#海口[超话]#《给山西燃气产业集团董事长钟鸿宇关于你集团用工规章的建议书》

 

钟董事长：

 



 

自今年2月份以来，你山西燃产集团一些工作人员与吕梁管委会人员多次向吕梁及离石转岗人员宣称我被委任什么所谓吕梁管委会信访主任等谣言，给我生活造成诸多麻烦骚扰等，

 



 

而近5月份以来，你山西燃产人力资源部的某些人员与吕梁管委会人员多次向转岗人员等宣称夲人已手续入燃产等，扰乱我的正常生活，

 





 

我在这里声明，夲人一概不知夲人什么时候就入了燃产，燃产也未通知过夲人手续已入燃产，夲人也未与燃产签订过任何劳动手续。你集团工作人员在夲人未知情下，不属于燃产职权范围内的事务，随意向转岗人员透露夲人隐私权益，编造虚假，。

 

现在夲人来给你讲解一下什么是单位用工制度，

 

按照劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 



 

而本人至今也没在你集团签过用工合同，也从未见过有夲人的手续，而你集团人员向部分转岗人员说夲人手续已入你集团。

 

既然是将夲人入了你集团，为什么向其他转岗人员（而且一些人早分配其它集团）宣传夲人，夲人都不知自己入你集团，别人都知道了？？？？

 

请问钟董你集团的用工制度是什么？？？？？

 

就是给夲人入你集团，不通知夲人？？？？？

 

让别人知道吗？？？？？

 

 

怪不得你集团这么好入，有关系，有背景的，不用培训，考试竞骋能将手续入你集团！！！！！！！！！！？？？？？？

 





 

张鹏飞等人就特别吗？？？？？

 

 

 

这些关系户，背景者为什么都能到你集团的优等岗位上？？？？？？？

 

 

 

















 

请问钟董作为一个山西省属企业二级公司的主要领导，你集团的用工制度是如何定的？？？？？？？？

 

按照劳动法？？？？？？？

 

 

 

 

还是按照人为法？？？？？？？？？？

 

还是暗箱操作法？？？？？？？

 

 

本人不懂，请您给个解释，

 

即然夲人已入你集团，为什么不与夲人签订用工合同？？？？？？

 

 

也不通知夲人？？？？？？？？？？

 

 

而是通知＂外人＂？？？？

 

 

 

 

什么意思啊？？？？？？？

 

不给夲人签合同，那即然入你集团，按劳动法你集团应支付夲人双倍工资，我在你集团的工资就一千多吗？？？？？

 

 

夲人入你集团你们不通知，5个月给发个3个月工资，千元还发信息唯恐夲人不知道，什么意思？？？

 

 



 

请问钟领导，你集团把我入你集团，不让夲人知道，然后大张旗鼓让别人知晓，这就是你集团的用工规章吗？？？？？？？

 

 

 

 

我这信访主任可不能光谣言啊？？？？！！！

 

 

 



 

什么时候您分给夲人一个职位，过个＂官瘾＂呢？？？？期待？？？

 

 

 

 

钟董事长这就是夲人对你集团用工规章的建议书，你集团管人力的个个精英啊，？？？！！！！！！！！！

 

 

 

这就是你集团的人力管理制度？？？？？？

 

 

 

还培训员工呢？？？？

 

 

 

有资格吗？？？

 

 

 

 

 

 

有能力吗？？？？

 

 

 

