欠薪冬季专项行动中，云南省组织省、州、县三级集中联合接访活动，及时化解欠薪问题1919件，清欠3953名农民工工资3511.21万元。
在调解仲裁方面，云南省推行案件“快立、快调、快处、快结”，2021年全省共处理劳动人事争议案件3.51万件，涉及金额10.12亿元，全省仲裁结案率为97.93%，调解成功率为75.03%，走在全国前列。
人社服务不断优化
群众满意度越来越高
云南省以群众满意为根本检验标准，大力优化人社服务。
积极推进“补短板”建设，聚焦公共服务建设不平衡的问题，协调争取省预算内基本建设投资1.5亿元，用于207个乡镇基层就业社保公共服务设施补短板项目建设，全省乡镇平台覆盖率达到80%。
持续深化简政便民，省本级人社权责事项从原来的169项精简到70项，取消60余项证明材料事项，免予提交纸质申报材料事项占比84%，承诺件办理时限压缩82%，“最多跑一次”事项占比92%，政务服务事项网上可办率达到96%，“全程网办”事项占比54%，企业和群众办事更便捷、更省心。
不断满足群众需求，针对部分群众“办事找不到门”的问题，采集8800多个人社服务网点上线高德地图，每个网点都名称、有图片、有地址、可定位。针对利企惠民政策知晓度不高的问题，变“人找政策”为“政策找人”，比如，推出稳岗返还“免申即享”服务，主动筛查符合条件的企业，企业不用申请就可以享受到政策优惠。针对云南少数民族众多的实际，在少数民族主要聚集区人社服务点设立了“双语窗口”。针对老龄、残疾等人群，在服务窗口开辟“绿色通道”，组织“先锋队”上门服务等，让群众享受更温馨的服务。
杨榆坚表示，云南省的努力也赢得了群众的广泛认可，厅连续3年在民营企业对政府职能部门评议中名列前茅，在2020年省政府开展的政务服务能力调查评估中位列省直部门第一。
就业数量与质量齐增
群众饭碗越端越牢
云南省坚持把稳就业、保就业摆在全局工作的首位，着力“稳规模、提质量、兜底线”。
“稳规模”主要是稳定全省就业大盘，以就业大局稳定促进经济社会发展全局稳定。云南省从3个方面着力：①稳定市场主体，通过执行阶段性降低工伤、失业保险费率政策，全年累计为单位和个人减轻22.64亿元缴费负担；继续加大失业保险稳岗返还政策支持力度，全年审核发放稳岗返还资金3.48亿元，既稳住了企业、又保住了岗位。②强化政策支撑，先后出台10余份政策文件，强化就业优先的政策导向。③加大资金投入，争取中央就业补助资金29.63亿元、增幅17.23%；对27个脱贫重点帮扶县每县倾斜投入400万元，对25个边境县给予“二次疫情影响地区”补助2000万元，强化资金支持。去年，全系统按照“上半年尽快转，下半年全力保”的思路，抢先机、送岗位、促就业，全省实现城镇新增就业53.31万人，帮助城镇失业人员再就业15.90万人，帮助就业困难人员就业12.37万人，均超额完成年度目标，城镇调查失业率低于全国平均水平。农村劳动力转移就业再创新高，达到1558.19万人，比2020年多42.67万人。创业扶持工作在担保贷款政策调整的背景下，扶持创业8.5万人（含小微企业176户），发放贷款153.66亿元，实现了逆向成功。
“提质量”就是以增加务工收入为导向，努力提升就业层次、改善就业结构。在就业大盘稳定后，立即部署开展“稳岗促增收行动”“收入增百计划”，健全岗位监测、收入调查、余缺调剂机制，帮助劳动力转移到产业更发达的地方、到收入更高的行业、到工作更稳定的岗位。去年，全省转移到省外就业的农村劳动力有386.4万人、同比增加39.62万人，平均月薪比省内多700元；全省调剂就业18.35万人，大多是低收入、务工不稳定的人员；全省外出务工农村劳动力月均收入达到4024元，同比增长10.1%，与全国平均收入差距收窄了116元。此外，劳务品牌集群效应初步显现，全省共有“丘北纺织工”“巍山乡厨”“鹤庆银匠”等劳务品牌50多个，5个品牌入围全国100强，2个品牌荣获全国“我最关注的劳务品牌”，带动就业24.96万人。
“兜底线”主要是抓好重点群体就业帮扶，这是民生工作的底线。针对大学生就业，云南省以“云岭大学生就业护航行动”为抓手，“一对一”联系服务，全省2021届离校未就业高校毕业生截至去年底已实现就业6.09万人，就业去向落实率87.9%，同比提高1.3个百分点。针对脱贫人口，云南省建立了“一平台、三机制”找工作、找培训服务事项，探索在502个脱贫行政村建立监测点，动态监测，跟踪帮扶。全省累计培训脱贫劳动力32.76万人次，转移就业322.44万人、同比增加4.25万人。着力加强对易地扶贫搬迁安置点群众的就业帮扶，帮助搬迁劳动力转移就业61.01万人。持续做好残疾人员、就业困难人员、下岗失业人员等群体帮扶工作，及时帮助2017户“零就业家庭”就业，做到了动态清零。
社会保障水平持续提升
民生安全网越织越密
社会保障是治国安邦的大问题。云南省坚持以制度改革为引领，以保发放为底线，扎实做好各项工作。
参保覆盖持续扩大。通过实施全民参保计划、放开灵活就业人员参保户籍限制等举措，全省基本养老保险参保3199.66万人，同比增长48.14万人；工伤参保541.91万人，同比增长43.1万人；失业参保329.80万人，同比增长22.41万人，实现各类人群制度全覆盖。特别是去年一举完成300.79万被征地农民身份认定，推进123.91万符合参加基本养老保险的人员参保，参保率达90.8%，破解了1999年以来全省被征地农民身份认定不清楚、养老保障不落实的难题。
