我不知道我怎么了，我变成了一个胆小鬼，我应该是勇敢的，说真的我忘不掉你，我挺想你的，看见你发的微博啦，如果在你身边的话，你在游戏里钓到的那条大鱼肯定会分享给我，其实我就是想陪在你身边，永远，看见你发的那些，我特别难受，你是我的精神支柱，我好想去找你，可我怕，我怕你会走的更远，我怕我看不到你，我是一个胆小鬼啦，我不知道我要怎么做才能缓和关系，我没变，你会变了嘛，看见你微博发的，我感觉我又陪在你身边了，想给你发消息，可我怕连最后能看见你的信息的微博就看不见你了，我好想你袁

扎心的体制内，有这5条人际关系“潜规则”。

1、在体制内中国式人际关系中，成王败寇是亘古不变的规则，以成败论英雄，就会导致丑陋的人是因为失败才丑陋，而不是因为丑陋而失败。因此，职场中人人鄙视拉帮结派，可是圈子又无时不在，无处不有。如果人生想有所作为，必须融入各种人脉圈子，甚至可以拉帮结派，但是决不能当老大，这是人性决定的，人性最大的恶就是“见不得别人好”，行高于人，众必非之。

2、在体制内如果你是团队副手，也就是一名“二号人物”，实际上你必须明白自己就是摆设，你唯一能做的就是上传下达，你一旦这个概念不清晰，你就越危险。因为在家长制管理下，所有会议都是“一言堂”，唯命是从，请示汇报是当好副手核心技能。当副手，最难的不是和下级处好关系而是一把手。一人之下万人之上，你就是老大最大的威胁，是你的锅，你要背好，老大的锅，你要抢着背，是你的功劳，你得分一大半给老大，不是你的功劳，你得想着法的给老大。不越位，多补位。

3、在体制内，最根本的潜规则是“唯上是从”，凡事得到领导认可才是正确的，说你行你就行，不行也行。所以和领导交往，要么不发言，发言就必须符合上意，因为人性告诉我们领导都不喜欢听逆耳之言，都爱听顺从的话，这已经被历史实践反复证明，就连善听逆耳之言的唐太宗也在魏征死后掘坟毁墓。在体制内混，如果没有建立复杂而牢固的人脉关系，根本不会在竞争中获胜。和上级建立牢固关系必须要“信任”，和下级建立牢固关系必须要会“分配利益”，和平级搞好关系要做到“与他无害”。任何一个人只会对自己能得到什么和会失去什么更加在乎，而不是你拥有什么。

4、体制内有一个残酷的事实，那就是几乎所有人都是通过试探别人的底线来决定和这个人相处的态度。如果你表现出了紧张胆怯，卑微讨好，那么你必将会遭受这个社会满满的恶意。人总是在不断的试探，直到他们碰到钉子或者碰到软柿子才会停下来，是钉子还是软柿子决定了他们对你是尊重还是瞧不起。而且他人的试探还会发生连带效应，比如在职场的公共场合，遇到事情你没有做出强有力的回应，那么以后会冒犯你的人会越来越多，因为他们已经看到了你是多么的软弱。

5、体制内职场上奉行的是利益至上。人性的本质是自私的，势利也是人之常情，当你处在低谷的时候，同事会远离你。当你处在高光时刻的时候，同事会围在你身边。这些都是职场常态，不要因此而觉得别人就是坏人。低谷时还能陪在你身边的，大概率只有你的父母。总之，不要对职场上的同事关系有太大的期望。远离不懂得感恩的人。有些人渴望在职场上交到好朋友，所以会主动去结交别人，主动去帮助别人。但是有些人会把这种恩惠当作是理所当然，没有丝毫的感恩之心。这样的人不能长期交往，要尽早远离。
#职场##职场进化论#

总有一天，你会不需要轰轰烈烈的爱情，你想要的只是一个不会离开你的人，冷的时候他会给你一件外套，胃里难受的时候他会给你一杯热水，难过的时候他会给你一个拥抱，就这么一直陪在你身边，陪你走过每一段路。不是整天多爱多爱，而是认真的一句，不离开。情侣头像无水印每日手绘插画异地恋动漫头像男 ​​​