#女院士建议注重发挥女性领军人才作用#【王红阳院士：注重发挥女性领军人才的作用，构建性别包容的更加文明的社会氛围】5月28日上午，中关村论坛2023科技女性创新论坛——#前沿科技她力量# 在京隆重举行，中国妇女报全媒体记者采访了当日出席论坛的中国工程院院士王红阳女士。#中关村论坛科技女性创新论坛#
记者：中关村论坛第一次设立科技女性创新论坛，作为一名女科技工作者和科学家，对此您有什么感受？
王红阳：国际学术组织和科技大会一般都设立女性主题，强调女性参与，这是社会文明的体现，也反映了女性是一支不可忽视的力量。我国科技女性已占科技人力资源的40%以上，在各个领域发挥着重要作用。让女性在科技论坛展示风采必将激励更多的女性投身创新，为科技进步贡献力量。我们也希望不断提高女性论坛的质量，让世界听到女科学家频频发出的中国声音。
记者：科技改变生活，您对女科技工作者的科技创新赋能新生活有什么建议和展望？
王红阳：首先是要推进性别平等，激发女性科技人才的创新活力，切实把科技女性人才队伍建设纳入高质量发展规划中去。其次，要关心女性科技人才的成长和培养，完善对科技女性的培养、选拔和任用机制，特别注重发挥女性领军人才的作用，构建性别包容的，更加文明的社会氛围。
记者：请问您自己在科学研究工作中印象最深刻的一件事？
王红阳：科学研究，特别是创新性的科学研究充满了挑战和艰辛。一个成功的研究成果往往是经历了无数次失败才能获得。在我的科学研究工作中，印象最深刻的不是成功而是失败的经历。有一次，我起早贪黑，综合利用多种技术手段发现了一个新的由八千多个碱基构成的酶。这是一个特别长的碱基序列，别人从未报道过。我非常兴奋，直接向导师报告这一特大喜讯。然而导师一看就说，太可惜了，一周前国际大会上刚刚有日本学者宣布了这个新发现。科学只承认第一，虽然同样的工作，但是晚了一周就是重复性的工作了。要做0-1的研究，就要有比别人更大的勇气，更坚韧的精神去拼搏。打击激发了斗志，我重整旗鼓，又拼搏一年，终于完成了另一个新的磷酸酶的克隆鉴定和功能研究。（中国妇女报全媒体记者 耿兴敏）
记者：中关村论坛第一次设立科技女性创新论坛，作为一名女科技工作者和科学家，对此您有什么感受？
王红阳：国际学术组织和科技大会一般都设立女性主题，强调女性参与，这是社会文明的体现，也反映了女性是一支不可忽视的力量。我国科技女性已占科技人力资源的40%以上，在各个领域发挥着重要作用。让女性在科技论坛展示风采必将激励更多的女性投身创新，为科技进步贡献力量。我们也希望不断提高女性论坛的质量，让世界听到女科学家频频发出的中国声音。
记者：科技改变生活，您对女科技工作者的科技创新赋能新生活有什么建议和展望？
王红阳：首先是要推进性别平等，激发女性科技人才的创新活力，切实把科技女性人才队伍建设纳入高质量发展规划中去。其次，要关心女性科技人才的成长和培养，完善对科技女性的培养、选拔和任用机制，特别注重发挥女性领军人才的作用，构建性别包容的，更加文明的社会氛围。
记者：请问您自己在科学研究工作中印象最深刻的一件事？
王红阳：科学研究，特别是创新性的科学研究充满了挑战和艰辛。一个成功的研究成果往往是经历了无数次失败才能获得。在我的科学研究工作中，印象最深刻的不是成功而是失败的经历。有一次，我起早贪黑，综合利用多种技术手段发现了一个新的由八千多个碱基构成的酶。这是一个特别长的碱基序列，别人从未报道过。我非常兴奋，直接向导师报告这一特大喜讯。然而导师一看就说，太可惜了，一周前国际大会上刚刚有日本学者宣布了这个新发现。科学只承认第一，虽然同样的工作，但是晚了一周就是重复性的工作了。要做0-1的研究，就要有比别人更大的勇气，更坚韧的精神去拼搏。打击激发了斗志，我重整旗鼓，又拼搏一年，终于完成了另一个新的磷酸酶的克隆鉴定和功能研究。（中国妇女报全媒体记者 耿兴敏）
【#关注贵州人社惠企惠民政策#丨和谐劳动关系篇：推行差异化存储工资保证金】支持政策：以银行类金融机构出具的银行保函、保险公司出具的履约保单等方式替代现金存储工资保证金。鼓励企业积累劳动用工信用评级申请享受减少或免予存储工资保证金。
文件依据：《贵州省工程建设领域农民工工资保证金管理暂行办法》（黔人社发〔2022〕23号）
申报条件：
①贵州省行政区域内的房屋建筑、市政、铁路、公路、水路、民航、水利、电力、通讯、矿山、能源及其他基础设施建设的建筑工程、线路管道、设备安装、工程装饰装修、园林绿化等各种新建、扩建、改建工程建设项目。
②工资保证金按工程施工合同额2%的比例存储，单个项目存储金额上限不超过1000万元。未签订施工合同或施工合同额不明确的，以实际发生工程量定额或承建项目投资概算作为计算依据。存储主体在同一工资保证金管理地区有2个项目已存储的工资保证金仍在监管期,均已落实相关制度，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门结合行业主管部门书面意见，其新增工程项目存储比例可降低至1.5%。
