六年间遭两次Z骗，多次求助未果，我该怎么办？
我叫刘栋达，是哈.尔.滨南岗人。原本三口之家生活幸福，儿子已经大学毕业，在部Dui为G家尽自.己的一份力量，但是在2016年11月这样平静的生活却被打乱。
王某霞是我爱人的表嫂，因亲戚原因，平时她也一直在帮我打理工.商Shui务上的事情，所以两家人的关系一直不错，在2016年的11月份，我接到了王某霞的电.话，她让我给她做担.保，在小.额D款公.司担.保50万，出于各方面因素的考虑，我和爱人表明在其可为我出具相关证明后即可签字为其担.保。就这样，王某霞为我提供了证明，证明中明确表明她的公.司借款300万，已经偿还250万，剩余50万，我为其做担.保，这50万担.保款由“隆华易达包装制品有限公.司”偿还，和我没任何关系，签了字并盖了公.章。在签字时，合同大概有六七份，在王某霞的催促下，我在看到50万金额之后就签字了，全程没十分钟就结束了。原本以为只是一份简.单的担.保合同，但是在我回修配厂的途中，却收到了300万到Zhang的短.信，在得知缘由之后，我即刻将300万转到了王某霞的名下，并且王某霞也为我出具了收款证明，签了字并盖了公.章。
这件事情就这样结束了，可是在某天我却被F院起Su，原因竟然是因为我拖欠韩某鑫300万，并且还有欠款的合同，听到这里，我瞬间清醒，明白了为何当时王某霞催促我赶快签合同，可是这时王某霞已经不见踪迹。在四处寻找无果的条件下，我选择报案，将所有的资料都交给了哈.尔.滨.市南岗分局，经过几个月的漫长等待，得到的结果却是证据不足不给立An，三年来我反复在公An局及F院之间奔走，但案子始.终没有被受理。在律师的建议下，我请求检C院监督立An，至今两年，杳无音信。
面对这样的窘境，2022年我开始如坐针毡，在三.亚结识了一对叫丁某和辛某的夫妻，在接触的过程中丁某表明自.己南岗检C院有人，承诺能帮我办.理案子，并以办案经费为由收取我的钱财，开始我以为这会是我解.决问题的突破口，殊不知从此刻起，就掉进了二人精心设下的骗.局。
在面对办案经费无法凑齐的条件下，丁某引导我签署了一张32万元的借条，并承诺这些金额会及时转交给相关人员，就这样我在没有收到金额的条件下签署了一张借条，之后丁某就消失了，在那期间辛某找到我说丁某被zhua，让我提供假Z词，证明丁某为南岗检C院花费的办案经费是丁某自有财产，企图将借条变真，面对这样的事情我是万万难以接受的。于是我再次选择了再报案，将所有的证据交给了三.亚市公An局吉阳分局刑J队于副队长，其中包括给丁某转款银h流.水和所有的录音，还有丁某给我打的欠条，甚至把丁某夫妇的联.系.方.式也提供给了他。面对着完整充足的证据，原以为吉阳分局会秉持公平公正的态度审理，但是几天之后，我却被于副队长告知这起案子单纯为经济纠.纷，构不成犯罪。于是我多次与于副队长进行沟通，并将这个案子的疑问尽数提出，询问不能立An的原因，但是于副队长却一直态度蛮.横，回答过程中一直是避重就轻。经历过这么多年的上Su之路，联想到丁某曾说过他认识很多大L导，我瞬间就明白了眼前的于副队长怎能有如此大的权利，是他人授意？还是另有隐情？我无从得知。
G家的执F机关，竟然能私相授受。在充足的证据面前，闭目塞听，单纯依靠关系亲疏进行断案，毫无作为的行为，让真.正违F的人逍遥法外。拿着G家的俸禄与荣誉，却行如此无良之事，将我的信任踩在脚下，现在我的精神处于崩溃的边缘，一度想到了放弃生命。可是我不能，我不甘心，我希望能借助媒体曝光的力量，让相关部门帮我讨回公道。
——本稿件由当事人提供发布，仅代表个人观点，与平台及媒体无关，禁止转载和借用。
我叫刘栋达，是哈.尔.滨南岗人。原本三口之家生活幸福，儿子已经大学毕业，在部Dui为G家尽自.己的一份力量，但是在2016年11月这样平静的生活却被打乱。
王某霞是我爱人的表嫂，因亲戚原因，平时她也一直在帮我打理工.商Shui务上的事情，所以两家人的关系一直不错，在2016年的11月份，我接到了王某霞的电.话，她让我给她做担.保，在小.额D款公.司担.保50万，出于各方面因素的考虑，我和爱人表明在其可为我出具相关证明后即可签字为其担.保。就这样，王某霞为我提供了证明，证明中明确表明她的公.司借款300万，已经偿还250万，剩余50万，我为其做担.保，这50万担.保款由“隆华易达包装制品有限公.司”偿还，和我没任何关系，签了字并盖了公.章。在签字时，合同大概有六七份，在王某霞的催促下，我在看到50万金额之后就签字了，全程没十分钟就结束了。原本以为只是一份简.单的担.保合同，但是在我回修配厂的途中，却收到了300万到Zhang的短.信，在得知缘由之后，我即刻将300万转到了王某霞的名下，并且王某霞也为我出具了收款证明，签了字并盖了公.章。