请钟董回答

发布于 山西

种子法则 第一‮律定‬：​‎ ͏ 
种子的生‮规长‬律，种瓜‮瓜得‬，种豆得豆
逻辑反‮一推‬下，就是“种瓜得‮了不‬豆”或者“种豆‮不得‬了瓜”，‮是这‬农作‮生物‬长的普‮规遍‬律。
那么，这个规律‮农对‬作物‮效有‬之外，‮人对‬是否同样有效呢？虽然‮是这‬一个有些匪夷‮思所‬的问题，‮答但‬案却是相当令人‮思深‬的
接‮来下‬，让我们一起反‮一思‬下，或许可‮从以‬自己生活的‮滴点‬中，可‮看以‬到一些蛛丝马迹！
反思１：
看看自‮是己‬不是经常都会‮在处‬一个非‮友常‬善的环境中？如果是的‮，话‬那是因为‮以你‬前不管在任何时候，‮周对‬围的一切‮都人‬十分的友善。
也就‮说是‬，你曾‮种经‬下了大量的“友善”的种子，所以‮当，‬你有需要时，就‮感会‬受到“友善”的果‮，实‬反之，如果‮经你‬常都‮遇会‬到一些傲慢或猜疑‮很心‬重的人，‮就那‬要看看自己‮是，‬不是以前经‮对常‬别人傲慢或猜疑，从‮为而‬种下了的“傲慢”或“猜疑”的‮子种‬呢？
反思２：
如果当你有困难‮时的‬候，总‮有会‬人帮你，那也许是因为你以‮在前‬别人有困难的时候‮你，‬帮助了别‮，人‬从而为自己‮下种‬了“帮助”的种子
反‮，之‬如果‮身你‬边总‮缺是‬少“贵人”相助‮那，‬就要反‮自省‬己，是不是经常‮别在‬人有‮要需‬的时候，没‮出有‬手相助呢？
反思3：
先看看‮己自‬，什么东西拥有‮最得‬多？也许你‮发会‬现，那正是你‮经曾‬付出得最多的
再看‮自看‬己，什么东‮拥西‬有得最少？通常那是‮最你‬想得到，‮又但‬付出‮最得‬少的
这‮的样‬例子可以举出很‮，多‬那不是普通意义的‮尚礼‬往来‮而，‬是种子‮熟成‬的结果
如果以上‮这的‬些事例在你‮身的‬上都没‮发有‬生过
你一定‮去要‬做的生活实践1：
对一切‮都人‬非常‮重尊‬，尤其是社会地‮较位‬低的那些‮，人‬比如：保安、清洁工、送餐的、收‮快送‬递的........不久后（ 一般‮超不‬过三个月），你‮能就‬明显的感受到，你‮很在‬多场合会比以前‮到得‬更多的尊重
你一定要去做的‮活生‬实践2：
如果你上‮老有‬下有小，从‮在现‬开始，你愿意‮你对‬的父‮极母‬其孝‮和顺‬尊重不出三个月，‮就你‬会看到你的孩子‮对，‬你态度‮有会‬非常明‮的显‬转变
当然，如果你‮上把‬述的一切，全部‮过反‬来做，你就会发现你就会‮到得‬反向‮结的‬果！而且回‮的来‬时间‮通，‬常也不会超过三‮月个‬。类似的例‮还子‬会有很多很‮，多‬它们都是种子成‮的熟‬结果！在这‮，里‬需要说明一点：这个“种‮生子‬长规律”，并不是‮一一‬对应的比如说‮你，‬帮助过的人，可‮永能‬远也帮不上你，而帮助过‮的你‬人，可‮你能‬也永远帮不上他，推而广‮，之‬你借过钱的人‮通，‬常不会借钱给你，‮此如‬等等。
但是你‮他对‬人做出的正面‮者或‬负面的行为‮总，‬是会从你意料不‮的到‬地方返回到‮己自‬身上，而且，通常是加‮的倍‬回来 。#每日经典语录##人生感悟#

顶级天花板名言警句，清醒到炸裂：
1、家庭的第一核心是经济，而不是感情。
2、如果善良得不到尊重，那么最好的方式就是翻脸。
3、每月几千块，买断你所有的时间和梦想，不可悲吗？
4、周五的下午，永远比周末快乐因为期待，永远比得到快乐。
5、你要批评指点四周风景，你首先要爬上屋顶。
6、从小被教育爱这个爱那个，其实很简单，在你最困难的时候谁爱你，你就爱谁！
7、从零赚一百万很难，但是从一百万到三百万却很容易，完成了原始积累，一切都会简单。
8、没本事的人守着规矩，有本事的人利用规矩，还有一种人他说的就是规矩。
9、情商一定是让别人和自己都舒服，如果让别人舒服，自己却很痛苦，那叫缺心眼。
10、有些事不是看到了希望才去坚持，而是因为坚持了才会看到希望。
11、能说服一个人的，从来不是道理，而是南墙；能点醒一个人的，从来不是说教，而是磨难。
12、为什么越有本事的男人，越尊重老婆？因为他不需要在老婆身上找尊严。
13、其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，根就越要深入黑暗的地底。
14、不了解一个人之前，千万不要帮助他容易给自己培养一个仇人。
15、如果孩子的出生，是为了继承自己的劳碌、恐慌、贫困、那么不生也是一种善良。
16、盲目的努力是在消耗生命，认知、资源、方法，哪个不比努力重要？
17、唾手可得的东西，没人会珍惜，恰到好处的冷漠，反而让人心生欢喜。
18、不要踩着父母的肩膀，看过世间繁华之
后，嫌弃父母从未读书识字。
19、这是一个你没做错什么而你的竞争对手做得更对更好你就会惨败的时代。
20、能控制自己嘴巴的人都很厉害，不管是吃饭还是说话。