【三十年，我与高新区共成长！】1992年，贵阳高新区成立，作为承担着实施创新驱动发展战略的重要载体，30年来，高新区高速高质发展，成为科技型企业的栖息地，吸引着一批又一批的年轻人与高新区共成长。今天，来听听他们分享有关“30”的特别回忆。

贵阳锐士达人力资源有限责任公司总经理王海军说：“提到‘30’我首先想到的是成熟、而立之年这两个词。当时在企业选址的时候，我们接触了很多的区域，但是当来到高新区的时候，我们切实地感受到了在办事的效率，在对接流程，在整个营商环境上面的服务，超出了我们企业的预期。我们近6年来一直在高新区，虽然说我们没有见证高新区前面一段路程的发展，但是从我们来到现在，见证了高新区一步一步成熟，我们认为这是很成功的过程。”

贵阳招才源人力资源有限责任公司经理李耀武说：“提到‘30’我想到了我30岁的时候，刚来到高新区，那时也正处于我事业的一个转型期。我们主要是负责人力资源招聘，当时高新区为我们免费提供了前三年的场地租用。高新区办公环境好，求职者和用人单位方便来到现场求职和招聘，区域发展速度快，对各类人才的服务比较全面，给了我们很大的帮助。30年开拓创新，硕果累累，今日贵阳高新区朝气蓬勃，祝而立之年的贵阳高新区未来更加美好。”

贵阳高新区党政办公室政策研究室副主任董金娇说：“高新区30周年了。我是2009年还没有结婚的时候就到了高新区，现在是两个孩子的妈妈，我跟我的孩子说，高新区是妈妈洒下青春的地方，也是妈妈展现理想的地方，在高新区的这块土地上我实现了自己的价值。看着高新区一天天的发展成长，我作为高新人感到非常骄傲，现在高新区是一个大数据产业以及新兴产业聚集的地方，高新区的未来也将更加蓬勃辉煌。希望我们年轻的这一代，能在高新区踏踏实实地工作，以自己的力量去共建高新区未来的成长和发展。”https://t.cn/A6o3pTWI

为何越来越多留学生归国？

近些年来，确实有越来越多的留学生更愿意回国发展，以计算机专业为例，个人认为留学生之所以愿意回国发展，原因集中在以下几点：

第一：国内机会更多。近些年来，国内的IT行业发展速度一直比较快，对于人才的需求量也比较大，相信在产业互联网阶段，除了IT行业之外，大量的传统行业对于研发型人才也具有较大的需求量，这也在很大程度上能够吸引留学生的回归。

第二：大量公司开启了国际化进程。近几年来，国内有不少大型科技公司（互联网企业）都会纷纷进行全球人才招聘，我一个在国外名校读书的学生告诉我，他在国外经常能够看到国内的企业（组团）去进行人才招聘，这对留学生回国发展也起到了一定的促进作用。

第三：薪资待遇较高。目前国内企业对于高端人才的重视程度逐渐提升，不少互联网企业对于高端人才往往不惜重金相邀，这也促使很多在国外大企业就职的留学生陆续选择了回国发展。我一个在国外大型科技企业就职的学生告诉我，他身边已经有不少同事陆续选择了回国发展，因为国内企业给出的薪资待遇实在是无法拒绝。
#英国留学生回国# #颜宁宣布离美归国#

#meta将启动史上首次大规模裁员# 大环境不好，大企业也无力回天。继推特大规模裁员之后，Meta公司确定将于本周三启动大规模裁员。据说扎克伯格在内部会议上情绪低落，十分自责，全然没有了当初带领公司向元宇宙转型时的意气风发。

有消息说Meta这次裁员要先拿非技术岗员工开刀，诸如招聘部门、销售部门等，看来这年头要找个相对稳定的工作还真得扎扎实实学一门技术。不过，要走技术型人才的路线，就要做好“干到老，学到老”的心理准备，因为技术发展得太快，一步跟不上就容易掉队被淘汰。

别的不说，光是一堆编程语言就够让人受的，而且这些语言在行业中的地位和受市场欢迎程度总是不断变化，什么Python，Java，C，C++，JavaScript，让人头大眼花，当初我上学时学的课程是C++，但一开始就意识到自己不是那块料，所以就早早地“弃理从文”了。

人在职场，最大的痛苦就是把自己放在了错的位置上，所谓天生我材必有用，关键要看自己真正有用之处是什么，在兴趣的基础上有所擅长，而后才能有所作为。如果一块璞玉用来铺路，岂不是暴殄天物！