#如何看待公司快破产还让员工入股# 咋说呢，不能片面的说是好是坏，也不能片面的说入股的目的和最终的效果是什么，个人只能从目前个人目睹的两个公司所呈现的过程来跟大家简单的分享下！

第一种：员工入股可以“起死回生”！
如果看过的《鸡毛飞上天》的朋友其实都能明白这个道理。
从一个打工人的角度来说，除非跟企业有不共戴天的仇恨，否则没有人希望自己所效力的企业破产。但也要承认任何企业的运营都是有风险的，比如某一个客人突然企业倒闭，而我们所效力的企业还有大笔的资金没有回收，因此导致了公司的陷入了财务危机或者直接说现金流的断裂。
那么，本身企业就因为不可抗力的导致的面临破产，只要有一笔资金注入就能盘活企业。而此时最快或者最好的方式就是发动员工入股，让大家一起众志成城，共渡难关！如果真是这样的话，相信很多员工在了解企业真实的情况后是可以考虑入股的！

第二种：“榨取”员工的剩余价值！
不可否则很多企业的破产是由于上层的决策失误或者历史遗留问题所导致的。尤其是很多不良的商家和老板，都会是在企业面临的困难，而自己无力解决的时候就开始琢磨偏门，或者开始榨取自己员工。
就像过去军阀克扣军饷，而企业已经无法给员工开钱的同时，开始以共患难的名头去从员工兜里掏钱。等集资款到了之后一不还贷还债，二不给企业求新求变。不是中饱私囊就是卷钱跑路……
是不是跟现在很多跑路的培训机构、健身馆等等当初办卡然后跑路的套路很像？！

以上是个人亲眼目睹以上两类企业在面临破产的时候的所作所为！结果弄的很多员工最后“家破人亡”且告状无门。说到底，作为员工要对自己的企业有一个深刻的了解和认识，不能听之任之，人云亦云！

#马斯克称准备裁掉75%推特员工# 自从推特被马斯克收入囊中，公司上下就陷入一场血雨腥风。董事会解散，高管大换血，数千名员工迎来“毕业典礼”。许多员工头天晚上还在为公司卖命，第二天一睁眼发现公司系统无法登录了。如此缺少人情味的裁员方式，不仅惹得员工一肚子怨言，甚至还惊动了联合国，直接对马斯克喊话说：要把保障人权作为推特管理工作的中心。

马斯克这么做，应该说也是出于无奈，面对每天数百万美元的亏损，裁员是最直接有效的办法。据说推特原有员工大约有一半被裁，好在作为补偿，他们有相当于三个月工资的遣散费可以拿。相比之下，没有被裁的员工可能反而更悲催，因为他们接下来要以一半的人力完成原有的工作。这样的工作强度，恐怕不加班是完不成了。

现实就是这么冰冷，企业要想盈利，就要从员工身上获取足够的剩余价值，而要想提高剩余价值，无外乎两种方法：一是延长员工劳动时间，二是提升员工工作效率。前者获得的是绝对剩余价值，后者获得的是相对剩余价值。马斯克应该懂得他本家的这套理论，至于他会选择哪一种方法，还是双管齐下，就不得而知了。

现在唯一可以确定的就是推特的未来充满了极大的不确定性，这也好比当下我们每个人的生活。#推特大裁员引联合国关注#

本周三的更新是一期#随机信箱#，也是「再见朋友」系列来信的第一期：https://t.cn/A6o3bs0t

我们最近策划了一个新的系列节目「朋友再见」，想与朋友聊聊这个时代的迁徙与离散，作为一份档案、一种见证、一丝痕迹和一点回响，而来自茫茫人海的书信就像回响的回响、涟漪的涟漪。

一个人的故事引出更多人的回忆，一个人的思考唤起其他人的心声，一个人的眼泪流过许多人的面庞。我们想把这一系列来信命名为「再见朋友」，一方面仿佛节目名字的镜像，是彼此的倒映或照面，另一方面也好像试图通过转换重音，把告别的动作转换为一次赛博相逢，这「见」是看见、听见、想见，是「人生不相见，动如参与商」，也是「何当重相见，樽酒慰离颜」。

第一期「再见朋友」随机信箱收录了10封来信。有两个人提到独自在异国他乡度过的生日，如果不是太晚的话，让我们祝你生日快乐。有两个人不约而同提到了“黄河”——身在德国的亮在视频里看着父亲的骨灰掺着菊花瓣撒入黄河，生活在墨尔本的Wenli想念着离开979天的兰州与亲人，她写，“希望我们终将有一天能再次相见，分享彼此的点点滴滴。让我能共情你，你也能共情我。我们可以在黄河边走一走，让我们再看看彼此的脸。”——在此之前，我们或许从未像这般体会过黄河的意涵。

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「再见朋友」随机信箱长期开放中，如果你有关于告别和移动的故事想要分享，欢迎写信给我们。来信请注明#朋友再见#，我们的邮箱地址是surplusvalue@163.com。

#剩余价值[超话]#