那些超级文艺又干净的短句
1.花开如火，也如寂寞。——顾城
2.少年安得长少年，海波尚变为桑田。——李贺
3.少年与爱永不老去，即便披荆斩棘，丢失怒马鲜衣。 ——莫峻
4.没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。——南方周末
5.浅水是喧哗的，深水是沉默的。——雪莱
6.四方食事，不过一碗人间烟火。——小灯泡儿
7.天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。——曾国藩
8.我走得很慢，但我从不后退。——林肯
9.花看半开，酒饮微醺。——《菜根谭》
10.总之岁月漫长，然而值得等待。——村上春树
11.愿你一生努力，一生被爱。想要的都拥有，得不到的都释怀。——八月长安
12.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。——汪国真
13.一星陨落，黯淡不了星空灿烂；一花凋零，荒芜不了整个春天。——巴尔扎克
14.我有一瓢酒，可以慰风尘。——韦应物
15.鲸落海底，哺暗界众生十五年。——加里·斯奈德
16.我荒废了时间，时间便把我荒废了。——莎士比亚
17.只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。——泰戈尔
18.夜暗方显万颗星，灯明始见一缕尘。——七堇年
19.月缺不改光，剑折不改刚。——梅尧臣
20.活着不一定要鲜艳，但一定要有自己的颜色。——张曙光
21.掉头一去是风吹黑发，回首再来已雪满白头。——余光中
22.万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。——莱昂纳德·科恩
23.每个人都在愤世疾俗，每个人又都在同流合污。——《自由在高处》
24.你生而有翼，为何竟愿一生匍匐前进，形如虫蚁。——贾拉尔·阿德丁·鲁米
25.浮名浮利，虚苦劳神。叹隙中驹，石中火，梦中身。——苏轼
26.凡是过去，皆为序章。——莎士比亚
27.谁终将声震人间，必长久深自缄默；谁终将点燃闪电，必长久如云漂泊。——尼采
28.容颜会老去，四季不会停。那些散碎在笔尖的光阴，寂静欢喜。——陆苏
29.当华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见。——聂鲁达
30.日出之美便在于它脱胎于最深的黑暗。——辛夷坞
1.花开如火，也如寂寞。——顾城
2.少年安得长少年，海波尚变为桑田。——李贺
3.少年与爱永不老去，即便披荆斩棘，丢失怒马鲜衣。 ——莫峻
4.没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。——南方周末
5.浅水是喧哗的，深水是沉默的。——雪莱
6.四方食事，不过一碗人间烟火。——小灯泡儿
7.天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。——曾国藩
8.我走得很慢，但我从不后退。——林肯
9.花看半开，酒饮微醺。——《菜根谭》
10.总之岁月漫长，然而值得等待。——村上春树
11.愿你一生努力，一生被爱。想要的都拥有，得不到的都释怀。——八月长安
12.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。——汪国真
13.一星陨落，黯淡不了星空灿烂；一花凋零，荒芜不了整个春天。——巴尔扎克
14.我有一瓢酒，可以慰风尘。——韦应物
15.鲸落海底，哺暗界众生十五年。——加里·斯奈德
16.我荒废了时间，时间便把我荒废了。——莎士比亚
17.只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。——泰戈尔
18.夜暗方显万颗星，灯明始见一缕尘。——七堇年
19.月缺不改光，剑折不改刚。——梅尧臣
20.活着不一定要鲜艳，但一定要有自己的颜色。——张曙光
21.掉头一去是风吹黑发，回首再来已雪满白头。——余光中
22.万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。——莱昂纳德·科恩
23.每个人都在愤世疾俗，每个人又都在同流合污。——《自由在高处》
24.你生而有翼，为何竟愿一生匍匐前进，形如虫蚁。——贾拉尔·阿德丁·鲁米
