【如何避免已婚未育成就业劣势？#女性职场权益如何才能保障#？】1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。
刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？
受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。
女性职场权益，如何才能有效保障？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说。
值得注意的是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。
对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。
杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善的司法程序。
“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。#为什么很多人不想谈恋爱了##有没有后代真的很重要吗#（法治日报）
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。
歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。
刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局。
王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？
受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。
女性职场权益，如何才能有效保障？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说。
值得注意的是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点。
对于隐性就业歧视，维权最大的难点在于举证。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。
杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则的规定，需自行收集用人单位的侵权证据，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善的司法程序。
“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。#为什么很多人不想谈恋爱了##有没有后代真的很重要吗#（法治日报）
【3亿！大巴黎听取报价，预示姆巴佩不是非卖品，梅内二人放心冲冠】
#法甲#
世界杯结束之后，大巴黎更衣室又开始暗流涌动！根据法国媒体与西班牙媒体的消息，姆巴佩再次要求大巴黎兑现之前续约时所许下的承诺，即围绕自己建设球队。此前的采访表明，姆巴佩希望俱乐部能够复制国家队的前场配置，同时辅之以法国队相似的战术，这样一来，他就不用在俱乐部与国家队需要适应两套不同的打法。
他所构想的新体系是大巴黎在前场为自己配置一名强力中锋，同时引起一名右边锋，构成新的前场三叉戟。如果要满足姆巴佩的要求，同时签下两名新的球员，那么意味着前场要有人做出牺牲，同时还需要球队有足够的薪资空间，内马尔只能成为这个计划的牺牲品。因此，最近出现了大巴黎要出售内马尔，购买登贝莱的传闻。由于巴萨方面要求大巴黎支付1亿欧元的违约金，且登贝莱在采访中亲自否决了前往大巴黎的想法，姆总的如意算盘没有得逞。
但登贝莱本人的出面回绝已经足够说明问题，大巴黎真有把他带到法国的想法。而求购登贝莱一事，无疑是把矛头又指向了内马尔，求购行为似乎象征着更衣室问题的卷土重来。不仅如此在梅西回归时，姆巴佩和阿什拉夫也技术性地缺席了梅西的回归欢迎仪式，以避免尴尬。最近内马尔则更新了自己的动态，表示太久没有跟梅西进行训练似乎快不认识对方了。而梅西也进行了回应，两个人用的都是同一张照片。
