#高新微新闻# 【西安高新区新学校建设者：为孩子们建好学校，我自豪！】
“前两天站在高新一中实验中学崭新的操场上，看着秦岭掩映在蓝天白云之间，想到将来会有无数的孩子在我们‘拼了命’建好的学校读书成长，内心感到非常欣慰和自豪。”
在奋战了370天后，西安高新区覆盖全区所有镇街的50所新建学校于2020年8月10日集中交付，新增学位70260个。在突如其来的疫情背景下，建设者们还能够在确保“一流品质”“一次投用”的前提下，及时高效地完成校舍总面积194.1万平方米的建设任务，他们是“高新奇迹”的缔造者。
众志成城凝聚攻坚力量
位于高新区未来中央创新区的高新一中实验中学，是高新区本次新建的50所学校中教育品牌最响、新建校区体量最大的学校，学校占地面积180亩，建筑面积约20万平方米。记者在已经交付的学校现场看到，建筑分布采用院落式布局，外观新颖别致的教学建筑掩映在成片绿树之间，行走在校园内，仿佛置身现代园林之中。很难想象这座学校从开工到交付，仅仅用了11个月。
“这是从高新区党工委、管委会到各参建方众志成城、夜以继日抢抓出来的成果。”作为高新一中实验中学项目建设的管理方的一员，西安高新区城市客厅建设管理办公室（以下简称城市客厅管办）副主任苏卫宣表示，每一所学校的高效建成交付，都是所有参与人员心往一处想、劲往一处使，全力付出的结果。
苏卫宣说：“根据交住建局（西安高新区交通和住房建设局）制定的《学校建设计划》《学校建设工作推进实施方案》等方案文件，我们对每项工作实施倒排工期、倒排任务，确保精确分解每所学校建设涉及到的各项工作能够落实到具体负责人，为了提高建设进度，我们从工人配备、材料供给、现场施工协调等各方面提高效率。”
11个月这样“抢”建一所学校
高新一中实验中学建设项目从开工到交付，西安高新区城市客厅开发建设有限责任公司（以下简称城市客厅建设公司）项目副经理王春刚一直坚守在施工现场。他告诉记者，现场劳务人员平时有3000多人，今年6月后增加到4000多人，还有300多名管理人员负责协调工作。“施工人员采取两班倒，特殊节点和工种采取三班倒的方式，保证24小时不停顿、作业面不闲置，我们设有专门的大巴接送工人，项目部还统一为工人送饭，想尽一切办法节约时间。”
“总结一个字就是‘抢’，但是不乱。”城市客厅建设公司项目经理祖宁说，“比如说为了提高机械化和装配作业率，现场配置挖掘机、装载机、自卸汽车、压路机、吊车、吊篮等施工机具设备超过240台套，有条不紊、不分昼夜、全面开花，那种热火朝天的景象没在现场看过的人是很难想象到的。”
如此紧张高效的施工，必然还要以各种建筑、装修材料的及时供给作为保证。每所学校建设都有材料预付款专项资金，每项主要材料都有专人负责并制定进场时间表。“根据重要材料的进场节点，我们会提前派专人到生产厂家盯着，保证材料按时顺利进场。因此整个施工过程中没有出现过因为材料耽误施工的情况。”王春刚说。
最先进 最安全 经得起时间检验
按照建设“省内领先、国内一流”和“最安全、最漂亮”学校的总体要求，西安高新区2019年7月启动这50所学校建设。从规划设计、功能要求、绿建标准、安全性能、建设管理和创新性等方面进行论证，制定了《西安高新区新建学校设计导则》，确保新建学校“理念超前，方案最优，设备最新”。
苏卫宣告诉记者：“城市客厅管办负责其中12所学校的建设管理工作，每一所学校都是人民的期望，我们不仅要按时建好交付，还要保证每所学校都是‘高标准’、‘一流品质’的，是能够经得起时间检验的。”
“所有建筑材料都选用绿色环保建筑材料，并选择国际国内一线品牌，比如瓷砖选用马可波罗、诺贝尔等品牌，乳胶漆选用环保的立邦漆，所有材料进场后都会按照国家规定、请第三方实验室进行复检，检测合格才会使用，并且会对检测结果进行存档。”王春刚表示，“施工过程中的重点工序要求监理全程监督，所有工序验收时挂牌验收，甲方、监理和施工方相应责任人会明确写在牌上，一旦出现任何问题都可以具体到人，从而提高每项工序相关人员的责任意识和施工质量。”
向人民交出一份圆满的答卷
如今项目建成交付，所有人参与人员就像是刚刚结束高考的考生，胸有成竹地长舒一口气。
城市客厅管办部门副部长邵刚说：“每个人的上学经历都会是终生难忘的，所以建设学校项目对我们来说更是责任重大，所有人都全身心地投入在项目建设中。比如苏卫宣主任，我们最近聊天才知道他的孩子今年参加高考，而高考那几天正是项目收尾最忙的时候，他根本没时间照顾娃考试。”
对此苏卫宣说，建设这些学校对他们来说就是一场大考。“出卷人是全区、全市人民，答卷人就是我们所有参与项目的建设者，现在我们相对圆满地交出了一份答卷。”
去年8月投身项目部时，王春刚的孩子还没有满月，妻子产假结束后也忙于工作，他们只能把孩子送回山东菏泽老家让老人照看。“现在13个月了，我们大多数见面都是通过微信视频，最近项目完成了，我们准备把娃接回来了。”
“这11个月总结一下就是俩字——‘无悔’，”王春刚说，“有了娃之后，在学校建设中的心态是完全不一样的，深刻体会到什么叫民生工程，就好像这学校也是为我自己的孩子建设的一样。能这样全身心付出，参与一所新学校的建设，这辈子也值了。”
“前两天站在高新一中实验中学崭新的操场上，看着秦岭掩映在蓝天白云之间，想到将来会有无数的孩子在我们‘拼了命’建好的学校读书成长，内心感到非常欣慰和自豪。”
在奋战了370天后，西安高新区覆盖全区所有镇街的50所新建学校于2020年8月10日集中交付，新增学位70260个。在突如其来的疫情背景下，建设者们还能够在确保“一流品质”“一次投用”的前提下，及时高效地完成校舍总面积194.1万平方米的建设任务，他们是“高新奇迹”的缔造者。
众志成城凝聚攻坚力量
位于高新区未来中央创新区的高新一中实验中学，是高新区本次新建的50所学校中教育品牌最响、新建校区体量最大的学校，学校占地面积180亩，建筑面积约20万平方米。记者在已经交付的学校现场看到，建筑分布采用院落式布局，外观新颖别致的教学建筑掩映在成片绿树之间，行走在校园内，仿佛置身现代园林之中。很难想象这座学校从开工到交付，仅仅用了11个月。
“这是从高新区党工委、管委会到各参建方众志成城、夜以继日抢抓出来的成果。”作为高新一中实验中学项目建设的管理方的一员，西安高新区城市客厅建设管理办公室（以下简称城市客厅管办）副主任苏卫宣表示，每一所学校的高效建成交付，都是所有参与人员心往一处想、劲往一处使，全力付出的结果。
苏卫宣说：“根据交住建局（西安高新区交通和住房建设局）制定的《学校建设计划》《学校建设工作推进实施方案》等方案文件，我们对每项工作实施倒排工期、倒排任务，确保精确分解每所学校建设涉及到的各项工作能够落实到具体负责人，为了提高建设进度，我们从工人配备、材料供给、现场施工协调等各方面提高效率。”