25.浮名浮利，虚苦劳神。叹隙中驹，石中火，梦中身。——苏轼
26.凡是过去，皆为序章。——莎士比亚
27.谁终将声震人间，必长久深自缄默；谁终将点燃闪电，必长久如云漂泊。——尼采
28.容颜会老去，四季不会停。那些散碎在笔尖的光阴，寂静欢喜。——陆苏
29.当华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见。——聂鲁达
30.日出之美便在于它脱胎于最深的黑暗。——辛夷坞
劝导世善 | 《人字发隐》合集（珍藏版）人者，任也 | 做人要有的八德之礼义
印光大师《人字发隐》講記
「人者，任也。力任孝悌、忠信、礼义、廉耻之八德， 俾无所歉缺，故名为人。」
大安法師講解：
第五个是“礼”。礼是“德之范也”——规范，尊卑有序。曲礼曰：毋不敬。礼要表达恭敬，“出门如见大宾，使民如承大祭”。人无礼则不立。所以中国的周公制礼，《礼记》那是非常详细的一个学问体系，一切礼的仪式里面都有它的甚深的道理的。礼就是规范人性的不好的一面的，就是一个堤坝，要把人性的欲望的水在这个堤坝里面流。如果没有礼的堤坝，就泛滥了。一个没有礼的社会是混乱的，是相互伤害的，最后会出大问题的，但这一块我们知道的太少了。
就家庭当中，夫妻之间相敬如宾，女主内，男主外，夫有义，妻有顺。这里面怎么体现？这里面是有一套行为规范的。就是婚礼，那都是一步一个环节，非常慎重的，婚礼的过程是不能省掉的，只有有一个庄重的过程，才能保持一个长远的婚姻。不像现在的闪婚，认识几天就住在一起了，很快就结婚了，很快也离婚了，离婚了再去结婚了。这个都乱了。
人与人之间的交流是要有礼的。古人的书信、谈话，那种礼——恭敬他人，谦卑自己，卑以自牧，它就是一个润滑剂，人和人之间相处才是和谐、舒服。现在动不动就是贬低他人，张扬自己，于是一讲起话来就冲突，三句话不讲可能就打起来了。公交汽车，就一个小事，踩了一下脚，稍微有一点礼貌，“哦，对不起”，那个“没关系”，这不过去了吗？没有礼，他踩了脚，那个人就骂起来：“你为什么踩我脚？”另外一个就说：“你脚就那么金贵，就踩不得吗？”可能一下子，就这小事，就是由于双方都是没有礼貌，就打起来了。
其实很多的这些都是由于没有礼貌，不知道谦卑，不知道忍让所导致的。所以人活在这个世间多么可怜，一点小事可能就会出人命。中国是礼仪之邦，现在搞得中国人到境外旅游，人家都说中国人没有文化，这都是很可悲的——大叫大嚷、高声喧哗、只顾自己不顾别人，这都是有问题的。
第六是“义”。义是“德之宜也”，宜就是因地制宜。义是“人之正路也”，行这个义才能抵达那个道。所以一般仁和义连起来讲，有仁心，显现的就有义。义里面有正义，有公平，有侠士的精神，路见不平,有夫妻之义，有朋友之义，有君臣之义。在关键时刻，哪怕自己的一个朋友被杀了，谁都不敢收尸，你就敢去收尸，这就是你的义。一定要有正义感。
如果所有的人都是自私自利，一点都没有挺身而出的正义感的话，那这个社会也是很麻烦的。老人摔在地上，都没有人去扶，这个人就太没有义了，扶一下又有什么关系？你就害怕会赖着你吗？搞得很多老人摔倒了，说：“我有医疗保险，我不会赖你。”他还先声明一下，你赶紧来扶我一把吧。到了这，已经很可悲了，礼义之邦到哪去了？
印光大师《人字发隐》講記
「人者，任也。力任孝悌、忠信、礼义、廉耻之八德， 俾无所歉缺，故名为人。」
大安法師講解：
第五个是“礼”。礼是“德之范也”——规范，尊卑有序。曲礼曰：毋不敬。礼要表达恭敬，“出门如见大宾，使民如承大祭”。人无礼则不立。所以中国的周公制礼，《礼记》那是非常详细的一个学问体系，一切礼的仪式里面都有它的甚深的道理的。礼就是规范人性的不好的一面的，就是一个堤坝，要把人性的欲望的水在这个堤坝里面流。如果没有礼的堤坝，就泛滥了。一个没有礼的社会是混乱的，是相互伤害的，最后会出大问题的，但这一块我们知道的太少了。
就家庭当中，夫妻之间相敬如宾，女主内，男主外，夫有义，妻有顺。这里面怎么体现？这里面是有一套行为规范的。就是婚礼，那都是一步一个环节，非常慎重的，婚礼的过程是不能省掉的，只有有一个庄重的过程，才能保持一个长远的婚姻。不像现在的闪婚，认识几天就住在一起了，很快就结婚了，很快也离婚了，离婚了再去结婚了。这个都乱了。
