你的企业人才结构如何？
讲人才结构，
就是在衡量你企业这些人能做什么事，
人才的知名度和可靠性能推动企业成长！
​你的企业核心竞争力是什么？
核心是产品，还是平台，还是盈利模式？
还是企业品牌IP和影响力？
你市场的份额，占比流通空间
是否真正把股东股权分配好了？
股权战略差异化分配，
决定这家企业的人才核心分配！
2022 11月23 陈长城/文
#融资##上市#
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我亲爱的宝贝们，今天是你们出道三周年，祝你们三周年快乐呀！从初相见到三周年，不变的约定和永远的少年，不管你们最终的归宿是歌手还是演员，你们都是彼此最可靠的兄弟，不管你们是时代少年团马嘉祺，丁程鑫，宋亚轩，刘耀文，张真源，严浩翔，贺峻霖还是演员马嘉祺，丁程鑫，宋亚轩，刘耀文，张真源，严浩翔，贺峻霖你们永远都可以做自己，我相信你们是最棒的，没有最好，只有更好，你们一定可以做到让全世界都认识你们，都认可你们。宝贝们，永远记住，不要被外界因素所打扰，不要去听，看外界的语言，你们一直往前走，不要回头看，放心，会有我们给你们挡住一切的流言蜚语。你们也要记住，你们的关系和对彼此的情感不是外界可以评价的，不要去听那些人的话，做好自己，粉丝永远是外人。季节轮转，时光交替，爱有回声，我们相遇，还记得刚进楼的原因是因为亚蛋的兰花草和王牌，我就在想，哇塞，这是谁家的小宝贝啊，这么帅，这么可爱，这么优秀，后再在一想，啊，原来这是我家的小宝贝啊！虽然我们家的小宝贝还小，但是我们的实力可不小，我们是最优秀的对不对！别人家正主二十多岁的年纪粉丝都害怕正主谈恋爱，塌房，我们家压根就不用担心，二十的人了，出外务还在翻花绳，一边说sorry一边扒人家蚂蚁窝，我们都能听见蚂蚁说你多冒昧啊，是谁我不说。对了，还有一件事石锤了，粉丝咋洗都洗不掉，众所周知......时团没脑干，一个个的考试收卷的时候都把脑干交上去了吧，一天天的，真不让粉丝省心。唉，那又有啥办法呢，自己家孩子自己宠着吧！我们的相遇，像是色彩碰撞出的鲜活缤纷。在被记录的时光里，每一句加油、每一声鼓励，都是我们全情投入、倾注无限热爱的原动力。三时有声，感谢有你，携爱意前行，新篇开启！总归，最后还是要祝福你们的，三年了，这三年怎么可能不会有矛盾，在镜头前稍微的打打闹闹，我们都要替你们提心吊胆，你们说的每一句话，我们都要细扣好几遍，想会不会让唯粉误会你们说的话，我们多想让你们在镜头前也能放开了玩闹，让你们做普通人的生活。如果有下辈子，做个普通人吧，不要再那么辛苦了，开开心心，不要有压力的生活！时间的齿轮引我们昂扬向前，已携手走过三个四季，向烟花许愿，听海浪回音，约定好在爱里同频，爱能跨越远距离，你们永远都是我们的光，彼此的依靠，永远不分离，永远可以提及彼此，永远永远！

哈哈哈哈哈哈哈塔勒布其实是被交易耽误的脱口秀达人[笑cry][允悲][666]

这五页书俺要等王工回来念给他听[笑cry]

“外包”确实是酱紫[摊手]
充满了“不确定性”[允悲]
尤其是在装修这件事上… [裂开]

但是，最终整个行业都是“层层外包”
为啥呢？ 因为最终的买单者，不愿意为“确定性”买单[摊手]…

很多问题其实都是“系统性问题”
所以俺一向对来找我咨询装修问题的朋友or潜在客户说：

“你要是能看上俺这两套样板间，你就按这个做，局部改动一下就OK啦，这样妥妥是最优解… 如果看不上，那我的建议是你一定要提前做好万全的准备，最好所有环节都看过【实物】，确定好【成交价】，你再开工… ”

讲真很多人其实不知道“确定性”的价值
“确定性”“可靠性”，其实是很昂贵的东西[摊手]

#阅读笔记##经营之道##搞事业#