40Days
明天倒计时就是3开头了[泪][泪][泪]时间都去哪了
今天看到学生的微信状态 心里挺不是滋味的 虽然上半年在那里并不愉快 但是总是有几个让我开心的小孩 希望她们明年中考顺利吧
这两天专业课每天推进一个章节 虽然任务量有点大 但是已经是好几轮了 所以总体来说不算很吃力 就是写起来比较费时间 担心考试写不完[泪][泪][泪][泪][泪]
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今天看到学生的微信状态 心里挺不是滋味的 虽然上半年在那里并不愉快 但是总是有几个让我开心的小孩 希望她们明年中考顺利吧
这两天专业课每天推进一个章节 虽然任务量有点大 但是已经是好几轮了 所以总体来说不算很吃力 就是写起来比较费时间 担心考试写不完[泪][泪][泪][泪][泪]
73岁退休女教师直播教成年人识字 不收学费无偿授课
据中国妇女报报道，近日，73岁退休教师杨维云开直播教识字的故事，引发社会关注。
她发现学生的主体不是小孩而是成年人，中年人居多，大部分是女性。因为不会拼音，他们一直生活在挫折和自卑中。她在直播间不带货，不收报名费，也不收学费，真正实现了无偿授课。
杨维云是安徽淮南人，曾在宿州市一所小学任教30年，教一年级至六年级的语文课。后来，她又做了20年幼儿园园长。退休以后，杨维云总想做些事情。
喜欢体验新鲜感的杨维云，就开始玩短视频平台。这也让她动了在网上直播教拼音的念头。“我教了一辈子语文，几十年都是和拼音打交道。”
杨维云原本定位的受众是学龄前后的孩子，课程主要是“幼小衔接拼音教学”。但她逐渐发现，直播间里“藏着”很多不识字的成年人。“我也是偶然间发现很多不识字的成年人生活在自卑中，他们不敢去陌生地方，担心自己教不好小孩，打工看不懂老板的文字指令。”于是，杨维云的课堂任务又加了一项“成年人零基础学拼音识字”。
“很多成年人错过了上学的机会，他们才是真正要识字的群体，我想给这些成年人一个新的起点。”就这样，杨维云在直播间有了一批特殊的学生。
有的学生在直播间里“飘小心心”，连续“飘”两三个，杨维云的老伴儿就喊，“不要再送了”。即便身体不舒服，只要一打开直播，杨维云就像换了一种状态。杨维云说，“只要有人来，哪怕只有一个人，我就教。”
“希望看到学生毕业。”这成了杨维云最大的愿望。
据中国妇女报报道，近日，73岁退休教师杨维云开直播教识字的故事，引发社会关注。
她发现学生的主体不是小孩而是成年人，中年人居多，大部分是女性。因为不会拼音，他们一直生活在挫折和自卑中。她在直播间不带货，不收报名费，也不收学费，真正实现了无偿授课。
杨维云是安徽淮南人，曾在宿州市一所小学任教30年，教一年级至六年级的语文课。后来，她又做了20年幼儿园园长。退休以后，杨维云总想做些事情。
喜欢体验新鲜感的杨维云，就开始玩短视频平台。这也让她动了在网上直播教拼音的念头。“我教了一辈子语文，几十年都是和拼音打交道。”
杨维云原本定位的受众是学龄前后的孩子，课程主要是“幼小衔接拼音教学”。但她逐渐发现，直播间里“藏着”很多不识字的成年人。“我也是偶然间发现很多不识字的成年人生活在自卑中，他们不敢去陌生地方，担心自己教不好小孩，打工看不懂老板的文字指令。”于是，杨维云的课堂任务又加了一项“成年人零基础学拼音识字”。
“很多成年人错过了上学的机会，他们才是真正要识字的群体，我想给这些成年人一个新的起点。”就这样，杨维云在直播间有了一批特殊的学生。
有的学生在直播间里“飘小心心”，连续“飘”两三个，杨维云的老伴儿就喊，“不要再送了”。即便身体不舒服，只要一打开直播，杨维云就像换了一种状态。杨维云说，“只要有人来，哪怕只有一个人，我就教。”
“希望看到学生毕业。”这成了杨维云最大的愿望。
#极目锐评#【#95后宝妈带着1岁大宝宝上班#：何妨给善意和坚强一些赞许】为早日实现家庭理想买房安家，贵州贵阳95后宝妈带1岁宝宝上班，引起网友热议。当事人刘女士称，带孩子找工作几乎总被拒绝，很感谢好心老板给她机会，还给她一家留宿舍。老公月薪五千，她月薪三千，每月剩下不到五千元，奋斗的目标总会越来越近，日子总会越来越有盼头。（据11月14日武汉晚报官方微博）
从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。
说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？
这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。
也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？
一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？
以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！
精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。
刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？
而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。
当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt
从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。
说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？
这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。
也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？
一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？
以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！
精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。
刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？
而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。
当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt
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