这件事情就这样结束了，可是在某天我却被F院起Su，原因竟然是因为我拖欠韩某鑫300万，并且还有欠款的合同，听到这里，我瞬间清醒，明白了为何当时王某霞催促我赶快签合同，可是这时王某霞已经不见踪迹。在四处寻找无果的条件下，我选择报案，将所有的资料都交给了哈.尔.滨.市南岗分局，经过几个月的漫长等待，得到的结果却是证据不足不给立An，三年来我反复在公An局及F院之间奔走，但案子始.终没有被受理。在律师的建议下，我请求检C院监督立An，至今两年，杳无音信。
面对这样的窘境，2022年我开始如坐针毡，在三.亚结识了一对叫丁某和辛某的夫妻，在接触的过程中丁某表明自.己南岗检C院有人，承诺能帮我办.理案子，并以办案经费为由收取我的钱财，开始我以为这会是我解.决问题的突破口，殊不知从此刻起，就掉进了二人精心设下的骗.局。
在面对办案经费无法凑齐的条件下，丁某引导我签署了一张32万元的借条，并承诺这些金额会及时转交给相关人员，就这样我在没有收到金额的条件下签署了一张借条，之后丁某就消失了，在那期间辛某找到我说丁某被zhua，让我提供假Z词，证明丁某为南岗检C院花费的办案经费是丁某自有财产，企图将借条变真，面对这样的事情我是万万难以接受的。于是我再次选择了再报案，将所有的证据交给了三.亚市公An局吉阳分局刑J队于副队长，其中包括给丁某转款银h流.水和所有的录音，还有丁某给我打的欠条，甚至把丁某夫妇的联.系.方.式也提供给了他。面对着完整充足的证据，原以为吉阳分局会秉持公平公正的态度审理，但是几天之后，我却被于副队长告知这起案子单纯为经济纠.纷，构不成犯罪。于是我多次与于副队长进行沟通，并将这个案子的疑问尽数提出，询问不能立An的原因，但是于副队长却一直态度蛮.横，回答过程中一直是避重就轻。经历过这么多年的上Su之路，联想到丁某曾说过他认识很多大L导，我瞬间就明白了眼前的于副队长怎能有如此大的权利，是他人授意？还是另有隐情？我无从得知。
G家的执F机关，竟然能私相授受。在充足的证据面前，闭目塞听，单纯依靠关系亲疏进行断案，毫无作为的行为，让真.正违F的人逍遥法外。拿着G家的俸禄与荣誉，却行如此无良之事，将我的信任踩在脚下，现在我的精神处于崩溃的边缘，一度想到了放弃生命。可是我不能，我不甘心，我希望能借助媒体曝光的力量，让相关部门帮我讨回公道。
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关于组织申报2022年度区级“专精特新小巨人”、“单项冠军”培育企业工作的通知:
一、申报对象
通用条件
❶ 本区工商注册登记，连续经营三年以上并具有独立法人资格，符合工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合出台的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业[2011]300号文）的中小企业。
❷ 符合国家、市、区产业导向的企业，重点支持战略性新兴产业。
专有条件
奉贤区“专精特新小巨人”培育企业
01企业营收
● 企业上年度营业收入1亿元至4亿元之间；
● 近2年主营业务收入或净利润的平均增长率达5%以上；
● 企业资产负债率不高于70%。
02专业化程度
● 坚持专业化发展战略，长期专注并深耕于产业链中某个环节或某个产品，能为大企业、大项目提供关键零部件、元器件和配套产品，以及专业生产的成套产品。
● 企业主导产品在国内、市内、区内细分行业中拥有较高的市场份额。
● 企业从事特定细分市场时间达到3年及以上，其主营业务收入占本企业营业收入的70%以上，主导产品享有较高知名度，且细分市场占有率在上海前五名，或全国前十名。
03创新能力
● 具有持续创新能力，在研发设计、生产制造、市场营销、内部管理等方面不断创新并取得比较显著的效益，具有一定的示范推广价值。
