总要对五月份做一个总结吧 ，在忙碌的日子里踉踉跄跄的过完了五月；
五月的花帮春天收个尾，替夏天起了个头，它给予了我们收获的喜悦，同时也播种了接下来的期待与希望……
五月作为年后为数不多的忙碌，博雅也接到了些许业务，感谢各位客户的信任，我们努力做到最好，让您满意……
细微小的工作每天重复，有时候也觉得自己平凡普通，想轰轰烈烈的让自己人生圆满，老了有忆可寻，可以上有老，下有小的生活让我们有所牵绊，做任何决定之前都要思索再三，不得不为之……
之前看《月亮和六便士》里面的讲到“所有人都在低头寻找六便士的时候只有他抬头看月亮”，我读一遍的时候认为他好不负责，抛妻弃子还能心安理得最后四十七死于麻风病认为他活该罪有应得，但是过了几年读第二遍的时候又不得不佩服他能舍弃自己的舒适圈追求自己的梦想。
毛姆说，我们就像是被安排的电车，起点和终点都是规定好的。这种波澜不惊的生活安稳又可怕。安稳没有错，颠簸也没那么好，做想做的事，成为想成为的人才是生命的真谛。要知道我们大多数人所成为的，并非是我们想成为的人，而是不得不成为的人。
“追逐梦想就是追逐自己的厄运，满地都是六便士，他却看到了月亮。”有些人终其一生都在低头寻找，有些人看到月亮时已没了接受“厄运”的勇气，只有极少数人在别无选择的时候踏出了那梦寐以求的一步。
进入六月，愿我们懂得世故而不是世俗，懂生存而不是顺流而下，愿我们特别美丽特别坚毅特别温柔，愿我们在困境中心怀善意，愿我们在冷铁卷刃前也能窥见天光。带着五月未完成的，在六月奔跑起来……
五月的花帮春天收个尾，替夏天起了个头，它给予了我们收获的喜悦，同时也播种了接下来的期待与希望……
五月作为年后为数不多的忙碌，博雅也接到了些许业务，感谢各位客户的信任，我们努力做到最好，让您满意……
细微小的工作每天重复，有时候也觉得自己平凡普通，想轰轰烈烈的让自己人生圆满，老了有忆可寻，可以上有老，下有小的生活让我们有所牵绊，做任何决定之前都要思索再三，不得不为之……
之前看《月亮和六便士》里面的讲到“所有人都在低头寻找六便士的时候只有他抬头看月亮”，我读一遍的时候认为他好不负责，抛妻弃子还能心安理得最后四十七死于麻风病认为他活该罪有应得，但是过了几年读第二遍的时候又不得不佩服他能舍弃自己的舒适圈追求自己的梦想。
毛姆说，我们就像是被安排的电车，起点和终点都是规定好的。这种波澜不惊的生活安稳又可怕。安稳没有错，颠簸也没那么好，做想做的事，成为想成为的人才是生命的真谛。要知道我们大多数人所成为的，并非是我们想成为的人，而是不得不成为的人。
“追逐梦想就是追逐自己的厄运，满地都是六便士，他却看到了月亮。”有些人终其一生都在低头寻找，有些人看到月亮时已没了接受“厄运”的勇气，只有极少数人在别无选择的时候踏出了那梦寐以求的一步。
进入六月，愿我们懂得世故而不是世俗，懂生存而不是顺流而下，愿我们特别美丽特别坚毅特别温柔，愿我们在困境中心怀善意，愿我们在冷铁卷刃前也能窥见天光。带着五月未完成的，在六月奔跑起来……
#德国汉堡市[超话]# #工作# #Z世代# Xing研究：Z世代展现出最高的更换工作意愿。
"对Z世代来说，灵活性和敏捷性是最重要的因素。这一代人不会在一个雇主那里持续工作很久"，Xing劳动力市场专家尤利安·施塔尔（Julian Stahl）博士解释说。Z世代受访者指出，工资太低是想换工作的最常见原因（49%），以及认为过大的压力（42%）。对管理文化的不认同也同样是一个原因（27%）。Z世代想要什么？大约四分之三的受访者欢迎灵活的工作时间（74%），更高的工资同样重要（72%）。对68%的人来说，工作氛围应该有良好的团队凝聚力。超过一半的受访者（58%）还在寻找新工作中的成就感。可持续发展方面在工作中扮演着相当次要的角色，只有18%。令人惊讶的是，超过一半的受访者（56%）喜欢独立工作，但仍有38%的人认为一个有吸引力的工作地点比老一辈人更重要。
