#小白的律师手记##劳动法#
用人单位劳动纠纷否认三连——
1.不是我单位员工（OS:管他是哪个单位的，反正只要不是我们的劳动者我单位就不用承担用工责任，先撇清关系再说）；
2.没有提供劳动（OS:没有付出劳动就没有办法计算工龄，根据工龄计算的经济补偿或赔偿金也没戏）；
3.没有加班（OS:别问，问就是考勤机坏了、不见了、更狠的是工作时间不固定压根不考勤，有本事你劳动者自己搞到考勤表）。
用人单位劳动纠纷否认三连——
1.不是我单位员工（OS:管他是哪个单位的，反正只要不是我们的劳动者我单位就不用承担用工责任，先撇清关系再说）；
2.没有提供劳动（OS:没有付出劳动就没有办法计算工龄，根据工龄计算的经济补偿或赔偿金也没戏）；
3.没有加班（OS:别问，问就是考勤机坏了、不见了、更狠的是工作时间不固定压根不考勤，有本事你劳动者自己搞到考勤表）。
#光盘行动# 现在⽣活⽔平提⾼了，还有必要从⼀粒⽶上节约吗？有的同学可能会有这样的疑问。表⾯上看，掉⼏粒⽶是⼩事，可世界上的任何财富，都是劳动者以⾃⼰的⼼⾎和汗⽔创造的。珍惜这种创造的成果，不仅是对社会财富的爱护，也是对劳动的尊重、对创造的尊重、对劳动者的尊重。粮⾷是劳动者付出⾟勤劳动、⼤⾃然消耗⼤量资源产⽣的财富，浪费它就是⽩⽩丢弃劳动成果、⽆端牺牲⽣态环境，最终受害的还是⼈类⾃⼰。⼀位学者就曾指出：“可持续发展，这句话在今天的世界上⾸先是指粮⾷。”
深圳某公司调查表，公然违反劳动法，劳动者有苦说不出。
这是深圳某公司的面试调查表，而且据说是深圳公司圈子里流行很久的。一直都知道深圳的工作环境很卷，但不知道已经卷到这个程度了。
这种面试表格，其实就是把一些违反劳动法律法规的事项列在上面，然后让你填写，这都不是试探劳动者的底线了，这是属于在劳动者的底线上反复横跳。
劳动者想要这份工作，就要按照公司期待的要求去填写，不然的话，你肯定是不能面试成功的。
不过应聘者真看到这份表格也不要害怕，这种表格是不能违背法律的强制规定的，只要你入职公司，取得证据，仲裁委大门随时向你敞开着。
这是深圳某公司的面试调查表，而且据说是深圳公司圈子里流行很久的。一直都知道深圳的工作环境很卷，但不知道已经卷到这个程度了。
这种面试表格，其实就是把一些违反劳动法律法规的事项列在上面，然后让你填写，这都不是试探劳动者的底线了，这是属于在劳动者的底线上反复横跳。
劳动者想要这份工作，就要按照公司期待的要求去填写，不然的话，你肯定是不能面试成功的。
不过应聘者真看到这份表格也不要害怕，这种表格是不能违背法律的强制规定的，只要你入职公司，取得证据，仲裁委大门随时向你敞开着。
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