前世的歌利王，后世的大弟子——憍陈如尊者和释迦佛的三世因果

大家都知道我们所有学佛的人的本师都只有一位，那就是释迦牟尼佛，他老人家也是我们这个娑婆世界的教主。

释迦佛的弟子可以说是无穷无尽，但是他的第一位弟子是谁，有没有师兄知道呢？

这里告诉大家答案，抛开之前的无量劫不说，世尊在这一世，乔达摩悉达多王子的这个化身，所收的第一个弟子，不是大名鼎鼎的舍利弗，目犍连，大迦叶，须菩提等阿罗汉，也不是文殊普贤等大菩萨，而是一个名声没有那么响亮的人——憍陈如尊者。

这一篇我们要介绍的佛教人物，正是这位憍陈如尊者，我们一起来看看为何世尊大彻大悟之后第一个就来度他。

其实这个还涉及到前世的一段“因缘”，乃是标准的三世因果，而且这还不是一段顺缘，而是逆缘，也就是我们常说的“孽缘”。

这位憍陈如尊者在前世乃是一位叫做“歌利王”的恶王，还曾经伤害过世尊，但是世尊“无我相，无人相，无众生相，无寿者相”，无嗔无恼，硬是用“忍辱法门”，以德报怨，化解了这段恩怨，顺便还度化了对方。

看到这里想必各位师兄的好奇心已经起来了，那咱们就一起来看看这段复杂的因果关系。

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前世的恶王，节节肢解了释迦佛
说是前世，但准确的说并不是前一世，而是许久之前的一世。

当时世尊还没有成佛，还在因地之上，也在不停的修行，希望早日大彻大悟。

我们都知道大乘佛法有着著名的“般若六度”法门，这六种法门的终点都是为了求得般若智慧，故而得名。

而般若智慧也被称为是“诸佛之母”，一切诸佛皆从这个般若智慧中而来，非常殊胜，也叫做“波罗蜜”。

这六度法门之中有一度叫做“羼提波罗蜜”，翻译过来就是我们很熟悉的“忍辱法门”，这一世的世尊正在修这个忍辱法，所以周围的人都叫他“忍辱仙人”。

而在这一世，和世尊在一起有一位世俗中的国王，被称为“歌利王”，翻译过来就是残暴之王，顾名思义，他的性格非常暴虐，是一位恶王。

歌利王有一天就带着许多手下去野外打猎，其中就有很多宫女，说来也巧，忍辱仙人当时也正在这座林子里面修行。

当歌利王带着手下去打猎的时候，他的许多宫女就在附近闲逛，正好看到了忍辱仙人，看到他非常的庄严肃穆，她们就心生欢喜，过来围着仙人要说话。

忍辱仙人也很随和，正好借此机会弘法，就和她们介绍一些修行方面的知识，大家谈得很投机。

结果歌利王正好看到了这一幕，他以为忍辱仙人是在勾引自己的宫女，不由得勃然大怒，一言不合之下，竟然当场拔刀，把忍辱仙人节节肢解，还狞笑着说：“你不是仙人吗？那你应该不会死才对，否则就是欺世盗名。”

结果忍辱仙人不仅没有死，甚至连一滴血都没有流，很快又复生了，毫发无损。

这时候天地变色，诸天护法和龙神都非常愤怒，要惩罚这个敢对圣者下毒手的歌利王，把他吓得瑟瑟发抖，不停的跪地求饶。

但是忍辱仙人，也就是释迦佛的前世，不仅没有责怪他，反而还劝阻了护法神，并对歌利王说道，后世我若成了正果，第一个就先来度化你。

这个就是憍陈如尊者和释迦牟尼佛在前世结下的“缘”，乃是最大的“恶缘”，但世尊却认为这是在帮助自己修行“忍辱之法”，乃是“逆增上缘”，所以要以德报怨。

甚至他刚刚出世的时候就有一位仙人预测，说他如果出家未来就可能成为“觉者”，如果不出家则会成为转轮圣王。

附《金刚经》原文：

何以故?须善提\如我昔为歌利王割截身体，我于尔时无我相、无人相、无众生相、无寿者相。何以故?我于往昔节节肢解时，若有我相、人相、众生相、寿者相，应生瞋恨。
须菩提!又念过去于五百世，作忍辱仙人，于尔所世，无我相、无人相、无众生相、无寿者相。
是故须菩提，菩萨应离一切相，发阿多罗三藐三菩提心。不应住色生心，不应住声、香、味、触、法生心，应生无所住心!若心有住，即为非住，是故佛说菩萨心不应住色布施。须菩提!菩萨为利益一切众生故，应如是布施!如来说一切诸相，即是非相；又说一切众生，即非众生。
须菩提!如来是真语者、实语者、如语者、不诳语者、不异语者。#佛法看世间#