人与人之间的交流是要有礼的。古人的书信、谈话，那种礼——恭敬他人，谦卑自己，卑以自牧，它就是一个润滑剂，人和人之间相处才是和谐、舒服。现在动不动就是贬低他人，张扬自己，于是一讲起话来就冲突，三句话不讲可能就打起来了。公交汽车，就一个小事，踩了一下脚，稍微有一点礼貌，“哦，对不起”，那个“没关系”，这不过去了吗？没有礼，他踩了脚，那个人就骂起来：“你为什么踩我脚？”另外一个就说：“你脚就那么金贵，就踩不得吗？”可能一下子，就这小事，就是由于双方都是没有礼貌，就打起来了。
其实很多的这些都是由于没有礼貌，不知道谦卑，不知道忍让所导致的。所以人活在这个世间多么可怜，一点小事可能就会出人命。中国是礼仪之邦，现在搞得中国人到境外旅游，人家都说中国人没有文化，这都是很可悲的——大叫大嚷、高声喧哗、只顾自己不顾别人，这都是有问题的。
第六是“义”。义是“德之宜也”，宜就是因地制宜。义是“人之正路也”，行这个义才能抵达那个道。所以一般仁和义连起来讲，有仁心，显现的就有义。义里面有正义，有公平，有侠士的精神，路见不平,有夫妻之义，有朋友之义，有君臣之义。在关键时刻，哪怕自己的一个朋友被杀了，谁都不敢收尸，你就敢去收尸，这就是你的义。一定要有正义感。
如果所有的人都是自私自利，一点都没有挺身而出的正义感的话，那这个社会也是很麻烦的。老人摔在地上，都没有人去扶，这个人就太没有义了，扶一下又有什么关系？你就害怕会赖着你吗？搞得很多老人摔倒了，说：“我有医疗保险，我不会赖你。”他还先声明一下，你赶紧来扶我一把吧。到了这，已经很可悲了，礼义之邦到哪去了？
小老板、中老板和大老板的本质区别
超级CEO思维 2022-10-17 
小老板做事：
小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙，但仍然执著于精耕细作。
小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬，许多理工科出身的老板都是这样。他们要求于自己与别人并无分别，人生有限，光阴似箭，做好手头的工作，做好一家企业，做大也可，不大也罢，总之无愧于人世间走一遭。
在小老板手下做事，切忌喧哗，切忌浮躁，把老板交给的每一项工作做好，万不可华而不实地空喊口号。
中老板做市：
中老板讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识，也喜欢拿自己的公司来做试验，成功了，好；不成功，不过是从头再来。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。
中老板喜欢集思广益，凡是由中老板把持的公司，从早到晚不停地开会，而且中老板的思维跳跃幅度极大，一件事尚无头绪，另一个项目就已经进入了实施阶段，效果好坏不在话下，关键是勇于尝试。
像那种"不犯错误的员工不是好员工"的口号，也只有中老板会喊得出来，但你千万不要信，口号不妨跟着老板喊，但做事仍需千谨万慎，只有踏踏实实的业绩，才是中老板最喜欢的。
大老板做势：
最小的大老板，敢于挟一只皮包去承揽跨国公司的工程项目；最大的大老板，喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。
这一类老板大多是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失，一个项目的进展究竟如何不是大老板所关心的，重要的是这个项目的价值。小公司的大老板一旦成功，那就是商业时代的英雄人物，一旦失败，只能挟着皮包走路。
追随大老板，就需要有能够辅助大老板的开阔视野及心胸，做项目注意抓大放小，宣传的声势重于实际内容，炒作的氛围高于项目的价值，注意要引用新观念、新思维、新方法，赋予项目以全新的包装和最流行的管理学概念。
在这样的老板手下工作最忌古板僵化，不知变通。大老板喜欢豪华的办公环境，工作间宽敞气派。中老板总是马不停蹄地奔走于客户之间，不停地推销自己的思想观念。小老板却一步也不肯离开车间，他的办公室甚至没有为客户预留座位。
“ 小老板 做的是产品 ”
每个小老板都是行业的精英人物，对生产技术精益求精，对企业管理要求稳步低调。
“ 中老板 做的是项目 ”
喜欢在各个不同的行业之间跳来蹦去，挑战自己的思维极限，喜欢冒险进入陌生的领域并获得成功的荣耀。
“ 大老板 做的是资源 ”
最是重视无形资产的增值与服务，他的思维不会被现实的环境所左右，能够洞察宏观经济环境下的市场态势与走向。
不同的员工适宜不同的老板
作风踏实的员工最适宜追随小老板，与小老板一起成长。
