【津南区关于新增划定疫情风险区的通告】广大居民朋友：
根据当前疫情防控形势，为切实保障人民群众身体健康和生命安全，依据相关法律法规和疫情防控有关规定，经专家组综合研判，现将新增划定疫情风险区相关事宜通告如下：
一、自11月16日起，新增划定咸水沽镇民权里98号楼，辛庄镇汀芳花园14号楼，小站镇福馨一期4号楼、水榭花都怡泽轩大高层71号楼、银信里1号楼、庆安楼1门、迎新龙居园3号楼、幸福公寓三期34号楼、操场河村1排40号、迎新村4区2排16号，双林街津铁惠苑北区1号楼为高风险区。高风险区内，实行“足不出户、上门服务”等管控措施，居民按照社区（村）统一安排，定期进行核酸检测。
二、自11月16日至11月20日，小站镇操场河村1排40号、迎新村4区2排16号前后两排及左右各2户居民居家隔离，第1、2、3、5天进行核酸检测。
三、自11月16日至11月18日，咸水沽镇民权里，辛庄镇汀芳花园，小站镇福馨一期、水榭花都怡泽轩大高层、银信里、庆安楼、迎新龙居园、幸福公寓三期，双林街津铁惠苑北区除高风险区以外区域及小站镇操场河村东至京港高速，南至稻田水沟，西至村西小马路，北至饮马河范围内；迎新村东至津歧公路，南至木材市场北边界，西至木材市场东边界，北至张庄房公路范围内居民连续3天进行核酸检测。在此期间，居民原则上居家，在严格落实个人防护的前提下，按照“分时有序、分区限流”方式，至指定区域购买或无接触式领取网购物品。居民按照统一安排，有序到指定地点进行核酸检测。
四、自11月10日以来，到过咸水沽镇民权里98号楼，辛庄镇汀芳花园14号楼，小站镇福馨一期4号楼、水榭花都怡泽轩大高层71号楼、银信里1号楼、庆安楼1号楼1门、迎新龙居园3号楼、幸福公寓三期34号楼、操场河村1排40号、迎新村4区2排16号，双林街津铁惠苑北区1号楼的人员，请立即主动向居住地社区报备，并配合落实疫情防控措施。
五、我区已建立物资保供机制，能够充分保障生活必需品供应。请广大居民安心居家，如有就医、购药等特殊需要及健康码赋码异常等相关疑问，及时联系所在社区。同时，严格遵照《中华人民共和国传染病防治法》履行公民法定义务，服从社区工作人员统一安排，全力配合做好风险人员协查管控工作，依法接受有关传染病的调查、样本采集、检测、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况，如出现发热、咳嗽、味（嗅）觉减退等症状第一时间向社区报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报，对拒不执行疫情防控相关措施的，将依法从严追究法律责任。
请广大居民密切关注官方权威发布信息，不恐慌、不信谣、不传谣、不造谣，一切以官方通报为准。以上防控措施停止执行时间另行通知。如有需要，此通告可作为请假证明。
衷心感谢您对津南区疫情防控工作的理解支持和大力配合！
津南区疫情防控指挥部
2022年11月16日
根据当前疫情防控形势，为切实保障人民群众身体健康和生命安全，依据相关法律法规和疫情防控有关规定，经专家组综合研判，现将新增划定疫情风险区相关事宜通告如下：
一、自11月16日起，新增划定咸水沽镇民权里98号楼，辛庄镇汀芳花园14号楼，小站镇福馨一期4号楼、水榭花都怡泽轩大高层71号楼、银信里1号楼、庆安楼1门、迎新龙居园3号楼、幸福公寓三期34号楼、操场河村1排40号、迎新村4区2排16号，双林街津铁惠苑北区1号楼为高风险区。高风险区内，实行“足不出户、上门服务”等管控措施，居民按照社区（村）统一安排，定期进行核酸检测。
二、自11月16日至11月20日，小站镇操场河村1排40号、迎新村4区2排16号前后两排及左右各2户居民居家隔离，第1、2、3、5天进行核酸检测。
三、自11月16日至11月18日，咸水沽镇民权里，辛庄镇汀芳花园，小站镇福馨一期、水榭花都怡泽轩大高层、银信里、庆安楼、迎新龙居园、幸福公寓三期，双林街津铁惠苑北区除高风险区以外区域及小站镇操场河村东至京港高速，南至稻田水沟，西至村西小马路，北至饮马河范围内；迎新村东至津歧公路，南至木材市场北边界，西至木材市场东边界，北至张庄房公路范围内居民连续3天进行核酸检测。在此期间，居民原则上居家，在严格落实个人防护的前提下，按照“分时有序、分区限流”方式，至指定区域购买或无接触式领取网购物品。居民按照统一安排，有序到指定地点进行核酸检测。
四、自11月10日以来，到过咸水沽镇民权里98号楼，辛庄镇汀芳花园14号楼，小站镇福馨一期4号楼、水榭花都怡泽轩大高层71号楼、银信里1号楼、庆安楼1号楼1门、迎新龙居园3号楼、幸福公寓三期34号楼、操场河村1排40号、迎新村4区2排16号，双林街津铁惠苑北区1号楼的人员，请立即主动向居住地社区报备，并配合落实疫情防控措施。