那么，公司可以为年轻员工提供什么来吸引抢手的人才呢？全薪四天工作制（82%）、居家办公（66%）、停薪留职（31%）或度假式办公（23%）是18至29岁受访者希望看到的进一步好处。总的来说，Z世代在寻找工作时对未来相当积极。几乎三分之二的人（65%的18-25岁年轻人）不担心他们职业发展。此外，35%的Z世代对他们的工作状况比新冠疫情之前更加满意。"为了长期促进这种满意度，人们首先选择的是进入公司工作"，施塔尔解释说。"现今即将到来的几代人正日益为劳动力市场定下基调，但同时他们也是一种稀缺人才。企业必须努力更好地了解年轻员工的需求，并考虑如何为他们创造一个合适的企业文化。"
照片：青年人在团队中工作 © Mediaserver Hamburg/Christian Brandes
照片：Z世代换工作的原因 © Xing
原文链接：https://www.hamburg-news.hamburg/innovation-wissenschaft/xing-studie-generation-z-zeigt-hoechste-bereitschaft-zum-jobwechsel
"对Z世代来说，灵活性和敏捷性是最重要的因素。这一代人不会在一个雇主那里持续工作很久"，Xing劳动力市场专家尤利安·施塔尔（Julian Stahl）博士解释说。Z世代受访者指出，工资太低是想换工作的最常见原因（49%），以及认为过大的压力（42%）。对管理文化的不认同也同样是一个原因（27%）。Z世代想要什么？大约四分之三的受访者欢迎灵活的工作时间（74%），更高的工资同样重要（72%）。对68%的人来说，工作氛围应该有良好的团队凝聚力。超过一半的受访者（58%）还在寻找新工作中的成就感。可持续发展方面在工作中扮演着相当次要的角色，只有18%。令人惊讶的是，超过一半的受访者（56%）喜欢独立工作，但仍有38%的人认为一个有吸引力的工作地点比老一辈人更重要。
那么，公司可以为年轻员工提供什么来吸引抢手的人才呢？全薪四天工作制（82%）、居家办公（66%）、停薪留职（31%）或度假式办公（23%）是18至29岁受访者希望看到的进一步好处。总的来说，Z世代在寻找工作时对未来相当积极。几乎三分之二的人（65%的18-25岁年轻人）不担心他们职业发展。此外，35%的Z世代对他们的工作状况比新冠疫情之前更加满意。"为了长期促进这种满意度，人们首先选择的是进入公司工作"，施塔尔解释说。"现今即将到来的几代人正日益为劳动力市场定下基调，但同时他们也是一种稀缺人才。企业必须努力更好地了解年轻员工的需求，并考虑如何为他们创造一个合适的企业文化。"
照片：青年人在团队中工作 © Mediaserver Hamburg/Christian Brandes
照片：Z世代换工作的原因 © Xing
原文链接：https://www.hamburg-news.hamburg/innovation-wissenschaft/xing-studie-generation-z-zeigt-hoechste-bereitschaft-zum-jobwechsel
突然意识到，我并不是个慷慨的人。我被自己骗了。
上小学，初中，高中的时候，身边的朋友都觉得我很慷慨大方，那个时候，我确实是这样，无论情感还是金钱方面，我永远是最大方的那个。
不过人是变化的，或许从大学阶段开始。私立学校里有了一些资本主义小风气，人与人的交往好像已经带有了价值交换的目的，有了审视别人的前提。
环境对人的影响绝对是立竿见影，潜移默化的。
