感恩节，看母亲。今日安排。最大愿望：和母亲拍张合照留作纪念。
洗澡之后，上床睡觉。临睡前的规定动作是：阅读。对书中的一句话特别有感触，摘抄：“那些不可思议或妙不可言的瞬间，留下来之后，似乎得以保存。即便只是通过影像。但曾经我们是共为一体的，沉浸其中的。这是一种过程的幸福感。”我想表达的底层逻辑是：坚持记录，不仅需要，而且必要，是为悦己，而非悦人。记得村上春树说过：“像猫一样，只取悦自己，不理会他人，生命也许会更精彩吧。”
白天，一如往常，以中午作为分界线，上半天处于动的状态，下半天转到静的状态。
家务，说多不多，说少不少，雨天会闲一些，晴天较忙一点，天气预报说多云天气，于是清洗了枕巾和被套。独睡之后，洁癖愈发严重，勤洗床品就是其中表现之一，一周为限，只少不多。
喜欢嗅闻阳光的味道。看盘结束，移步盒马，走路+买菜，大致节奏。走路是一种有效的锻炼方式，降压抗糖强健肌肉，有太阳的时候，顺带补钙。
收市之后，小眯一会，养养神，接接力。不在乎时间长短，只要躺平，让脊椎得到舒缓。每个人都有独属于自己的养生方法。
额外，晚间跑去明康汇，为母亲买到大列巴。母亲对它念念不忘。自己挑选切片面包，早餐做三明治之用。杂七杂八，拿了豆干、小香薯以及胡萝卜。气喘吁吁，将一大袋抱回家中。

【#小伙微信群质问绩效被解除合同#】#公司回应小伙质问绩效被被解除合同#唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。

唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对成都商报-红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。

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在公司总群里询问工资、质疑绩效考核 他被解除劳动合同

唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。

11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”

唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”

唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。

唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。

记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。

公司回应

言论过激，违反公司规定

对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。

对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。

记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。

11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”一事，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了。

当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”

律师说法

公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任

公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？

中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。

就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。

四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。

以后这里大概你不会再来了吧
如果有幸被你看到
或许是很久以后
以后这里又是一个树洞
不管现在你对我是什么感觉
我只想说
我对你其实并没有很大的改变
只是你不爱了 我也努力了
就这样
你在我脑海里还是可爱的模样
今天忍不住看回以前的聊天记录
那是2017和2018年
那时候的你 很可爱
不管现在变得怎么样
过去的幸福
依然是美好的
所以我决定
当我偶尔想你的时候
继续更新一条以前我认为的
幸福的感觉
这是我一个人的树洞
这里是属于我一个人
寻找幸福感觉的伊甸园
你的无人区