刘强东对股东们说：你们可千万别被永辉超市骗了！它根本不是靠卖生鲜发家致富的！
2016年，永辉亏得连工资都发不出来，内部核心人才加速流失。但就在这时，接盘侠出现了，刘强东居然顶着众多股东的反对，给永辉投了40亿。
很多人都说，刘强东怕不是“钱多人傻”吧？但让人没想到的是，刘强东不仅没亏，反而暴赚好几倍！那永辉究竟是如何实现逆势翻盘的呢？
其实永辉拿到投资之后，随即就引进一套内部合伙模式和赛马制，短短3年，就从一年6千万，一路干到900个亿！这套模式，如果你细心看完，肯定会受益匪浅，点赞叫好！
当时，创始人张轩宁深入超市调查时发现，一线员工的流动性非常大，而且上班时，大部分无精打采，当一天和尚撞一天钟，不新鲜的水果，也没人做促销处理；摆放生鲜时，咋省事咋干，力气大不说，有的直接往上丢。
那消费者进来一看，受撞击的水果，都变青变黑了，自然也就不买了，中间损耗极其严重。
当然你也怪不着员工，毕竟大家都干着最辛苦的活，却拿着低微的薪水，还都是死工资。所以不管超市卖多少，还是损失多少，员工都觉得跟自己没关系。
但实际上，关系大了！一线员工直接决定了，让80%的客户多买一些，还是少买一些。那怎么改变这个困局呢？
你可能会说，那给员工加工资呀！永辉肯定不会这么干的，为啥呢？全国12万员工，每人每月增加100块，那一年要多发1.4亿薪水，接近超市10%的净利。
而且，你就算一次给员工加100元工资，不但一点效果都没有，员工还以为你在调戏他呢，况且你又不可能每隔几个月就全员提薪。
那怎样才能，既增加员工薪资，又节约成本，还能提升超市业绩呢？还真有办法，永辉只实行了一套合伙制度，直接让公司和员工实现了双赢！
首先永辉跟旗下所有超市说：从此以后呢，你们都不再只是店长，而是店老板，你们的员工，也不再是打工者，而是创业者，只要你们经营的门店，业绩比之前好，我就给你们分钱。那具体咋分呢？
总部会根据以往的业绩情况，和超市约定下个月的目标，只要超市达成该目标，超出部分的利润，总部就会把其中的5成，甚至7成，都分给门店。
那当门店拿到总奖金包之后，问题又来了！那怎样分配到每个人头上，才能充分激发团队的潜力？
永辉决定按照承担的角色来分配：
因为店长和店助，决定了门店的大方向，所以分走总奖金池的8%，接下来经理级分走9%，课长级分走13%，最后人数最多的员工级分走70%
那级别的比例定了，但超市中还有很多个部门，什么食品部、生鲜部等等，如果给每个部门都平均分配的话，不仅达不到激励的效果，还有可能导致适得其反，原本干的好的部门，都选择躺平了。那怎么分配呢？
为此永辉专门引入了一套赛马制，按照各个部门毛利达成率的排名，来确定分配系数。
如果你们团队排名第一，分配系数就是1.5；如果你排名第二，分配系数就是1.3；排名第三，分配系数就是1.2；排名第四，分配系数就是1.1，后勤部门和第五名，分配系数是1.0。
而且整个部门从店长到员工，分配系数都是一样的。比方说，生鲜部获得了第一名，那生鲜部的经理、课长、员工，都按照1.5的系数分配。这招真是绝了，直接让部门上下一条心，去冲刺第一，不仅能赚得更多，关键是大家脸上都很有光呀。
那你说，老板还用再去费劲做管理吗？员工肯定会自动自发的，全心全意地服务客户，不仅将生鲜轻拿轻放，严格遵守保鲜程序，甚至还会主动叫卖，及时将当天的生鲜打折出售，避免浪费。
最终，当国内整个果蔬部门的损耗率，普遍超过30%的情况下，永辉只有不到5%的损耗率，这是真了不起啊。
所以看完这套合伙模式，老板们可以反问下自己，你到底是在带着一群员工干，还是在带着一群合伙人干呢？员工都是来打工赚工资的，而合伙人的心态就完全不同了，他们都是来创业的啊，他们会自我燃烧，会全力以赴地去做经营。这两者最终的结果，肯定就是天差地别了。
所以未来，如果你还在用老一套的雇佣思维，来经营公司，必然是行不通的。可能你兢兢业业几十年，头发都花白了，公司还是很难长大。老板们一定要顺势而为，把公司转型成“创业平台”，把员工变成创客，才有机会脱颖而出。
那怎么做呢？强烈推荐你看看我的《互联式盈利思维》，里面除了永辉的方案之外，还给大家总结了超过30个行业，108大商业案例，比如：
喜家德如何从饺子馆，做到年收益30亿，裂变1000家连锁店？
韩都衣舍凭啥连续10年，位列互联网服装品牌第一名，业绩突破20亿？
爱尔眼科如何用5年，逆袭成眼科连锁医疗第一，市值800亿？
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而且整个部门从店长到员工，分配系数都是一样的。比方说，生鲜部获得了第一名，那生鲜部的经理、课长、员工，都按照1.5的系数分配。这招真是绝了，直接让部门上下一条心，去冲刺第一，不仅能赚得更多，关键是大家脸上都很有光呀。
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月光石是一种使用价值不凡的晶石，在很多电影中小公主通常戴的戒指、颈链等全是月光石嵌入而成的，在古代是一种高贵的向征。
#心理咨询师[超话]##疫情在家##阿卡西记录阅读[超话]##能量疗愈##结婚就要幸福花嫁# 月光石这类晶石不仅会传出独特的光会非常引人注意，并且配戴月光石还能够改进一个人的个性，会让配戴的情绪变的非常温和，在情侣之间配戴还可降低情侣之间争执。
月光石的作用
1、月光石有很强的调整情绪的功效，它可以平复配戴者欲望猛烈的一面，进而平稳配戴者兴奋的心态。让配戴者感受到平静而修复客观的心态，因此欲望或是感觉自身心烦的情况下，何不配戴月光石来缓解自身的这类心态。
2、而做为女士来讲，月光石也有调处女士身体雄性荷尔蒙的功效，可以影响女士的月经周期，均衡女士的内分泌，而且对怀孕的女士和哺乳期间的女士有利，因此很合适怀孕的孕妈妈们配戴。
3、月光石自身也是有医治心伤的功效，可是相比上一期详细介绍的粉晶，它大量的作用会是平复心理状态，让配戴者接纳客观事实，维持心态平衡。而不容易有高兴的实际效果，因此在医治心伤层面略逊于粉晶一筹，因此大量情况下我能强烈推荐配戴月光石来维持稳定的心理状态，而并不是医治情感损害。
4、但是在诸多的紫水晶中，月光石是能够推动情侣之间的和睦，还可以减轻情侣之间争执的状况，因此特别适合有爱人的人配戴。假如你与你的另一半非常容易争执得话，何不配戴月光石，或是在大家的枕芯正中间置放月光石，会让你产生出乎意料的实际效果哦!
