“我乃解良一武夫，蒙我主以兄弟相待，桃园结义三十余年情同手足从不相疑，汉中王唯我以大任义重如山，我堂堂丈夫焉能背义投敌，关某虽一介武夫亦颇之忠义二字，正所谓择木之禽得栖良木择择主之臣得遇明主，人生于天地之间无终始者非君子也，我来时明白去时不可不明白。城若破有死而已，玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毁其节，身虽死名可垂于竹帛也，又何惧载”这一拜忠肝义胆、患难相随誓不分开……

读完蛮想哭的，在我很短的职业生涯里已经经历过两次这种事。

第一次是转正的部门选择，当时在的组属于总部业务方向蛮需要我的，因为我对新的目标客户市场非常了解，但是空降的新领导工作能力堪忧，隔壁部门领导在做新子品牌，工作内容很核心同时团队都是比较熟悉有能力的同事，但是大家都蛮年轻，等于是在总公司里创业，子品牌做不起来整个线会被砍掉的程度，当时两方都有私下找我说，把选择权交给我，说白了就是一定会得罪一方，稳定和机遇在我刚刚大学毕业的年纪就变成了一道选择题逼着我做决定，那时候我还是想做点核心业务，所以跟着新同事去了新部门，但是那几天关于怎么做选择怎么说才能不得罪人真的折磨了我很久。

第二次和傻帽这个情况更像了，子品牌vp和ceo权力内斗，打了三四个月，我们整个市场部属于vp的团队，ceo是从总部空降的老人，一个野蛮的无知的死板的蠢人，我们工作停摆了接近两个月，之前熬夜通宵改了17版的策划案、展会设计方案、品牌合作方案全部停摆，一分钱预算不批，停摆了两个月，越来越看不到希望，总部念着ceo有创业之功，眼睁睁看着vp势微，一些奸猾的同事开始去舔ceo了，vp也在努力为我们这些年轻人争取后路，眼睁睁看着大家满腔热血到最后树倒猢狲散，对于底层员工来说每天都提心吊胆，一些之前很努力的工作无疾而终，甚至还面临了无知ceo胜利后的耻笑和他垃圾团队竟然打败我们的耻辱，雄心壮志被浇灭，然后不得不离开另择良木而栖。

被迫、无奈、绝望、背叛、逃离是公司权力斗争时基层员工的状态，两个月的停摆工作，在徐家汇高级办公楼融进人来人往的白领仿佛和他们是一体，实际上只有自己清楚无事可做、项目停摆、看不到头的空虚与无力，繁华热闹里最没有成就感的那群人，是对职业保佑热爱的人的折磨，不知道他们是不是都这样，但是他们应该有人是这样。

#女生期待薪资7千到1万被HR怒怼# 除了北上广深四个一线城市，其它几乎所有地区，应届生的薪资都很难超过6000元。最可怕的是，如果你长期在这种地方生存，就会被影响，发自内心认为：我可能不配拿高薪。

做个假设：你认识50个人，至少45个都是月入3-4k，只有3个月入5-6k，1个月入8k。

而月入超过10k的，只有1个。

这时会怎样？

对，你会由衷的认为：①月入1万属于高薪；②自己的能力可能拿不到这么好的工资。

相反，如果你认识50个人，45个都是月入2万，3个人月入3-4万，1个人月入5万；

只有一个人，月入超过8万。

这时要是有人告诉你：“现在很多人的月工资，还没超过1万块钱”，你绝对认为他是在扯淡。

开什么玩笑？自己周围大部分普通人，月入都能超过2万；得是多落后的地方，才能拿6-8k这么低的工资？？？

这就是环境对人潜移默化的影响。

所以，怼人的HR真不一定是故意的。

ta可能就是发自内心的认为，应届生只配拿3.5k，工作10年拿6k；

同时，大部分中档位的人才，都配不上月入8k——因为这对ta所处环境而言，是实打实的精英才能拿到的高薪。

现在忽然有个应届生，不知道天高地厚，上来就要7-10k，HR当然破防了。

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有时候，最怕就是心穷；

心穷会由衷的认为，自己不配。

环境可能会导致人内心贫瘠；

“我不配”的固化则会让个体更容易滋生不平衡，进而认为，别人也不应该配。

论“鸟择良木而栖”的重要性。
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