#明星势力榜[超话]#
「如果有一天变得很有钱有闲，不一定是好事。比如让你天天享福，那就不是福；天天吃好吃的，也就不好吃了。遇到困难，或者说不顺、水逆，要给自己加油鼓劲，想着收获之前可能就是会有阻碍，阻碍越多，也许收获就越大，就像《西游记》描写的那样，要把八十一难全闯过才会成功，有很多人也许在第八十难的时候放弃了，就特别可惜。所以，喜欢并坚持比较重要」

——@任嘉伦Allen

（内容来自：20220106乐若dy直播）

其实很多公司裁员，并不是公司发展遇到问题了，也不是财政紧张了，尤其是还处在快速发展期的那些巨头公司，他们大规模裁员，往往是因为业务调整。

最简单粗暴的例子就是当年的K12，政策下来了，这个行业的逻辑整体变了，于是那些前几年才匆忙进厂，猛干快上的巨头公司，只能把这两年大规模招进来的人，再统一裁掉。

这时候，一般体面且有钱的公司，会选择直接赔偿金给够，然后迅速裁完。

不体面的公司，就会想点骚操作了，至于什么骚操作，多关注一下这几年的大厂裁员新闻，多看看网上相关人士的分享，就知道了。

我们现在很多行业的发展，都处在这种模式中，看到希望的时候，就大干猛上，一边猛加项目，一边猛增人，做到一半感觉不对了，或者老板改变想法了，再完全推到重来。

至于之前猛招的那么多人该怎办？当然是梳理一下，看内部和新增方向还能用的就调配过去，没办法用的，就赶紧裁了吧，反正只要有钱，就能任性裁员。

现在都把员工称作人力资源，既然有人把员工看作资源，就有人把人力资源商品化，既然都看作是商品了，当然是有钱的时候，就可以搞圈地运动。

当年互联网巨头在校招猛招人，不惜薪资倒挂老人疯狂抬价的时候，有些人想的就是人才垄断策略。

每年的优秀毕业生就这么多，我现在手头既然有热钱，那我就尽量高价先把这些人尽可能都圈过来，圈进来后，再慢慢筛选出适合我公司发展的人，剩下的那些不合适的，就留着慢慢淘汰吧。

其实很多时候，刚入职三五年的人，加薪速度很慢，甚至被应届生倒挂，也是公司变相赶人走的一种方式。

所以，很多人才会觉得，只有跳槽才能涨薪。

其实真正原因是，跳槽的时候，才能找到更认可你的价值的公司，他们给你开出了更高的薪水。

所以，在我看来，很多公司一年大规模招聘，一年又传出大量裁员新闻，并不是没钱了，实际上你去看他们的财报，发现他们现金储备多着呢，这么大的变动，其实就是在大开大合地搞业务调整。

只不过惨了的，归根结底还是打工人。

尤其是那些还没毕业，签了三方的应届生，临毕业了，被毁约，真的是在走向社会的第一步就深刻体会了人生坎坷，命运无常。

#任嘉伦[超话]#
「如果有一天变得很有钱有闲，不一定是好事。比如让你天天享福，那就不是福；天天吃好吃的，也就不好吃了。遇到困难，或者说不顺、水逆，要给自己加油鼓劲，想着收获之前可能就是会有阻碍，阻碍越多，也许收获就越大，就像《西游记》描写的那样，要把八十一难全闯过才会成功，有很多人也许在第八十难的时候放弃了，就特别可惜。所以，喜欢并坚持比较重要」

——@任嘉伦Allen

（内容来自：20220106乐若dy直播）