五、我区已建立物资保供机制，能够充分保障生活必需品供应。请广大居民安心居家，如有就医、购药等特殊需要及健康码赋码异常等相关疑问，及时联系所在社区。同时，严格遵照《中华人民共和国传染病防治法》履行公民法定义务，服从社区工作人员统一安排，全力配合做好风险人员协查管控工作，依法接受有关传染病的调查、样本采集、检测、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况，如出现发热、咳嗽、味（嗅）觉减退等症状第一时间向社区报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报，对拒不执行疫情防控相关措施的，将依法从严追究法律责任。
请广大居民密切关注官方权威发布信息，不恐慌、不信谣、不传谣、不造谣，一切以官方通报为准。以上防控措施停止执行时间另行通知。如有需要，此通告可作为请假证明。
衷心感谢您对津南区疫情防控工作的理解支持和大力配合！
津南区疫情防控指挥部
2022年11月16日
事关女职工产假，天津公开征求意见！
日前，天津市人力资源和社会保障局官网发布了《关于女职工产假有关事项的通知（征求意见稿）》。
征求意见稿中明确——
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
产假包含法定休假日和休息日。
女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
关于女职工产假有关事项的通知
（征求意见稿）
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:
为维护女职工合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知》（津政办发〔2022〕XX号）等有关法律、法规和规定，现就女职工产假有关事项通知如下：
一、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
三、产假包含法定休假日和休息日。
四、女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。
用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。
产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。
五、用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
六、本通知自2023年1月1日起执行，有效期五年。
政策问答
一、产假享受条件如何规定？
答：女职工生育或流产均有权享受相应天数的产假。
二、产假如何区分？
答：产假可以分为生育产假和流产产假。
三、如何理解产前休假15天？
答：产前可以休假15天是指预产期前最多可以休15天的产假，而超出15天的部分不计入产假，按照病假处理。女职工产前是否选择休假、提前多少天开始休假待产，可以与用人单位协商确定，期间要做好工作交接和待遇衔接。
四、为什么产前休假超过15天的部分要按照病假处理？
答：为保障女职工恢复身体和养育孩子，生育后需要有必要的假期时长，因此产前休假超过15天的部分，不能挤占生育后的产假天数，而是按照病假处理。
五、生育中出现难产和生育双胞胎的情况，产假天数如何计算？
答：在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，女职工生育出现难产并且生育双胞胎，产假天数为：98+15+15天，总计128天。
六、流产包括人工流产吗？
答：流产既包括自然流产，也包括人工流产等情形。
七、如何理解用人单位不再支付女职工产假期间工资，但应落实相关福利待遇？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间享受的均为生育津贴，根据用人单位参保情况，由生育保险基金或用人单位支付。因此，女职工产假期间待遇都是生育津贴，用人单位支付的也不再是工资，而是生育津贴。
在福利待遇方面，女职工产假期间，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等以货币形式发放的福利照常享受；社会保险费、住房公积金等，用人单位和女职工应依法履行各自缴费义务；健康体检、工作餐等以非货币形式提供的福利，按照有关规定和用人单位福利制度执行。
八、女职工产假期间领取的待遇为生育津贴，为什么还会有产假期间的工资标准这个概念？
答：在用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，用人单位要用女职工产假期间的工资标准与医疗保障经办机构核定的生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。此外，用人单位如果存在中断缴费或连续缴费月数不足等情形，虽然已参加职工生育保险，但不符合生育津贴申领条件，用人单位要按照职工生育保险规定计算生育津贴标准，再用女职工产假期间的工资标准与生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。
