#开封民生跟着民声走# 【撑“遮阳伞”战高温 守“为民心”保运转】#豫见开封城事#
高温炙烤，挡不住城管人奋斗的脚步。
6月22日一早，温度还未达到最高值，但户外依然让人汗流浃背。魏都路上，绿化工人拿着水枪对着绿化带浇水，汗水“遮”了眼睛，拿起脖子上挂的手巾，擦一把汗，累了活动下手臂，抢时间保绿化。
错峰作业，将作业时间放在早晨、晚上，避开高温时段，这是市城管局守护夏季高温环境下，城管一线人员的暖心之举。在该局的部署下，局属各单位多举措、多方式为城管人撑起“遮阳伞”。
防暑降温 环卫清凉
高温下，街头巷尾总能看到环卫工身影，他们是城市最美坚守者。入夏以来，市环卫局印发《关于加强夏季环卫作业防暑降温和安全生产管理工作的通知》，要求各作业单位加强机械作业频率，减轻人工作业强度，增加一线作业人员轮休次数，发放高温补贴，配备必要的劳动防护用品和防暑降温用品，防暑降温。
环卫驿站全开放。驿站内设置饮水点，并提供必需的、充足的防暑用品和药品，做好室内通风换气、定期消毒，确保内部空调或风扇功能完好，使用正常。并发动社会单位和沿街门店为环卫工人提供消暑纳凉场所和供应饮水。
宣传教育筑防线。加强一线作业及管理人员的防暑降温知识宣传教育。开封京环公司积极为环卫工人发放防暑降温物品，目前已为2500余名一线环卫工人发放人丹等防暑五件套。另外，按班组配发速效救心丸，各路段负责人加大巡查，确保工人人身安全。
慰问一线送清凉。各区环卫部门持续联合爱心单位和人士开展“送清凉”活动，深入到班组、车队、作业场所等，关心和慰问一线环卫工，对损害环卫工人安全健康的问题，及时采取切实可行的措施认真解决。各区环卫运维公司为一线环卫工人提供充足饮用水，有的还熬制绿豆汤，送到一线。
轮休作业保安全。各区统筹优化安排垃圾清运时间，缩短人连续工作业时长，采取换班、轮休作业模式，在做到垃圾日产日清的同时，保障职工权益。
无惧炙烤 温情执法
“城管蓝” 热情执法不降温。高温下，市城管执法支队在多举措防暑的基础上，确保执法力度不减，市容环境长效整洁。
整治游商出实招。针对夏季各类瓜果集中成熟上市的特点，该支队在加大市容巡查力度的同时，采取疏堵结合方式，向瓜农发放“瓜果地图”，引导流动商贩前往附近的瓜果直销点内规范经营，最大程度维护瓜农利益，做好服务型执法。
维护市容强巡查。加强市容巡查频次，狠抓长效管理，持续规范市容秩序。特别是对主次干道出店、占道经营、流动摊贩进行清理整治，督促沿街商户落实门前三包责任；强化户外广告治理，坚持高频次巡查，及时劝阻违法停车，对乱停乱放的共享单车及时恢复秩序，保障市民出行安全。
社区帮扶送温暖。组织志愿者冒着高温酷暑，到汴东社区开展创文帮扶活动。清除社区楼道内的小广告，摆放共享单车，清除小区垃圾……他们挥起铁锹、扫把，不怕脏、不怕累、干劲十足，不放过任何一处卫生死角。
智慧赋能 采集不松
面对连日高温，市智慧城管服务中心周密做好降温工作，加大车巡和视频监控，以及发挥12319热线作用，在减少一线作业时长的同时，保障处理市容乱象力度不减。
信息采集避高温。该中心200余名信息采集员从7时至21时轮班开展信息采集上报工作，特别加大对积存垃圾、占道经营等季节性“城市病”的采集力度，避开高温时段，防止一线信息采集员中暑。
6月21日7时，该中心信息采集员杨丽亚一如往常到达负责网格区域，骑着电瓶车，穿好工作服，车把上挂上一条毛巾，腰包里备好公司分发的解暑药品。她告诉记者今天的行程范围是汉兴路、晋安路、金明大道、宋城路四条主干道所围区域。区域人流、车流量比较大，问题相对来说也比较多，所以巡查采集密度都必须到位。一圈转下来，基本要花费一个半至两个小时。
边骑边看，杨丽亚的眼睛时刻注意着马路两边的状况，发现市容乱象问题会停下来拍照，道路破损、垃圾乱堆、单车乱停、绿地脏乱……这些都逃不过她的火眼金睛。
“每到夏天，中心就会推出一系列举措，缩短一线采集时长，这让我们很受用，感受到了政府的关怀，但该干的事，一点也不会偷懒。”信息采集员杨丽亚说。
常态保障 供水安全
6月21日上午，市城市水务集团有限公司总经理刘勇带队到供水施工一线开展“夏季送清凉”慰问活动。这是该公司夏季保障供水人员安全的常态化举措。