我自认是很热衷于观察自己的一个人，都只是在跳出来圈子进而跳出自己身上的壳子之后才意识到这一点。
现在的我开始计算了。 开始计算别人的身价，别人能给我提供什么，情绪或是何种资源？OK的，再往下一步交付真心。我挺有洁癖，做的一分毫不会少，也要求我选中的人一分毫不会差我的。
计算的非常淋漓尽致，一分毫都不愿让步，从两三次的与人金钱纠纷中，就意识到了这一点。
交友里，一个女孩能给我提供多少关心和偏爱，或者多少资源，我也会算。
渐渐地发现，无法有一个这样的人同时满足精神互相给予支持且资源上也互相可以支持。
所以，这就是为什么许多人最好的朋友就是最开始的那一批，工作中很难遇上精神情绪支持很安心的。
连恋爱中我也会算，家务活，家庭关系处理时间分配，未来如果有孩我估计照我前几年的想法也会算两人对孩子的付出是否同等
！！！
我自己根本意识不到的，我的计算出发点是好的。因为现实使我相信在交友中只有满足了精神情绪和社会资源支持才能越走越远。同时我相信人生何处不相逢。在婚姻中只有互担责任与风险才可能走远一些。
好严肃，太严肃了[允悲]
我才发现我已经如此“成熟”地去寻找我的伙伴与爱人。
可是，当今时代，大多数人不是这样的，他们越不是这样，站在对立面的我越执着于自己的社交目标。
这几近偏执…… 计算的淋漓尽致，压迫感太强，我并不是我心中那样的认真诚恳，而是给别人带去了极端与压迫感。
———————————————————
很开心，至少我意识到了这一点毛病。但原因，只有一半出自我身上。
有些人啊，真的不值得结交，不值得慷慨。
越来越优秀，才有更多的可能性。为了优质的圈子，也得努力变好[鲜花][鲜花][鲜花]
上小学，初中，高中的时候，身边的朋友都觉得我很慷慨大方，那个时候，我确实是这样，无论情感还是金钱方面，我永远是最大方的那个。
不过人是变化的，或许从大学阶段开始。私立学校里有了一些资本主义小风气，人与人的交往好像已经带有了价值交换的目的，有了审视别人的前提。
环境对人的影响绝对是立竿见影，潜移默化的。
我自认是很热衷于观察自己的一个人，都只是在跳出来圈子进而跳出自己身上的壳子之后才意识到这一点。
现在的我开始计算了。 开始计算别人的身价，别人能给我提供什么，情绪或是何种资源？OK的，再往下一步交付真心。我挺有洁癖，做的一分毫不会少，也要求我选中的人一分毫不会差我的。
计算的非常淋漓尽致，一分毫都不愿让步，从两三次的与人金钱纠纷中，就意识到了这一点。
交友里，一个女孩能给我提供多少关心和偏爱，或者多少资源，我也会算。
渐渐地发现，无法有一个这样的人同时满足精神互相给予支持且资源上也互相可以支持。
所以，这就是为什么许多人最好的朋友就是最开始的那一批，工作中很难遇上精神情绪支持很安心的。
连恋爱中我也会算，家务活，家庭关系处理时间分配，未来如果有孩我估计照我前几年的想法也会算两人对孩子的付出是否同等
！！！
我自己根本意识不到的，我的计算出发点是好的。因为现实使我相信在交友中只有满足了精神情绪和社会资源支持才能越走越远。同时我相信人生何处不相逢。在婚姻中只有互担责任与风险才可能走远一些。
好严肃，太严肃了[允悲]
我才发现我已经如此“成熟”地去寻找我的伙伴与爱人。
可是，当今时代，大多数人不是这样的，他们越不是这样，站在对立面的我越执着于自己的社交目标。
这几近偏执…… 计算的淋漓尽致，压迫感太强，我并不是我心中那样的认真诚恳，而是给别人带去了极端与压迫感。
———————————————————
很开心，至少我意识到了这一点毛病。但原因，只有一半出自我身上。
有些人啊，真的不值得结交，不值得慷慨。
越来越优秀，才有更多的可能性。为了优质的圈子，也得努力变好[鲜花][鲜花][鲜花]
✋热门推荐