dlsite的作品一般都会有官方简中,我之前买的作品的作者就说过,她真的很长时间赚不到什么钱,虽然她有web免费给大家看漫画,还商业出版了一卷单行本,但真的杯水车薪,因为中间平台啊人工费啥的都分走很多,这导致她开始怀疑商业化的意义(这个主要是对于小众同人作者而言,要分情况,因为他们本来就赚得不多),画漫画也总是怀疑自己的漫画是不是并没有什么价值(对,就是因为画漫画给人免费看)。
直到前段时间深思熟虑了很久,她才在dl上面投了TL漫画,销量和分成都比较安心,所以她想继续在dl上投稿。dl上有官方翻译售卖,这个翻译可以读者自己去申请翻译,所以质量有点良莠不齐,而且翻译可以选择志愿翻译(就是为爱发电),另外一个就是你翻译的也能拿到分成,看你怎么选。
所以dl上大多质量比较好的作品很快就会有官方简中,如果汉化组觉得自己汉化质量还可以,也可以选择去dl申请看看,让简中质量更好。
我知道有很多朋友在别的地方看了非官方翻译的,但是还是请不要在我这边宣传,如果你看了,你去dl补票或者买了实体了,这无可厚非,但如果并无补票的意思,那还是不要在我发的正版中文来源底下提所谓的“免费”,因为这种行为不会给我的作者带来任何收入,她们本来就不好赚了…
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所以dl上大多质量比较好的作品很快就会有官方简中,如果汉化组觉得自己汉化质量还可以,也可以选择去dl申请看看,让简中质量更好。
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新来的人事经理把保洁阿姨辞退了,理由是她上班开着几十万的车,这样人不应该需要保洁这份工作。保洁阿姨说,我开什么样的车上班,这是我的事情跟工作无关。几天后,老板安排人事经理给保洁阿姨道歉,不过保洁阿姨并没有接受。
公司的保洁阿姨55岁,入职2年,工资是4000。全公司的人都知道保洁阿姨不缺钱,她的子女很有出息,工作很好。最关键的是,她家本身就有钱,老房子拆迁补了不少,现在在市区也是房子好几套,存款8位数。
有同事曾经好奇问过她,你这么有钱,为什么还来上班。保洁阿姨说,以前苦日子过惯了,突然有钱了,不干点什么,总觉得无所适从。她来上班,不是为了赚钱,纯粹就是找个事情做,然后打发一下无聊的时光。
保洁阿姨上班开着几十万的车,我们也都知道,老板也知道。不过大家已经见怪不怪了。新来的人事经理是从某个大厂过来的。老板之所以招聘他,是想对公司进行正规化的管理。
人事经理入职后很快就进入了状态,先是制定了严格的考勤制度,随后对员工进行业绩考核,对个别岗位进行了调整。那天,他看到保洁阿姨开车上班后,当即做出决定要辞退她。下属比领导的车子还好,这是职场大忌。而且他觉得以保洁阿姨的家庭情况,完全不需要这份工作。保洁这个岗位应该给予更需要的人。
保洁阿姨不认可人事经理的说辞,她说我开什么车,这是我的自由,你可以羡慕,但是请不要嫉妒,更不要以此来停掉我的工作。人事经理不管不顾,还是坚持要辞退保洁阿姨。
几天后,老板出差回来得知此事后,让人事经理给保洁阿姨道歉。人事经理不同意,老板说,你不愿道歉的话,你就收拾东西走人。我请你来是为了让公司有更好的发展,而不是让你来毁我的。
人事经理见老板强势,只好答应,但是保洁阿姨却不愿接受道歉,她的诉求只有一个,那就是让人事经理离开公司。
老板略微犹豫了一下,以人事经理擅自辞退员工为由,将他辞退。有人不解,人事经理和保洁孰轻孰重,为什么老板选择后者,老板说看问题不能看表面。有些人只是低调而已,并不意味着她真的就好欺负。
此事,我的看法是这样的:
1、下属的车不能比领导的好,这是一种职场糟粕,并没有什么好的意义。开什么车是个人的自由,公司跟领导都无权干涉。
2、好的管理者要有大的格局,大的胸襟,不要小肚鸡肠,不要觉得下属冒犯了自己。格局决定了一个人职场发展的前景。
3、私企的人事说白了还是在老板手里,哪怕是人事经理也没有辞退员工的权利,做事不要逾越,要认清楚自己的地位。
4、有些人喜欢低调,但并不意味着她没背景,所以公司里不要轻易得罪同事。
5、老板都不傻,他心里很清楚每个员工的价值,所以当遇到取舍的时候,他会毫不犹豫的选择价值更大的那个。
6、有人说当一家公司开始严格考勤的时候,意味着这家公司要走下坡路了。管理除了有制度,更是要有温度。
大家说,这个人事经理被辞退,合理吗?他能得到补偿吗?
