为啥有老婆，还想再有个情人呢？
婚姻，是人生中的一座宝库。它是两颗心相知相许的见证，是爱情与责任的结合。然而，有时候，即使拥有了一个温暖的家庭，一个爱你的妻子，还是会有些人产生一种奇怪的想法：为什么要再找一个情人呢？
每个人都渴望被爱与关心。无论是男人还是女人，都需要有人在身边宠爱自己。婚姻中的爱情不可否认，但随着时间的推移，生活的琐碎和责任的压力可能让人们感到疲惫和空虚。在这种时候，一个情人的出现，给人带来了一种新鲜感和刺激，这或许是为什么有些人会产生这样的想法。
那么，为什么不选择离婚而选择情人呢？这或许是因为婚姻中存在的一些固有的限制。婚姻是一种法律约束，一种责任与义务。在婚姻中，有时候我们会感到束缚，因为我们不能完全按照自己的意愿去做事情。而情人则不同，他们不会对你有太多的期待和要求，你可以自由地选择和享受这段关系，不会受到任何限制。这种自由和刺激，或许是一些人追求情人的原因之一。
然而，我们不能忽视婚姻中的美好。婚姻是一个家庭的基石，是爱与责任的结晶。在婚姻中，我们可以找到真正的归属感和安全感。婚姻是一个长期的承诺，是两个人共同经营一生的事业。通过婚姻，我们可以分享喜怒哀乐，携手面对人生的坎坷和挑战。婚姻给予我们的是稳定和持久的幸福。
冷静地来看，情人和婚姻是不可兼得的。情人给予人们的是一种短暂的刺激和满足，而婚姻则给予人们一种长久的归属感和安全感。我们不能只看到情人的新鲜感，而忽略了婚姻的珍贵。我们应该珍惜婚姻，尽力经营和维系它，而不是不断地寻求新的刺激和满足。
每个人都有权利追求自己的幸福，但我们也要思考和权衡自己的选择。婚姻是一份承诺，需要我们用心经营和珍惜。如果我们因为一时的空虚和迷茫而选择情人，那么我们可能会失去更多。让我们坚守婚姻的誓言，用爱与责任共同建设一个幸福的家园。#每天摸鱼打卡#
婚姻，是人生中的一座宝库。它是两颗心相知相许的见证，是爱情与责任的结合。然而，有时候，即使拥有了一个温暖的家庭，一个爱你的妻子，还是会有些人产生一种奇怪的想法：为什么要再找一个情人呢？
每个人都渴望被爱与关心。无论是男人还是女人，都需要有人在身边宠爱自己。婚姻中的爱情不可否认，但随着时间的推移，生活的琐碎和责任的压力可能让人们感到疲惫和空虚。在这种时候，一个情人的出现，给人带来了一种新鲜感和刺激，这或许是为什么有些人会产生这样的想法。
那么，为什么不选择离婚而选择情人呢？这或许是因为婚姻中存在的一些固有的限制。婚姻是一种法律约束，一种责任与义务。在婚姻中，有时候我们会感到束缚，因为我们不能完全按照自己的意愿去做事情。而情人则不同，他们不会对你有太多的期待和要求，你可以自由地选择和享受这段关系，不会受到任何限制。这种自由和刺激，或许是一些人追求情人的原因之一。
然而，我们不能忽视婚姻中的美好。婚姻是一个家庭的基石，是爱与责任的结晶。在婚姻中，我们可以找到真正的归属感和安全感。婚姻是一个长期的承诺，是两个人共同经营一生的事业。通过婚姻，我们可以分享喜怒哀乐，携手面对人生的坎坷和挑战。婚姻给予我们的是稳定和持久的幸福。
冷静地来看，情人和婚姻是不可兼得的。情人给予人们的是一种短暂的刺激和满足，而婚姻则给予人们一种长久的归属感和安全感。我们不能只看到情人的新鲜感，而忽略了婚姻的珍贵。我们应该珍惜婚姻，尽力经营和维系它，而不是不断地寻求新的刺激和满足。
每个人都有权利追求自己的幸福，但我们也要思考和权衡自己的选择。婚姻是一份承诺，需要我们用心经营和珍惜。如果我们因为一时的空虚和迷茫而选择情人，那么我们可能会失去更多。让我们坚守婚姻的誓言，用爱与责任共同建设一个幸福的家园。#每天摸鱼打卡#
狮子座九月中旬感情发展阻碍
狮子座喜欢的这个人，可能会单方面享受狮子的付出，但是短时间不会和狮子确定关系，对方是一个比较慕强的人，内心觉得和狮子很难走到一起，觉得狮子性格方面会比较强势。
自己在狮子跟前抬不起头来，对方是不喜欢狮子这种强势的性格的，对方当下经济方面可能遇到了一些问题，压力也比较大，后续的话对方可能会对狮子有物质方面的一种需求，可能会引导狮子座为他／她花钱，借钱，引导狮子为他／她消费付出，就算不是特别喜欢狮子，也不会彻底的和狮子说分开，因为狮子身上还有他／她所需要的一些经济价值，觉得放弃狮子可能没有了物质保障可能会势单力薄，直到狮子想要和对方确定关系，或者说想和对方感情更进一步的时候，对方可能会逃避退缩。
有点模棱两可的那种态度，这种关系是比较消耗狮子座的，时间长了之后狮子可能会有一些犹豫不决，会失去耐心，不知道这个人值不值得自己继续下去，狮子害怕打水漂，可能会考虑的更多，两个人后续可能还会有沟通交流的机会，但是这种关系短时间想要确定结果或者往前推进，还是有一定阻力的。
另一方的话对狮子有好感但是不多，没有达到特别喜欢，没有达到非你不可的这种程度，只要狮子愿意在他／她身上付出或者能够满足他／她的需要，那么还是愿意和实则维持一段时间的关系的，对方不会给狮子什么承诺，可能会吊着你一段时间，对方身上可能还有其他的感情线没有断清楚，身边可能也接触了一些其他的人，会拿狮子和其他异性做一个对比，比较理性现实一些，当下狮子可能不是唯一的选择。
#狮子座##十二星座##星盘#
涛仔占星 有困惑 迦，❤️Xingyong_999，辽。
狮子座喜欢的这个人，可能会单方面享受狮子的付出，但是短时间不会和狮子确定关系，对方是一个比较慕强的人，内心觉得和狮子很难走到一起，觉得狮子性格方面会比较强势。
自己在狮子跟前抬不起头来，对方是不喜欢狮子这种强势的性格的，对方当下经济方面可能遇到了一些问题，压力也比较大，后续的话对方可能会对狮子有物质方面的一种需求，可能会引导狮子座为他／她花钱，借钱，引导狮子为他／她消费付出，就算不是特别喜欢狮子，也不会彻底的和狮子说分开，因为狮子身上还有他／她所需要的一些经济价值，觉得放弃狮子可能没有了物质保障可能会势单力薄，直到狮子想要和对方确定关系，或者说想和对方感情更进一步的时候，对方可能会逃避退缩。
