原本只是平平无常没什么好记录得一天，然后呢。嗯。然后朋友说感觉你很喜欢他，还喜欢吗。我不知道，我只知道抖音有个文案，大意是给前任留言，其他人说的亦或怀念，亦或愧疚，我说的是去死吧。大概是前面的五年没有被还好对待过，所以突然被在乎就失了方寸，然后就是在接受一嘴巴，好骗的傻子就该多被打。
今天做了两处的监督，还剩两处没干。
我可真会装啊，所谓绿茶吗？好像表现出的一切都是假象，可是，我到底是什么样的呢。

#sophia 读书#

《非线性成长》
✒️作者：黄有璨
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想起我2年前初入职场时，还不知道什么是工作，就被各种追问着你的职业发展方向是什么？你想如何实现这个目标？

我当时很懵，在什么都没尝试的前提下，为什么要抛给我这么复杂的问题？甚至还要我制作一份详细的2年发展规划。

因为管理层的一直追问，我又无法解答这个问题，且在半年时间内都找不到自己喜欢的工作内容，我甚至开始怀疑自己的工作能力。

现在想想，真是没有必要的焦虑。大部分人在初入职场时，都不会有明确的方向，因为他们经历不够多、不知道自己的工作都牵扯到哪些方面。

针对初入职场的年轻人，建议如下：

1. 聚焦在一到两件自己不反感的事情上，不管不顾的努力，让自己做到七八十分的水平，并在此期间多尝试和接触一些新的工作内容。只有这样，才会形成自己更清晰的判断。

2. 建议大量补充一些通用技能，比如演讲能力、会议组织能力、沟通能力、Office操作能力，增加自己的多面手特质。但这一条仅适用于0-5年内的工作者。

那对于职场中的管理者而言呢？建议如下：

1. 尽量让自己在做思考、决策、以及对外获取有效信息的时间大于60%。

2. 管理者最大的职责之一就是给大家设定清晰的目标，对团队提出要求，并予以支持，最终把结果拿下来。

其实每个人的成长，都不止是单一维度的要素来驱动的，是多种复杂的因素交织在一起促成的，这就是非线性成长。

一个人的成长轨迹大多数都是S型的：前期较慢、中期急剧上升、后期趋于平缓真是下跌。要想实现职场的通关，要么将自己的专业技能做到行业头部（3%-5%），要么成为一个优秀的商业操盘手（即有能力独立负责一个业务，通过经营将其价值持续放大，能够得到收益且效率很高的人）。

对于内倾型人格，往往不擅长甚至害怕与别人进行大量的互动，这是极其耗费能量的一件事情，他们只有通过独处、思考，才能将自己拉回精力充沛的状态。一旦他们心中积累的待解决的事情过多，来不及消化，就会出现精神内耗，大幅度降低自己的执行力。这说的可不就是我本人嘛。

#碎碎念#
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东西已经全部打包好，以为做完核酸就可以搬家了。结果社区临时通知要7+3，人麻了。
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找了一个叔叔帮忙搬家。一切都很顺利，最后付钱的时候打碎了一个最喜欢的盘子。朋友说，碎碎平安，好兆头。
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和麻麻打了电话，然后吵架了。
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我真的希望我的家人、朋友都可以顺顺利利开开心心健健康康平平安安诸事顺遂。我希望他们可以得偿所愿。
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我在想，或许不管是什么样的人，都要对自己有一个清楚地认知。
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[羞嗒嗒]