▽
看了让人心疼的句子，句句戳心了！[心]

1.
你走了真好，不然总担心你要走，分别之后，我瞒着所有人，继续爱了你很久很久。

2.
我也有过爱人，我也秀过恩爱，我也吃过闷醋，我也曾经幸福，我也以为会长久。

3.
我有一万种想关心你的理由，却缺少了一种能关心你的身份。

4.
笑容可以瞒过别人，可心痛却骗不了自己。

5.
下一次可不可以换你，褪去一身骄傲，喜欢我到疯掉。

6.
唯你最深得我心，也只有你最不识抬举。

7.
愿时间给我机会，让我放过你，也让我放过自己。

8.
这个世界上最残忍的一句话，不是对不起，也不是我恨你，而是，我们再也回不去。

9.
我装作无所谓，却发现你是真的不在乎。

10.
有的人该忘就忘了吧，所谓的念念不忘，在自己眼里，是爱，在对方眼里，是烦，在别人眼里是贱。

11.
我多么希望能有一个人，拉住我的手放在他的胸口说，别走，它会疼。

12.
如今我们仅有的默契，就是安静的躺在对方的好友列表里，不闻不问，各自生活。

13.
很多人闯进你的生活，只是为了给你上一课，然后转身离开。

14.
你走了之后，我所遇之人都胜你，所爱程度都不及你。

15.
主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。

16.
或许，我们终究会有那么一天，牵着别人的手，遗忘对方。

17.
分手了就该老死不相往来，展露一丝思念都是贱；你走吧，不打扰是我最后的温柔。

18.
我倔强的不愿屈服，换来的却也只是伤痕累累。

19.
爱过以后，转身就走，不要回头，不要停留，让泪在心里流。

20.
如果有一天，我彻底的在你的世界里消失，你会不会想我？

日本允许员工从事副业的企业越来越多，不增加员工薪水而允许其副业，让员工积累创业经验也是多数公司的目的。虽说在增多但是认同员工副业的企业还是寥寥可数。实际上，考虑到希望员工集中精力在自己公司的工作，劳动时间的管理，劳灾保险的适用关系等管理层面的问题，导致现实实施的难度加大。一般而言禁止员工副业的企业为多，通常在就业规则中规定了这一点。那么瞒着公司私下从事副业赚钱的话，会因为住民税的纳税信息而暴露给公司吗？就结论而言，我认为虽有点可疑但不会暴露（有点含糊不清的结论）。首先如果有工资以外收入的情况下，需要自己进行确定申告。确定申告后一年的总收入信息从税务局送到自己居住的市区町村役所，市区町村役所根据该信息决定第二年的居民税额。接着市区町村役所向公司通知员工的收入和应该从工资中扣除的住民税额（住民税的特别征收）。如果公司收到了收入高于其薪资的通知，可推测该员工正在从事副业。然而进行确定申告的不仅限于进行副业的情况。 例如，在淘宝或Mercari（日本网络二手交易平台）卖出物品产生利润的时候，从规则上来说是有必要进行确定申告。而根据公司的就业规则，淘宝和Mercari的使用并没有被禁止。也就是说，通过住民税的特别征收，有工资以外的收入情况会被公司发现，但公司无法得知其具体内容。即使从事副业因收入金额、频率(一年或每年)、平时的行为等原因而让公司产生是否从事副业的怀疑，或假如社员在向公司解释时说了谎话，作为公司来说是无法深究的。因此，得出虽可疑但不会暴露的含糊不清的结论。总而言之，“请遵守公司规则”仅此而已。

山东青岛，女子刚和公司签订3年的合同，就以怀孕为由跟老板申请带薪休假！老板养了她几个月后，因为经营困难把公司注销！这下女子不能白嫖工资，非常生气！而且老板又重新开了一家公司，还邀请了老员工，女子知道后直呼老板玩不起！