据了解，夏季以来，该公司提前做好高温保供工作，对各班段实施统调联供，全面落实安全生产责任制，加强巡视频次、加大维修力度、加快施工进度，保供水，保民生，保运行。
强巡查，稳运转。该公司三个制水厂对设备进行全方位安全检查，对电气设备全面测温巡检，对发热配件全部更换，保证供水设备用电安全；维修班对虹吸滤池控制管路进行更换，保证供水设施高效运行等。
强维修，解故障。维修部门随时待命，强化管网维护，加大了对城区主要干道供水管网的巡视与排查力度，提高抢修及时率和数字化案件的结案率；调度指挥中心深入推行现代信息化模式，智慧赋能故障调度解决，实现数据互联互通，筑牢高温供水安全防线。
高温奋战 消除隐患
高温酷暑，金盛热力人不停歇，为今年冬季提前开启各项准备工作。6月22日，在复兴大道管网维修现场，开封市金盛热力有限公司维修人员对管网老化部位进行重点整治，消除冬季管网运行安全隐患；同时积极推进管网建设项目，截至目前已新建优化5.3公里管网，完成全年目标任务的53%。
不只在工地上，小区内也闪耀着热力的身影。该公司组织人员对供热小区内的高架管网支吊架进行除锈、刷漆，对前期排查出来的具有安全隐患的支吊架进行更换维修，保障居民安全出行。
清洗保养保质量。换热站里，该公司运维人员全身湿透，汗如雨下，按照夏季检修计划对管网、阀门进行保养，并加强控制柜、水泵、水箱、除污器等机房设备的检查维修，目前正在重点对板换机组进行仔细清洗，提高冬季机组换热效率，提升供暖质量。
深入一线严防护。连日来，该公司总工程师王继成、副总经理赵鑫、工会主席靳民一行为奋战在一线的工作人员送去藿香正气水、龙虎人丹、风油精等防暑降温物品，将煮好的绿豆汤、采买的雪糕分发给运维人员，将关心和关爱带给每一位工作人员。全媒体记者 刘延超#上下同心共筑美好开封##能力作风建设年#
高温炙烤，挡不住城管人奋斗的脚步。
6月22日一早，温度还未达到最高值，但户外依然让人汗流浃背。魏都路上，绿化工人拿着水枪对着绿化带浇水，汗水“遮”了眼睛，拿起脖子上挂的手巾，擦一把汗，累了活动下手臂，抢时间保绿化。
错峰作业，将作业时间放在早晨、晚上，避开高温时段，这是市城管局守护夏季高温环境下，城管一线人员的暖心之举。在该局的部署下，局属各单位多举措、多方式为城管人撑起“遮阳伞”。
防暑降温 环卫清凉
高温下，街头巷尾总能看到环卫工身影，他们是城市最美坚守者。入夏以来，市环卫局印发《关于加强夏季环卫作业防暑降温和安全生产管理工作的通知》，要求各作业单位加强机械作业频率，减轻人工作业强度，增加一线作业人员轮休次数，发放高温补贴，配备必要的劳动防护用品和防暑降温用品，防暑降温。
环卫驿站全开放。驿站内设置饮水点，并提供必需的、充足的防暑用品和药品，做好室内通风换气、定期消毒，确保内部空调或风扇功能完好，使用正常。并发动社会单位和沿街门店为环卫工人提供消暑纳凉场所和供应饮水。
宣传教育筑防线。加强一线作业及管理人员的防暑降温知识宣传教育。开封京环公司积极为环卫工人发放防暑降温物品，目前已为2500余名一线环卫工人发放人丹等防暑五件套。另外，按班组配发速效救心丸，各路段负责人加大巡查，确保工人人身安全。
慰问一线送清凉。各区环卫部门持续联合爱心单位和人士开展“送清凉”活动，深入到班组、车队、作业场所等，关心和慰问一线环卫工，对损害环卫工人安全健康的问题，及时采取切实可行的措施认真解决。各区环卫运维公司为一线环卫工人提供充足饮用水，有的还熬制绿豆汤，送到一线。
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无惧炙烤 温情执法
“城管蓝” 热情执法不降温。高温下，市城管执法支队在多举措防暑的基础上，确保执法力度不减，市容环境长效整洁。
整治游商出实招。针对夏季各类瓜果集中成熟上市的特点，该支队在加大市容巡查力度的同时，采取疏堵结合方式，向瓜农发放“瓜果地图”，引导流动商贩前往附近的瓜果直销点内规范经营，最大程度维护瓜农利益，做好服务型执法。
维护市容强巡查。加强市容巡查频次，狠抓长效管理，持续规范市容秩序。特别是对主次干道出店、占道经营、流动摊贩进行清理整治，督促沿街商户落实门前三包责任；强化户外广告治理，坚持高频次巡查，及时劝阻违法停车，对乱停乱放的共享单车及时恢复秩序，保障市民出行安全。
