男女平等就是个笑话
凭什么女生要加倍努力才能得到相同的机会
昨天甚至看到一个女的说：只要自己足够优秀，生完孩子也能快速回到工作岗位
？？？
您跪久了站不起来了吧？？
女生就得优秀？不优秀的就都别活了？
还有一件很搞笑的事
凭什么男的觉得女性遭到职场性别歧视与自己无关？
你是没有妈妈啊，还是不找老婆啊，还是以后不生女儿啊？

根據Beth Mead近期採訪報導引起輿論的部分，來做點分享。

起因來自Guardian 的報導，記者詢問到為什麼那麼少黑人球員在英格蘭陣中？

根據報紙的描述⬇️
「當被問到英格蘭女足發展中是否殘留著種族偏見時，Mead 搖著頭表示：『我認為這完全是巧合。我們拿出最好的先發十一人，你不會跟種族之類的聯想到一塊。我覺得這比較像局外人看我們的想法』」

阿森納傳奇也是女足支持者Ian Wright在看到新聞後，立刻打給Mead，跟她聊了一下，點出在英格蘭足球文化長期缺乏多元性的議題，並表示Mead用字選詞應該更謹慎一些。

Mead在與日本友誼賽結束後，也針對這件事做出回應，表示「我很失望報導被寫成這樣，我想要幫助女足增添多樣性，在採訪中我也有提到這部分。Wright立刻打給我，跟我談到這部分的問題，我希望能跟他一起推動英格蘭足球多元性發展。我們不只渴望贏球，也希望提升多元性，不管是男足、女足，任何種族、性向的人都是，我們會持續推動下去。」
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整件事情我覺得算是有處理完成，也是一個很好的例子。在我看來，Mead最大的問題在兩個部分，第一是選詞不夠謹慎，再來則是沒有意識到女足中缺乏多樣性這件事、缺乏認知，這也是為什麼運動員不能只把自己定義是運動員最好的範例。

來看一些數據⬇️
-BAME在英超男足中約20% 、英超女足僅有10%-15%
-BAME在英格蘭國家隊男足有7位 、女足則是3位（最新一份大名單）
-2019年統計 5% BAME在運動董事名單（低於百大企業8%、總人口13%）

確實存在的問題⬇️
-沒有得到平等的機會
-白人球員沒有意識到不平等的存在
-球員都會遭受到批評，但BAME球員會被用歧視性字眼針對

可以改善的部分⬇️
-讓更多人加入這話題，讓更多人意識到這些問題，降低Sporting Innocence 的發生
-提供BAME更多資源、平台
-樹立BAME典範

其實看到有更多人加入這樣的對話，是個好的現象，讓這個運動的舞台，更具有多樣性、包容性，減少隔閡與刻板印象，也期待英格蘭足球這在方面可以繼續前進。

非暴力沟通第4节【表达愤怒的四个步骤】

【现在让我们看看非暴力沟通表达愤怒的具体步骤。首先，停下来，除了呼吸，什么都别做。我们避免采取行动去指责或惩罚对方。我们只是静静地体会自己。接着，想一想是什么想法使我们生气了。例如，无意中听到某个人的谈话后，我们认为由于种族的原因自己遭到了排斥。这时，我们体会着愤怒，并留意脑海中盘旋的想法：“这太不公平了！她这是种族歧视!”我们知道，像这样的想法是尚未满足的需要的可悲表达。于是，接下来，就去了解自己想要满足的需要。如果我把某个人当作种族主义者，我的需要也许是接纳、平等、尊重或联系。

为了充分表达自己，我们现在需要张开嘴，说出我们的愤怒—怒火此时已被转化为需要以及与需要相联系的情感。然而，表达此时的感受也许需要很大的勇气。对我来说，生气并冲着人们嚷“你们这是种族歧视”是很容易的。事实上，我甚至还会觉得高兴。但是，倾听心底深处的感受和需要却很可能引发不安。为了充分表达愤怒，我们也许会对那个人说：“你走进房间后，和其他人都打了招呼，却没有和我说话，现在你又在议论白种人，注意到这些，我的胃有些不舒适，而且很害怕，因为我很看重平等。我想请你告诉我，听到我说这些，你的感觉怎么样？”】