背景

上周刷视频号时看到一个介绍职场 PUA 的视频，昨天刷文的时候又看到 PUA 这个词，加上有朋友面试过程中被面试官以各种理由强调入职的困难性。笔者就回忆起自己入职的两家公司，在面试时都有过类似的遭遇，当时年少，心理着实承受了不少压力。

现在想来，这应该就是面试过程中的 PUA 。当下正是应届毕业生求职面试的时节，希望能给刚入职场的同行们一些启发。

什么是 PUA

这段来自知乎的解释比较贴切：

PUA，全称（Pick-up Artist）源于美国，受害者因为自己不够认可自己，所以 PUA 使用打压技术的时候，他们没有怀疑，很快的就认同了自己的差劲，然后一步一步的步入PUA 的圈套中。

百度搜索 PUA ，负面结果真的不少，PUA 的范围也从最初的异性交往的卑劣手段渗透到生活中的各个方面，甚至出现了专门的 PUA 培训。

学生时期老师对学生的百般数落和打击、除了社交、职场中存在这种现象，求职面试过程中也有可能遭遇 PUA 行为。所以，准确识别各种 PUA 行为，加固自己的心理防御能力很重要。

记一次面试经历

笔者工作的第三年，换到一家二百人的软硬件兼顾的公司，入职面试过程中就遭遇到了部门技术经理的打击。虽然已经过去五六年了，对此事的记忆还是很深刻。

当年第一轮的面试官是公司的董事长，人很随和。因为我英语过了六级，且大学时专业成绩优秀，他夸赞我说就倾向于招录学习好的人，整个面试过程很轻松。接着是 HR 面试，谈的也不错，她通知我第二天参加最后一轮的技术面试，面试官就是我后来的技术经理。

记得当时技术面的过程中，因为紧张，前面有两个问题没发挥好。谈薪资的时候，面试官就开始直接打压了：你不值这个价，连自己做的事情都说不明白，还要这么高？如果你真想来我们公司的话，只能按你当前公司的薪资给你。

虽然我初入职场两年，但是还没有笨到跳槽不涨工资还答应的程度，就果断拒绝了：我在当前公司两年了，一直处于自主学习、快速成长的阶段，当下也是调薪时间，因为是外包公司，没有归属感才出来找新工作的。

自己感觉没戏了，就礼貌地跟那位面试官说再见离开了。后来我还是入职了这家公司，薪资是我期望的范围。因为技术经理面试过程中的言语，以至于我后来在他手下工作时都有心理阴影了。

他为什么会在面试时打压我呢？过了半年后，我才想明白这个问题。

立场不同，仅此而已

入职半年后，同部门一位怀孕的女同事透漏，领导找她谈话了，想劝她自动离职，因为她才入职八个多月就怀孕。领导给的理由是产假期间是带薪的，公司要支付她工资，希望她能自己提出离职。那位女同事当然不干，她不可能辞职，而且孕期辞退员工是违反的。

她就告诉领导，产假期间的工资不是公司发放的，那是产假津贴，由社保局发放的，是缴纳生育险的权益。领导不信，就给 HR 打电话，HR 进来确认了这个事实后，领导就立即让她出来了。

我们就分析，这位领导入职公司五年，年龄 40+，处于公司的上层领导圈。从他认为产假津贴是公司支付，会损害公司权益就劝退孕期员工的行为来看，他不过是站在公司的立场，仅此而已，日常工作中也没有特别的为难的行为。

后来，我们就都释然了。

启示录

面试过程中的 PUA，不过是面试官对薪资讨价还价的手段而已，只是略显卑劣，对没有经历过的人来说，会产生不小的心理影响。认识到这一点后，我们就应该建设自己的内心防线，从战略上轻视这种行为，听听就好啦！

青山常在、绿水长流；换家公司继续走！