啥情况？事发滨州某学校：几十位现聘任制教师集体拒绝续签合同风波……
近日，滨州市体育运动学校上演“聘任制教师拒绝续签合同”风波！据了解，今年滨州市体育运动学校通过第三方人力资源招聘到聘任制教师，承诺显示，合同制教师工资待遇每月4000元(包含基本工资、绩效工资和个人社保部分。)这引起该校其他聘任制教师的注意，今年新招聘来的聘任制教师的工资要比他们的工资要高！
于是，这些教师不断拨打12345热线、跟工会投诉！该校的几个领导叫着第三方人力资源公司、律师曾开过一次座谈会！在这次座谈会上，校方、第三方人力资源、律师都发表了观点，但是在这些已经在该校参加工作的聘任制教师提出“如何同工同酬”时，这些人的回答都没有让在场的这些教师满意！今年是他们续签合同的年份，大家目前仍有大部分拒绝续签，因为这些聘任制教师想要一个明确的、有说服力的解释！
在一份21名教师草拟的《投诉》描述中，这些教师称：我们这21名老师，最早的已经在这干了15年之久了，最短的在这里也工作四年了，工资一直是1600元，扣完保险拿到手里的工资也就在1300--1500元之间。
在2018年的时候，学校以局校分家，体制改革为由找到了当地第三方人力资源公司，让大家都签署了一份第三方合同，从那以后再也没有与我们签订合同！2020年暑假期间，因为教学需要，学校通过第三方以1730元的待遇招聘临时工教师，因为待遇过低，没有招到人，两个月后招聘条件改成了4000元（含保险），9月底三位教师入职，与此同时，21名教师要求校方能够同工同酬，但该校的领导以“新人新办法，老人老办法”的理由拒绝了，还要求这些聘任制教师要有“契约精神”，按合同来！这不现在需要续签合同了，大部分教师拒绝续签！目前，该校聘任制教师集体拒续签合同风波还在继续！
新人新办法，老人老办法，某种程度上，也确实是一种办法，但它不是唯一的办法！改革避免不了有利益冲突的，这时候你再做点其他工作，比如说搞点补贴，增加一点缓解既得利益受损失的过程。也有观点认为，这策略是错误的，因为这忽略了经营组织是一个生态环境，所有的员工个体与组织生态需要在共通的“关系”上产生持续而稳定的价值。如果按照“新人新办法，老人老办法”的策略，大部分的结果是，老员工工作懒惰，天天充满抱怨，甚至整天研究如何跳槽！无形中让整个生态弥漫一种逃离状态！而这一点，对于教育领域中的教师和学校关系又更为敏感，现在的家长也慢慢明白一个道理，孩子的教育取决于教师的用心和连贯，如果学校和教师之间出现问题，甚至经常老师缺位、辞职时，必然后严重影响孩子的教学！这很让学生家长担忧！
来源|看滨州 https://t.cn/RU9K9NY
近日，滨州市体育运动学校上演“聘任制教师拒绝续签合同”风波！据了解，今年滨州市体育运动学校通过第三方人力资源招聘到聘任制教师，承诺显示，合同制教师工资待遇每月4000元(包含基本工资、绩效工资和个人社保部分。)这引起该校其他聘任制教师的注意，今年新招聘来的聘任制教师的工资要比他们的工资要高！
于是，这些教师不断拨打12345热线、跟工会投诉！该校的几个领导叫着第三方人力资源公司、律师曾开过一次座谈会！在这次座谈会上，校方、第三方人力资源、律师都发表了观点，但是在这些已经在该校参加工作的聘任制教师提出“如何同工同酬”时，这些人的回答都没有让在场的这些教师满意！今年是他们续签合同的年份，大家目前仍有大部分拒绝续签，因为这些聘任制教师想要一个明确的、有说服力的解释！
在一份21名教师草拟的《投诉》描述中，这些教师称：我们这21名老师，最早的已经在这干了15年之久了，最短的在这里也工作四年了，工资一直是1600元，扣完保险拿到手里的工资也就在1300--1500元之间。