九、未参加职工生育保险的用人单位，如何根据女职工产假前的工资标准支付生育津贴？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》，如用人单位未参加生育保险，则由该用人单位支付女职工产假期间的生育津贴，标准为女职工产假前的工资标准。在发放过程中，要将女职工产假前工资的标准换算为日标准，乘以该女职工应享受的产假天数，得出生育津贴总额，再按月发放给女职工本人。
十、女职工休产假前12个月的月平均工资如何计算？
答：女职工休产假前12个月的月平均工资，是确定产假期间的工资标准和产假前的工资标准的依据，为女职工产假前12个月工资的月平均值。如女职工在当前用人单位连续工作不满12个月，则按上述方法以实际工作月数计算月平均工资。工资项目应与社会保险（生育保险）缴费基数项目范围一致。
十一、产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴如何衔接？
答：产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，可参考以下衔接方式：（一）与工作岗位等相关的固定类工资，除以月计薪天数21.75天得出日工资，根据女职工产假前后当月实际工作天数与当月法定休假日天数之和折算后发放；（二）与考核结果等挂钩的绩效类工资，根据女职工产假前后当月考核结果，按照用人单位薪酬考核制度兑现；（三）用人单位未参加生育保险的，按月支付的生育津贴由女职工产假前的工资标准和当月应享受产假的实际天数计算得出，支付日期原则上与该用人单位工资发放日期一致，产假前后发放的工资和当月支付的生育津贴应分别列明项目、金额等项目。
十二、产假为什么不是158天？
答：“产假158天”是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）的简单合并，此种说法并不规范和准确。首先，产假是根据《中华人民共和国劳动法》制定的劳动保障假期，所有女职工生育子女均可享受，还会视难产和多胞胎生育的情况增加产假的天数；而生育假（产假）是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的生育奖励假期，符合法律规定生育孩子的夫妻均可享受，是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。部分女职工由于种种原因，符合产假的享受条件，但不一定符合生育假（产假）的享受条件。因此，上述两种假期的法律依据、享受条件和保障对象不同，不能简单说“产假158天”。
十三、《通知》执行时间如何确定？
答：《通知》自2023年1月1日起执行，女职工在《通知》执行后生育或流产的，产假有关事项按照本《通知》执行。
为维护女职工合法权益，市人社局在原产假有关文件的基础上，起草了《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答，现对外公开征求意见，欢迎提出意见建议。请于公示期结束前，通过邮件方式将意见反馈至指定邮箱。
感谢您对我们工作的大力支持！
公示期：2022年11月14日至2022年11月25日
邮箱地址：cjtzzqyj2022@163.com
2022年11月14日
日前，天津市人力资源和社会保障局官网发布了《关于女职工产假有关事项的通知（征求意见稿）》。
征求意见稿中明确——
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
产假包含法定休假日和休息日。
女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
关于女职工产假有关事项的通知
（征求意见稿）
各区人力资源和社会保障局、医疗保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:
为维护女职工合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知》（津政办发〔2022〕XX号）等有关法律、法规和规定，现就女职工产假有关事项通知如下：
一、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）。
二、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
三、产假包含法定休假日和休息日。
四、女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇。
用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工。
用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工。
产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算。