③存储主体在贵州省行政区域范围内，承建的工程项目已存储工资保证金、均落实相关制度，其新增工程项目存储比例按以下方式执行：
Ⅰ.存储主体连续2年未拖欠工资，且该存储主体被评定为劳动用工信用等级评价B级及以上，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门核准，结合行业主管部门书面意见，降低至1%。
Ⅱ.存储主体连续2年未拖欠工资，且2年内因根治欠薪工作被省级或市（州）级根治拖欠农民工工资工作议事协调机构及其办公室书面表彰、表扬或奖励的，且该存储主体被评定为劳动用工信用等级评价B级及以上，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门核准，结合行业主管部门书面意见，降低至0.5%。
Ⅲ.存储主体连续3年未拖欠工资,且该存储主体被评定为劳动用工信用等级评价A级，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门核准，结合行业主管部门书面意见，报省级人力资源社会保障行政部门同意，其新增工程可免予存储。
Ⅳ.施工合同额低于400万元的工程，且该工程的总包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未拖欠工资，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门结合行业主管部门书面意见，可免除该工程项目存储工资保证金。
申报流程：存储主体应自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（未办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日内；未签订施工合同的自实施施工作业行为之日起20个工作日内），向属地人力资源社会保障行政部门提交存储（减免）申请，由属地人力资源社会保障行政部门审核并出具《同意存储工资保证金的函》。未按规定时限提交申请的，不得减免。
申报材料：
①《农民工工资保证金存储（减免）申请表》；
②施工合同、中标通知书、建设工程项目备案表、施工许可证或开工报告批复等项目开工手续资料原件和复印件；
③企业工商营业执照副本复印件；
④存储主体法定代表人或项目负责人授权委托书；
⑤存储主体经办人身份证复印件。
申报渠道：向属地人力资源社会保障行政部门提出申请。
咨询电话：劳动监察局 0851-86819782
（来源：贵州省人社厅 编辑：戴敏婕 审核：干江沄 签发：罗劲）
文件依据：《贵州省工程建设领域农民工工资保证金管理暂行办法》（黔人社发〔2022〕23号）
申报条件：
①贵州省行政区域内的房屋建筑、市政、铁路、公路、水路、民航、水利、电力、通讯、矿山、能源及其他基础设施建设的建筑工程、线路管道、设备安装、工程装饰装修、园林绿化等各种新建、扩建、改建工程建设项目。
②工资保证金按工程施工合同额2%的比例存储，单个项目存储金额上限不超过1000万元。未签订施工合同或施工合同额不明确的，以实际发生工程量定额或承建项目投资概算作为计算依据。存储主体在同一工资保证金管理地区有2个项目已存储的工资保证金仍在监管期,均已落实相关制度，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门结合行业主管部门书面意见，其新增工程项目存储比例可降低至1.5%。
③存储主体在贵州省行政区域范围内，承建的工程项目已存储工资保证金、均落实相关制度，其新增工程项目存储比例按以下方式执行：
Ⅰ.存储主体连续2年未拖欠工资，且该存储主体被评定为劳动用工信用等级评价B级及以上，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门核准，结合行业主管部门书面意见，降低至1%。
Ⅱ.存储主体连续2年未拖欠工资，且2年内因根治欠薪工作被省级或市（州）级根治拖欠农民工工资工作议事协调机构及其办公室书面表彰、表扬或奖励的，且该存储主体被评定为劳动用工信用等级评价B级及以上，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门核准，结合行业主管部门书面意见，降低至0.5%。
Ⅲ.存储主体连续3年未拖欠工资,且该存储主体被评定为劳动用工信用等级评价A级，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门核准，结合行业主管部门书面意见，报省级人力资源社会保障行政部门同意，其新增工程可免予存储。
Ⅳ.施工合同额低于400万元的工程，且该工程的总包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未拖欠工资，经工资保证金管理地区人力资源社会保障行政部门结合行业主管部门书面意见，可免除该工程项目存储工资保证金。