● 近2年企业研发经费支出占营业收入比重在同行业中名列前茅，从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业职工总数的比例不低于15%，至少获得3项与主要产品相关的发明专利，或10项及以上实用新型专利、软件著作权专利。或近3年企业主持或者参与制（修）订至少1项相关业务领域国际标准、国家标准或行业标准。或企业具有自主知识产权的核心技术和科技成果，具备良好的科技成果转化能力。
● 企业设立研发机构，具备完成技术创新任务所必备的技术开发仪器设备条件或环境（设立技术研究院、企业技术中心、企业工程中心、院士专家工作站、博士后工作站等）。
04经营管理
● 管理规范、信誉良好、社会责任感强，生产技术、工艺及产品质量性能国内领先。
● 企业重视并实施长期发展战略，重视人才队伍建设，核心团队具有较好的专业背景和较强的生产经营能力，有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。
● 企业有完整的精细化管理方案，取得相关质量管理体系认证，采用先进的企业管理方式，如5S管理、卓越绩效管理、ERP、CRM、SCM等。
● 企业实施系统化品牌培育战略并取得良好绩效，拥有自主品牌，获得有效期内的市级及以上名牌产品或中国驰名商标1项以上。
● 企业产品生产执行标准达到国际或国内先进水平，或是产品通过发达国家和地区的产品认证（国际标准协会行业认证）或取得上海品牌认证。
● 企业已建立规范化的顾客满意度评测机制或产品追溯体系。
专有条件
奉贤区“单项冠军”培育企业
❶ 企业上年度营业收入不低于2亿元。
❷ 聚焦有限的目标市场，主要从事制造业1-2个特定细分产品市场；若从事2个细分产品市场的，产品之间应有直接关联性。原则上细分产品参照现行《统计用产品分类目录》的产品分类前8位或行业分类惯例。（如企业近3年研发上市且无法归入《统计用产品分类目录》的产品，视为新产品，也可申报。）
❸ 在相关细分产品市场中，拥有较高的市场地位和市场份额，企业主营产品的市场占有率排名为全国前三。
➍ 生产技术、工艺国内领先，产品质量高，相关关键性能指标处于国内同类产品的领先水平。企业创新能力较强，拥有自主知识产权。
➎ 企业经营业绩良好，利润水平高于同期一般制造企业的水平。企业重视并实施国际化经营战略，市场前景好，有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。
➏ 长期专注于企业瞄准的特定细分产品市场，从事相关业务领域的时间达到3年或以上。
➐ 符合工业强基工程等重点方向，从事细分产品市场属于制造业关键基础材料、核心零部件、专用高端产品，以及属于《中国制造2025》重点领域技术路线图中有关产品的企业，予以优先考虑。
➑ 实施系统化品牌培育战略并取得良好绩效，公告为国家工业和信息化部的工业品牌建设和培育的企业优先考虑。
➒ 企业近三年无环境违法记录和重大安全事故，企业产品能耗达到能耗限额标准先进值。
➓ 具有独立法人资格，具有健全的财务、知识产权、技术标准和质量保证等管理制度。
限制条件
有下列情况之一的企业，不得确定为我区“专精特新小巨人”培育企业、“单项冠军”培育企业；若已确定为“专精特新小巨人”培育企业、“单项冠军”培育企业的，取消其资格：
❶ 在申请或复评过程中提供虚假信息的；
❷ 近三年发生过安全、质量事故的；
❸ 环保不达标或发生过环境污染事故的；
❹ 有偷税、漏税行为的；
❺ 有其他严重违法违规行为，或造成社会不良影响的。
二、申报流程及时间要求
8月19日前
即日起至8月19日前，企业网上提交申报材料，并提交一份填写完整的材料（包括申请表），至所属镇、开发区/公司。
8月26日前
各镇、开发区（公司）分中心完成企业申报材料初审并汇总，将相关材料与汇总表交至区经委中小企业服务中心。
申报选择
奉贤区“专精特新小巨人”或“单项冠军”培育企业只能申报一项。
来源：奉贤区经济委员会
以上内容由上海创薪心技术服务有限公司整理发布
一、申报对象
通用条件