#创新保定# 【改革扬帆再出发 ——高新区实施体制机制和绩效薪酬改革侧记】
2021年10月31日，对于高新区干部锁秀山来说是个具有特殊意义的日子。通过公开竞聘演讲、现场打分和投票，毕业于华北电力大学信息与计算科学专业的他成功竞聘高新区改革发展局副局长。对于即将在全新领域和岗位上“开疆阔土”，他踌躇满志：“全员聘任制改革给了我一个更大的发展平台。在新的岗位上，我要发挥专业特长，全身心投入到工作中，为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。”
像锁秀山一样，高新区机关事业单位205人在刚刚结束的全员聘任制改革中竞聘上岗，以全新的工作姿态投入到现代化品质生活之城建设工作中来。
“高新区此次体制机制和绩效薪酬改革，是根据市委深改委会议精神，按照‘突出发展、人尽其才’原则进行的，旨在拓宽干部选用渠道，打破身份、资历限制，全面推行岗位竞聘制，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。自10月13日全区召开深化聘任制改革动员大会，到31日竞岗评议完成，经过三轮公开选聘、竞聘，圆满完成了机关事业单位205人的聘任工作，实现了全员聘任上岗。”高新区管委会副调研员、人力资源和社会保障局常务副局长张建军向记者详细介绍了高新区本次体制机制和绩效薪酬改革。
突破瓶颈 打造干事创业生力军
高素质的干部队伍，是确保干事创业成效的决定因素。经过多年发展，受制于干部管理体制和人才流动机制的局限，管委会现有的编制和人员配备，已经无法满足高质量发展的需要，急待优化干部队伍结构。
从主责主业看，产业招商、经济发展、科技创新等领域专业人员职数占比不足20%，缺乏有效激励机制，发展动能不足；从综合保障看，要素保障类、社会服务类专业职数占比约为65%，既要承担对外公共服务职能，又要负责局本级事务归口管理职能，岗位设置不合理。科学配比主责主业和综合保障类专业人才比例，合理配置岗位职数，需要深化人事制度改革，积极引入市场化运作、企业化经营机制，激发干事创业活力和动力，推动经济总量实现持续快速增长。
激发全体干部干事创业的激情，为建设升级版“中国电谷”打下坚实的干部队伍基础，是高新区本次聘任制改革的初衷。
为此，高新区党工委、管委会内设部门及所属事业单位均纳入本次聘任制改革的范围，党工委、管委会各岗位打破身份和级别限制，实行全员聘任制，按照岗位公开、择岗自愿、竞争上岗、公开招聘原则，采取竞岗聘任、双向选择、公开和定向招聘等方式实施聘任,实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转变。
通过采取公开竞聘演讲、现场打分和票决等方式，经过三轮公开选聘、竞聘，全区机关事业单位的205人完成聘任上岗，27名干部落聘，其中部门副职5人，各级主管22人。
理顺体制机制 搭建高质量发展生态平台
据张建军介绍，在改革中，高新区引进“外脑”——深耕企业管理咨询行业20余年的上海企源科技公司专业人士，参与改革全过程，为改革保驾护航。
高新区对管委会机关及所属事业单位人员采取打破原有身份界限，按照双轨运行、档案封存的管理模式，实行新的一轮全员竞聘上岗。具体按照因事设岗、精干高效、结构合理原则，制定机关岗位设置方案。建立公开聘用、岗位公开、人岗相适、竞争上岗的管理体系。
