为什么有的人受欺负了不知道反抗?
1，教大家一个心理博弈术，学会了再也没人敢欺负 你！人性中有一个巨古不变的特点．
叫做“小人畏威 不畏德 为什么越对别人善良，别人就越放肆，你越对别人 好，别人就越嚣张？
造成今天这个局面原因全在你自己，为什么？因为 别人之所以气焰器张，其本质原因无非两个：
第一，是因为你做人没有原则;
第二，因为你有原则，但是你没有胆量去维护你的 原则。
个人之所以会欺负你，是因为他自认为已经把你 摸透了，他觉得你这个人就是个怂包，又没有底线，所以他才敢在你面前肆无忌惮，无所顾忌。
就像大家一开始接触的时候都很客气，因为彼此对 对方的性脾气、实力都不了解，所以不会冒味。
而在日后的每一次接触里，其实对方都在不断的试探 你的脾气。
如果在这个过程中，对方察觉到原来你的性格比较 懦弱，那么接下来他就一定会变本加厉试探你的底 线在哪，直到把你吃透。
一旦你跟他形成了比较固 定的“他强你弱”的相处模式，那么再想改变就相当 困难。
不敬人者，应当以其人之道还治其人之身。 所以无论你跟任何人相处，即便他用相对温和的方 式跟你开了一个玩笑
只要让你觉得不舒服，即使 不反击，也要学会面无表情的直视他，学会让空气 瞬间凝结。
让他明白你是一个人的底线、带刺的 人 通过这样的心理博弈，让对方明白以后再跟你说 话、做事的时候要注意分寸，考虑你的感受。
所以 你在别人心里的地位是一步 一 步建立的，而并不是一味的对他好， 一味的宽容忍让，就在他心里有了 位置，这是大错特错。
记住了，任何长久的关系并不是因为你对别人的屈 服，而是来自于他人对你的敬畏。
1，教大家一个心理博弈术，学会了再也没人敢欺负 你！人性中有一个巨古不变的特点．
叫做“小人畏威 不畏德 为什么越对别人善良，别人就越放肆，你越对别人 好，别人就越嚣张？
造成今天这个局面原因全在你自己，为什么？因为 别人之所以气焰器张，其本质原因无非两个：
第一，是因为你做人没有原则;
第二，因为你有原则，但是你没有胆量去维护你的 原则。
个人之所以会欺负你，是因为他自认为已经把你 摸透了，他觉得你这个人就是个怂包，又没有底线，所以他才敢在你面前肆无忌惮，无所顾忌。
就像大家一开始接触的时候都很客气，因为彼此对 对方的性脾气、实力都不了解，所以不会冒味。
而在日后的每一次接触里，其实对方都在不断的试探 你的脾气。
如果在这个过程中，对方察觉到原来你的性格比较 懦弱，那么接下来他就一定会变本加厉试探你的底 线在哪，直到把你吃透。
一旦你跟他形成了比较固 定的“他强你弱”的相处模式，那么再想改变就相当 困难。
不敬人者，应当以其人之道还治其人之身。 所以无论你跟任何人相处，即便他用相对温和的方 式跟你开了一个玩笑
只要让你觉得不舒服，即使 不反击，也要学会面无表情的直视他，学会让空气 瞬间凝结。
让他明白你是一个人的底线、带刺的 人 通过这样的心理博弈，让对方明白以后再跟你说 话、做事的时候要注意分寸，考虑你的感受。
所以 你在别人心里的地位是一步 一 步建立的，而并不是一味的对他好， 一味的宽容忍让，就在他心里有了 位置，这是大错特错。
记住了，任何长久的关系并不是因为你对别人的屈 服，而是来自于他人对你的敬畏。
我有时候其实也很疑惑我爸妈这种卷王性格怎么养出来养出我和我妹这种散漫行事作风的
前阵子才在想，我身上的所谓松弛感并不是来源我的家庭环境，而是我在他们那里能接受的焦虑感我知道这样并不好，所以才培养自己所谓的松弛感
自从年初辞职以来真的每一两个月我妈就要吵架，从一开始地还试图让她理解，但现在我觉得已经无法沟通让她对于上班这件事达成一点点共识，不想再进行任何的交流争论
上班就是她最坚定的信念，只要我不上班一天，我哪哪都让她看不顺眼，就算你要考公考编考研，无论干什么你都必须有个班上，不上班就是从身体到心理都废了
我真的很不理解她对于上班的执念，考公考编不用准备吗？别人全职备考都不一定能上。然后现在这经济状况，我这个专业即使去到深圳广州，一个月两三千工资然后天天加班熬夜，找气受又何必呢？两三千连房租自己的生活开支都覆盖不了。在家打工找个三千块月休两天的流水线工作我又何必呢？
人家条件不允许需要去挣这份钱那另说，这个家里又不根本不缺我这三千块，我暂停工作休息一年半载调整状态都不可以？
说一不上班身体就废，我现在一周三四天健身，睡眠时间八小时这不比天天办公室久坐对着电脑健康。算了有些根深蒂固的想法，她只看到她想看的
今年考完，明年出去打工吧如她所愿，但我确实也到了忍受她的消极沟通负面情绪的极限了
去海南当义工吗还是去泉州找个咖啡店打工看书呢？
反正都是自费打工，做点快乐的事吧
前阵子才在想，我身上的所谓松弛感并不是来源我的家庭环境，而是我在他们那里能接受的焦虑感我知道这样并不好，所以才培养自己所谓的松弛感
自从年初辞职以来真的每一两个月我妈就要吵架，从一开始地还试图让她理解，但现在我觉得已经无法沟通让她对于上班这件事达成一点点共识，不想再进行任何的交流争论
