“得民心者得天下”是把“民”提升一个层次才能得民心，那些讨好的，你会得谁的心啊，只会让人看扁你吧。还有，有的人就不配为“民”，就在里边搅事，作恶，那不是该除掉吗？为什么你们不敢得罪？这叫“得民心”？“得民心者得天下”是帝王之道，也就是说你得有帝王的能力，胸襟等等，意思就是你得有本事啊。没本事就去练本事，别不分等级，人和人的区别比人和猪的区别都大，要看到这一点啊。你们活着不看这些吗？当然这需要个人能力极强，还有强烈、正确的个人思想，才能托的起“民”。所以凡事要讲对错，努力去提升等级，你得比民更进步，更先进，你才能托起“民”、“得民心”啊。我们去批判错误的，传播正确的、提升进步就不对了？这才是真正的“民心所向”。不讲对错不讲本质，你连那个能力都没有，得屁的民心啊？应该一窝全端了，净TM破坏社会了。怎么和你们low的人一起变low，呵护着你的low？这TM还怎么国家进步啊？你们TM是汉奸吧。真尼玛是条狗啊。

关于组队，虽然理想的团队模式是：主C+副C+策略智囊+奶妈，但现实中不一定都能把四个角色配置齐全，这时应该怎么办？给大家说说我是怎么做的？

1、先找准自己的定位。

你自己属于队伍里面哪类人？

比如我是主C型，凡事都喜欢冲在前面，大刀阔斧拼杀冲刺。

那么就在主C这一栏中，写下自己的名字。

2、再列出目前团队/合作/家庭中，有强互动关系的人。

根据他们的特质，填到对应的角色定位中去。

目前谁负责主攻？谁出谋划策？谁负责后勤？

3、做完上面两个动作之后，空缺就能一目了然。

那么，有了空缺应该怎么办？

① 如果是职场的团队，那么很简单：

√ 要么在现有人员中，培养有这方面潜力、且他自己想要往这方面发展的。

√ 要么围绕这个角色的需求，重新招人。

② 如果是家庭中，角色有缺位，怎么办？

√ 主C空缺：职场中抱住领导/客户大腿，让他们成为主C。

通过这个动作，把你自己逐渐培养成家庭的主C。

注意：家庭中任何角色都可以暂时缺位，但主C绝对不能缺；

否则这个家庭很难搞到钱，基本上就是半死不活的架势了。

√ 副C空缺：通过大量社交、人脉、圈子，寻找志同道合的人，辅助前行。

比如说疫情期间，你自己埋头赚钱，但没办法顾及其它的事情；

这时，好朋友提醒你：“最近多囤一些口罩、药品，我正在参团，你如果需要，可以帮你也整一些。”

这就是非常好的辅助，而且提醒的都是很关键的事情。

再比如，你在行业里浸淫，忙得五迷三道。

这时好朋友跟你说：“某某行业最近的政策肯能要有变动，你得提前准备下。”

这也是很棒的辅攻，能给你提供很重要的转折助力。

你对其他人，也是如此，必要时候承担辅C的角色，报团取暖是王道。

如果现实中实在找不到这样的人，那么——来关注我吧。

我做你们的辅C。

√ 策略智囊缺位：这个就比较麻烦，但也不是毫无办法。

多关注新闻、时事热点、市调数据......把经过验证的、可量化、有依据的信息，直接拿过来用。

该付费就付费，别心疼这点小钱。

“智囊”是团队中非常重要的角色，甚至可以定乾坤胜负，一定要重视。

当然，如果你社交中有这类角色存在，那就省心了，凡事看看人家怎么说、怎么做，对你会很有帮助。

如果你能在社交中成为别人的智囊，那就更牛逼，不展开说了。

√ 奶妈缺位：这个容易解决。

生活层面的，自己动手，丰衣足食；

心理层面的，出门右转，花钱找心理咨询师。

此外，跟朋友多出来聊聊天，也能快速回血。

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关于组队，大概就是这个情况：

√ 给自己定位；

√ 给他人定位；

√ 查缺补漏；

√ 彼此补足。

抱着团往前冲，作战力更猛，也更容易掉落奖励。

给大家做参考。

#个人资产管理[超话]#

追梦之路，阳光常伴，
虽偶有风雨，若心无阻，脚不停，
生活知足而美好，宁静而坚韧。
愿成长为向着阳光，守护温暖的人！ ​女人就要像花一样，不管有没有人观赏，但是你一定要绽放，不是为别人，而是为自己绽放，不做别人的赏物，只做最炫丽的自己！ ​真正的生活品质，是回到自我，清楚衡量自己的能力与条件，在这有限的条件下追求最好的事物与生活。再进一步，生活品质是因长久培养了求好的精神，因而有自信、有丰富的心胸世界；在外，有敏感直觉找到生活中最好的东西；在内，则能居陋而依然能创造愉悦多元的心灵空间。沉得住气，方成得了器。收获的多少，常不在于付出多少，常常就是看偶然因素干扰时能否沉住气。不要奢望付出，马上就有回报。坚持不懈的去专注某事，若是失之东隅，且收之桑榆。凡事须看远些，急功未必就是近利。 ​​​人生不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚；生命不是用来更正别人的对与错，而是用来实践自己精彩的生活！ ​