五、用人单位与女职工可约定产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
六、本通知自2023年1月1日起执行，有效期五年。
政策问答
一、产假享受条件如何规定？
答：女职工生育或流产均有权享受相应天数的产假。
二、产假如何区分？
答：产假可以分为生育产假和流产产假。
三、如何理解产前休假15天？
答：产前可以休假15天是指预产期前最多可以休15天的产假，而超出15天的部分不计入产假，按照病假处理。女职工产前是否选择休假、提前多少天开始休假待产，可以与用人单位协商确定，期间要做好工作交接和待遇衔接。
四、为什么产前休假超过15天的部分要按照病假处理？
答：为保障女职工恢复身体和养育孩子，生育后需要有必要的假期时长，因此产前休假超过15天的部分，不能挤占生育后的产假天数，而是按照病假处理。
五、生育中出现难产和生育双胞胎的情况，产假天数如何计算？
答：在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，女职工生育出现难产并且生育双胞胎，产假天数为：98+15+15天，总计128天。
六、流产包括人工流产吗？
答：流产既包括自然流产，也包括人工流产等情形。
七、如何理解用人单位不再支付女职工产假期间工资，但应落实相关福利待遇？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间享受的均为生育津贴，根据用人单位参保情况，由生育保险基金或用人单位支付。因此，女职工产假期间待遇都是生育津贴，用人单位支付的也不再是工资，而是生育津贴。
在福利待遇方面，女职工产假期间，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等以货币形式发放的福利照常享受；社会保险费、住房公积金等，用人单位和女职工应依法履行各自缴费义务；健康体检、工作餐等以非货币形式提供的福利，按照有关规定和用人单位福利制度执行。
八、女职工产假期间领取的待遇为生育津贴，为什么还会有产假期间的工资标准这个概念？
答：在用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，用人单位要用女职工产假期间的工资标准与医疗保障经办机构核定的生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。此外，用人单位如果存在中断缴费或连续缴费月数不足等情形，虽然已参加职工生育保险，但不符合生育津贴申领条件，用人单位要按照职工生育保险规定计算生育津贴标准，再用女职工产假期间的工资标准与生育津贴标准进行比较，支付高出生育津贴标准的差额部分。
九、未参加职工生育保险的用人单位，如何根据女职工产假前的工资标准支付生育津贴？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》，如用人单位未参加生育保险，则由该用人单位支付女职工产假期间的生育津贴，标准为女职工产假前的工资标准。在发放过程中，要将女职工产假前工资的标准换算为日标准，乘以该女职工应享受的产假天数，得出生育津贴总额，再按月发放给女职工本人。
十、女职工休产假前12个月的月平均工资如何计算？
答：女职工休产假前12个月的月平均工资，是确定产假期间的工资标准和产假前的工资标准的依据，为女职工产假前12个月工资的月平均值。如女职工在当前用人单位连续工作不满12个月，则按上述方法以实际工作月数计算月平均工资。工资项目应与社会保险（生育保险）缴费基数项目范围一致。
十一、产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴如何衔接？
答：产假前后工资福利待遇与产假期间生育津贴的衔接办法，可参考以下衔接方式：（一）与工作岗位等相关的固定类工资，除以月计薪天数21.75天得出日工资，根据女职工产假前后当月实际工作天数与当月法定休假日天数之和折算后发放；（二）与考核结果等挂钩的绩效类工资，根据女职工产假前后当月考核结果，按照用人单位薪酬考核制度兑现；（三）用人单位未参加生育保险的，按月支付的生育津贴由女职工产假前的工资标准和当月应享受产假的实际天数计算得出，支付日期原则上与该用人单位工资发放日期一致，产假前后发放的工资和当月支付的生育津贴应分别列明项目、金额等项目。
十二、产假为什么不是158天？
答：“产假158天”是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）的简单合并，此种说法并不规范和准确。首先，产假是根据《中华人民共和国劳动法》制定的劳动保障假期，所有女职工生育子女均可享受，还会视难产和多胞胎生育的情况增加产假的天数；而生育假（产假）是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的生育奖励假期，符合法律规定生育孩子的夫妻均可享受，是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励。部分女职工由于种种原因，符合产假的享受条件，但不一定符合生育假（产假）的享受条件。因此，上述两种假期的法律依据、享受条件和保障对象不同，不能简单说“产假158天”。