申报流程：存储主体应自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（未办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日内；未签订施工合同的自实施施工作业行为之日起20个工作日内），向属地人力资源社会保障行政部门提交存储（减免）申请，由属地人力资源社会保障行政部门审核并出具《同意存储工资保证金的函》。未按规定时限提交申请的，不得减免。
申报材料：
①《农民工工资保证金存储（减免）申请表》；
②施工合同、中标通知书、建设工程项目备案表、施工许可证或开工报告批复等项目开工手续资料原件和复印件；
③企业工商营业执照副本复印件；
④存储主体法定代表人或项目负责人授权委托书；
⑤存储主体经办人身份证复印件。
申报渠道：向属地人力资源社会保障行政部门提出申请。
咨询电话：劳动监察局 0851-86819782
（来源：贵州省人社厅 编辑：戴敏婕 审核：干江沄 签发：罗劲）
#女院士建议注重发挥女性领军人才作用#【王红阳院士：注重发挥女性领军人才的作用，构建性别包容的更加文明的社会氛围】5月28日上午，中关村论坛2023科技女性创新论坛——#前沿科技她力量# 在京隆重举行，中国妇女报全媒体记者采访了当日出席论坛的中国工程院院士王红阳女士。#中关村论坛科技女性创新论坛#
记者：中关村论坛第一次设立科技女性创新论坛，作为一名女科技工作者和科学家，对此您有什么感受？
王红阳：国际学术组织和科技大会一般都设立女性主题，强调女性参与，这是社会文明的体现，也反映了女性是一支不可忽视的力量。我国科技女性已占科技人力资源的40%以上，在各个领域发挥着重要作用。让女性在科技论坛展示风采必将激励更多的女性投身创新，为科技进步贡献力量。我们也希望不断提高女性论坛的质量，让世界听到女科学家频频发出的中国声音。
记者：科技改变生活，您对女科技工作者的科技创新赋能新生活有什么建议和展望？
王红阳：首先是要推进性别平等，激发女性科技人才的创新活力，切实把科技女性人才队伍建设纳入高质量发展规划中去。其次，要关心女性科技人才的成长和培养，完善对科技女性的培养、选拔和任用机制，特别注重发挥女性领军人才的作用，构建性别包容的，更加文明的社会氛围。
记者：请问您自己在科学研究工作中印象最深刻的一件事？
王红阳：科学研究，特别是创新性的科学研究充满了挑战和艰辛。一个成功的研究成果往往是经历了无数次失败才能获得。在我的科学研究工作中，印象最深刻的不是成功而是失败的经历。有一次，我起早贪黑，综合利用多种技术手段发现了一个新的由八千多个碱基构成的酶。这是一个特别长的碱基序列，别人从未报道过。我非常兴奋，直接向导师报告这一特大喜讯。然而导师一看就说，太可惜了，一周前国际大会上刚刚有日本学者宣布了这个新发现。科学只承认第一，虽然同样的工作，但是晚了一周就是重复性的工作了。要做0-1的研究，就要有比别人更大的勇气，更坚韧的精神去拼搏。打击激发了斗志，我重整旗鼓，又拼搏一年，终于完成了另一个新的磷酸酶的克隆鉴定和功能研究。（中国妇女报全媒体记者 耿兴敏）
记者：中关村论坛第一次设立科技女性创新论坛，作为一名女科技工作者和科学家，对此您有什么感受？
王红阳：国际学术组织和科技大会一般都设立女性主题，强调女性参与，这是社会文明的体现，也反映了女性是一支不可忽视的力量。我国科技女性已占科技人力资源的40%以上，在各个领域发挥着重要作用。让女性在科技论坛展示风采必将激励更多的女性投身创新，为科技进步贡献力量。我们也希望不断提高女性论坛的质量，让世界听到女科学家频频发出的中国声音。
记者：科技改变生活，您对女科技工作者的科技创新赋能新生活有什么建议和展望？
王红阳：首先是要推进性别平等，激发女性科技人才的创新活力，切实把科技女性人才队伍建设纳入高质量发展规划中去。其次，要关心女性科技人才的成长和培养，完善对科技女性的培养、选拔和任用机制，特别注重发挥女性领军人才的作用，构建性别包容的，更加文明的社会氛围。
记者：请问您自己在科学研究工作中印象最深刻的一件事？
王红阳：科学研究，特别是创新性的科学研究充满了挑战和艰辛。一个成功的研究成果往往是经历了无数次失败才能获得。在我的科学研究工作中，印象最深刻的不是成功而是失败的经历。有一次，我起早贪黑，综合利用多种技术手段发现了一个新的由八千多个碱基构成的酶。这是一个特别长的碱基序列，别人从未报道过。我非常兴奋，直接向导师报告这一特大喜讯。然而导师一看就说，太可惜了，一周前国际大会上刚刚有日本学者宣布了这个新发现。科学只承认第一，虽然同样的工作，但是晚了一周就是重复性的工作了。要做0-1的研究，就要有比别人更大的勇气，更坚韧的精神去拼搏。打击激发了斗志，我重整旗鼓，又拼搏一年，终于完成了另一个新的磷酸酶的克隆鉴定和功能研究。（中国妇女报全媒体记者 耿兴敏）
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