有点模棱两可的那种态度，这种关系是比较消耗狮子座的，时间长了之后狮子可能会有一些犹豫不决，会失去耐心，不知道这个人值不值得自己继续下去，狮子害怕打水漂，可能会考虑的更多，两个人后续可能还会有沟通交流的机会，但是这种关系短时间想要确定结果或者往前推进，还是有一定阻力的。
另一方的话对狮子有好感但是不多，没有达到特别喜欢，没有达到非你不可的这种程度，只要狮子愿意在他／她身上付出或者能够满足他／她的需要，那么还是愿意和实则维持一段时间的关系的，对方不会给狮子什么承诺，可能会吊着你一段时间，对方身上可能还有其他的感情线没有断清楚，身边可能也接触了一些其他的人，会拿狮子和其他异性做一个对比，比较理性现实一些，当下狮子可能不是唯一的选择。
#狮子座##十二星座##星盘#
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#医院通知44岁被解聘员工领剩余补偿##陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#【人民热评：医院“44岁不续聘”？家规岂能大于国法】近日，陕西旬阳市人民医院发布的“聘用人员管理办法”引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。目前，当地人社局已经介入调查，院方领导称将积极整改。
据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。
对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”，涉事医院负责人表示，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。就现实来看，医院在拟定“家规”时，显然是下足了功夫，但并不是为了保障劳动者权益，而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同，设置“44岁”门槛，则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。
面对“武装到牙齿”的用人单位，劳动者权益不免岌岌可危，那么，当地相关部门的态度到底是什么呢？引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示，该文件于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。换言之，当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时，4月25日，署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意，还是迫于压力委曲求全？
在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决，但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说，守法是最基本的底线，任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时，更为关键的问题是，相关部门能否守住法律的底线，当好劳动者权益的保护神？
据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。
对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”，涉事医院负责人表示，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。就现实来看，医院在拟定“家规”时，显然是下足了功夫，但并不是为了保障劳动者权益，而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同，设置“44岁”门槛，则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。
面对“武装到牙齿”的用人单位，劳动者权益不免岌岌可危，那么，当地相关部门的态度到底是什么呢？引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示，该文件于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。换言之，当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时，4月25日，署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意，还是迫于压力委曲求全？
在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决，但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说，守法是最基本的底线，任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时，更为关键的问题是，相关部门能否守住法律的底线，当好劳动者权益的保护神？
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