❶ 本区工商注册登记，连续经营三年以上并具有独立法人资格，符合工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合出台的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业[2011]300号文）的中小企业。
❷ 符合国家、市、区产业导向的企业，重点支持战略性新兴产业。
专有条件
奉贤区“专精特新小巨人”培育企业
01企业营收
● 企业上年度营业收入1亿元至4亿元之间；
● 近2年主营业务收入或净利润的平均增长率达5%以上；
● 企业资产负债率不高于70%。
02专业化程度
● 坚持专业化发展战略，长期专注并深耕于产业链中某个环节或某个产品，能为大企业、大项目提供关键零部件、元器件和配套产品，以及专业生产的成套产品。
● 企业主导产品在国内、市内、区内细分行业中拥有较高的市场份额。
● 企业从事特定细分市场时间达到3年及以上，其主营业务收入占本企业营业收入的70%以上，主导产品享有较高知名度，且细分市场占有率在上海前五名，或全国前十名。
03创新能力
● 具有持续创新能力，在研发设计、生产制造、市场营销、内部管理等方面不断创新并取得比较显著的效益，具有一定的示范推广价值。
● 近2年企业研发经费支出占营业收入比重在同行业中名列前茅，从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业职工总数的比例不低于15%，至少获得3项与主要产品相关的发明专利，或10项及以上实用新型专利、软件著作权专利。或近3年企业主持或者参与制（修）订至少1项相关业务领域国际标准、国家标准或行业标准。或企业具有自主知识产权的核心技术和科技成果，具备良好的科技成果转化能力。
● 企业设立研发机构，具备完成技术创新任务所必备的技术开发仪器设备条件或环境（设立技术研究院、企业技术中心、企业工程中心、院士专家工作站、博士后工作站等）。
04经营管理
● 管理规范、信誉良好、社会责任感强，生产技术、工艺及产品质量性能国内领先。
● 企业重视并实施长期发展战略，重视人才队伍建设，核心团队具有较好的专业背景和较强的生产经营能力，有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。
● 企业有完整的精细化管理方案，取得相关质量管理体系认证，采用先进的企业管理方式，如5S管理、卓越绩效管理、ERP、CRM、SCM等。
● 企业实施系统化品牌培育战略并取得良好绩效，拥有自主品牌，获得有效期内的市级及以上名牌产品或中国驰名商标1项以上。
● 企业产品生产执行标准达到国际或国内先进水平，或是产品通过发达国家和地区的产品认证（国际标准协会行业认证）或取得上海品牌认证。
● 企业已建立规范化的顾客满意度评测机制或产品追溯体系。
专有条件
奉贤区“单项冠军”培育企业
❶ 企业上年度营业收入不低于2亿元。
❷ 聚焦有限的目标市场，主要从事制造业1-2个特定细分产品市场；若从事2个细分产品市场的，产品之间应有直接关联性。原则上细分产品参照现行《统计用产品分类目录》的产品分类前8位或行业分类惯例。（如企业近3年研发上市且无法归入《统计用产品分类目录》的产品，视为新产品，也可申报。）
❸ 在相关细分产品市场中，拥有较高的市场地位和市场份额，企业主营产品的市场占有率排名为全国前三。
➍ 生产技术、工艺国内领先，产品质量高，相关关键性能指标处于国内同类产品的领先水平。企业创新能力较强，拥有自主知识产权。
➎ 企业经营业绩良好，利润水平高于同期一般制造企业的水平。企业重视并实施国际化经营战略，市场前景好，有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。
➏ 长期专注于企业瞄准的特定细分产品市场，从事相关业务领域的时间达到3年或以上。
➐ 符合工业强基工程等重点方向，从事细分产品市场属于制造业关键基础材料、核心零部件、专用高端产品，以及属于《中国制造2025》重点领域技术路线图中有关产品的企业，予以优先考虑。
➑ 实施系统化品牌培育战略并取得良好绩效，公告为国家工业和信息化部的工业品牌建设和培育的企业优先考虑。
➒ 企业近三年无环境违法记录和重大安全事故，企业产品能耗达到能耗限额标准先进值。