公司的保洁阿姨55岁,入职2年,工资是4000。全公司的人都知道保洁阿姨不缺钱,她的子女很有出息,工作很好。最关键的是,她家本身就有钱,老房子拆迁补了不少,现在在市区也是房子好几套,存款8位数。
有同事曾经好奇问过她,你这么有钱,为什么还来上班。保洁阿姨说,以前苦日子过惯了,突然有钱了,不干点什么,总觉得无所适从。她来上班,不是为了赚钱,纯粹就是找个事情做,然后打发一下无聊的时光。
保洁阿姨上班开着几十万的车,我们也都知道,老板也知道。不过大家已经见怪不怪了。新来的人事经理是从某个大厂过来的。老板之所以招聘他,是想对公司进行正规化的管理。
人事经理入职后很快就进入了状态,先是制定了严格的考勤制度,随后对员工进行业绩考核,对个别岗位进行了调整。那天,他看到保洁阿姨开车上班后,当即做出决定要辞退她。下属比领导的车子还好,这是职场大忌。而且他觉得以保洁阿姨的家庭情况,完全不需要这份工作。保洁这个岗位应该给予更需要的人。
保洁阿姨不认可人事经理的说辞,她说我开什么车,这是我的自由,你可以羡慕,但是请不要嫉妒,更不要以此来停掉我的工作。人事经理不管不顾,还是坚持要辞退保洁阿姨。
几天后,老板出差回来得知此事后,让人事经理给保洁阿姨道歉。人事经理不同意,老板说,你不愿道歉的话,你就收拾东西走人。我请你来是为了让公司有更好的发展,而不是让你来毁我的。
人事经理见老板强势,只好答应,但是保洁阿姨却不愿接受道歉,她的诉求只有一个,那就是让人事经理离开公司。
老板略微犹豫了一下,以人事经理擅自辞退员工为由,将他辞退。有人不解,人事经理和保洁孰轻孰重,为什么老板选择后者,老板说看问题不能看表面。有些人只是低调而已,并不意味着她真的就好欺负。
此事,我的看法是这样的:
1、下属的车不能比领导的好,这是一种职场糟粕,并没有什么好的意义。开什么车是个人的自由,公司跟领导都无权干涉。
2、好的管理者要有大的格局,大的胸襟,不要小肚鸡肠,不要觉得下属冒犯了自己。格局决定了一个人职场发展的前景。
3、私企的人事说白了还是在老板手里,哪怕是人事经理也没有辞退员工的权利,做事不要逾越,要认清楚自己的地位。
4、有些人喜欢低调,但并不意味着她没背景,所以公司里不要轻易得罪同事。
5、老板都不傻,他心里很清楚每个员工的价值,所以当遇到取舍的时候,他会毫不犹豫的选择价值更大的那个。
6、有人说当一家公司开始严格考勤的时候,意味着这家公司要走下坡路了。管理除了有制度,更是要有温度。
大家说,这个人事经理被辞退,合理吗?他能得到补偿吗?
#鶴房汐恩[超话]#
【230312】交换日记更新
早中晚好。
你好我是JO1的鹤房 汐恩。
今天感谢你观看本帅哥。
我还以为我的花粉症已经好了但其实都累积着最近爆发出来我受到了过去以来的最大伤害。虽然从以前开始都会很痒,因为花粉而咳嗽起来还是第一次,真的很痛苦。求求快点治好吧。或者说花粉都消失吧。
最近我想开始学吉他,觉得买了便宜的吉他的话很快就会放弃所以想买个贵的,虽然找到了不错的吉他但是好贵啊,有点休息的时间就想睡觉身体完全不想动,救救我吧笑
不过要是能做到边弹边唱就好了
我很尊敬能珍惜人生的人。我也遭遇到各种苦难和困难,都带着总会有办法的这种心情在努力。
只要活着总会有办法的。
努力享受当下仅有一次的人生吧(^ ^)
顺便说最近我沉迷于FPS游戏了,能找到快乐的方式也不错呢(^ ^)
那就下次见吧(^^)
【230312】交换日记更新
早中晚好。
你好我是JO1的鹤房 汐恩。
今天感谢你观看本帅哥。
我还以为我的花粉症已经好了但其实都累积着最近爆发出来我受到了过去以来的最大伤害。虽然从以前开始都会很痒,因为花粉而咳嗽起来还是第一次,真的很痛苦。求求快点治好吧。或者说花粉都消失吧。
最近我想开始学吉他,觉得买了便宜的吉他的话很快就会放弃所以想买个贵的,虽然找到了不错的吉他但是好贵啊,有点休息的时间就想睡觉身体完全不想动,救救我吧笑
不过要是能做到边弹边唱就好了
我很尊敬能珍惜人生的人。我也遭遇到各种苦难和困难,都带着总会有办法的这种心情在努力。
只要活着总会有办法的。
努力享受当下仅有一次的人生吧(^ ^)
顺便说最近我沉迷于FPS游戏了,能找到快乐的方式也不错呢(^ ^)
那就下次见吧(^^)
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