在2018年的时候，学校以局校分家，体制改革为由找到了当地第三方人力资源公司，让大家都签署了一份第三方合同，从那以后再也没有与我们签订合同！2020年暑假期间，因为教学需要，学校通过第三方以1730元的待遇招聘临时工教师，因为待遇过低，没有招到人，两个月后招聘条件改成了4000元（含保险），9月底三位教师入职，与此同时，21名教师要求校方能够同工同酬，但该校的领导以“新人新办法，老人老办法”的理由拒绝了，还要求这些聘任制教师要有“契约精神”，按合同来！这不现在需要续签合同了，大部分教师拒绝续签！目前，该校聘任制教师集体拒续签合同风波还在继续！
新人新办法，老人老办法，某种程度上，也确实是一种办法，但它不是唯一的办法！改革避免不了有利益冲突的，这时候你再做点其他工作，比如说搞点补贴，增加一点缓解既得利益受损失的过程。也有观点认为，这策略是错误的，因为这忽略了经营组织是一个生态环境，所有的员工个体与组织生态需要在共通的“关系”上产生持续而稳定的价值。如果按照“新人新办法，老人老办法”的策略，大部分的结果是，老员工工作懒惰，天天充满抱怨，甚至整天研究如何跳槽！无形中让整个生态弥漫一种逃离状态！而这一点，对于教育领域中的教师和学校关系又更为敏感，现在的家长也慢慢明白一个道理，孩子的教育取决于教师的用心和连贯，如果学校和教师之间出现问题，甚至经常老师缺位、辞职时，必然后严重影响孩子的教学！这很让学生家长担忧！
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啥情况？事发滨州某学校：几十位现聘任制教师集体拒绝续签合同风波……
近日，滨州市体育运动学校上演“聘任制教师拒绝续签合同”风波！据了解，今年滨州市体育运动学校通过第三方人力资源招聘到聘任制教师，承诺显示，合同制教师工资待遇每月4000元(包含基本工资、绩效工资和个人社保部分。)这引起该校其他聘任制教师的注意，今年新招聘来的聘任制教师的工资要比他们的工资要高！
于是，这些教师不断拨打12345热线、跟工会投诉！该校的几个领导叫着第三方人力资源公司、律师曾开过一次座谈会！在这次座谈会上，校方、第三方人力资源、律师都发表了观点，但是在这些已经在该校参加工作的聘任制教师提出“如何同工同酬”时，这些人的回答都没有让在场的这些教师满意！今年是他们续签合同的年份，大家目前仍有大部分拒绝续签，因为这些聘任制教师想要一个明确的、有说服力的解释！
在一份21名教师草拟的《投诉》描述中，这些教师称：我们这21名老师，最早的已经在这干了15年之久了，最短的在这里也工作四年了，工资一直是1600元，扣完保险拿到手里的工资也就在1300--1500元之间。
在2018年的时候，学校以局校分家，体制改革为由找到了当地第三方人力资源公司，让大家都签署了一份第三方合同，从那以后再也没有与我们签订合同！2020年暑假期间，因为教学需要，学校通过第三方以1730元的待遇招聘临时工教师，因为待遇过低，没有招到人，两个月后招聘条件改成了4000元（含保险），9月底三位教师入职，与此同时，21名教师要求校方能够同工同酬，但该校的领导以“新人新办法，老人老办法”的理由拒绝了，还要求这些聘任制教师要有“契约精神”，按合同来！这不现在需要续签合同了，大部分教师拒绝续签！目前，该校聘任制教师集体拒续签合同风波还在继续！
