惡念的標準，最低的標準佛講的十善業道，心裡頭決定沒有十惡。「身」殺、盜、淫；「口」妄語、兩舌、綺語、惡口；「意」貪、瞋、痴，這叫十惡，一定要斷掉。從早到晚，從初一到臘月三十，心裡頭決定不會起這個念頭，「心無惡念，意無邪思」。什麼是邪思？人我是非，這是邪思。凡是與佛經教理論上相違背的，一切思想見解都是邪思。要以佛的標準來講，見思煩惱一定要遠離，決定沒有。念念這個心是善念，至善的念頭就是一句佛號，除一句佛號什麼念頭都捨棄，這個好。我們人生的目標方向非常確定，正確堅定，決定求生淨土，往生不退成佛。我們走這一條大道，這是一切諸佛所走的道路，這怎麼會錯誤？耳不聞惡聲，不聽是非，無論什麼人來跟我們說話，「阿彌陀佛」把他的話打斷，我們不要聽。口不出惡言，與人接觸、與人交談，少說廢話，多勸人念佛。經文裡面能夠記得住的這些句子，多念幾句給人聽，他喜歡聽他聽進去，不喜歡聽也聽進去。如果這個樣子，他給你接觸，「某個人學佛了，迷了，這個世間事他都不懂」，這個話是好話！世間事都不懂的時候，你就會離開這個世間，這世間事懂多了，你離不開，你麻煩大了。這個世間拉拉雜雜的事情，我們不要知道，我們不想知道，喜歡知道的都是還不想離開輪迴，我們下定決心，不幹這個事情。

　　「身無邪行」，最好我們利用健康的身體多拜佛，拜佛的功德很大，拜佛的效果非常殊勝。如果每天一個人一天能夠拜一百拜，永遠不中斷，你的身體決定健康長壽，百病不生。以清淨心拜佛、以恭敬心拜佛，拜佛的時候，沒有一個妄念，這個樣子自自然然感應道交，有求必應，我們為什麼不幹？如果我們能這樣子修學，這是講到我們切身的問題，每天我們將《了凡四訓》讀熟，深信因果。《了凡四訓》的目的是起信，我們對於因緣果報的理論事實透徹明白，就曉得在日常生活當中，怎麼樣過日子，怎樣處事待人接物。而以《感應篇》、《陰騭文》這兩樣東西，《感應篇》只有一千三百多字，《陰騭文》七百多字，兩樣東西合起來，不過兩千多字的樣子，不是很長的東西，每一天念一遍，在我們早晚課加上這一樣東西，認真去反省、認真去檢點，裡面所講的我們有沒有犯？勸導我們修學的我們有沒有去做？

　　《感應篇》裡面說得很好，末後的結論結得好。你能夠每天依照這個修學，你能夠修三百件善事，你就成為地仙，這是人間的仙人。有同修拿這個話來問我，我就告訴他：三百件是三百種，你要搞清楚。如果說三百樁善事，很容易，你一天就可以做三百樁善事，你能不能成為地仙？三百種，每一種遇到就要做。這裡面字字句句不可以誤會，一定要認真努力依教奉行。這都是法藥，針對我們現前，我們這個時代眾生，這個地區眾生，非常有效的法藥。

来自本次双十一小王的心水好物
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《工作中遇到麻烦要不要及时跟领导说？怎么说？》

今天咱们说一说在工作中如果遇到麻烦，要不要及时跟领导说？怎么说？
有个朋友跟我说了这么个事：
领导交给他一项工作，目前正在进行的过程中。但是前几天突然遇到了一个挺大的麻烦，推进不下去了。这个项目领导特别重视，寄予厚望。
他就感觉挺为难：跟领导如实说吧，领导肯定很着急，肯定对自己的工作能力感到失望。不说吧，凭自己的能力还解决不了，早晚领导也会知道。
他问我：付叔你说，我该怎么办呢？
我跟他说了这么几点：
第一，这事绝对不能瞒。工作中遇到问题要及时、如实地向你的上级做报告。因为有的时候本来这事不是你的责任，你遇到了预想不到的问题，应该如实反映，让领导去决策，去调整。不要管他着急不着急，高兴不高兴。如果你隐瞒不报，贻误战机，将来就是你的责任。
第二条，在向领导反映问题的时候，最好附上你对解决这问题的建议，如果能有两三条具体措施那就更好了。原来的计划行不通了，你应该根据情况的变化，迅速提出应变的新方案。领导一听：嗯，虽然遇到了困难，但是你马上根据具体情况拿出来新的方案，你这个建议可行，我们马上开个会研究一下，及时调整原来的计划，确保该项目按时完成。于是，工作往前推了，你也能够得到领导的表扬。
第三点，就是你跟领导汇报的时候也要注意时机，如果你发现领导这几天也是一脑门官司，情绪暴躁，嘴上都起泡了，不妨先避一避。等多云转晴的时候再去报告你的坏消息，情况会稍微好一点。
第四点，措辞很重要。
打个比方，有位家庭主妇把米饭焖糊了，丈夫下班回家，又累又饿，急着吃饭。怎么跟丈夫说啊？
一种是丈夫一进门就哭丧脸说：“哎呦，老公，我把米饭焖糊了，都不能吃了，晚饭怎么办啊？”
丈夫听了肯定生气啊：我这累一天了，你在家连米饭都焖不好，你干嘛吃的啊？
如果换个说法，丈夫回来了，媳妇说：“哎，老公，今天我做了你最爱吃的红烧肉，做了一大锅，随便吃啊！”
丈夫肯定很高兴，然后媳妇再说：“有个小情况，红烧肉是炖了，不过那个米饭焖得稍微有点糊了，这么着，米饭我吃，我给你烙两张饼，烙饼夹肉，好不好？”
丈夫肯定会说：“那怎么行，饭糊了怕什么，咱俩分着吃了不就完了吗。”
于是问题就圆满解决了。
所以说，遇到问题不要瞒，要及时汇报，要有自己的补救建议，还要注意汇报时机和措辞。
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