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校招新人，马上要面临三个月的试用期，请问新人如何表现才能顺利渡过试用期呢？

1、领导让你干啥你就干啥。

2、干完活就主动和领导说干完了，请领导查收。

3、领导不满意的话，指出的问题要记住，之后避免再犯。

4、领导满意的话，就主动和领导说，有没有更多的活可以做。

5、早上比其他员工早来半个小时，晚上争取做最后一个离开办公室的人。

6、要多和同事们一起吃饭，这一条很重要，要记得。

7、有问题不懂，记录下来，整理好几条问题后，看着领导不忙的时候，发信息给领导，或者直接找领导问，然后把答案记下来，不要想到什么就随手去问。

8、领导布置的任务，让你咋做就咋做，不要发挥个人想法。不要因为自己的喜好与判断随意更改任务。要是自己刚上手比较吃力，那么请加班，必要的话，周末也别休息，继续加班。

9、不要给上司提建议，不要指出什么团队的不足，不要对上司的方案指手画脚，不要和其他同事畅谈你对工作的看法，不要和HR推心置腹。

10、要时刻记住，你是个新人，你P都不是，你的想法不重要且大多都是错的，你的感受没人在乎。你只是一个新人，一个p都不懂，啥都不会，干活都干不好的新人。所以不要太自我为中心，工作中没有你爹你妈，爱干干，不爱干就滚，后面大把人排队找工作呢。记住，你只是一个新人。

#打听同事工资被辞退了#【职场“潜规则”：当同事问你工资，该怎样机智回答？】
在回答之前我想反问下同事，你为什么要知道我的工资？我为什么要告诉你？是谁给你的权利，又是谁给你的勇气（肯定不是梁静茹）？

有人会说你怎么可以这样跟同事说话，多影响同事之间的关系啊！
其实我觉得问这样的问题的同事话一出口就已经影响了我们的之间的感情了！
你是想知道我挣得比你少来同情我的遭遇，还是来炫耀下你挣得比我多呢？那么我告诉了你之后你会把你的工资告诉我么？！

“当然会喽，我们交换呀！”

“抱歉，我对你的工资多少没兴趣！”

也许有人会问为什么会对这样的问题这么敏感呢？！那么我来说说我遇到过的一个事情

曾经我带过的徒弟来跟我诉苦说：“师傅，你说新来才两年的大学生就涨工资，都快跟我的工资一样了，可我都工作五年多了，公司也没给我涨工资涨到那么大幅度啊！”

而我的第一反应是：“谁告诉你他涨工资的？你是怎么知道别人的工资的？你们的工资不是保密的么？”他支吾了半天告诉我跟HR 关系铁，私下告诉他的！

由此想到许多公司都有类似规定，员工只知道自己的工资，不准打听他人的薪资情况！这样做的目的是什么？还不就是担心类似的情况发生么？

庆幸的是我的徒弟只是跟我一个人来诉苦，但是不幸的事没想到在我这儿并没有得到他想要的同情和安慰！如果这样的问题在企业内升级呢？首先除了自己会被处罚之外，你所谓的好朋友也跟你一起倒霉了！

因此，在职场大家都是凭本事吃饭，如果你觉得你得到不公平的待遇可以与领导沟通，，没有必要做完“市场调查”之后去跟领导提所谓的“就事论事”！