可以愉快读书了[兔子]
《我与地坛》
但是太阳，它每时每刻都是夕阳也都是旭日。当它熄灭着走下山去收尽苍凉残照之际，正是它在另一面燃烧着爬上山巅布散烈烈朝辉之时。那一天，我也将沉静着走下山去，扶着我的拐杖。有一天，在某一处山洼里，势必会跑上来一个欢蹦的孩子，抱着他的玩具。
当然，那不是我。
但是，那不是我吗？

【普公音】与私董会成员（创始人）对话。

A：企业文化的力量完全靠做出来的，不是说出来的
B：说也很重要

A：言行一致，就会有力量。
首先是一把手与核心成员的行为力量。
B：我相信这一点。
我不愿付出，让他人付出，
还编出一套行为准则约束他人，恐怕不会凑效。
还会引起反感。

A：不过不要搞道德绑架，通过言行上的道德绑架。
无限提高标准，树立标杆，
自己说的时候都不相信，这不会有好处，
更会有反感
B：是的。守住底线，剩下的交给员工自己做判断。
尤其是管理者是有自己的思考和价值底线的。
要相信他们守规则的意识和能力。

A：企业文化建设也有两面性，看你会不会做了。
做的恰当，你会发现这些行为准则是促进员工职业进步的，
员工创造了它，实践了它，促进了企业发展；
做的不恰当，会有逆反心理。
也有破坏作用。
B：不能做过了。你刚才讲的不要搞成像道德绑架一样，必须如何如何，就会逆反心理。

A：你企业有这个情况吗？
B：当然有。比如奖励加班的人，就出现了行为绑架，
不加班就成了不勤奋、不努力、不尽责的代名词，这有问题。

A：谁导致的？
B：说实话还真不是我倡导的。我是不赞成的。

A：你不赞成也会出现？
B：那是因为不加班事情办不完，加班成了常态。

A：是不是人手不够导致的？
B：有这个原因。
还有一个原因，能力还是欠缺的。
办事情慢，或者想不通一些事情，拖着拖着就需要加班了。

A：拖延症存在吗？
B：应该有吧。不同程度表现，每个人不同。

A：企业文化实践中有些是言语表达的，有些是用文字写出来的，都需要大家遵守。
本是一件好事，能不能践行，能不能找到对应解读的事件，是关键。
B：找不到或是找到相悖的事件，那就麻烦了。

A：说一套做一套的事情也会出现啊，
不是有意为之，是自然反应，符合自己的价值导向，自己认不清自己，藏不住啊。
B：需要修炼。

A：不信可以检讨一下自己，很难逃脱我讲的这个现象。
B：我试试。

A：不是简单试试，是要真切的检查一下自己与核心团队成员言行，就会发现不一致的地方。
但是平时自己不会认真思考，
觉得自己还是不错的。
按这样的思路建设企业文化，出问题是自然的结果。
B：半年复盘工作的时候，需要认真复盘一下文化践行情况。

A：其实复盘各项工作，就会看出企业文化践行情况。
与一切利益相关者的链接行为，就体现了企业文化的核心部分，
坚持了什么，没坚持什么？做到了哪些，没做到哪些？都会容易看得清楚。
背后是企业文化体系中的核心价值观在左右我们的企业实践。
B：是的。通过复盘会看出来。

A：管理者工作行为的背后是与企业文化倡导的东西相关联
B：那是一定的。

A：这对企业文化倡导者是个检验和挑战
B：也是员工自我的职业价值观的体现

郑敬普 2023年7月11日7:02☕️ https://t.cn/R34ZtK1

#每日心语# [咖啡]每日心语：有人说，如果很想要一样东西，就放它走，如果它回来寻找，那么它永远都是我的。要是它没有回来，那么不用再等了，因为它根本就不是我的。不管经历多痛的事情，到最后都会渐渐遗忘。都说时光飞逝，其实时间一直都在，只是自己的心在变，情在变。人说抵挡不过时间，其实是时间抵挡不过我们的善变。人生，就是笑笑别人，顺便再让别人笑笑。早安朋友！（墨凹杨左使 辑）[心][鲜花]