社区帮扶送温暖。组织志愿者冒着高温酷暑，到汴东社区开展创文帮扶活动。清除社区楼道内的小广告，摆放共享单车，清除小区垃圾……他们挥起铁锹、扫把，不怕脏、不怕累、干劲十足，不放过任何一处卫生死角。
智慧赋能 采集不松
面对连日高温，市智慧城管服务中心周密做好降温工作，加大车巡和视频监控，以及发挥12319热线作用，在减少一线作业时长的同时，保障处理市容乱象力度不减。
信息采集避高温。该中心200余名信息采集员从7时至21时轮班开展信息采集上报工作，特别加大对积存垃圾、占道经营等季节性“城市病”的采集力度，避开高温时段，防止一线信息采集员中暑。
6月21日7时，该中心信息采集员杨丽亚一如往常到达负责网格区域，骑着电瓶车，穿好工作服，车把上挂上一条毛巾，腰包里备好公司分发的解暑药品。她告诉记者今天的行程范围是汉兴路、晋安路、金明大道、宋城路四条主干道所围区域。区域人流、车流量比较大，问题相对来说也比较多，所以巡查采集密度都必须到位。一圈转下来，基本要花费一个半至两个小时。
边骑边看，杨丽亚的眼睛时刻注意着马路两边的状况，发现市容乱象问题会停下来拍照，道路破损、垃圾乱堆、单车乱停、绿地脏乱……这些都逃不过她的火眼金睛。
“每到夏天，中心就会推出一系列举措，缩短一线采集时长，这让我们很受用，感受到了政府的关怀，但该干的事，一点也不会偷懒。”信息采集员杨丽亚说。
常态保障 供水安全
6月21日上午，市城市水务集团有限公司总经理刘勇带队到供水施工一线开展“夏季送清凉”慰问活动。这是该公司夏季保障供水人员安全的常态化举措。
据了解，夏季以来，该公司提前做好高温保供工作，对各班段实施统调联供，全面落实安全生产责任制，加强巡视频次、加大维修力度、加快施工进度，保供水，保民生，保运行。
强巡查，稳运转。该公司三个制水厂对设备进行全方位安全检查，对电气设备全面测温巡检，对发热配件全部更换，保证供水设备用电安全；维修班对虹吸滤池控制管路进行更换，保证供水设施高效运行等。
强维修，解故障。维修部门随时待命，强化管网维护，加大了对城区主要干道供水管网的巡视与排查力度，提高抢修及时率和数字化案件的结案率；调度指挥中心深入推行现代信息化模式，智慧赋能故障调度解决，实现数据互联互通，筑牢高温供水安全防线。
高温奋战 消除隐患
高温酷暑，金盛热力人不停歇，为今年冬季提前开启各项准备工作。6月22日，在复兴大道管网维修现场，开封市金盛热力有限公司维修人员对管网老化部位进行重点整治，消除冬季管网运行安全隐患；同时积极推进管网建设项目，截至目前已新建优化5.3公里管网，完成全年目标任务的53%。
不只在工地上，小区内也闪耀着热力的身影。该公司组织人员对供热小区内的高架管网支吊架进行除锈、刷漆，对前期排查出来的具有安全隐患的支吊架进行更换维修，保障居民安全出行。
清洗保养保质量。换热站里，该公司运维人员全身湿透，汗如雨下，按照夏季检修计划对管网、阀门进行保养，并加强控制柜、水泵、水箱、除污器等机房设备的检查维修，目前正在重点对板换机组进行仔细清洗，提高冬季机组换热效率，提升供暖质量。
深入一线严防护。连日来，该公司总工程师王继成、副总经理赵鑫、工会主席靳民一行为奋战在一线的工作人员送去藿香正气水、龙虎人丹、风油精等防暑降温物品，将煮好的绿豆汤、采买的雪糕分发给运维人员，将关心和关爱带给每一位工作人员。全媒体记者 刘延超#上下同心共筑美好开封##能力作风建设年#
【杭州钱塘区出台纾困助企政策22条！减免税收、支出补贴、房租减免……】
根据党中央、国务院和省委、省政府决策部署，为全面贯彻落实《浙江省关于促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见》和《杭州市人民政府关于促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见》，统筹好疫情防控和经济社会发展，进一步减轻企业负担，全力帮助各市场主体恢复发展，钱塘区特制定以下政策。
普惠性纾困扶持措施
1、延续服务业增值税加计抵减政策，小规模纳税人免征增值税。对生产、生活性服务业纳税人当期可抵扣进项税额继续分别按10%和15%加计抵减应纳税额。自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。纳税人放弃免税并开具增值税专用发票的，应开具征收率为3%的增值税专用发票。（责任单位：区税务局）
