很多职场人在建立自己的简历时,往往存在这样的错误认知,以为流水账一样罗列工作经历可以获得HR的青睐。
HR看一份简历只需要几秒钟,要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注,并不是简单的事情。
有一个最常用的技巧,叫做STAR法则,即我在什么样的情境下(Situation),接受了什么任务(Task),采用了什么行动(Action),得到了什么成果(Result)?
举一个例子:
我带领3人团队(S),着手策划3天2夜60人商业峰会(T),通过酒店筛选、舞美沟通、游玩规划等(A),将峰会预算控制在12万内且完美落幕(R)。
这个工作经历的描述,不仅让HR清晰的看到了工作的思路及成果,还看到了具体而详细的经验。
审查自己历年的工作经历,并梳理出简历亮点,学会化繁为简,限制性表达,给简历“减负”。唯有让简历看起来即“薄”又“重”,才更能引起HR的注意。
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[666][666][打call]新加坡科技研究局(A*STAR)到新加坡中通海外仓调研,就共同推进人工智能技术在物流领域的应用进行深入交流。A*STAR是新加坡领先的公共部门研发机构。目前,新加坡中通与A*STAR合作的人工智能平台项目“Continuous End-to-end Logistics”,旨在通过人工智能技术,以大数据为基础,实现物流智能规划,提升整体运营效率,为新加坡物流生态系统注入新动力。
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