➓ 具有独立法人资格，具有健全的财务、知识产权、技术标准和质量保证等管理制度。
限制条件
有下列情况之一的企业，不得确定为我区“专精特新小巨人”培育企业、“单项冠军”培育企业；若已确定为“专精特新小巨人”培育企业、“单项冠军”培育企业的，取消其资格：
❶ 在申请或复评过程中提供虚假信息的；
❷ 近三年发生过安全、质量事故的；
❸ 环保不达标或发生过环境污染事故的；
❹ 有偷税、漏税行为的；
❺ 有其他严重违法违规行为，或造成社会不良影响的。
二、申报流程及时间要求
8月19日前
即日起至8月19日前，企业网上提交申报材料，并提交一份填写完整的材料（包括申请表），至所属镇、开发区/公司。
8月26日前
各镇、开发区（公司）分中心完成企业申报材料初审并汇总，将相关材料与汇总表交至区经委中小企业服务中心。
申报选择
奉贤区“专精特新小巨人”或“单项冠军”培育企业只能申报一项。
来源：奉贤区经济委员会
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【#北青快评# | 调整经费资助方式，激发青年科研人员活力】为解决广大青年科研人员反映集中的紧迫诉求，充分激发青年科研人员创新活力，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门近日联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。针对青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，开展减轻青年科研人员负担专项行动(减负行动3.0)，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力。
专项行动提出，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目(课题)负责人和骨干的比例提高到20%；中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%；对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持。
给新入科研岗位的博士毕业生、博士后青年科研人员不少于5年的非竞争性经费支持，是给他们创造平等且自主的科研环境，这有利于他们独立开展科研活动，引导他们把精力用在科研之中，施展自己的科研才华。
一直以来，我国对科研人员的经费支持，采取的是带有很强竞争性的“申请资助制”。“申请资助制”在科研经费有限时，是有其必要性的，也有其优点，可让科研活动充满竞争，避免“吃大锅饭”。然而，随着国家和社会对科研的投入增加，“申请资助制”存在的诸多问题也暴露出来。如为获得课题、项目，科研人员要把很多精力用在申请课题、项目之中，并“投课题、项目设立方之好”，而不是开展自己感兴趣的研究。
与“申请资助制”对应的是学术头衔化，出现以获得课题、项目情况，评价科研人员的能力，甚至给科研人员“某某项目获得者”等身份头衔的唯项目、唯帽子评价，导致没有申请到课题、项目的青年科研人员，不仅无法独立开展研究，还可能“一步错过步步错过”，还没有展示自己的科研潜力，就逐渐被边缘，甚至被淘汰。
过度强调“竞争性”，一定程度催生了科研中的急功近利。而且，“竞争性”也给刚入科研岗位的博士生、博士生很大的生存竞争压力。随着我国加大对科研的投入，有必要调整科研经费资助方式。另外，我国一些高校近年来推行“非升即走”制度，即青年教师、科研人员如果没有达到聘期考核目标，不能晋升，就将解聘离职。这是一项借鉴美国高校的青年教师使用、管理制度，但与美国高校给有博士学位的青年教师、科研人员提供的可独立带博士、有自己的实验室、可独立开展科研的支持，让他们充分展示自己的科研才能不同，我国一些高校实行的“非升即走”制度对有博士学位的青年教师、科研人员的支持有限，新入职科研岗位的博士毕业生、博士后，往往不能独立开展科研，而是要在某个教授的课题组里开展科研，更不能独立带博士。一些青年科研人员抱怨，自己被当作廉价的“学术临时工”。