上班就是她最坚定的信念，只要我不上班一天，我哪哪都让她看不顺眼，就算你要考公考编考研，无论干什么你都必须有个班上，不上班就是从身体到心理都废了
我真的很不理解她对于上班的执念，考公考编不用准备吗？别人全职备考都不一定能上。然后现在这经济状况，我这个专业即使去到深圳广州，一个月两三千工资然后天天加班熬夜，找气受又何必呢？两三千连房租自己的生活开支都覆盖不了。在家打工找个三千块月休两天的流水线工作我又何必呢？
人家条件不允许需要去挣这份钱那另说，这个家里又不根本不缺我这三千块，我暂停工作休息一年半载调整状态都不可以？
说一不上班身体就废，我现在一周三四天健身，睡眠时间八小时这不比天天办公室久坐对着电脑健康。算了有些根深蒂固的想法，她只看到她想看的
今年考完，明年出去打工吧如她所愿，但我确实也到了忍受她的消极沟通负面情绪的极限了
去海南当义工吗还是去泉州找个咖啡店打工看书呢？
反正都是自费打工，做点快乐的事吧
职场实用和常用的著名心理学效应。
1[微风].蘑菇定律
初入世者，常常会被置于偏僻的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
所以，想成蝶先破茧。
2[微风].安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
3[微风].杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
出色的工作，先点亮心中的自信明灯。
4[微风].比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。
5[微风].鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。
6[微风].布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。
在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。
7[微风].反馈效应
在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。
8[微风].登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。
9[微风].近因效应
通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。
10[微风].青蛙法则
生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性，不到迫不得已，就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。
1[微风].蘑菇定律
初入世者，常常会被置于偏僻的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
所以，想成蝶先破茧。
2[微风].安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
3[微风].杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
出色的工作，先点亮心中的自信明灯。
4[微风].比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。
5[微风].鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。
6[微风].布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。
在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。
7[微风].反馈效应
在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。
8[微风].登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。
9[微风].近因效应
通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。
10[微风].青蛙法则
生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性，不到迫不得已，就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。
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