11个月这样“抢”建一所学校
高新一中实验中学建设项目从开工到交付，西安高新区城市客厅开发建设有限责任公司（以下简称城市客厅建设公司）项目副经理王春刚一直坚守在施工现场。他告诉记者，现场劳务人员平时有3000多人，今年6月后增加到4000多人，还有300多名管理人员负责协调工作。“施工人员采取两班倒，特殊节点和工种采取三班倒的方式，保证24小时不停顿、作业面不闲置，我们设有专门的大巴接送工人，项目部还统一为工人送饭，想尽一切办法节约时间。”
“总结一个字就是‘抢’，但是不乱。”城市客厅建设公司项目经理祖宁说，“比如说为了提高机械化和装配作业率，现场配置挖掘机、装载机、自卸汽车、压路机、吊车、吊篮等施工机具设备超过240台套，有条不紊、不分昼夜、全面开花，那种热火朝天的景象没在现场看过的人是很难想象到的。”
如此紧张高效的施工，必然还要以各种建筑、装修材料的及时供给作为保证。每所学校建设都有材料预付款专项资金，每项主要材料都有专人负责并制定进场时间表。“根据重要材料的进场节点，我们会提前派专人到生产厂家盯着，保证材料按时顺利进场。因此整个施工过程中没有出现过因为材料耽误施工的情况。”王春刚说。
最先进 最安全 经得起时间检验
按照建设“省内领先、国内一流”和“最安全、最漂亮”学校的总体要求，西安高新区2019年7月启动这50所学校建设。从规划设计、功能要求、绿建标准、安全性能、建设管理和创新性等方面进行论证，制定了《西安高新区新建学校设计导则》，确保新建学校“理念超前，方案最优，设备最新”。
苏卫宣告诉记者：“城市客厅管办负责其中12所学校的建设管理工作，每一所学校都是人民的期望，我们不仅要按时建好交付，还要保证每所学校都是‘高标准’、‘一流品质’的，是能够经得起时间检验的。”
“所有建筑材料都选用绿色环保建筑材料，并选择国际国内一线品牌，比如瓷砖选用马可波罗、诺贝尔等品牌，乳胶漆选用环保的立邦漆，所有材料进场后都会按照国家规定、请第三方实验室进行复检，检测合格才会使用，并且会对检测结果进行存档。”王春刚表示，“施工过程中的重点工序要求监理全程监督，所有工序验收时挂牌验收，甲方、监理和施工方相应责任人会明确写在牌上，一旦出现任何问题都可以具体到人，从而提高每项工序相关人员的责任意识和施工质量。”
向人民交出一份圆满的答卷
如今项目建成交付，所有人参与人员就像是刚刚结束高考的考生，胸有成竹地长舒一口气。
城市客厅管办部门副部长邵刚说：“每个人的上学经历都会是终生难忘的，所以建设学校项目对我们来说更是责任重大，所有人都全身心地投入在项目建设中。比如苏卫宣主任，我们最近聊天才知道他的孩子今年参加高考，而高考那几天正是项目收尾最忙的时候，他根本没时间照顾娃考试。”
对此苏卫宣说，建设这些学校对他们来说就是一场大考。“出卷人是全区、全市人民，答卷人就是我们所有参与项目的建设者，现在我们相对圆满地交出了一份答卷。”
去年8月投身项目部时，王春刚的孩子还没有满月，妻子产假结束后也忙于工作，他们只能把孩子送回山东菏泽老家让老人照看。“现在13个月了，我们大多数见面都是通过微信视频，最近项目完成了，我们准备把娃接回来了。”
“这11个月总结一下就是俩字——‘无悔’，”王春刚说，“有了娃之后，在学校建设中的心态是完全不一样的，深刻体会到什么叫民生工程，就好像这学校也是为我自己的孩子建设的一样。能这样全身心付出，参与一所新学校的建设，这辈子也值了。”
从工厂化到创新化 苏州工业园依靠人才引擎越跑越顺
2020-07-27 10:35:35 来源: 科技日报 作者: 张晔 吕依
回首26年的开发建设之路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂。
2008年，徐霆以弥补国内重大用药缺口的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
近日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年的开发建设之路，人才已成为园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。园区依靠人才引擎驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。这里的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，中国科学院上海药物研究所重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”蒋华良说。
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而苏州汉天下电子有限公司就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在苏州汉天下电子有限公司董事长杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进了产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，园区的多家企业晒出了近期发展的目标。
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
活力迸发，创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，在北京、上海、澳洲、美国波士顿建立了四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子研究新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从工厂化到创新化，从工业园区到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为园区经验的关键要素。
苏州工业园区内的研究人员正在进行新药研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图一）
入驻苏州工业园区的企业正在进行生物检测芯片的研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图二）
2020-07-27 10:35:35 来源: 科技日报 作者: 张晔 吕依
回首26年的开发建设之路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂。