月光石的操作方法
1、当有些人观念过多潜心，有爱钻牛角尖的状况，过度凝视关键点，而忽视现实情况，有错位的情况时，建议多以月光石磨擦顶轮、太阳穴位置，及全部头部。
2、将月光石接近第三眼年冥想训练或者思索，能够推动头部的清楚与觉性，有利于第六感的活跃性，星象家、占卜师、命理师、风水大师、通灵人这些皆有需要的晶石。
3、若有女性朋友个性化太过坦率，语言、个人行为、言行举止经常过度生硬，不符合场所、氛围，建议佩戴月光石饰品，改进从里到外的气场，以产生坦然的言行举止，与雅致的心态。
4、温和的月光石，释放着曼蒂的氛围，是情侣最好是的定情信物、互换证物。
5、将月光石放到树梢下边，能够助人为乐祸福入睡，日日夜夜美梦，获得充足的歇息。
6、传说中，情侣倘若闭憋扭、有嘴角，或者在准许战之时，要是彼此的月光石可以再一次汇合，相互的动能再一次相融，就可以重归于好。
7、将月光石垂落到心轮的位置来坐禅静下心，相匹配到星光体，有利于灵魂出体，神运太虎。
8、若是沒有爱人的小伙伴们，能够尝试在花好月圆的夜里，带著月光石来接纳月儿的直射，消化吸收月儿的动能，并做祈祷感情的冥想训练，今后常随身携带佩戴，就会有机遇吸引住适度爱人。
9、西域神秘文化里的传说故事，将月光石泡茶，并接纳月儿直射留宿，第二天食用此水，能够获得月儿的聪慧，用此水来洁面、冼澡，能够获得月儿的漂亮。
10、月光石容积并不大，经常被制做为精致的珠宝饰品，建议性情刚直、狂躁、欲望，办事如拼命三郎型的盆友，应当佩戴，以调合个性化。#珠宝##觉醒年代[超话]# https://t.cn/z8AUnfR
#心理咨询师[超话]##疫情在家##阿卡西记录阅读[超话]##能量疗愈##结婚就要幸福花嫁# 月光石这类晶石不仅会传出独特的光会非常引人注意，并且配戴月光石还能够改进一个人的个性，会让配戴的情绪变的非常温和，在情侣之间配戴还可降低情侣之间争执。
月光石的作用
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2、而做为女士来讲，月光石也有调处女士身体雄性荷尔蒙的功效，可以影响女士的月经周期，均衡女士的内分泌，而且对怀孕的女士和哺乳期间的女士有利，因此很合适怀孕的孕妈妈们配戴。
3、月光石自身也是有医治心伤的功效，可是相比上一期详细介绍的粉晶，它大量的作用会是平复心理状态，让配戴者接纳客观事实，维持心态平衡。而不容易有高兴的实际效果，因此在医治心伤层面略逊于粉晶一筹，因此大量情况下我能强烈推荐配戴月光石来维持稳定的心理状态，而并不是医治情感损害。
4、但是在诸多的紫水晶中，月光石是能够推动情侣之间的和睦，还可以减轻情侣之间争执的状况，因此特别适合有爱人的人配戴。假如你与你的另一半非常容易争执得话，何不配戴月光石，或是在大家的枕芯正中间置放月光石，会让你产生出乎意料的实际效果哦!
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4、温和的月光石，释放着曼蒂的氛围，是情侣最好是的定情信物、互换证物。
5、将月光石放到树梢下边，能够助人为乐祸福入睡，日日夜夜美梦，获得充足的歇息。
6、传说中，情侣倘若闭憋扭、有嘴角，或者在准许战之时，要是彼此的月光石可以再一次汇合，相互的动能再一次相融，就可以重归于好。
7、将月光石垂落到心轮的位置来坐禅静下心，相匹配到星光体，有利于灵魂出体，神运太虎。
8、若是沒有爱人的小伙伴们，能够尝试在花好月圆的夜里，带著月光石来接纳月儿的直射，消化吸收月儿的动能，并做祈祷感情的冥想训练，今后常随身携带佩戴，就会有机遇吸引住适度爱人。
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