2、扩大“六税两费”减征范围。按照50%税额幅度减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加，适用主体由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户。（责任单位：区税务局）
3、减免部分税收。2022年对缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的纳税人给予减免，符合条件的市场主体可以享受。对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳所得税。（责任单位：区税务局）
4、企业职工医疗保险费缓缴。对受疫情影响，不能按时缴纳职工基本医疗保险费用的企业，可依法申请缓缴，缓缴期限最长不超过3个月，依据市医疗保障局具体办法执行。（责任单位：区人社局、区税务局）
5、住房公积金缓缴、工会经费返还。对受疫情影响，缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金，依据市公积金中心具体办法执行。切实减轻小微企业负担，对小微企业缴纳的2021年度工会经费进行全额返还。（责任单位：区住建局、区总工会）
6、水、气费缓缴。对受疫情影响且缴纳水、气费用困难的企业，不停止供应；可由企业申请办理延期缴费，具体以市水务集团、市燃气集团出台办法执行。（责任单位：区发展改革局、水务及燃气等单位）
7 、2022年延续实施阶段性下调失业保险费率、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，其中2022年度中小微企业返还比例从60%提高到90%。符合条件的市场主体可以享受。（责任单位：区人社局、区税务局）
8、减免市场主体租金。服务业小微企业和个体工商户承租区属国有企业、行政事业单位用房的，免除3个月租金、再减半收取3个月租金。鼓励村、社区等非国有房屋出租人减免或延期收取租金。因减免租金影响国有企事业单位业绩的，在考核中根据实际情况予以认可。（责任单位：区财政局、区产业集团、各行政事业单位、各街道）
9、企业防疫、消杀支出补贴。给予服务业小微企业2022年防疫、消杀支出不超过50%补贴，具体按照杭州市政策执行。减轻进口物品企业防疫负担，对上线“物防在线”“工业物防链”的进口物品企业产生的进口物品和环境核酸检测费用、消杀费用支出，按照实际支出的100%予以补助，单家企业补助最高不超过10万元，单个综合体商超补助最高不超过20万元。对商品交易市场产生的进口商品、非进口商品和环境核酸检测费用、消杀费用支出，按照实际支出的100%予以补助，单个农贸市场补助最高不超过20万，单个非进口商品专业市场补助最高不超过30万元，单个进口商品专业市场补助最高不超过50万元。（责任单位：区市场监管局、区经信科技局、区商务局、区交通运输局、区社会发展局）
10、 加大金融稳企业力度。政府性融资担保机构提高业务额度，简化审批流程，提高业务办理效率，担保费降至1%及以下，涉及保就业、保市场主体“双保”业务担保费直接按0.8%。鼓励金融机构对符合续贷条件的市场主体按照正常续贷业务办理，保持合理流动性。（责任单位：区财政局）
11、降低企业用能成本。对全区用电设备容量在200千瓦以下的中小企业采取低压方式接入电网，计量装置及以上工程由供电企业投资建设。鼓励用电不满1千伏电压等级的工商业用户直接参与市场交易，未直接参与市场交易的由电网企业代理购电。电压等级不满1千伏的工商业用户，现货市场运行时，不承担辅助服务、成本补偿等市场分摊费用。园区管理单位根据国家标准对承租市场主体收取电费等相关费用。（责任单位：区发展改革局、区供电公司）
行业领域精准纾困扶持措施
餐饮业
12、鼓励保险机构优化产品和服务。探索开展因疫情导致餐饮企业营业中断损失保险，提升理赔效率，提高对餐饮企业的保障程度。（责任单位：区商务局）
13、支持数字化改革。对企业、个体工商户加装阳光厨房并接入省“防疫餐饮在线”“浙江外卖在线”等数字化改革中的成本，每家予以360元补助，总额200万元用完即止。（责任单位：区市场监管局）