优化岗位设置。党工委、管委会围绕科创和经济发展、发展保障、民生发展、稳定安全、党的建设五大板块设立工作委员会，比如科创和经济发展委员会分管招商、发改、科技服务，发展保障委员会分管土地、建设、财政、行政审批、发展集团等，从而实现功能板块内的闭环，形成党工委管委会总体部署，委员会协调推动，各部门细化落实工作布局。同时，进一步完善委员会领导、部门领导、主管三个层级的“扁平化”管理架构，机关岗位共设委员会领导正副职、委员会委员和内设部门正副职、一级主管、二级主管等八个级别。
聚焦重点 精准激发全员内生动力
“主责主业、动态管理、广泛激励、精准考核四方面内容是这次改革的聚焦点，我们力求重点更加突出、思路更加清晰、激励更加精准。”张建军副局长介绍道。
突出主责主业。项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作，在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，改变原来的常规绩效组成管理模式，在原来总量基本保持不变的基础上，增加了激励绩效，建立企业化薪酬及考核。按照聚焦经济发展、招商和项目建设、科技创新三大主责主业，改革合理确定了绩效总量和设置绩效组成。总绩效由基础绩效和激励绩效（包括重大工作绩效、招商绩效和项目建设绩效）组成，基础绩效占比25%，激励绩效占比75%。在招商、项目建设和重大工作设立积分包，更加聚焦主责主业，体现优劳多得，避免了激励不足、流于形式的弊端。
突出动态管理。建立动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变，确保了绩效总量的确定更加合理、公正。
突出广泛激励。围绕支撑保障高新区高质量发展为标准，激励绩效适用范围更加广泛，管委会机关及所属企事业单位、托管乡、派驻单位均可以参与，最大限度地激发内生动力。
突出精准考核。完善绩效考核办法，坚持考准、考实原则，更加突出以工作业绩论英雄，强化考核的简单可操作性，能够量化的必须量化，不能量化的必须细化、具体化，强化数字意识、指标意识、进位意识。
“项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作。在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，建立了动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变。这种变化，对每个人来说既是干事创业的动力，也倍感压力。”高新区投资促进局局长杨雨说。
绩效薪酬改革，突破了体制机制瓶颈，改出活力、改出效率，激发和凝聚起高新区每一名干部加快发展的执行力、创新力和驱动力。
市第十二次党代会吹响了“激情奋进‘十四五’，再造一个新保定，奋力谱写保定新篇章”的号角，高新区党工委、管委会也提出了“到2025年，实现产值倍增，再造一个新高区”的发展目标。聘任制改革，为高新区实现这一目标搭建起了更加高效务实的组织架构，全面树立起拼搏竞进、奋勇争先、只争朝夕、荣辱与共的作风精神。高新区将继续冲锋在打造现代化品质生活之城建设的最前沿，引领保定在京津冀协同发展中的创新潮流。

