【#双汇母公司5名高管领薪1.5亿# ！这才是靠“二师兄”致富了】作为全球最大的猪肉加工企业，万洲国际背后的高管团队大都是双汇发展的核心董事成员，他们的巨额薪酬可谓是令人惊叹。其中，万洲国际主席及执行总裁万隆、执行董事马相杰等5位高管2019年薪酬共计2200万美元（约合1.56亿元人民币），占公司净利润的1.5%，远高于同行业其他公司。https://t.cn/A62nPX9q

我小学语文班主任汤老师她的丈夫是海军，曾经小学时候到她家坐过客，那时候我爸还在租房子[笑cry][笑cry][笑cry]如今的他却是企业高管 所以人生想改变哪一天都不晚 我也不断在改变中 小学时候汤老师也是最喜欢我写的字了，当然我跟老师写的字比起来简直是小巫见大巫[笑cry][笑cry][笑cry]汤老师的字真可谓比打印写的还好看[心][心][心]我中学班主任陆老师她的英文那是比地道的英国人说的还顺溜[心][笑cry][笑cry][笑cry]老师们真的都特别负责任教书育人 一直到我大学班主任是男老师之外，康老师现在是我们大学的教授了[心][心][心]好感动啊 谁都是在越来越进步人生越来越完整 https://t.cn/z8Att1h

《有统一价值观才有团队凝聚力》

你的团队是一团沙还是一块铁，关键在于团队的凝聚力。在很多企业里都有这样的现象：有些员工、高管、副总经理等人员工作了一段时间会离开企业，为什么会离开可能原因有很多，但根本原因可能还是价值观不匹配，想让团队有凝聚力，首先要让团队价值观统一。

✨如何让团队有统一的价值观？有三大步骤：

1、企业在成长的过程中，要尽早的确定自己的价值观。一个团队只有形成了自己独特的团队文化，用企业的价值观来同化每一位员工，从而协调统一企业所有的行动，才会使团队做大做强，永续发展。

2、在招聘时候选择价值观与团队价值观一致的人。并不是能力强的人就是人才，能力强但是他的价值观与企业不一致，他的能力就不会为你所用，认同团队文化并且学有所成、善学善用的人才是你团队需要的人才。

3、在企业里寻找“价值观落地模范”，建立模范的作用可以更快的复制和落地价值观。而对团队文化的认同感可以使员工对团队的目标、准则产生一种自豪感，潜意识里能激起员工的工作热情和向上的进取心，从而实现更高的目标。

⛳老板选员工要选与团队价值观一致的员工，并引导员工做一个忠诚于企业价值观，捍卫并积极配合企业的价值观，与企业价值观携手同行的优秀员工。