待遇水平稳步提高。连续17年提高企业离退休人员基本养老金水平，月人均养老金提高到3142元，同比增长4.5%；城乡居民养老保险基础养老金提高到140.49元，同比增长17.89%；失业保险金达到最低工资标准的90%；实施工伤预防五年行动计划，连续16年提高工伤保险长期待遇，群众获得感进一步增强。
基金安全更加巩固。企业职工养老保险准备接轨全国统筹，工伤保险实行以省级调剂金为核心的省级统筹。基本养老保险基金投资运营稳步推进，截至2020年12月31日，完成基本养老保险基金委托投资合同资金划转任务500亿元，累计记账收益合计85.45亿元。2021年继续与全国社保基金理事会签订了新的基本养老保险基金委托投资合同，并划转首笔委托资金105亿元。自受托运营以来，养老保险基金权益年均投资收益率6.43%。目前，社保基金运行总体平稳，可持续能力进一步增强。
人才工作稳步推进
创新发展动力越来越足
云南省深入贯彻落实人才强省战略，狠抓专业技术人才和高技能人才队伍建设。
人才发展体制机制改革实现新突破。会同行业主管部门修订出台10个系列（专业）职称评价标准条件，贯通8个系列高技能人才和专业技术人才职业发展通道，进一步下放正高级工程师职称评审权限，通过这些举措，持续向用人单位放权、为人才“松绑”，打破了人才工作的“梗阻”，拓宽了人才发展的路子。
推进“两支队伍”建设取得新成绩。全省7.7万余人取得职称资格，专业技术人才总量达190.4万人；新增高技能人才13.98万人，高技能人才总量达130万人；在全国首届乡村振兴职业技能大赛上，云南代表团奖牌总数位居全国第三，被表彰为“突出贡献单位”。特别是创新出台了《关于实施“技能云南”行动的意见》，通过“十个一批”强化多层次技能人才培养，包括实施马兰花计划、高校毕业生职业技能提升计划、企业新型学徒制计划、高技能人才队伍培养壮大计划等；通过“六个一万”量身培养急需人才，包括乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才等。去年，云南省还充实完善了818项职业技能培训补贴目录，将21个新职业（工种）纳入补贴范围，累计投入技能培训资金13.55亿元，培训107.04万人次，帮助他们实现“一技促就业”。
人才服务作出新探索。云南省在全国率先建成覆盖省本级和16个州市的“园区人才服务工作站”，探索高层次人才分类服务制度，推进高层次人才绿色通道服务事项落实，有效调动了人才的积极性。
劳动关系基础更加扎实
劳动权益保障越来越好
云南省把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务，扭住关键节点，强化全链条工作，积极构建和谐劳动关系。
在基础工作方面，新出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，制定24条保障措施，填补了制度空白，全省大约70万从业人员受益。向社会公开发布2021年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息，创新推广“电子劳动合同”，持续开展劳动关系“和谐同行”三年行动计划，在全社会营造了创建和谐的良好氛围。
在根治欠薪方面，云南省健全完善欠薪问题发现、信息共享、线索移交等8项长效机制，印发工程建设领域农民工工资保证金、专用账户管理实施细则，加强源头防范。在近期开展的根治欠薪冬季专项行动中，云南省组织省、州、县三级集中联合接访活动，及时化解欠薪问题1919件，清欠3953名农民工工资3511.21万元。
在调解仲裁方面，云南省推行案件“快立、快调、快处、快结”，2021年全省共处理劳动人事争议案件3.51万件，涉及金额10.12亿元，全省仲裁结案率为97.93%，调解成功率为75.03%，走在全国前列。
人社服务不断优化
群众满意度越来越高
云南省以群众满意为根本检验标准，大力优化人社服务。
积极推进“补短板”建设，聚焦公共服务建设不平衡的问题，协调争取省预算内基本建设投资1.5亿元，用于207个乡镇基层就业社保公共服务设施补短板项目建设，全省乡镇平台覆盖率达到80%。
持续深化简政便民，省本级人社权责事项从原来的169项精简到70项，取消60余项证明材料事项，免予提交纸质申报材料事项占比84%，承诺件办理时限压缩82%，“最多跑一次”事项占比92%，政务服务事项网上可办率达到96%，“全程网办”事项占比54%，企业和群众办事更便捷、更省心。
不断满足群众需求，针对部分群众“办事找不到门”的问题，采集8800多个人社服务网点上线高德地图，每个网点都名称、有图片、有地址、可定位。针对利企惠民政策知晓度不高的问题，变“人找政策”为“政策找人”，比如，推出稳岗返还“免申即享”服务，主动筛查符合条件的企业，企业不用申请就可以享受到政策优惠。针对云南少数民族众多的实际，在少数民族主要聚集区人社服务点设立了“双语窗口”。针对老龄、残疾等人群，在服务窗口开辟“绿色通道”，组织“先锋队”上门服务等，让群众享受更温馨的服务。
杨榆坚表示，云南省的努力也赢得了群众的广泛认可，厅连续3年在民营企业对政府职能部门评议中名列前茅，在2020年省政府开展的政务服务能力调查评估中位列省直部门第一。
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