思维敏捷的员工最适宜追随中老板，众多的新项目足以满足你的乐趣需求。
善于谋略的员工最适宜追随大老板，每一个战略都能够让你获得足够的成就编辑感。
作风踏实的员工追随小老板，假以时日，有望晋升到高管的职位。思维敏捷的员工追随小老板，可以独当一面，获得主管的职位。善于谋略的员工在小老板面前无用武之地。
在中老板手下，最容易获得晋升机会的是思维敏捷的员工。作风踏实的员工仍然有望独当一面，获得主管职位。善于谋略的员工会成为中老板的合作伙伴，而非部属。
在大老板手下，善于谋略的员工将会获得前所未有的发展空间，思维敏捷的员工最不稳定，作风踏实的员工未必拥有晋升的机会，但也无失业之虞。
超级CEO思维 2022-10-17 
小老板做事：
小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙，但仍然执著于精耕细作。
小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬，许多理工科出身的老板都是这样。他们要求于自己与别人并无分别，人生有限，光阴似箭，做好手头的工作，做好一家企业，做大也可，不大也罢，总之无愧于人世间走一遭。
在小老板手下做事，切忌喧哗，切忌浮躁，把老板交给的每一项工作做好，万不可华而不实地空喊口号。
中老板做市：
中老板讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识，也喜欢拿自己的公司来做试验，成功了，好；不成功，不过是从头再来。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。
中老板喜欢集思广益，凡是由中老板把持的公司，从早到晚不停地开会，而且中老板的思维跳跃幅度极大，一件事尚无头绪，另一个项目就已经进入了实施阶段，效果好坏不在话下，关键是勇于尝试。
像那种"不犯错误的员工不是好员工"的口号，也只有中老板会喊得出来，但你千万不要信，口号不妨跟着老板喊，但做事仍需千谨万慎，只有踏踏实实的业绩，才是中老板最喜欢的。
大老板做势：
最小的大老板，敢于挟一只皮包去承揽跨国公司的工程项目；最大的大老板，喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。
这一类老板大多是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失，一个项目的进展究竟如何不是大老板所关心的，重要的是这个项目的价值。小公司的大老板一旦成功，那就是商业时代的英雄人物，一旦失败，只能挟着皮包走路。
追随大老板，就需要有能够辅助大老板的开阔视野及心胸，做项目注意抓大放小，宣传的声势重于实际内容，炒作的氛围高于项目的价值，注意要引用新观念、新思维、新方法，赋予项目以全新的包装和最流行的管理学概念。
在这样的老板手下工作最忌古板僵化，不知变通。大老板喜欢豪华的办公环境，工作间宽敞气派。中老板总是马不停蹄地奔走于客户之间，不停地推销自己的思想观念。小老板却一步也不肯离开车间，他的办公室甚至没有为客户预留座位。
“ 小老板 做的是产品 ”
每个小老板都是行业的精英人物，对生产技术精益求精，对企业管理要求稳步低调。
“ 中老板 做的是项目 ”
喜欢在各个不同的行业之间跳来蹦去，挑战自己的思维极限，喜欢冒险进入陌生的领域并获得成功的荣耀。
“ 大老板 做的是资源 ”
最是重视无形资产的增值与服务，他的思维不会被现实的环境所左右，能够洞察宏观经济环境下的市场态势与走向。
不同的员工适宜不同的老板
作风踏实的员工最适宜追随小老板，与小老板一起成长。
思维敏捷的员工最适宜追随中老板，众多的新项目足以满足你的乐趣需求。
善于谋略的员工最适宜追随大老板，每一个战略都能够让你获得足够的成就编辑感。
作风踏实的员工追随小老板，假以时日，有望晋升到高管的职位。思维敏捷的员工追随小老板，可以独当一面，获得主管的职位。善于谋略的员工在小老板面前无用武之地。
在中老板手下，最容易获得晋升机会的是思维敏捷的员工。作风踏实的员工仍然有望独当一面，获得主管职位。善于谋略的员工会成为中老板的合作伙伴，而非部属。
在大老板手下，善于谋略的员工将会获得前所未有的发展空间，思维敏捷的员工最不稳定，作风踏实的员工未必拥有晋升的机会，但也无失业之虞。
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