【女性就业歧视？该管！】

春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，例如，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女性应聘后三年内不准生育等潜规则。

近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。在人才市场应聘求职的女士们对此拍手叫好，但能否落实到位仍需各方努力，恐怕还有待时日。对此，女性在遇到相关问题时，要学会积极维权。相关部门也要采取措施落实规定，保障女性平等就业权。（禹天建 绘)

《中国教育报》2019年3月12日第02版

#网易态度营销# 【中国女性求职状况调查:女硕士吐槽"找工作太难了"】记者参加多场人才招聘会发现，不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法。有业内人士表示，一般单位在招聘过程中，不会直接把性别要求的内容表述出来，而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到婉拒女生的目的。

【中国女性求职状况调查 ：女硕士吐槽“找工作太难了”】“抱歉，我们不招女生”“女生暂不考虑”“暂不给女生缴保险”……又到招聘求职旺季，用人单位性别歧视、招工只要男性不要女性、本单位员工不准谈对象、女工应聘后三年内不准生育等潜规则却也再次暴露出来。近日，人社部等九部门联合发布通知规定，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。（西部网）