2008年，徐霆以弥补国内重大用药缺口的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
近日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年的开发建设之路，人才已成为园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。园区依靠人才引擎驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。这里的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，中国科学院上海药物研究所重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”蒋华良说。
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而苏州汉天下电子有限公司就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在苏州汉天下电子有限公司董事长杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进了产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，园区的多家企业晒出了近期发展的目标。
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
活力迸发，创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，在北京、上海、澳洲、美国波士顿建立了四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子研究新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从工厂化到创新化，从工业园区到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为园区经验的关键要素。
苏州工业园区内的研究人员正在进行新药研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图一）
入驻苏州工业园区的企业正在进行生物检测芯片的研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图二）
创业26年，这家园区依靠人才“引擎”越跑越顺
2020-07-13 18:43:29 来源: 科技日报 作者: 张晔 通讯员 吕依
2008年，徐霆以“弥补国内重大用药缺口”的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
7月10日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年开发建设路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。苏州工业园区依靠人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。
顶尖人才(团队)是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，该研究院重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而杨清华“掌舵”的汉天下就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，包括迈博斯在内的多家企业晒出了近期发展的“小目标”——
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。
作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，建立了北京、上海、澳洲、波士顿四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从“工厂化”到“创新化”，从“工业园区”到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为“园区经验”的关键要素。（图片由苏州工业园区科信局、宣传部提供）
2020-07-13 18:43:29 来源: 科技日报 作者: 张晔 通讯员 吕依
2008年，徐霆以“弥补国内重大用药缺口”的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
7月10日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年开发建设路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。苏州工业园区依靠人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。
顶尖人才(团队)是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，该研究院重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而杨清华“掌舵”的汉天下就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，包括迈博斯在内的多家企业晒出了近期发展的“小目标”——
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。
作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，建立了北京、上海、澳洲、波士顿四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从“工厂化”到“创新化”，从“工业园区”到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为“园区经验”的关键要素。（图片由苏州工业园区科信局、宣传部提供）
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