可以。但是你得年轻。

先说我自己,74,本省医科大的硕士,技术职称正高,行政职务科室副主任。(其实我就是一把手,主任是我同门师兄,已经很久没怎么来医院了。)一年收入80多点。离异,有个儿子。儿子在某985读5+3。

2019年,我儿子去学校读大一,我就谈了一个84的,她做美容的,一个4000的,租房,她有个儿子07的。她前夫无所事事,游手好闲的,好像因为这个离婚的。后来,和我在一起,她什么都不做,在家做全职。做做饭。一个月给3000给她。

我的条件绝对是比她前夫要好。

但是有以下条件:

1.她比我小10岁。

2.她身高165,体重105。长得还算可以。

3.我和她谈朋友可以,但是不可能和她结婚的。我一年80万,她一年收入几乎为0。我不可能为了一个二手货去40万。房子什么加名,想都不要想。

4.不要想着拿捏我。我像童话故事里面那样,工资上交,什么都听她的。这个没有可能。

5.不要想着从我这里混得太多资源。她提过她叔叔来我们这里看病,想要我提供资料里了医疗资源和食宿。这种我肯定一口回绝。

6.我给她买辆二手卡罗拉开可以,名字写她。但是她不能开我车,因为我怕她撞人,我要背锅。

7.不要要求我对她儿子和我儿子一样好。做不到。

知道最后为什么分吗?

她2021年,她那个拖油瓶,中考考个西瓜脆,要去读私立。她说1万8学费+生活费全部我来说。一年大概要5万。。我去你个大土豆。这样我一年在她身上花销过9万。算了吧。拜拜。我有8万,我带我儿子去旅游不行吗?我给我儿子买篇区域差的sci 不行吗?

想嫁得好可以,嫁老的。

而且不要想着拿捏我们这群老男人。不要觉得我们这群老男人是傻冬瓜。我能在30号人里面当头头,我不傻的。做人要有分寸点,有这东西我可以给你,但是你不能开嘴巴要!

#有哪些典型的学生思维#

最近收到很多职场投稿,我发现很多人哪怕进入社会工作几年了,学生思维依然比较严重。

今天就说说常见的三个学生思维。

1,学xi不主动,指望通过公司培训和领导来主动教。

说白了,就是一点主动学xi和留心观察的意识都没有,总把学xi看成是仪式感很重的事情,要坐在教室里,上面要有人专门教,要有人反复强调这是培训,要有人反复问他懂没懂,没有这种仪式感,他就不会学xi。

工作一年了,一点成长进步也没有,反而还会责怪公司和领导,公司不够大,平台不行,制度不完善,培训体系欠缺,领导没有主动教自己,没有主动给自己布置作业,没有主动告诉自己反馈和调整。

在他们眼里,自己学不到东西,成长慢,业绩差,都是因为公司和领导不行。

殊不知,从进入公司那一刻,他所看到的一切,都是在学xi,他遇到的所有人,都可以是老师。

不主动问同事,不主动问领导,不主动留心人际关系,不主动摸清各种政治势力利益集团圈子,不主动总结摸索公司业务流程,不主动理清楚公司组织结构和现金流,那当然学不到任何东西了。