也有一些人担心，给刚入科研岗位的博士生、博士后非竞争性科研经费，会不会导致大家缺乏竞争意识，影响科研经费配置效率，陷入“平均主义”。这种担心大可不必，刚入职科研岗位的博士和博士后，鲜有不希望自己在科研岗位上做出科研成果的，他们不会在拿到非竞争性经费支持后，就无所事事或者挥霍经费，而是会想办法用好这些经费。更重要的是，由于还有考核压力与晋升追求，青年科研人员也希望自己能利用好非竞争性的经费支持，获得好的科研成果，让自己的科研能力得到学术共同体的认可。
进一步说，这是把科研自主权交给青年科研人员之举。把他们从申请课题、项目中解放出来，做自己感兴趣的学术研究。这和之前实行的科研经费包干制有相同的用意，都是给科研人员松绑，让他们能自主利用经费开展研究，而不是把精力用在怎么折腾经费上。在此基础上，要强调专业评价，用学术标准评价科研人员的科研能力和科研贡献，由此营造专注学术研究的环境。（文/熊丙奇 图源/视觉中国）
专项行动提出，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目(课题)负责人和骨干的比例提高到20%；中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%；对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持。
给新入科研岗位的博士毕业生、博士后青年科研人员不少于5年的非竞争性经费支持，是给他们创造平等且自主的科研环境，这有利于他们独立开展科研活动，引导他们把精力用在科研之中，施展自己的科研才华。
一直以来，我国对科研人员的经费支持，采取的是带有很强竞争性的“申请资助制”。“申请资助制”在科研经费有限时，是有其必要性的，也有其优点，可让科研活动充满竞争，避免“吃大锅饭”。然而，随着国家和社会对科研的投入增加，“申请资助制”存在的诸多问题也暴露出来。如为获得课题、项目，科研人员要把很多精力用在申请课题、项目之中，并“投课题、项目设立方之好”，而不是开展自己感兴趣的研究。
与“申请资助制”对应的是学术头衔化，出现以获得课题、项目情况，评价科研人员的能力，甚至给科研人员“某某项目获得者”等身份头衔的唯项目、唯帽子评价，导致没有申请到课题、项目的青年科研人员，不仅无法独立开展研究，还可能“一步错过步步错过”，还没有展示自己的科研潜力，就逐渐被边缘，甚至被淘汰。
过度强调“竞争性”，一定程度催生了科研中的急功近利。而且，“竞争性”也给刚入科研岗位的博士生、博士生很大的生存竞争压力。随着我国加大对科研的投入，有必要调整科研经费资助方式。另外，我国一些高校近年来推行“非升即走”制度，即青年教师、科研人员如果没有达到聘期考核目标，不能晋升，就将解聘离职。这是一项借鉴美国高校的青年教师使用、管理制度，但与美国高校给有博士学位的青年教师、科研人员提供的可独立带博士、有自己的实验室、可独立开展科研的支持，让他们充分展示自己的科研才能不同，我国一些高校实行的“非升即走”制度对有博士学位的青年教师、科研人员的支持有限，新入职科研岗位的博士毕业生、博士后，往往不能独立开展科研，而是要在某个教授的课题组里开展科研，更不能独立带博士。一些青年科研人员抱怨，自己被当作廉价的“学术临时工”。
也有一些人担心，给刚入科研岗位的博士生、博士后非竞争性科研经费，会不会导致大家缺乏竞争意识，影响科研经费配置效率，陷入“平均主义”。这种担心大可不必，刚入职科研岗位的博士和博士后，鲜有不希望自己在科研岗位上做出科研成果的，他们不会在拿到非竞争性经费支持后，就无所事事或者挥霍经费，而是会想办法用好这些经费。更重要的是，由于还有考核压力与晋升追求，青年科研人员也希望自己能利用好非竞争性的经费支持，获得好的科研成果，让自己的科研能力得到学术共同体的认可。
进一步说，这是把科研自主权交给青年科研人员之举。把他们从申请课题、项目中解放出来，做自己感兴趣的学术研究。这和之前实行的科研经费包干制有相同的用意，都是给科研人员松绑，让他们能自主利用经费开展研究，而不是把精力用在怎么折腾经费上。在此基础上，要强调专业评价，用学术标准评价科研人员的科研能力和科研贡献，由此营造专注学术研究的环境。（文/熊丙奇 图源/视觉中国）
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