香港身份适合哪些人士申请？
[赞啊]目前香港身份已放开名额，到底是哪些人适合申请香港身份呢？我们来看下~
✅1、为子女规划教育路线的人士
️子女拥有香港身份后，可享受15年免费义务教育，升读大学时更具有优势；子女可参加香港DSE考试，凭DSE成绩可报考海外国际名校，包括英国、美国、加拿大等高校；
️也可报名参加港澳台华侨生联考，低分可考入内地名校，竞争力比内地高考要小很多，机会更大，名校包括北京大学、清华大学、北京电影学院、南京大学、浙江大学、厦门大学、复旦大学等。
✅2、为资产做规划的人士
️香港是税务天堂，税制简单且低，个人薪俸税税率最高不超过17%，公司利得税税率为16.5%，无外汇管制，无遗产税，经济自由度指数排名第一。
✅3、规划便利出行的人士
️通行便利，可免签168个国家和地区，来往内地也相对方便。
✅4、为个人职业发展的人士
️香港的工资普遍比内地要高，这也是很多人想来香港工作的原因之一。据香港特区公布新数据显示，香港2021年5月至6月的月薪中位数为18700港元，接近上海月薪中位数的3倍。
✅5、希望事业拓展至全球的企业主
️香港是国际金融、贸易和航运中心，拥有稳定的金融体系。背靠内地庞大消费市场，面向世界广阔发展平台的香港，一直以来都是连接内地与国际市场的重要桥梁之一。
✅6、享受生活的人士
️香港是退休生活的首选地之一，养老保障健全、生病就医实惠、长者补贴等福利不断。世界人口普查最新数据显示，香港男性平均寿命82.0岁，位于全球第一；女性寿命达87.8岁，全球第二。
目前，比较快捷的方法是通过“香港优才计划”，获得香港身份后可享受更多福利优势~#香港身份# #香港移民# #香港优才计划# #香港优秀人才入境计划# #香港优才# #香港户籍# #香港身份规划# #香港人才引进#
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✅1、为子女规划教育路线的人士
️子女拥有香港身份后，可享受15年免费义务教育，升读大学时更具有优势；子女可参加香港DSE考试，凭DSE成绩可报考海外国际名校，包括英国、美国、加拿大等高校；
️也可报名参加港澳台华侨生联考，低分可考入内地名校，竞争力比内地高考要小很多，机会更大，名校包括北京大学、清华大学、北京电影学院、南京大学、浙江大学、厦门大学、复旦大学等。
✅2、为资产做规划的人士
️香港是税务天堂，税制简单且低，个人薪俸税税率最高不超过17%，公司利得税税率为16.5%，无外汇管制，无遗产税，经济自由度指数排名第一。
✅3、规划便利出行的人士
️通行便利，可免签168个国家和地区，来往内地也相对方便。
✅4、为个人职业发展的人士
️香港的工资普遍比内地要高，这也是很多人想来香港工作的原因之一。据香港特区公布新数据显示，香港2021年5月至6月的月薪中位数为18700港元，接近上海月薪中位数的3倍。
✅5、希望事业拓展至全球的企业主
️香港是国际金融、贸易和航运中心，拥有稳定的金融体系。背靠内地庞大消费市场，面向世界广阔发展平台的香港，一直以来都是连接内地与国际市场的重要桥梁之一。
✅6、享受生活的人士
️香港是退休生活的首选地之一，养老保障健全、生病就医实惠、长者补贴等福利不断。世界人口普查最新数据显示，香港男性平均寿命82.0岁，位于全球第一；女性寿命达87.8岁，全球第二。
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穷人家的孩子晚当家，吃亏就在父母的眼界上。
所谓穷人孩子早当家，无非就是在较差的环境中，获得的一点点谋生技能，充其量只是活着而已，跟翻身没有关系。
就算你天赋异禀，考上985，出身太卑微，根本不懂人性。没有一个靠谱的人生规划，没有贵人相助，大概率也就是个部门副经理退休。
一个孩子对社会、人生有基本的认识，大概在30岁，对社会有深刻的理解，要到40岁以后了。
但是，决定一个人最关键的几步是18-29岁。
一是考大学、填志愿。去哪个城市读书，学什么专业，当时看似影响不大，回过头来看，影响深远。因为，城市决定了眼界、格局，同学奠定了未来发展的一些人脉，专业决定了入行初级阶段。
二是职业规划，如果说大学和专业还可以靠后续弥补，那么，你到底应该去什么性质的单位发展，决定了未来的天花板。
你是个业务能力极强的985，要想翻身就该是996+007+白加黑，销售、工程师、老师、医生、码龙，看能力吃饭。而不是一个不需要业绩的大单位混日子，情商极低的你一定会头破血流。
三是婚姻。门当户对最重要，当然，上嫁或上娶都是极好的。婚姻绝对不是扶贫，倒插门要优先考虑。
四是买坊。穷人一不懂人性，二不懂宏观经济，三更不懂富人们经常玩的金融杠杆。你总是以为坊子要跌，延误战机不说，等你凑够了首腐，早就一日千里了。
五是人际关系。无数的历史经验告诉我们，人情往来和业务能力同等重要，可能更甚。
这些事情，基本在你还不明白的时候就要做出决定，刺激的是，这些决定非常残酷，决策水平高不高，结果会影响大半辈子。
绝大多数穷人家的孩子，都是在蒙答案，也有蒙对的时候，但你能全部蒙对？
那该怎么办？