2018年，这一年相信大家都被一件事刷屏。那便是李小璐出轨事件，一夜之间各路自媒体公众号纷纷出动。深扒李小璐出轨的种种细节，各路明星也纷纷抛出各种疑似出轨“实锤”的猛料。让事件中的三个人频频登上新浪热搜，话题热度持续不减。然而李小璐“夜宿门”事件，却意外地把“李小璐闺蜜团”这个词炒火了。这个团可以说无人不知无人不晓，号称娱乐圈“四大帮派”之一。那便是泰迪姐妹团又称假脸姐妹团，从名字上就可以看出她们都喜欢养泰迪。而且年龄相仿、志趣相投，生活中聚会多多工作上抱团力挺。同时几个人也惺惺相惜，成员有大姐秦岚、二姐霍思燕。三姐李小璐、四姐熊乃瑾，五妹甘薇、六妹肖雨雨。其中还有七妹杨幂，然而曾经风光无限的姐妹团。却因为李小璐的出轨事件一个个受到牵连，李小璐出轨那年这些所谓的好姐妹。除了马苏没有一个站出来为她说话，甚至被网友称为塑料姐妹花。而大部分成员也在这半年来一个接一个的走霉运，尤其是杨幂和她们已经不来往了。首先第一位遭殃的便是甘薇，甘薇在嫁给贾跃亭之前。是个普通家庭出身的女学生，她本应该像其他同学一样在各个剧组里打转。发展得好或许有概率一夜爆火，发展得不好或许常年要演小配角。在过程中等待爆红的微小机会，但甘薇却另辟蹊径。在大二那年认识了“科技新贵”贾跃亭并陷入情网，而那年也正是贾跃亭创立乐视网的时间。甘薇毕业没多久嫁给贾跃亭的她当上了“阔太”，而和她同时毕业的同学还处于迷茫期，这时的甘薇还不知道后面有什么日子等待着她。2017年，乐视网推出股市交易。这也意味着乐视正式走向了破产，而嫁给贾跃亭飞升成京城贵妇的甘薇。用从天堂被打下地狱来形容也毫不夸张，丈夫破产后甘薇一夜之间从身家万亿变成欠债万亿。在刚嫁给贾跃亭时，甘薇可以说是被泰迪姐妹团众星捧月。那时的姐妹团正式步入了“甘薇时代”，姐妹们都频频向她表忠心。合照时候的甘薇不管来的咖位有多大，她都是永远不能撼动的C位担当。但谁都没想到自己的好命会结束得这么快，2017年初乐视经营惨淡。多家银行上门催债、供应商围堵乐视大楼高呼“还钱”，各种问题堆积如山。同年7月6日贾跃亭一句：“会承担全部责任会尽责到底”就前往美国，而甘薇则受贾跃亭委托回国处理债务。不久后被列入老赖名单，而这个时候所谓的“泰迪姐妹团”。没有一个人现身帮忙，最令人感到哭笑不得的便是姐妹团中的熊乃瑾。熊乃瑾虽然名气不大但却是泰迪姐妹团的老成员了，她从前和甘薇李小璐的关系是“天塌下来有你们帮我顶”。但讽刺的是李小璐和甘薇的天塌下来后，熊乃瑾的做法则是挨个给她俩点了个赞。点赞贾乃亮被李小璐戴绿帽，点赞甘薇破产变老赖。被网友发现后她还表示只是自己手滑，怪网友脑洞太大恶意满满。还回复网友说：自己只是关心闺蜜所以才搜索他俩的信息不慎手滑点赞，这其中唯一没有熊乃瑾点过赞的只有霍思燕一人了。2021年年初，郑爽被daiyun一事炒得沸沸扬扬。然而根据坊间传闻霍思燕和杜江这对夫妇，除了有一个可爱的儿子以外还有一个二胎女儿。但这个女儿从未在公共场合露过面，也从未被霍思燕和杜江提到过。但却被媒体频频拍到，而当时霍思燕生完儿子之后并没有再次怀孕的迹象。而霍思燕和杜江对感情和家庭生活都非常高调，对于孩子也是非常赞成让孩子多多露面。并不是那种把孩子隐私保护得很好的明星夫妻，之前还带着儿子参加了不少综艺。因此一条条线索都推向了两人daiyun，随着郑爽事件的发酵。daiyun件事情受到了广泛关注，这时徐静蕾早前参加访谈时自曝的：“自己可能也会代孕身边很多人都这样很正常”，所以这件事情由郑爽延伸到了娱乐圈一众女明星。对于网上的频繁议论，夫妻俩则一直保持沉默没有公开回应。这样反而给人一种心虚的感觉，或许这件事的真相只有“泰迪姐妹团”知道吧。而姐妹团中唯一没有受到影响的，恐怕只有肖雨雨和秦岚了。其中杨幂可是肖雨雨的老板，而两人当时又同样身处姐妹团中。因此杨幂总是在想方设法捧红肖雨雨，但无奈就算杨幂再怎么力捧都捧不红。后来肖雨雨只能无奈解约，当时就有传言表示。肖雨雨说杨幂捧不红她所以决定离开，当时很多人都在嘲讽肖雨雨。觉得她有点过于狂妄自大了，离开了杨幂她更没有机会了。但在电视剧《北京女子图鉴》中作为客串的肖雨雨，却打动了很多人的心。而秦岚的事业则进行得风生水起，今年还刚刚开播了由她主演的电视剧《理智派生活》。在片中饰演一名普通职场女性的中年危机，让不少观众都感同身受。娱乐圈一直都是一个名利场，明星们都很难交到真朋友。再好的朋友也会因为利益发生冲突，如今泰迪姐妹团的成员大多结婚生子。各自的事业也有了新的变化，姐妹疏远人之常情。