张女士和老公结婚后就想早点要个孩子，但考虑到老公一人赚钱困难，她打算找到一份稳定的公司再怀孕。但没想到一入职就怀孕了，所以为了得到这份工作就选择了隐瞒，相反的她在试用期更加卖力地工作，让老板破例提前和她签订了3年的劳动合同！

看到自己成为了正式员工，张女士悬着的心也就放下了！她觉得自己已经吃定老板了，而且肚子越来越大也瞒不下去了，就直接跟老板坦白说自己怀孕了，身体不太舒服，要回去养胎！

老板知道这个消息以后，心里就跟吃了苍蝇一样感到恶心！在老板的角度来说，我这么重视你，花高工资请你过来是为我公司谋发展的！你反手就跟我说要休产假，等你休完再回来，估计都要一年以后了，这期间我不是都要白养你了？

但是法律有规定，正式员工可以享受带薪休产假，老板再不愿意也要服从相应的法律规定，不能随意辞退怀孕的女职工，所以他只能硬着头皮批了！

就这样，张女士安心在家休产假，而公司也按规定给她支付工资交社保！但天有不测风云，公司的经营是越来越难，再加上张女士拿着工资，老板也是很头疼，便向员工宣布公司要解散，如果同意离职的员工，可以领补偿金和剩余的工资！

大部分员工都理解老板的困难，主动离职拿了赔偿金走了！但张女士接到通知后不同意，她认为老板是故意找说辞骗她辞职，而且她离职了就没有工资领了，这不就把她白嫖的计划打乱了吗？所以她表示自己要和公司共存亡！

老板听后没有办法，张女士怀孕不能把她直接开除，所以他就给张女士发了工资和赔偿金，还把她社保交了，然后直接把公司给注销了！

这下张女士傻眼了，为了不给自己发工资，老板居然玩真的？这下自己没了收入来源，孩子生下可咋办？张女士急得团团转，意外发现老板又重新开了一家公司，而且还邀请了几个老员工，所以她有理由怀疑之前公司倒闭就是一个骗局，是要针对她！

可等到她找到老板要求继续履行之前合同的时候，老板却表示新开的公司并没有和她签订劳动合同，没有义务为张女士继续支付工资！

至于老公司解散，自己赔了这么多赔偿金，怎么可能是针对张女士？自己只是和老公司的股东清算清楚，然后自己另起炉灶开新公司，再招了几个有能力的老员工，跟张女士没有任何关系。

张女士不信，一气之下找到劳动仲裁，结果对方却说执法对象都已经注销了，所以之前与张女士签订的合同自然也就自动终止！

看着原本的计划被老板给打乱了，张女士是又气又恼！明明老板还是那个老板，同事也基本没变，只是换了一个公司，自己之前签的合同就这样作废了！

那么法律的角度来说，老板重新开了一家公司，还需要给张女士继续发工资吗？

《劳动合同法》第44条规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同同时终止，公司不用再给员工发工资！所以新公司虽然是同一个老板，但不是原来公司的关联企业，老板有权决定是否录用她，所以张女士的劳动仲裁失败了。

如果张女士能够证明新公司与原公司存在着关联关系，那就可以要求新兴公司承担连带责任。不过，既然老板能想出解散这一招，那后续也会有所准备！

张女士或许是想用合法手段白嫖工资，可公司也不傻，也用合法手段来打败张女士！

此事也是引发了热议，有网友说支持老板，老板没有义务养一个不干活而拿工资的闲人！小公司真的伤不起，就是因为有这样的孕妈，导致很多中小单位不敢招未婚未育的，以后适龄女性不好找工作！

也有网友说，一个人凭实力干倒一个公司！就凭她死赖着不肯走，要与公司共存亡，明显是家里商量好了害人的！就是怀孕了签合同的，不挑单位也要把合同签下来，就是找提款机，让公司给她出生孩子费用，跟诈骗有什么区别？

还有网友说，这是法律赋予女性的权利，哪怕张女士不道德，但是她有违法吗？

那么你对此事怎么看呢？