14、加大职业技能培训力度。在省市区原政策基础上，技能等级认定企业职工初次取得职业能力证书，按每20本2万元的标准，对企业给予奖励，最高不超过10万；企业新培育高级工的，按每人300元的标准对企业给予奖励；区内培训机构培训职工并初次取得职业能力证书300本以上的，按每本200元-400元的标准，对培训机构给予一次性奖励，最高不超过10万；职工自行参加培训或职业技能竞赛并初次取得职业能力证书的，分别按照初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的标准，对职工给予一次性奖励。（责任单位：区人社局）
零售业
15、支持居民消费促进。对区商务局牵头组织的消费促进活动，商贸服务企业组织参与活动，按照实际投资额的8%给予补助，最高不超过20万元。对上年度区内大型商业综合体因地制宜推动夜间特色美食街区、夜间经济聚集区新建或改造提升的给予奖励，按照实际投资额50%，最高不超过20万给予补助。（责任单位：区商务局）
文化产业
16、加强对重点文艺项目、文创产品创作指导和支持力度。充分利用省市各类文艺基金、专项资金，支持将反映打赢疫情防控阻击战的文艺创作项目（含作品提升项目）、文化创意产品纳入范畴，对重点项目重点产品给予倾斜，加强社会宣传推广与动态管理，实现精准扶持。（责任单位：区委宣传部）
17、给予电影院补贴。对区内营业影院，经主管部门认定，按座位数予以3个月补贴，每个座位每月补贴25元。（责任单位：区委宣传部）
制造业
18、加大对突出贡献企业的支持力度。二季度设立2000万元助企发展专项奖励资金，经审核，对于2022年二季度工业产值（营业收入）同比增长10%以上的规上工业企业（服务业企业），根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励；给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励；给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励；给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励。奖励资金具体兑现额度原则上与企业二季度产值（营业收入）总额、增速及税收相关，并由企业自行分配。（责任单位：区经信科技局、区发展改革局、区人社局）
19、加大对数字经济核心产业的支持力度。对入库数字经济核心产业的制造业企业（不含国有及国有控股企业），产值同比增长6.5-14%（含14%），产值每增加1000万元奖励1万元，产值同比增长14%以上的，产值每增加1000万元奖励2万元。对入库数字经济核心产业的服务业企业（不含国有及国有控股企业），产值同比增长14%以上的，营收每增加1000万元奖励1万元。（责任单位：区经信科技局）
提高服务水平加强各项保障措施
20、建立健全服务企业长效机制。强化区领导联系重点项目、重大企业协调等机制，开展“大走访、大服务”活动，具体安排由企业和项目管理归口单位负责。（责任单位：区经信科技局、区发展改革局、区商务局）
21、强化制造业产业链供应链应急保障。制定区制造业产业链供应链应急保障实施方案，成立工作专班，全力协调重点企业面临的产业链供应链断链断供、物流不畅等问题，确保钱塘区产业链供应链安全稳定。（责任单位：区经信科技局、区疫情防控办、区公安分局、区交通运输局、各街道、各平台）
22、加速兑现产业扶持资金。加快涉企专项资金执行进度，做到早分配、早使用、早见效。抓好政策落地实施，建立涉企政策统一发布机制，进一步完善钱塘区一站式涉企服务平台功能，完成“钱塘企服新干线”2.0迭代升级，确保各类惠企资金精准、及时直达企业。（责任单位：各相关单位）
本政策自发布之日起实施，有效期至2022年12月31日。中央、省、市出台相关新的支持政策，一并遵照执行。（浙江之声记者应广宇）
根据党中央、国务院和省委、省政府决策部署，为全面贯彻落实《浙江省关于促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见》和《杭州市人民政府关于促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见》，统筹好疫情防控和经济社会发展，进一步减轻企业负担，全力帮助各市场主体恢复发展，钱塘区特制定以下政策。
