今天继续为大家带来《劳动力市场与薪资调查报告》的节选：
本地化趋势自2016年开始出现，并在新冠疫情期间加速发展。在本次调研中，只有69.5%的受访企业雇佣外籍员工，这是自2016年以来的最低比例。
小型企业雇用外籍员工的比例较低，只有58.9%。相比之下，大企业雇用外籍员工的比例最高，为82.6%，但实际上这一比例也比2022年的89.3%相比有明显下降。
平均来看，外籍员工仅占在华德企员工总数的5.3%。尽管这一比例与2022年的4.7%相比略有上升，但仍低于疫情前的水平。
就企业规模而言，外籍员工平均占小型企业员工总数的11.9%。然而，在大型和中型企业中，外籍员工的比例要低得多，分别为2.8%和2.3%。
外籍员工最常见的合同类型是本地合同：80.0%的受访企业表示这种合同类型很常见或常见，比去年增加了1.7个百分点。另一方面35.8%的受访企业认为海外派遣合同很普遍或常见，与去年相比下降了5.0个百分点。

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#眉山政事# 【平安眉山建设8月例会召开】
8月29日，眉山市召开平安眉山建设8月例会，听取眉山天府新区、各区县以及市级相关部门关于平安四川建设领导小组反馈眉山市2022年平安建设工作考评问题整改情况、2022年平安建设群众满意度测评反馈问题整改情况汇报，研究部署平安眉山建设近期重点工作。市委政法委副书记、平安市域办主任李树明主持会议并讲话。
会议指出，平安建设是事关眉山高质量发展的重点工作，是与群众生产生活息息相关的民生工程。各地各有关部门要进一步提高政治站位，进一步统一思想认识，认真贯彻落实中央、省委、市委决策部署和工作要求，进一步增强平安建设的政治责任感使命感，努力推动平安眉山建设再上新台阶。
会议要求，一要加大问题短板整改力度。针对整改过程中存在的问题和不足，各地各相关部门要继续严格对照《平安四川建设领导小组反馈眉山市2022年平安建设考评问题整改清单》和2022年平安建设群众满意度测评反馈问题，再次逐一梳理，全面查漏补缺，采取“清单制+销号制”方式，确保问题全部整改到位。
二要加大平安建设宣传力度。以打造“三苏故里·善治眉州”社会治理品牌为支撑，利用各级报刊、电视等主流媒体和“两微一端”、微信群、QQ群、电子显示屏等，广泛宣传眉山市平安建设重点工作开展情况以及取得的成效。
三要加大平安建设督导力度。市委平安市域办、各县（区、新区）平安办要加强统筹协调、督促指导，充分运用考评“杠杆”和“两书一函”制度，采取“四不两直”等方式，常态化开展明察暗访和专项督查，推动平安眉山建设各项工作部署落地见效。

市委平安眉山建设暨市域社会治理现代化试点工作领导小组部分成员单位分管领导，天府新区眉山党工委、各区县委政法委分管副书记，市委政法委相关科室负责人参加会议。