十三、《通知》执行时间如何确定？
答：《通知》自2023年1月1日起执行，女职工在《通知》执行后生育或流产的，产假有关事项按照本《通知》执行。
为维护女职工合法权益，市人社局在原产假有关文件的基础上，起草了《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答，现对外公开征求意见，欢迎提出意见建议。请于公示期结束前，通过邮件方式将意见反馈至指定邮箱。
感谢您对我们工作的大力支持！
公示期：2022年11月14日至2022年11月25日
邮箱地址：cjtzzqyj2022@163.com
2022年11月14日
【西青区关于新增划定疫情风险区的通告】广大居民朋友：
根据当前疫情防控形势，为切实保障人民群众身体健康和生命安全，依据相关法律法规和疫情防控有关规定，经专家组综合研判，现将新增划定疫情风险区相关事宜通告如下：
一、自11月15日起，新增划定西青区大寺镇远洋万和城10号楼1门为高风险区。高风险区内，实行“足不出户、上门服务”等管控措施，居民按照街镇社区统一安排，定期进行核酸检测。
二、自11月16日至11月18日，西青区大寺镇远洋万和城除高风险区以外区域连续3天进行核酸检测。在此期间，居民原则上居家，在严格落实个人防护的前提下，按照“分时有序、分区限流”方式，至指定区域购买或无接触式领取网购物品。居民按照统一安排，有序到指定地点进行核酸检测。
三、自11月15日17:00以来，到过西青区大寺镇远洋万和城10号楼1门的人员，请立即主动向居住地社区（村）报备，并配合落实疫情防控措施。
四、我区已建立物资保供机制，能够充分保障生活必需品供应。请广大居民安心居家，如有就医、购药等特殊需要及健康码赋码异常等相关疑问，及时联系所在社区（村）。同时，严格遵照《中华人民共和国传染病防治法》履行公民法定义务，服从社区工作人员统一安排，全力配合做好风险人员协查管控工作，依法接受有关传染病的调查、样本采集、检测、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况，如出现发热、咳嗽、味（嗅）觉减退等症状第一时间向社区（村）报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报，对拒不执行疫情防控相关措施的，将依法从严追究法律责任。
请广大居民密切关注官方权威发布信息，不恐慌、不信谣、不传谣、不造谣，一切以官方通报为准。以上防控措施停止执行时间另行通知。如有需要，此通告可作为请假证明。
衷心感谢您对西青区疫情防控工作的理解支持和大力配合！
西青区新冠肺炎疫情防控工作指挥部
2022年11月16日
根据当前疫情防控形势，为切实保障人民群众身体健康和生命安全，依据相关法律法规和疫情防控有关规定，经专家组综合研判，现将新增划定疫情风险区相关事宜通告如下：
一、自11月15日起，新增划定西青区大寺镇远洋万和城10号楼1门为高风险区。高风险区内，实行“足不出户、上门服务”等管控措施，居民按照街镇社区统一安排，定期进行核酸检测。
二、自11月16日至11月18日，西青区大寺镇远洋万和城除高风险区以外区域连续3天进行核酸检测。在此期间，居民原则上居家，在严格落实个人防护的前提下，按照“分时有序、分区限流”方式，至指定区域购买或无接触式领取网购物品。居民按照统一安排，有序到指定地点进行核酸检测。
三、自11月15日17:00以来，到过西青区大寺镇远洋万和城10号楼1门的人员，请立即主动向居住地社区（村）报备，并配合落实疫情防控措施。
四、我区已建立物资保供机制，能够充分保障生活必需品供应。请广大居民安心居家，如有就医、购药等特殊需要及健康码赋码异常等相关疑问，及时联系所在社区（村）。同时，严格遵照《中华人民共和国传染病防治法》履行公民法定义务，服从社区工作人员统一安排，全力配合做好风险人员协查管控工作，依法接受有关传染病的调查、样本采集、检测、隔离治疗等预防控制措施，如实提供有关情况，如出现发热、咳嗽、味（嗅）觉减退等症状第一时间向社区（村）报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，严禁瞒报、漏报、迟报，对拒不执行疫情防控相关措施的，将依法从严追究法律责任。
请广大居民密切关注官方权威发布信息，不恐慌、不信谣、不传谣、不造谣，一切以官方通报为准。以上防控措施停止执行时间另行通知。如有需要，此通告可作为请假证明。
衷心感谢您对西青区疫情防控工作的理解支持和大力配合！
西青区新冠肺炎疫情防控工作指挥部
2022年11月16日
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