一个正确的解决方法应该是父母给你正确的指导和帮助。你适合做什么，是什么性格，父母肯定是清楚的。他们在你迷迷糊糊的时候，给你一个正确选择，三杆进洞，从此走向人生巅峰。
如果你不是富二代，也不要难过，把你的经验保留下来，以后教给娃，你就是富二代的爹了。
所谓穷人孩子早当家，无非就是在较差的环境中，获得的一点点谋生技能，充其量只是活着而已，跟翻身没有关系。
就算你天赋异禀，考上985，出身太卑微，根本不懂人性。没有一个靠谱的人生规划，没有贵人相助，大概率也就是个部门副经理退休。
一个孩子对社会、人生有基本的认识，大概在30岁，对社会有深刻的理解，要到40岁以后了。
但是，决定一个人最关键的几步是18-29岁。
一是考大学、填志愿。去哪个城市读书，学什么专业，当时看似影响不大，回过头来看，影响深远。因为，城市决定了眼界、格局，同学奠定了未来发展的一些人脉，专业决定了入行初级阶段。
二是职业规划，如果说大学和专业还可以靠后续弥补，那么，你到底应该去什么性质的单位发展，决定了未来的天花板。
你是个业务能力极强的985，要想翻身就该是996+007+白加黑，销售、工程师、老师、医生、码龙，看能力吃饭。而不是一个不需要业绩的大单位混日子，情商极低的你一定会头破血流。
三是婚姻。门当户对最重要，当然，上嫁或上娶都是极好的。婚姻绝对不是扶贫，倒插门要优先考虑。
四是买坊。穷人一不懂人性，二不懂宏观经济，三更不懂富人们经常玩的金融杠杆。你总是以为坊子要跌，延误战机不说，等你凑够了首腐，早就一日千里了。
五是人际关系。无数的历史经验告诉我们，人情往来和业务能力同等重要，可能更甚。
这些事情，基本在你还不明白的时候就要做出决定，刺激的是，这些决定非常残酷，决策水平高不高，结果会影响大半辈子。
绝大多数穷人家的孩子，都是在蒙答案，也有蒙对的时候，但你能全部蒙对？
那该怎么办？
一个正确的解决方法应该是父母给你正确的指导和帮助。你适合做什么，是什么性格，父母肯定是清楚的。他们在你迷迷糊糊的时候，给你一个正确选择，三杆进洞，从此走向人生巅峰。
如果你不是富二代，也不要难过，把你的经验保留下来，以后教给娃，你就是富二代的爹了。
残保金/残疾人就业保障金
应该计入管理费用。如水利建设基金、文化事业建设费、残保金都属于政府性基金。
如果企业在职职工总数30人（含）以下，暂免征收残保金，并在电子税务局里面申报就可以。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，没有达到规定比例的，就应当缴纳保证金。
公司聘请退休残疾人员的工资能享受加计扣除吗？
公司新聘用残疾人员工（他是工伤导致残疾，提前退休的），现在已入职公司，不能购社保，企业所得税是不是就不能享受残疾人工资加计扣除？
解答：
根据《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税［2009］70号）文件的规定:
一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
二、残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：
（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
根据上述规定，企业聘用退休的残疾人，虽然可以签署1年以上（含1年）服务协议，但是依照规定无法购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险，不满足加计扣除的条件，因此无法享受加计扣除。
应该计入管理费用。如水利建设基金、文化事业建设费、残保金都属于政府性基金。
如果企业在职职工总数30人（含）以下，暂免征收残保金，并在电子税务局里面申报就可以。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，没有达到规定比例的，就应当缴纳保证金。
公司聘请退休残疾人员的工资能享受加计扣除吗？
公司新聘用残疾人员工（他是工伤导致残疾，提前退休的），现在已入职公司，不能购社保，企业所得税是不是就不能享受残疾人工资加计扣除？
解答：
根据《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税［2009］70号）文件的规定:
一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。
二、残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：
（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
根据上述规定，企业聘用退休的残疾人，虽然可以签署1年以上（含1年）服务协议，但是依照规定无法购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险，不满足加计扣除的条件，因此无法享受加计扣除。
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