有八卦的球迷翻了一下姆巴佩和内马尔各自的社媒动态，这二人已经有相当长一段时间没有发布过彼此的合照，但两个人加盟巴黎的初期社媒上却是频频互动。这样鲜明的对比也能反映出某些问题。一支不团结的球队是难以在高水平赛事上有良好的发挥的，本届世界杯这支看上去非常平民化的阿根廷最终夺冠再次说明了团结才能爆发出最强战力的事实。而最近特维斯的不恰当表态，也让人得出了过去几届阵容更好的阿根廷为什么一无所获的结论，那就是人心不齐。
大巴黎显然也认识到了这一点，西班牙媒体《每日进球》、法国媒体《巴黎人报》在不久前发布的消息声称大巴黎在夏窗将听取其他俱乐部对姆巴佩的报价，对姆巴佩的标价是3亿欧元。这也算是对姆巴佩离队新闻的一次回应。大巴黎的此举非常明智，球队中已经没有非卖品了，这警示了二人，谁都可能被出售，算是为双方找了一个平衡。同时也敲打了一下姆巴佩，再闹就把你卖掉！
3亿的标价同样摆明了一件事，大巴黎目前没有出售的想法，现阶段没有一支球队能接受得起这样的价格。俱乐部对球队的目标还是非常明确，球队近期的任务是尽快完成跟梅西的续约，在此之后营造一个良好的更衣室环境，梅内二人可以放心为球队冲冠。卡塔尔世界杯的得主已经在大巴黎了，如果本赛季欧冠冠军的归属同样在大巴黎，那么是双喜临门。
#法甲#
世界杯结束之后，大巴黎更衣室又开始暗流涌动！根据法国媒体与西班牙媒体的消息，姆巴佩再次要求大巴黎兑现之前续约时所许下的承诺，即围绕自己建设球队。此前的采访表明，姆巴佩希望俱乐部能够复制国家队的前场配置，同时辅之以法国队相似的战术，这样一来，他就不用在俱乐部与国家队需要适应两套不同的打法。
他所构想的新体系是大巴黎在前场为自己配置一名强力中锋，同时引起一名右边锋，构成新的前场三叉戟。如果要满足姆巴佩的要求，同时签下两名新的球员，那么意味着前场要有人做出牺牲，同时还需要球队有足够的薪资空间，内马尔只能成为这个计划的牺牲品。因此，最近出现了大巴黎要出售内马尔，购买登贝莱的传闻。由于巴萨方面要求大巴黎支付1亿欧元的违约金，且登贝莱在采访中亲自否决了前往大巴黎的想法，姆总的如意算盘没有得逞。
但登贝莱本人的出面回绝已经足够说明问题，大巴黎真有把他带到法国的想法。而求购登贝莱一事，无疑是把矛头又指向了内马尔，求购行为似乎象征着更衣室问题的卷土重来。不仅如此在梅西回归时，姆巴佩和阿什拉夫也技术性地缺席了梅西的回归欢迎仪式，以避免尴尬。最近内马尔则更新了自己的动态，表示太久没有跟梅西进行训练似乎快不认识对方了。而梅西也进行了回应，两个人用的都是同一张照片。
有八卦的球迷翻了一下姆巴佩和内马尔各自的社媒动态，这二人已经有相当长一段时间没有发布过彼此的合照，但两个人加盟巴黎的初期社媒上却是频频互动。这样鲜明的对比也能反映出某些问题。一支不团结的球队是难以在高水平赛事上有良好的发挥的，本届世界杯这支看上去非常平民化的阿根廷最终夺冠再次说明了团结才能爆发出最强战力的事实。而最近特维斯的不恰当表态，也让人得出了过去几届阵容更好的阿根廷为什么一无所获的结论，那就是人心不齐。
大巴黎显然也认识到了这一点，西班牙媒体《每日进球》、法国媒体《巴黎人报》在不久前发布的消息声称大巴黎在夏窗将听取其他俱乐部对姆巴佩的报价，对姆巴佩的标价是3亿欧元。这也算是对姆巴佩离队新闻的一次回应。大巴黎的此举非常明智，球队中已经没有非卖品了，这警示了二人，谁都可能被出售，算是为双方找了一个平衡。同时也敲打了一下姆巴佩，再闹就把你卖掉！
3亿的标价同样摆明了一件事，大巴黎目前没有出售的想法，现阶段没有一支球队能接受得起这样的价格。俱乐部对球队的目标还是非常明确，球队近期的任务是尽快完成跟梅西的续约，在此之后营造一个良好的更衣室环境，梅内二人可以放心为球队冲冠。卡塔尔世界杯的得主已经在大巴黎了，如果本赛季欧冠冠军的归属同样在大巴黎，那么是双喜临门。
#打工生涯文学社# 《 沒有白走的路 》【感悟】L路是自己選的，沒有輸贏，只有值不值得，任何經歷過的的事情，不是得到就是學到，不要輕易錯過，也不要隨意辜負。當你有一天嚐盡了社會的無情，金錢的壓力，愛情的不堪，人心的險惡以及世間的無奈心酸，你才會意識到不努力會有多慘。
這一輩子不管活成什麼樣都不要把責任推給別人，一切喜怒哀樂都是自已造成，多點淡然，少點虛榮，活得真實才能自在。」《精选》 https://t.cn/Ry8ZWuE
這一輩子不管活成什麼樣都不要把責任推給別人，一切喜怒哀樂都是自已造成，多點淡然，少點虛榮，活得真實才能自在。」《精选》 https://t.cn/Ry8ZWuE
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