#公考#
绝对不能为了考公而考公，考公之前一定要选择好、调研好，选择自己喜欢的工作性质，不能为了进入体制内而去参考自己不了解或者不喜欢的岗位。二十几年来我从未想过当警察，更也没有想过要去基层最累的地方当警察，我现在只有三条路摆在面前，每一条都很凶险：1、一年期内取消录用，重新考；2、熬过转正后逢系统内选调必考；3、谈不拢取录被辞退，找点别的活儿干；一项不喜欢的工作无论怎么说服自己都是徒劳的，心里一遍一遍打气，身体上一次一次抗拒！给自己一个期限，到明年2023年3月底之前，看看要不要取消录用，要是可以适应继续熬过转正，再找机会去机关吧！

平安银行中低风险理财新起航持后感：
今年刚从招行坑赎回到账的钱，又转入平安理财入坑，买的全是新起航150w；
新起航3个月已经滚动两次，半年收益0.5%；
新起航6个月滚动两次，50万一支8个月收益0.5%，还有一支6个月20w，亏本金状态；
其他一年期的新起航各尝试买入10w，全部血亏本金，本月刚买的私行一年期9号，刚更新就跌破本金；
运气真是差到极点，买招行去年到今年亏了40多万，割肉赎回跳到另外一个坑里，本周更新又跌了7500元，都持有大半年了，150万，收益1100多元，真是不打算理财了，你不理财财不"离"你！

【猎头挖人有哪些原则？】

1、保密原则

因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的。

专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。这无论是对于企业商家、对于猎头公司、对于应聘人员都是负责人的体现，这也是更好的推进猎头服务行业繁荣健康发展的保障。

2、不挖客户

是指某个用人单位一旦委托猎头公司，并又聘用了该猎头公司推荐的人才，此时即成为该猎头公司的客户，而对于客户所有在职人才，猎头公司不能再从此处挖走。

否则就违反了这一猎头界的重要规则。

因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从客户处挖人的承诺。很多的客户也会有类似的合理要求。

3、挖的人才质量要保证

对于企业客户来说，人才市场（招聘会、网络招聘）上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。

另外，猎头服务对候选人的背景会做非常彻底的调查，保证了客户对人才的质量。猎头公司还希望他所推荐的每一位人才都能长久地与客户合作，因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人的方案，保证了企业客户的人才稳定性。

4、诚信守法

除了尊重以上原则外，猎头顾问必须得遵纪守法。

如何为客户保密；
如何人才集体跳槽；
如何帮助候选人合法退出原单位，
如何帮助候选人顺利进入新单位，

这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关从事政策来进行服务。

猎头人员的法律观念要特别强，而且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。

（蓝页猎头）
（配图/编辑：百县会客厅）