【工作能力强的人都有哪些共同特征？】

1、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。

2、思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。

3、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。

4、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。

5、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。

6、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做的了？”

7、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。

8、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。

【职场10条经典潜规则】

1、再没用的领导，也要用几个能干人，不然他连喝酒的时间都没有。

2、领导批评你，未必是坏事，很可能看中你是可造之材；领导表扬你，未必是好事，有可能是明褒暗贬的前奏。

3、不要得罪退休老同志，他们提拔不了你，但是可以毁了你。

4、一步领先，步步领先。浪费机遇，绝没有下一次。

5、在不影响法律法规的基础上，尽量与人方便，下一次你很可能求他。

6、任何同事都不应该交心，你们永远存在竞争关系。

7、工作只是一个平台，借助这个平台锻炼能力，最终达到让领导放心，才是关键。

8、排斥人的最好方式，不说你好，也不说你坏，对你完全闭口不谈，完全当你不存在，你连反驳的机会都没有。

9、如果领导之间有矛盾。当众场合，听官大的；私下场合，谁在场听谁的。

10、机灵人不吃小亏，也不会有小福。老实人不会有大福，也不会吃大亏。

#请长相思回应男二粉丝正常维权##守护全世界最好的邓为# 究竟什么样的结局才对的起你这一路受尽的委屈 好无力 希望你好 希望你有力自保 不再忍受这些不公平的对待 有时候在想选择这条路到底是对还是错又谢谢你选择当演员不然我该如何发现你这个宝藏男孩呢 未来可期加油熬过这阵子委屈该有的我们都会有的。[打call][打call][打call] 小夭不曾见过没有被折磨之前的意气风发，运筹帷幄，清风霁月，天之骄子涂山璟 ，我们钻石也未曾见过意气风发阳光灿烂的跳舞的邓为 可是我始终相信所有的努力都会有结果所有的付出都会有回报 邓为年轻有为 未来可期相信自己相信钻石 我们的未来一定会更好 一起加油吧！

翻资料的时候想起来这个，2002年的时候包括大英博物馆在内的18个欧美博物馆为了支持大英博物馆不返还埃尔金大理石，联合发了一个《普世性博物馆宣言》，大概意思就是说：虽然我们有些藏品来源不太光彩，但是它们一直在这儿已经是博物馆的一部分，所以我们不愿意还回去，而且放在这儿还能让我们这些著名博物馆顺便宣传宣传你们的文化。
啊……想想就觉得生气。确实每一个都是著名的博物馆，但是这种著名的前提是对文物来源国的殖民和掠夺。文物的获取本身就来源于战争和毁灭，在烧杀抢掠之后将夺来的珍品收藏起来再假惺惺地展出，最后结论是“都是为了你好”，这是何等的傲慢和残忍。希腊、埃及、中国、贝宁……每一个文物来源国的名字背后都带着血和泪。甚至有些国家因为被掠夺和压榨，自己本身都无法向自己的人民展示这些和自己文化联结深厚的文物。被掠夺国家的文化枯竭被他们无视，眼中只有强盗自己的“普世”和“文化繁荣”，不好笑吗？
文化是普世性的吗？博物馆是普世性的吗？还是殖民是普世性的呢？所谓“普世性”不过是来自掠夺者的狡辩和对不平等的巩固。因此一直无法理解为彼时的文化强盗与现在的文化霸凌者说话的人。
不过，也有一些好消息。随着国际上对流失文物返还的公约不断出台，观念不断转变，已经有越来越多的博物馆和国家开始讨论对文物返还的议题。国内外的文物工作者也一直在为此努力，这些年来一直有“文物回家”的新闻就是各方努力的结果。尽管未来困难重重，但是希望每一个流失海外的文物都能回到自己的“家”。