这些东西,在公司里,根本没人会教你,也没有人能教你。

如果你没这些意识,在35岁危机之前,你都是浑浑噩噩,停滞不前,混吃等死。

如何在公司里学到东西,如何在职场上进行学xi,欢迎见评论区报名本期《职场破局训练营》https://t.cn/A6NMq3PS来上课。

2,不懂得挑活,没有跳槽意识,指望在同一个公司待一辈子。

很多人会抱怨工作太多,要加班,而且不会拒绝,什么活都干,很大一个原因,就是觉得自己没有选择,所以逆来顺受。

逆来顺受,一是害怕自己被裁就找不到更好工作了,二是觉得工作必须稳定性很强,最好能做一辈子,一点跳槽的意识都没有。

就像嫁人一样,嫁鸡随鸡,嫁狗随狗,逆来顺受,要坚持一辈子。

大家都知道这是封建思想。

但在职场上,这类思想就很普遍,尤其是职场新人。

这样就会导致,自己什么杂活累活都干,没有重点,没有挑选。

总是过于的在意工作稳定性,指望在同一个地方待一辈子,不敢离职,没有跳槽意识,就是学生思维太严重。

真正的稳定从来不是在同一个地方吃一辈子,而是无论在哪个地方都有饭吃。

从一进入公司,就应该明白,小公司能活3-5年,大公司能活10年,都算很不错了,指望一个公司20-40年,那根本不可能。

即便公司能活这么久,那也不代表不裁员,不代表公司永远都经营良好。

绝大多数公司,稍微遇到一个小的经济周期或者政策变动就破产了。

哪有实力给你绝对的安稳?

所以,当你进入公司的那一刻,就应该明白,你早晚都要离开的。

那打工就绝不仅仅只是为了给老板赚钱,让老板今年买豪车别墅,更重要的是你要为自己的履历打工。

要学会挑对自己履历有帮助有价值的活,去认真打造自己的履历,方便未来一天好跳槽。

而不是所有杂活累活都接,不会拒绝,逆来顺受,不敢提要求谈条件甚至离开。

当你一开始就做好离开的准备,默默积累工作经验,提升自己的能力,打造自己的履历,你反而会变得硬气很多,拥有挑活和拒绝的勇气。

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3,技术打天下,宁可做专家也不做管理。

有一技之长,技术打天下,这个就是很严重的学生思维。

就像考试成绩好,是个学霸,那所有人都该对我好,尊敬我,关注我,我毕业理所当然就应该拿到高薪,如果我拿不到高薪,那就是社会出了问题。

有一门技术,到哪里都可以混饭吃,做到了专家,谁都需要我,永远不愁失业,非常的蜜汁自信,这个就是误区。

一技之长说白了就个工具,只能让你饿不死,成为专家,顶多算是一个好用点的工具,但都可以随时替换,就像替换螺丝刀一样。

因为人的本质是社会关系,做专家没有人际关系,说白了也只是厉害一点的工具人,没有什么不可替代性。

而做管理,才具有不可替代性。

只有增加人际关系属性,替代的成本才会高居不小。

开除一个专家,可以花差不多的钱马上找另一个专家,而开除一个管理,那往往就是开除一个团队,即便没有开除团队,其实团队也是名存实亡,大概率会被空降的管理血洗。

管理比技术更有前途,所以要努力升职,要关注人际关系,不要只会专注于做事和技术。

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最后还剩少量名额,即将截止报名。

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第二次买花选了粉康,4月1号拿到醒花,第二天就开得非常漂亮(在豆瓣学到了“揠苗助长”的方法,可惜9号就出差,室友13号也出差,就把花扔了,中间忘记换水 也不知道能漂亮多久……

小区里的栀子花香味比较淡 对于鼻炎患者很友好,离开前的凌晨下了大雨,不知道是不是都给打散了…明天回去估计也没了吧[悲伤]

去顺德逛公园,遇到了很多花,木槿最漂亮,花比手还大,这个粉色和粉康又是不一样的感觉,想起了小时候折纸用的皱纹纸?还是叫啥的纸,不过质地好了不知道多少倍!花蕊的构造也特别精巧,相机好像拍得不清晰,618可以换个镜头了[doge][doge]

周二在卫辉,发现路边居然种了很多月季,显然没有北京的月季恣意昂扬,秀气多了,整体的造型和南方路边的茶花很像,一大团聚在一起,北京路边的月季杆更高更粗壮,好像更多是扒在路边围栏上形成花墙,颜色也多样,一朵花恨不得给你整一道彩虹[哈哈]广州的月季,去公园的时候已经晚了,只剩下一些红色和黄色的月季,还没学会渐变[doge]靠近走道的,不是已经枯了,就是被路人玩坏了,开在花丛中的有几朵完美的月季[哈哈]看来还是得换个好的变焦[笑而不语][笑而不语]

一到四月下旬我就感觉这个月快过去了,一些无足轻重的工作任务还没有完成,但是我已经越来越重了(吃了两顿河南烧烤,又连着两个周末回长沙[亲亲][亲亲])四月还是挺快乐的!


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