普惠性纾困扶持措施
1、延续服务业增值税加计抵减政策，小规模纳税人免征增值税。对生产、生活性服务业纳税人当期可抵扣进项税额继续分别按10%和15%加计抵减应纳税额。自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。纳税人放弃免税并开具增值税专用发票的，应开具征收率为3%的增值税专用发票。（责任单位：区税务局）
2、扩大“六税两费”减征范围。按照50%税额幅度减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加，适用主体由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户。（责任单位：区税务局）
3、减免部分税收。2022年对缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的纳税人给予减免，符合条件的市场主体可以享受。对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳所得税。（责任单位：区税务局）
4、企业职工医疗保险费缓缴。对受疫情影响，不能按时缴纳职工基本医疗保险费用的企业，可依法申请缓缴，缓缴期限最长不超过3个月，依据市医疗保障局具体办法执行。（责任单位：区人社局、区税务局）
5、住房公积金缓缴、工会经费返还。对受疫情影响，缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金，依据市公积金中心具体办法执行。切实减轻小微企业负担，对小微企业缴纳的2021年度工会经费进行全额返还。（责任单位：区住建局、区总工会）
6、水、气费缓缴。对受疫情影响且缴纳水、气费用困难的企业，不停止供应；可由企业申请办理延期缴费，具体以市水务集团、市燃气集团出台办法执行。（责任单位：区发展改革局、水务及燃气等单位）
7 、2022年延续实施阶段性下调失业保险费率、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，其中2022年度中小微企业返还比例从60%提高到90%。符合条件的市场主体可以享受。（责任单位：区人社局、区税务局）
8、减免市场主体租金。服务业小微企业和个体工商户承租区属国有企业、行政事业单位用房的，免除3个月租金、再减半收取3个月租金。鼓励村、社区等非国有房屋出租人减免或延期收取租金。因减免租金影响国有企事业单位业绩的，在考核中根据实际情况予以认可。（责任单位：区财政局、区产业集团、各行政事业单位、各街道）
9、企业防疫、消杀支出补贴。给予服务业小微企业2022年防疫、消杀支出不超过50%补贴，具体按照杭州市政策执行。减轻进口物品企业防疫负担，对上线“物防在线”“工业物防链”的进口物品企业产生的进口物品和环境核酸检测费用、消杀费用支出，按照实际支出的100%予以补助，单家企业补助最高不超过10万元，单个综合体商超补助最高不超过20万元。对商品交易市场产生的进口商品、非进口商品和环境核酸检测费用、消杀费用支出，按照实际支出的100%予以补助，单个农贸市场补助最高不超过20万，单个非进口商品专业市场补助最高不超过30万元，单个进口商品专业市场补助最高不超过50万元。（责任单位：区市场监管局、区经信科技局、区商务局、区交通运输局、区社会发展局）
10、 加大金融稳企业力度。政府性融资担保机构提高业务额度，简化审批流程，提高业务办理效率，担保费降至1%及以下，涉及保就业、保市场主体“双保”业务担保费直接按0.8%。鼓励金融机构对符合续贷条件的市场主体按照正常续贷业务办理，保持合理流动性。（责任单位：区财政局）
11、降低企业用能成本。对全区用电设备容量在200千瓦以下的中小企业采取低压方式接入电网，计量装置及以上工程由供电企业投资建设。鼓励用电不满1千伏电压等级的工商业用户直接参与市场交易，未直接参与市场交易的由电网企业代理购电。电压等级不满1千伏的工商业用户，现货市场运行时，不承担辅助服务、成本补偿等市场分摊费用。园区管理单位根据国家标准对承租市场主体收取电费等相关费用。（责任单位：区发展改革局、区供电公司）
