被生活锤了100次，才明白的事情
1.男人99%都好色，女人99%都爱财。
2.父母铺路，真不如岳父资助。
3.坏人，只会变老，不会变好。
4.拜佛的，并不比普通人善良。
5.求别人100次，还不如求他老婆一次。
6.没事，少发朋友圈，总有人在默默研究你。
7.太便宜的肉，不买，太贵的水果，不要。
8.朋友的朋友，不是你的朋友。
9.你的路好走了，朋友自然也会多起来。
10.社会上根本没有什么同一起跑线，都是骗人的。
11.吃亏是福，一开始是既得利益者说给吃亏者听的。
12.很多赚钱的机会轮到你的时候，你可能就是被割的韭菜。
13.在国外，同胞最不可信。
14.答应的越爽快人，往往越容易掉链子。
15.有钱不要说出去，没钱更不要说出去。
16.有些人吹捧你，就是为了看你的笑话。
17.别答应别人超出自己能力范围的事。
18.不管闲事，管着管着就会变成自己的事。
19.所有的便宜后面，都是一个不见底的深坑。
20.开会，不坐最后一排，也不要坐第一排。
21.评论，要求别人前，反思自己能否做到。
22.不孝顺父母的人，表现的再好，也不要信。
23.职场里，只有功劳，没有苦劳。
24.有“脑子”的男人，不娶漂亮的女人。
25.住宾馆，走廊尽头的房间，要慎选。
26.爸妈同意你嫁的人，可以不嫁，爸妈不同意你嫁的人，一定不嫁。
27.女人离异带儿子，真的很难再嫁人。
28.女人婚前最好不要自己贷款买房。
29.不要越级汇报，领导都很讨厌。
30.买黄金，不买一口价，不买玉，都是坑。
31.女人不嫁妈宝男，男人没钱不娶独生女。
32.女人说“不要”时，往往是“要”的意思。
33.不要和知己上床、和网友见面、和情人结婚。
34.回家不要制造惊喜，提前通知，会把期待拉长，会高兴很久。
35.钱挣的太干净，都很难挣。
36.买特价的东西，注意看生产日期。
37.到了40多岁的时候，不要轻易离婚，否则人生的下半场很可能会孤独终老。
38.一旦得罪了上司，你会发现你身边的同事在慢慢的疏远你。
39.家里从商多听父母话，父母务农多听自己话。
40.酒桌上，经常最后一个才离开的人，得注意。
1.男人99%都好色，女人99%都爱财。
2.父母铺路，真不如岳父资助。
3.坏人，只会变老，不会变好。
4.拜佛的，并不比普通人善良。
5.求别人100次，还不如求他老婆一次。
6.没事，少发朋友圈，总有人在默默研究你。
7.太便宜的肉，不买，太贵的水果，不要。
8.朋友的朋友，不是你的朋友。
9.你的路好走了，朋友自然也会多起来。
10.社会上根本没有什么同一起跑线，都是骗人的。
11.吃亏是福，一开始是既得利益者说给吃亏者听的。
12.很多赚钱的机会轮到你的时候，你可能就是被割的韭菜。
13.在国外，同胞最不可信。
14.答应的越爽快人，往往越容易掉链子。
15.有钱不要说出去，没钱更不要说出去。
16.有些人吹捧你，就是为了看你的笑话。
17.别答应别人超出自己能力范围的事。
18.不管闲事，管着管着就会变成自己的事。
19.所有的便宜后面，都是一个不见底的深坑。
20.开会，不坐最后一排，也不要坐第一排。
21.评论，要求别人前，反思自己能否做到。
22.不孝顺父母的人，表现的再好，也不要信。
23.职场里，只有功劳，没有苦劳。
24.有“脑子”的男人，不娶漂亮的女人。
25.住宾馆，走廊尽头的房间，要慎选。
26.爸妈同意你嫁的人，可以不嫁，爸妈不同意你嫁的人，一定不嫁。
27.女人离异带儿子，真的很难再嫁人。
28.女人婚前最好不要自己贷款买房。
29.不要越级汇报，领导都很讨厌。
30.买黄金，不买一口价，不买玉，都是坑。
31.女人不嫁妈宝男，男人没钱不娶独生女。
32.女人说“不要”时，往往是“要”的意思。
33.不要和知己上床、和网友见面、和情人结婚。
34.回家不要制造惊喜，提前通知，会把期待拉长，会高兴很久。
35.钱挣的太干净，都很难挣。
36.买特价的东西，注意看生产日期。
37.到了40多岁的时候，不要轻易离婚，否则人生的下半场很可能会孤独终老。
38.一旦得罪了上司，你会发现你身边的同事在慢慢的疏远你。
39.家里从商多听父母话，父母务农多听自己话。
40.酒桌上，经常最后一个才离开的人，得注意。
【巨蟹座的原则】1、能不骂人，就不骂！一旦骂，就往死里骂；2、骗我可以，但不要被我知道；3、我可以容忍，但别超过我的底线；4、我可以装傻，但别以为我真傻；5、不喜欢就是不喜欢，说啥也没用；6、任何的真话，我都能接受；7、对我真心的，我会双倍回报；8、对于装X者，不留脸面。#情感和合法事挽回##道兴号感情预测##情感和合挽回#
「人际交往中的黄金定律」
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
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