#优化疫情防控的20条措施# 想做大国公民，只需身有
大方向来说是利好的，基层压力减少了，规定明确追责清晰
对个人来说，压实责任人，每个人需要对自己负责，基本没什么不明了的锅可以甩了。
以前那些嚷嚷着出不去的，现在让你可以出去了，但是没有规定菜店一定开门，这就是想要的自由的快乐嘛？i了！
高风险从业人员改成不必集中隔离，直接居家健康监测
这条太[good]了，真不是一般人能想出来的
给不知道的大伙普及一下，之前，比如说盖方舱或者消杀等行业的外聘人员，结束工作后都是要给隔离补贴的，同样也确实有风险。现在妥了，落实到他们个人了，说着你可以回家不隔离，实际上从离开那以后，出问题全是自理[馋嘴][good]甚至告诉你居家监测，你但凡出去了，问题就在你个人，直接全责认定。
小朋友们猜一猜这些工人叔叔们工作结束后，要去哪找工作呢？是去校园招聘会？还是网上投递简历线上面试？还是街边一群人一起站大岗呢？

关于学校，更是顶级理解。谁羊管控谁，谁一米管控谁，不许停课封校。不因为一个同学拉走了就停课，不因为一个班同学密了停考。你猜你家孩子密了，老师是不是会给你家孩子发视频讲课呢？跟不上？那是你自己的问题
我觉得吧，接下来应该出个 自测盒+药 必备的政策，每几天自测一下，然后病了可以直接吃药，再要求严查各种单位，绝对不许带病上班，但是不管控个人，这样羊了也不必浪费社会资源，这样兔兔又能攒小啦#哈尔滨疫情#

#张杰音乐#别动不动说自己15年黄泉老粉，说得好像谁不是一样，没什么好炫耀的。你不迷张杰的身子只追张杰的音乐那就少管他，没有张杰这个人也就不会有张杰的音乐，望周知！所有音乐个人情绪怼张杰甚至开骂的粉丝，我只能说你们真是不配。别给我说你是站着追星，你就差没站张杰头上了。追星，要么跟随他成为和他一样好的人，要么以他为榜样超过他成为更好的人。

我说到代工企业没什么技术含量，有些读者不是太认同，认为没有技术含量怎么会导致良率如此之低。
我个人理解，生产良率高低，更大程度上，是工厂管控生产能力的高低，而不是技术的高低。

举个例子，某厂花5000元造出一台2Ｐ的空调，良率可以控制在100%，但如果要花2000元大规模生产，就要考虑到采购，生产制度，生产计划，工具，员工积极性等等方方面面。

优秀的代工企业能否形成护城河，关键还是看所在的具体行业。

要是这个行业本身就经常出现产品的升级迭代，比如手机，昨天用指纹，今天用人脸，今天用全面屏，明天用全面屏，那就很难形成护城河。

如果行业本身，产品技术非常稳定，优秀的代工企业会因为规模效应，成本优势，形成护城河。

当年的朱江洪总，也是从代工开始，但他看准空调技术迭代缓慢，不断掌握空调各个技术后，坚定的走向了品牌化的道路，才有了格力空调的今天。

还有以前和大家聊过的申洲国际，这家帮耐克，阿迪达斯，优衣库，彪马等服装品牌做代工的，纯粹靠着规模优势累积了自己的护城河，成为了超级大牛股：

这背后，是常年远超耐克，阿迪达斯等品牌的净利润率：

是的，我猜你的认知应该被颠覆了。

代工厂的利润率，竟然比耐克和阿迪这些品牌本身还高？

还真就是！

耐克这些年的净利率，2019年到2021年，分别为10.3%，6.79%，和12.86%。

阿迪的净利率近十年来也一直维持在个位数，2021年净利率为7.1%，2020年净利率低至2.23%，2019年为8.37%，2018年为7.78%。

这些品牌，毛利确实有50%左右，但每年都要投入巨额的营销费用，所以就把利润率拉下来了。

这两年，国人意识觉醒，国潮开始在运动品牌里成为主流，挤压了国际品牌的中国市场份额，另外，国际物流价格上涨也导致申洲的业绩下滑，加上港股之前一波乱涨，使得申洲的股价明显高估了：

这才有了股价这一年多以来的“价值回归”。