行业领域精准纾困扶持措施
餐饮业
12、鼓励保险机构优化产品和服务。探索开展因疫情导致餐饮企业营业中断损失保险，提升理赔效率，提高对餐饮企业的保障程度。（责任单位：区商务局）
13、支持数字化改革。对企业、个体工商户加装阳光厨房并接入省“防疫餐饮在线”“浙江外卖在线”等数字化改革中的成本，每家予以360元补助，总额200万元用完即止。（责任单位：区市场监管局）
14、加大职业技能培训力度。在省市区原政策基础上，技能等级认定企业职工初次取得职业能力证书，按每20本2万元的标准，对企业给予奖励，最高不超过10万；企业新培育高级工的，按每人300元的标准对企业给予奖励；区内培训机构培训职工并初次取得职业能力证书300本以上的，按每本200元-400元的标准，对培训机构给予一次性奖励，最高不超过10万；职工自行参加培训或职业技能竞赛并初次取得职业能力证书的，分别按照初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的标准，对职工给予一次性奖励。（责任单位：区人社局）
零售业
15、支持居民消费促进。对区商务局牵头组织的消费促进活动，商贸服务企业组织参与活动，按照实际投资额的8%给予补助，最高不超过20万元。对上年度区内大型商业综合体因地制宜推动夜间特色美食街区、夜间经济聚集区新建或改造提升的给予奖励，按照实际投资额50%，最高不超过20万给予补助。（责任单位：区商务局）
文化产业
16、加强对重点文艺项目、文创产品创作指导和支持力度。充分利用省市各类文艺基金、专项资金，支持将反映打赢疫情防控阻击战的文艺创作项目（含作品提升项目）、文化创意产品纳入范畴，对重点项目重点产品给予倾斜，加强社会宣传推广与动态管理，实现精准扶持。（责任单位：区委宣传部）
17、给予电影院补贴。对区内营业影院，经主管部门认定，按座位数予以3个月补贴，每个座位每月补贴25元。（责任单位：区委宣传部）
制造业
18、加大对突出贡献企业的支持力度。二季度设立2000万元助企发展专项奖励资金，经审核，对于2022年二季度工业产值（营业收入）同比增长10%以上的规上工业企业（服务业企业），根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励；给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励；给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励；给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励。奖励资金具体兑现额度原则上与企业二季度产值（营业收入）总额、增速及税收相关，并由企业自行分配。（责任单位：区经信科技局、区发展改革局、区人社局）
19、加大对数字经济核心产业的支持力度。对入库数字经济核心产业的制造业企业（不含国有及国有控股企业），产值同比增长6.5-14%（含14%），产值每增加1000万元奖励1万元，产值同比增长14%以上的，产值每增加1000万元奖励2万元。对入库数字经济核心产业的服务业企业（不含国有及国有控股企业），产值同比增长14%以上的，营收每增加1000万元奖励1万元。（责任单位：区经信科技局）
提高服务水平加强各项保障措施
20、建立健全服务企业长效机制。强化区领导联系重点项目、重大企业协调等机制，开展“大走访、大服务”活动，具体安排由企业和项目管理归口单位负责。（责任单位：区经信科技局、区发展改革局、区商务局）
21、强化制造业产业链供应链应急保障。制定区制造业产业链供应链应急保障实施方案，成立工作专班，全力协调重点企业面临的产业链供应链断链断供、物流不畅等问题，确保钱塘区产业链供应链安全稳定。（责任单位：区经信科技局、区疫情防控办、区公安分局、区交通运输局、各街道、各平台）
