招聘的成本来自两个方面：Sourcing Cost & Selection Cost（找人成本 & 选人成本）。大多数情况下，客户自己是知道如何选人的，找猎头本质上是因为猎头找人的成本更低。从这个意义上，每个猎头顾问都应该有一套完整的找人方法论。
今天分享的Kevin老师的这篇文章完整，系统，而且深入地讨论了这些问题，推荐给大家：https://t.cn/A6G1O2Rf
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昨天吃饭郑老师说为啥我姐从来没弄筒骨粥给小强强吃？我说孩子还小刚吃粥，这个太油腻了 现在不合适他吃，再大点再吃！今早郑老师说要吃筒骨粥……就叫人早早送来了！我也不能去公司～得在家办公照顾病号！熬粥！然后他在旁边指手画脚的～这样那样的！我说你是在教我怎么做饭吗？他就走了不理我了！哎呀！说好的要给人家提意见的机会呢！不给提意见的厨师不是好厨师！在家也工作～两不耽误～还把小强强弄来～让他自己玩～这回他也睡了！我就看看盘面整理整理复盘资料吧！
现在当自己遇到什么难受的，或者困难、困惑，我就坐下来和自己对话，常常会恍然大悟，拿到答案。记得书上说每个人都有自己的内在智慧，原来这个就是自己的内在智慧。
所以现在我并不怎么去买课程上，反而是花更多的时间和自己呆在一起。在这个过程中我能感觉到，有空间，身体放松，内在的智慧就咕噜咕噜地往外冒。
如果一段时间很紧张，很累，智慧就不怎么往外冒了。
看到很多人，天天上这个课，明天上那个看，越上越焦虑的，可能她们不相信自己有智慧，都在外求，但是发现外求的东西也消化不了啊，更加紧张。
过了35岁后，给内在留时间，而40岁左右，让你的内在智慧来支持你吧。
#火把生涯职业规划# #王虹老师职业规划咨询感悟#
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