新人新办法，老人老办法，某种程度上，也确实是一种办法，但它不是唯一的办法！改革避免不了有利益冲突的，这时候你再做点其他工作，比如说搞点补贴，增加一点缓解既得利益受损失的过程。也有观点认为，这策略是错误的，因为这忽略了经营组织是一个生态环境，所有的员工个体与组织生态需要在共通的“关系”上产生持续而稳定的价值。如果按照“新人新办法，老人老办法”的策略，大部分的结果是，老员工工作懒惰，天天充满抱怨，甚至整天研究如何跳槽！无形中让整个生态弥漫一种逃离状态！而这一点，对于教育领域中的教师和学校关系又更为敏感，现在的家长也慢慢明白一个道理，孩子的教育取决于教师的用心和连贯，如果学校和教师之间出现问题，甚至经常老师缺位、辞职时，必然后严重影响孩子的教学！这很让学生家长担忧！
来源|看滨州
近日，滨州市体育运动学校上演“聘任制教师拒绝续签合同”风波！据了解，今年滨州市体育运动学校通过第三方人力资源招聘到聘任制教师，承诺显示，合同制教师工资待遇每月4000元(包含基本工资、绩效工资和个人社保部分。)这引起该校其他聘任制教师的注意，今年新招聘来的聘任制教师的工资要比他们的工资要高！
于是，这些教师不断拨打12345热线、跟工会投诉！该校的几个领导叫着第三方人力资源公司、律师曾开过一次座谈会！在这次座谈会上，校方、第三方人力资源、律师都发表了观点，但是在这些已经在该校参加工作的聘任制教师提出“如何同工同酬”时，这些人的回答都没有让在场的这些教师满意！今年是他们续签合同的年份，大家目前仍有大部分拒绝续签，因为这些聘任制教师想要一个明确的、有说服力的解释！
在一份21名教师草拟的《投诉》描述中，这些教师称：我们这21名老师，最早的已经在这干了15年之久了，最短的在这里也工作四年了，工资一直是1600元，扣完保险拿到手里的工资也就在1300--1500元之间。
在2018年的时候，学校以局校分家，体制改革为由找到了当地第三方人力资源公司，让大家都签署了一份第三方合同，从那以后再也没有与我们签订合同！2020年暑假期间，因为教学需要，学校通过第三方以1730元的待遇招聘临时工教师，因为待遇过低，没有招到人，两个月后招聘条件改成了4000元（含保险），9月底三位教师入职，与此同时，21名教师要求校方能够同工同酬，但该校的领导以“新人新办法，老人老办法”的理由拒绝了，还要求这些聘任制教师要有“契约精神”，按合同来！这不现在需要续签合同了，大部分教师拒绝续签！目前，该校聘任制教师集体拒续签合同风波还在继续！
新人新办法，老人老办法，某种程度上，也确实是一种办法，但它不是唯一的办法！改革避免不了有利益冲突的，这时候你再做点其他工作，比如说搞点补贴，增加一点缓解既得利益受损失的过程。也有观点认为，这策略是错误的，因为这忽略了经营组织是一个生态环境，所有的员工个体与组织生态需要在共通的“关系”上产生持续而稳定的价值。如果按照“新人新办法，老人老办法”的策略，大部分的结果是，老员工工作懒惰，天天充满抱怨，甚至整天研究如何跳槽！无形中让整个生态弥漫一种逃离状态！而这一点，对于教育领域中的教师和学校关系又更为敏感，现在的家长也慢慢明白一个道理，孩子的教育取决于教师的用心和连贯，如果学校和教师之间出现问题，甚至经常老师缺位、辞职时，必然后严重影响孩子的教学！这很让学生家长担忧！
来源|看滨州
与其说我们从万千选择中选择了最想走的那条路，不如说大部分情况下，我们半推半就，走上了最符合自己性情的那条路。我们不一定选择了它，我们只是懒惰地滑入了它。一屁股坐下去，安全带都没想着系。我们总误以为，做安全的选择，就能走安全的路。而事实往往相反。有时选择做得越轻松，路就越走越忐忑。。。
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