22、加速兑现产业扶持资金。加快涉企专项资金执行进度，做到早分配、早使用、早见效。抓好政策落地实施，建立涉企政策统一发布机制，进一步完善钱塘区一站式涉企服务平台功能，完成“钱塘企服新干线”2.0迭代升级，确保各类惠企资金精准、及时直达企业。（责任单位：各相关单位）
本政策自发布之日起实施，有效期至2022年12月31日。中央、省、市出台相关新的支持政策，一并遵照执行。（浙江之声记者应广宇）
打工人必看！春节期间，加班工资怎么算？
春节期间加班工资怎么算？北京市人社局发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
法定节假日和休息日
加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
加班工资基数以劳动合同为准
“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
北京人社局相关负责人解释说，比如，小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班了5小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。
小时工法定节假日工资
不得低于59元/小时
01
当前，北京市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。
02
另外，值班不等同于加班。根据劳动法有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
03
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，不涉及加班工资的问题。
用人单位不支付加班工资怎么办？
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：
拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉；
向当地劳动保障监察部门举报投诉；
向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
来源：石家庄普法融媒宣传中心、央视新闻、央广网
春节期间加班工资怎么算？北京市人社局发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
法定节假日和休息日
加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
加班工资基数以劳动合同为准
“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
北京人社局相关负责人解释说，比如，小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班了5小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。
小时工法定节假日工资
不得低于59元/小时
01
当前，北京市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。
02
另外，值班不等同于加班。根据劳动法有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
03
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，不涉及加班工资的问题。
用人单位不支付加班工资怎么办？
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：
拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉；
向当地劳动保障监察部门举报投诉；
向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
来源：石家庄普法融媒宣传中心、央视新闻、央广网
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